Indemnización por ABORTO en Accidente de Trabajo

Indemnización por pérdida de feto o aborto como consecuencia del trabajo o de haber sufrido accidente laboral

¿Has tenido un aborto por accidente de trabajo?

Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.

Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
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Baja por Riesgo en Embarazo o Lactancia; Covid-19 y ERTE

Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Coronavirus | Baja por Riesgo y Cobrar el Paro por ERTE

1. Si estás embarazada, ¿puedes solicitar la Baja por Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Covid-19?

Embarazada y Coronavirus

¿Puedo pedir la Baja por Riesgo en Embarazo, si en mi trabajo tengo riesgos de contagiarme del covid

2. ¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en tu Embarazo o la Lactancia y te incluyen en un ERTE?

Una situación que puede darse, relacionada con la maternidad, es que la trabajadora con anterioridad a ser incluida en el ERTE estuviera de baja por riesgo en el embarazo o la lactancia. ¿Qué sucede en estos casos?

¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en el Embarazo o Lactancia y te incluyen en un ERTE? ¿Seguirías cobrando la prestación o cobrarías el paro? ↓
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Permiso de LACTANCIA 2020 del Padre y de la Madre: Cómo Solicitarlo

Derecho del padre y de la madre a disfrutar del permiso de lactancia

El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y cómo disfrutarlo es una de las cuestiones que más dudas suscita en los padres.

¿Qué es la lactancia acumulada?
¿Tiene derecho el padre al permiso de lactancia?
¿Me pueden despedir por ejercer mi derecho a la lactancia?

Vamos a tratar de resolver estas y más dudas, que, como padres, nos consultáis con frecuencia, a fin de que sepáis qué alcance tiene el derecho al permiso de lactancia y cómo lo podéis disfrutar.

¿Qué pasa si me despiden y estoy en periodo de lactancia?

MUY IMPORTANTE

Si te han despedido por solicitar el permiso de lactancia o sospechas que van a despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata específicamente este problema:

Todo DESPIDO por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo ▷ Reclama. Infórmate aquí →

Ley y Permiso de Lactancia

El padre también puede disfrutar del derecho a la lactancia

Este es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que recientemente ha sufrido una importante reforma.

Esta reforma de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres puedan disfrutar del derecho a la lactancia.

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REDUCCIÓN de Jornada por Cuidado de Hijos, es tu Derecho

Reducción de Jornada Laboral para Cuidar a tu Hijo Menor de 12 Años

Derecho a Reducción de Jornada por Guarda Legal

El Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho, a los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años, a poder solicitar una reducción en su jornada laboral a fin de poder conciliar su trabajo con su vida familiar.

Es tu derecho, aprende en este artículo cómo solicitar una reducción en tu jornada para cuidar a tus hijos

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Permiso por Maternidad, Baja IT, Fin de Contrato y Cobrar PARO

¿Que pasa con el Permiso Maternal, si hay Finalización de Contrato? ¿Se cobra el Paro o la Prestación por Maternidad?

Hay situaciones bastante complejas en las que las situaciones de Incapacidad Temporal, se mezclan no solo con el Permiso de Maternidad, sino también con la Extinción o Fin del Contrato de trabajo, es decir con la TERMINACIÓN de la relación laboral entre empresa y trabajador.

Las SITUACIONES que se pueden dar son varias:

  1. Extinción o finalización del contrato de trabajo en el caso de trabajadoras que estando en situación de Baja por IT, ésta se interrumpe por inicio del descanso o permiso de maternidad
  2. En los casos en los que se haya optado por interrumpir el permiso de maternidad por estar el recién nacido hospitalizado tras el parto o en casos de parto prematuro; y la IT, o baja médica hubiera sobrevenido tras reincorporarse a su puesto de trabajo:
  3. Extinción o finalización del contrato, cuando el trabajador/a esté en situación de maternidad, y derecho al paro
  4. El trabajador/a está cobrando la prestación por desempleo o paro, y pasa a la situación de maternidad

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INCAPACIDAD Temporal y PERMISO por Maternidad

¿Qué sucede si la beneficiaria del permiso de maternidad se encontrara incapacitada temporalmente para trabajar por BAJA médica?

En este artículo vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de lo que sucede en determinadas ocasiones, en las que el permiso o descanso por maternidad se ve MEZCLADO con una incapacidad temporal (IT) para trabajar o baja médica.

Tanto la baja médica por IT, como el permiso baja por maternidad dan derecho al trabajador a permanecer ausente de su trabajo cobrando una prestación económica o subsidio.

Vamos a ver si ambas situaciones son o no COMPATIBLES entre sí, y cuando procede cobrar por una o por otra.
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SOLICITAR la Prestacion por Maternidad: Plazo y Documentación

Solicitud, Documentación y Gestión del Permiso y Subsidio por Maternidad

Solicitar la Prestación por Maternidad

Ya hemos visto en un artículo anterior, en qué consiste el descanso y el subsidio o prestación maternal.

Aquí puedes saber más sobre los REQUISITOS para poder cobrar esta Prestación por Maternidad

Decíamos que la prestación por maternidad es un dinero que te corresponde y al que tienes derecho.

Vamos a explicaros ahora cómo, cuándo y ante quién hay que solicitarlo para que nos reconozcan este derecho, y cómo se tramita la solicitud .
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RIESGOS Laborales en Embarazo

¿Qué puedo hacer si existen Riesgos Laborales para mi Embarazo?

El Embarazo y los Riesgos en el Trabajo

Los estados de embarazo, lactancia y puerperio son situaciones en las que la mujer trabajadora es especialmente vulnerable a determinados riesgos laborales.

Las condiciones de trabajo que ANTES de producirse el embarazo, no entrañaban un riesgo especial para la trabajadora, pueden volverse potencialmente peligrosas durante estos periodos, influyendo negativamente en la salud de la trabajadora y de su futuro hijo.

Protege tu embarazo y exige a tu empresa que también lo haga. Tienes Derecho. Leer más sobre Riesgos Laborales en Embarazo