¿Qué pasa si se me acaba mi Contrato Temporal y estoy embarazada?
MUCHOS contratos temporales, por no decir la mayoría, NO son legales.
Para poder hacer un contrato temporal o por obra y servicio, deben cumplirse ciertos requisitos que marca la Ley.
Por ejemplo, un aumento temporal de trabajo, o una contratación para una tarea concreta con una duración determinada.
Pero si no se dan tales requisitos.estos contratos temporales se llaman en fraude de ley por adolecer de causa de temporalidad.O sea, que no hay un verdadero aumento puntual de trabajo.
Los empresarios hacen estos contratos temporales ilegales para no tener que pagarte tu indemnización cuando se te acabe tu contrato.
Si estás Embarazada con Contrato Temporal, RECLAMA: tu despido es Nulo
Pero si tienes uno de estos falsos contratos temporales, al llegar a la fecha de su finalización o extinción, tienes que reclamar porque legalmente tu contrato debe considerarse indefinido y por tanto el NO renovarte es como si te hubieran despedido y tendrás derecho a cobrar indemnización como si hubiese habido un despido improcedente.
Fin o extinción de Contrato Temporal por Obra o Servicio y Embarazo
Si además del contrato temporal por obra y servicio estás embarazada, tu despido será nulo y automáticamente te tendrán que readmitir, cobrando además los salarios de tramitación.
¿Embarazo y Contrato TEMPORAL? Máxima Indemnización Asegurada
Pero el caso es que la mayoría de las empresas prefieren, EN VEZ de readmitirte, pagarte una indemnización mucho mayor que la que te correspondería por un despido normal.
De esta forma podemos negociar con una posición ventajosa y conseguir que cobres mayor cantidad de dinero por tu despido.
Podrás cobrar mucha mayor cantidad de indemnización
Si este es tu caso, debes interponer una demanda; la Ley defiende tu derecho a la maternidad.
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Todos estos trámites hay que hacerlos correctamente; hay detalles importantes que solo un especialista en Laboral conoce.
Por eso: querer ahorrarse el Abogado Laboralista puede salirte caro y al final perder dinero.
Piensa que tu empresa va ir con su propio abogado.
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Qué dice la LEY sobre Embarazo y Contrato Temporal
En ningún caso podrá ser discriminada una mujer por el hecho de serlo, ni tampoco por ser madre o por estar en situaciones vinculadas a la maternidad.
El Tribunal Supremo avala que cualquier despido a una mujer en situación de embarazo, independientemente de que tenga contrato temporal o indefinido, salvo las excepciones de despido disciplinario o despido por causas objetivas, será siempre considerado despido nulo.
TODO despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado Nulo
Lo mismo ocurre con las trabajadoras en maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, en excedencia o con reducción de jornada por cuidado de hijos.
En TODOS estos casos, si son despedidas, este despido será nulo.
Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo
Aunque tu empresa no supiese que estabas embarazada el despido sigue siendo nulo
Incluso aunque la empresa no sepa que estás embarazada en el momento de despedirte. Por lo tanto NO tendrás que demostrar en el juicio que la empresa sabía que estabas embarazada.
Un cosejo de tu abogado laboralista: Si decides comunicar a la empresa que estás embarazada, hazlo por escrito. De esta forma quedará constancia de ello.
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Otro CASO Solucionado: Despido de Embarazada con Contrato Temporal por Obra y Servicio
"Estoy de baja por embarazo y se me acaba el contrato"
A. G. C. trabajaba como Personal Administrativo con contrato por obra y servicio.
El contrato era temporal, pero al llevar dos años trabajando en esta situación la temporalidad no estaba justificado; por lo que se trataba de un contrato en fraude de ley. Defendimos entonces que su contrato debía ser considerado indefinido.
La extinguieron el contrato a su finalización, pero dijimos que eso equivalía a un despido, una extinción sin causa, porque el contrato en fraude adolecía, como hemos dicho, de causa de temporalidad.
Sentencia estimatoria de despido nulo por embarazo
Efectivamente, se falló que el despido era improcedente, pero por estar embarazada automáticamente se convertía en nulo, y la tienen que readmitir; con derecho además a cobrar los salarios de tramitación.
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