{"id":108,"date":"2018-11-02T12:57:41","date_gmt":"2018-11-02T11:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=108"},"modified":"2020-06-25T21:23:21","modified_gmt":"2020-06-25T19:23:21","slug":"riesgos-laborales-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/riesgos-laborales-embarazo","title":{"rendered":"RIESGOS Laborales en Embarazo"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si existen Riesgos<\/em> Laborales para mi Embarazo? <\/strong><\/h2>\n

El Embarazo<\/em> y los Riesgos en el Trabajo<\/strong><\/h3>\n

Los estados de embarazo<\/em>, lactancia y puerperio<\/strong> son situaciones en las que la mujer trabajadora es especialmente vulnerable a determinados riesgos<\/em> laborales<\/strong>.<\/p>\n

Las condiciones de trabajo que ANTES de producirse el embarazo<\/em>, no entra\u00f1aban un riesgo<\/strong> especial para la trabajadora, pueden volverse potencialmente peligrosas durante estos periodos, influyendo negativamente en la salud de la trabajadora y de su futuro hijo<\/strong>.<\/p>\n

Protege tu embarazo<\/em><\/strong> y exige a tu empresa que tambi\u00e9n lo haga. Tienes Derecho.<\/p>\n

No es obligatorio que la trabajadora embarazada<\/em> comunique su estado a la empresa<\/strong>, pero sin duda, a nuestro entender, es muy ACONSEJABLE que lo haga, a fin de que la empresa comience a activar los protocolos pertinentes para evitar cualquier riesgo<\/em><\/strong> para la salud de la futura mam\u00e1 y de su hijo.<\/p>\n

LEY sobre <\/em><\/strong>Prevenci\u00f3n de <\/strong>Riesgos Laborales<\/em><\/strong> durante el Embarazo<\/em><\/strong><\/h2>\n

La NORMATIVA, tanto la legislaci\u00f3n<\/em> comunitaria como nacional<\/strong> te ofrecen protecci\u00f3n<\/strong> frente a las situaciones de riesgo<\/em> que pueden existir en tu puesto de trabajo. Entre ellas, destacan:<\/p>\n

La Directiva 92\/85\/CEE Comunitaria<\/strong><\/h3>\n

Regula la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada<\/em><\/strong>, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.<\/p>\n

La<\/strong> Ley 31\/1995 de PREVENCI\u00d3N de Riesgos Laborales<\/em> (LPRL)<\/strong><\/h3>\n

Establece la obligaci\u00f3n que tiene el empresario<\/strong> de adoptar cuantas medidas sean necesarias para garantizar tu salud y la de tu futuro hijo.<\/p>\n

La<\/strong> Ley 39\/1999 para la CONCILIACI\u00d3N de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras<\/strong><\/h3>\n

El Real Decreto 1251\/2001 de 16 de noviembre<\/strong><\/h3>\n

Por el que se regulan las PRESTACIONES econ\u00f3micas<\/strong> del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo<\/strong><\/em>.<\/p>\n

El ESTATUTO de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n

en cuyo art\u00edculo 45.1 e), se establece la posibilidad de que la trabajadora que corra riesgos durante su embarazo<\/em><\/strong> y durante el periodo de lactancia de un menor de 9 meses, pueda suspender su contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfA que RIESGOS Laborales<\/em> puede verse expuesta una trabajadora embarazada<\/em><\/strong>, o en periodo de lactancia?<\/strong><\/h3>\n

Los riesgos<\/em> pueden ser de varios TIPOS:<\/p>\n

    \n
  1. La EXPOSICI\u00d3N a ciertos Agentes Qu\u00edmicos, F\u00edsicos o Biol\u00f3gicos<\/strong>, pueden producir da\u00f1os en la salud de la trabajadora embarazada<\/em> y del futuro hijo.
    \nAs\u00ed entre ellos se encuentran la exposici\u00f3n al mercurio, a determinados medicamentos, a pesticidas y disolventes, al mon\u00f3xido de carbono, al plomo, entre otros.<\/li>\n
  2. Riesgos derivados de factores ERGON\u00d3MICOS<\/strong>, tales como el dise\u00f1o del mobiliario de la empresa, mesas y sillas inadecuadas, situaci\u00f3n del equipo inform\u00e1tico respecto de la trabajadora en estado de embarazo<\/em>.<\/li>\n
  3. Riesgos conectados a factores PSICOSOCIALES<\/strong>, como el estr\u00e9s<\/strong> o la sobrecarga mental de la trabajadora embarazada, la repetitividad o monoton\u00eda<\/strong> en el desarrollo de las tareas, la presi\u00f3n excesiva, las jornadas muy largas, los trabajos nocturnos o a turnos<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe Hacer la EMPRESA una vez que conoce tu estado de\u00a0embarazo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    A. Se deber\u00e1 dar a la trabajadora la INFORMACI\u00d3N y la Formaci\u00f3n necesaria sobre esos riesgos<\/strong> profesionales que afectan a su trabajo (en caso de que existan).<\/p>\n

    B. Debe activar los PROTOCOLOS<\/strong> establecidos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos<\/em> laborales<\/strong> para garantizar la seguridad y\u00a0 salud tanto de la trabajadora como del feto.<\/p>\n

    C. Si la empresa no cumpliera con la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> relativa a la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de la trabajadora durante los periodos de embarazo y lactancia, incurrir\u00eda en una infracci\u00f3n muy GRAVE<\/strong>\u00a0 sancionada por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).<\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 consisten estos PROTOCOLOS en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    El protocolo<\/em> de actuaci\u00f3n<\/strong>, por parte de las empresas, viene regulado en el art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> (LPRL).<\/p>\n

    1. La empresa deber\u00e1 en primer lugar EVALUAR los riesgos<\/em><\/strong> a que est\u00e1n expuestos la trabajadora embarazada<\/em> y el feto, o que ha dado a luz recientemente.<\/p>\n

    Hay que determinar la naturaleza de dichos riesgos, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n a los mismos.<\/p>\n

    2. Si se confirmase que EXISTEN riesgos<\/em><\/strong> para la salud de la trabajadora y\/o del futuro hijo, o sobre la lactancia, la empresa deber\u00e1 ADAPTAR el puesto de trabajo de la trabajadora<\/strong> (las condiciones y el tiempo de trabajo).<\/p>\n

    3. Dicha adaptaci\u00f3n puede incluir la NO realizaci\u00f3n de trabajo nocturno o a turnos<\/strong>.<\/p>\n

    4. Si la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo no fuera posible, <\/strong>la trabajadora deber\u00e1 realizar una funci\u00f3n diferente, dentro del mismo grupo profesional<\/strong> o equivalente, que no suponga riesgo para su estado.<\/p>\n

    En este caso la Mutua de Accidentes<\/em> de Trabajo, o en su caso el INSS<\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (dependiendo de qui\u00e9n cubra los accidentes<\/em> de trabajo de la empresa) y el\u00a0m\u00e9dico de la Seguridad Social<\/strong> elaborar\u00e1n un informe que certifique la conveniencia de que la trabajadora embarazada<\/em> cambie de puesto de trabajo con el fin de garantizar su salud.<\/p>\n

    5. Si no existiese en la empresa un puesto de trabajo dentro de su mismo grupo o categor\u00eda profesional <\/strong>o que sea equivalente, la trabajadora ser\u00e1 destinada a realizar una funci\u00f3n de DISTINTO grupo o categor\u00eda profesional.<\/strong><\/p>\n

    En estos casos la trabajadora en estado de embarazo<\/em> tendr\u00e1 derecho a cobrar lo mismo<\/strong> que ven\u00eda percibiendo en su anterior puesto de trabajo.<\/p>\n

    6. Si el cambio de puesto NO fuera posible <\/strong>o haya motivos que justifiquen que dicho cambio no debe hacerse, se SUSPENDER\u00c1 el contrato<\/strong> de la trabajadora que pasar\u00e1 a la situaci\u00f3n de riesgo<\/em> durante el embarazo<\/em><\/strong> (art. 45.1 e ET).<\/p>\n

    Esta suspensi\u00f3n durar\u00e1 hasta que subsista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro que fuera compatible.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    7. Este protocolo<\/em> es tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n en \u00a0los periodos de LACTANCIA<\/em> <\/strong>natural de hijos menores de 9 meses.<\/p>\n

    En estos casos, y si no fuera posible adaptar el puesto de trabajo de la trabajadora o hubiera razones que justificaran no hacerlo, se suspender\u00e1 el contrato de trabajo por el motivo de riesgo<\/em> durante la lactancia<\/em> natural.<\/strong><\/p>\n

    8. Si est\u00e1s embarazada<\/em> tienes DERECHO a<\/strong>:<\/p>\n