{"id":116,"date":"2018-11-16T15:20:27","date_gmt":"2018-11-16T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=116"},"modified":"2020-05-27T14:38:12","modified_gmt":"2020-05-27T12:38:12","slug":"solicitar-prestacion-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/solicitar-prestacion-maternidad","title":{"rendered":"SOLICITAR la Prestacion por Maternidad: Plazo y Documentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2><strong><em>Solicitud<\/em>, Documentaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del <em>Permiso<\/em> y Subsidio por <em>Maternidad<\/em><\/strong><\/h2>\n<h3>Solicitar la Prestaci\u00f3n por Maternidad<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Ya hemos visto en un art\u00edculo anterior, en qu\u00e9 consiste el <strong>descanso y el subsidio o <em>prestaci\u00f3n<\/em> maternal<\/strong>.<\/p>\n<p><a title=\"PRESTACI\u00d3N por Maternidad: un DINERO que te Corresponde\" href=\"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/prestacion-maternidad.php\">Aqu\u00ed puedes saber m\u00e1s sobre los REQUISITOS para poder <strong>cobrar esta <em>Prestaci\u00f3n<\/em> por Maternidad<\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n<p>Dec\u00edamos que la <strong>prestaci\u00f3n por maternidad<\/strong> es un dinero que te corresponde y al que <strong>tienes derecho<\/strong>.<\/p>\n<p>Vamos a explicaros ahora c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y ante qui\u00e9n hay que <strong>solicitarlo\u00a0<\/strong>para que nos reconozcan este derecho, y <strong>c\u00f3mo se tramita la <em>solicitud<\/em><\/strong> .<br \/>\n<!--more Leer m\u00e1s sobre C\u00f3mo Solicitar la Prestaci\u00f3n por Maternidad--><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n debe INICIAR el procedimiento para el reconocimiento del Descanso y Prestaci\u00f3n por Maternidad?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">\u27a1 Se inicia a instancias de la <strong>TRABAJADORA<\/strong>\/trabajador interesado. (El\u00a0<strong>beneficiario<\/strong>).<\/p>\n<p class=\"dropCap\">\u27a1 La <strong>Entidad Gestora<\/strong>, podr\u00e1 iniciar el procedimiento <strong>de oficio<\/strong>, cuando disponga de datos suficientes para ello.<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso, la Entidad Gestora\u00a0deber\u00e1 notificar dicho inicio al interesado, en el <strong>plazo de 15 d\u00edas<\/strong> contados a\u00a0partir del d\u00eda siguiente al hecho causante.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n GESTIONA la Prestaci\u00f3n por Maternidad?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El Instituto Nacional de la <em>Seguridad Social<\/em><\/strong> (INSS)<\/li>\n<li><strong>El instituto Social de la Marina <\/strong>en los casos de los trabajadores del mar<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfD\u00d3NDE hay que presentar la Solicitud?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">A la <strong>Direcci\u00f3n Provincial de la Entidad Gestora<\/strong>, dependiendo del r\u00e9gimen en el que est\u00e9 encuadrado el beneficiario.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 debe contener la SOLICITUD?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">1. Ha de expresar<strong> el MOTIVO de la misma.<\/strong><\/p>\n<p class=\"dropCap\">2. La <strong>FECHA de Inicio<\/strong> del D<em>escanso por Maternidad<\/em>.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">3. La <strong>DISTRIBUCI\u00d3N<\/strong> de ese <em>descanso<\/em>, cuando la vayan <strong>a disfrutar ambos progenitores<\/strong>, adoptantes o acogedores.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">4. Datos<strong> relativos a la EMPRESA<\/strong> o empresas, en el caso de trabajadores <em>aut\u00f3nomos<\/em> por cuenta ajena.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el PLAZO para presentar la Solicitud de la Prestaci\u00f3n por Maternidad?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">El plazo se inicia <strong>a partir del d\u00eda siguiente<\/strong> al comienzo <strong>del permiso<\/strong> por baja maternal.<\/p>\n<p>El derecho a las <em>prestaci\u00f3n\u00a0<\/em><strong>PRESCRIBE\u00a0a los 5 a\u00f1os<\/strong>, contados desde el d\u00eda siguiente del hecho causante.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n dicta la RESOLUCI\u00d3N de que se ha aprobado tu <em>solicitud<\/em>?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">El <strong>Director Provincial de la Entidad Gestora<\/strong> correspondiente, donde se haya presentado la <em>solicitud<\/em>.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n y notificaci\u00f3n se har\u00e1 <strong>en el plazo de 30 d\u00edas,<\/strong> contados desde que se recepciona la <em>solicitud.<\/em><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 DOCUMENTACI\u00d3N hay que presentar, junto a la S<em>olicitud<\/em>, para solicitar esta Prestaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Documento<\/strong>, en vigor, acreditativo de la<strong> IDENTIDAD<\/strong> de los solicitantes:<\/h3>\n<ul>\n<li>DNI<\/li>\n<li>NIE, o en su caso pasaporte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. En el caso de <strong>Trabajadores por cuenta AJENA:<\/strong><\/h3>\n<p><strong>CERTIFICADO de Empresa <\/strong>en el que figure la fecha del inicio de la suspensi\u00f3n laboral por maternidad.<\/p>\n<h3><strong>3. En caso de MATERNIDAD:<\/strong><\/h3>\n<h4>3. 1. Por <strong>MATERNIDAD Biol\u00f3gica:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>I. INFORME de Maternidad <\/strong>emitido por el Servicio P\u00fablico de Salud, CUANDO:<\/p>\n<ul>\n<li>La beneficiaria <strong>inicie el <em>descanso<\/em> antes de la fecha del part<\/strong>o.<\/li>\n<li>Cuando fallezca el hijo, tras permanecer en el seno materno durante, al menos, 180 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>II. LIBRO de Familia:<\/strong><\/p>\n<p>Si el descanso se inicia con anterioridad al parto, esta documentaci\u00f3n se presentar\u00e1 una vez que se haya inscrito al hijo en el Registro.<\/p>\n<p>III. <strong>CERTIFICACI\u00d3N de no haber recibido ninguna prestaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n<\/strong>, en el caso de que la madre ejerza una actividad que no d\u00e9 lugar al alta en la Seguridad Social, y pertenezca a alg\u00fan colegio profesional o mutualidad.<\/p>\n<h4>3. 2. Por <strong>ADOPCI\u00d3N<\/strong>, Acogimiento o Tutela:<\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>\u2713 Resoluci\u00f3n judicial<\/strong> por la que se constituya la <strong><em>ADOPCI\u00d3N<\/em><\/strong> o tutela.<\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>\u2713 Resoluci\u00f3n administrativa o judicial<\/strong> por la que se conceda el <strong><em>ACOGIMIENTO\u00a0<\/em>familiar<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>\u2713 Certificado del IMSERSO<\/strong>, en el caso de adopci\u00f3n o acogimiento de ni\u00f1os mayores de 6 a\u00f1os que presenten alguna <strong>discapacidad igual o superior al 33%.<\/strong><\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>\u2713 Certificado de la entidad p\u00fablica competente <\/strong>acreditativa que el adoptado o acogido presenta <strong>dificultades de inserci\u00f3n social o familiar.<\/strong><\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>\u2713 LIBRO de Familia.<\/strong><\/p>\n<h4>3. 2. Por <strong>ADOPCI\u00d3N<\/strong> o\u00a0AcogimientO <em><strong>INTERNACIONAL<\/strong><\/em><\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>En el caso de que los progenitores tengan que desplazarse al pa\u00eds de origen del <em>adoptado<\/em>, <\/strong>habr\u00e1 que aportar la <em>documentaci\u00f3n<\/em> que certifique que se han <strong>iniciado los tr\u00e1mites de adopci\u00f3n<\/strong> o acogimiento.<\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Si la <em>adopci\u00f3n<\/em> se constituy\u00f3 en el extranjero y se inscribi\u00f3 en la oficina consular espa\u00f1ola, <\/strong>hay que aportar el justificante de la inscripci\u00f3n registral o el documento que acredite que se ha constituido la <em>adopci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong>En los casos de adopci\u00f3n y tutela con finalidad de adopci\u00f3n constituida en el extranjero, pero no inscrita en Espa\u00f1a, <\/strong>habr\u00e1 que aportar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n administrativa o judicial<\/strong> acreditativa de la <em>adopci\u00f3n<\/em> o tutela <em>internacional.<\/em><\/li>\n<li><strong>Visado del menor<\/strong> expedido por la oficina consular espa\u00f1ola.<\/li>\n<li><strong style=\"line-height: 1.75;\">Certificado, resoluci\u00f3n o declaraci\u00f3n de idoneidad del adoptante<\/strong><span style=\"line-height: 1.75;\">, expedido por autoridad competente espa\u00f1ola.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"line-height: 1.75;\">Documento que acredite haberse iniciado los tr\u00e1mites<\/strong><span style=\"line-height: 1.75;\"> para la constituci\u00f3n en Espa\u00f1a de la adopci\u00f3n, o en su caso la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de la adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. OTRA <strong><em>Documentaci\u00f3n<\/em><\/strong>:<\/h3>\n<h4><strong>Familias NUMEROSAS: <\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Tendr\u00e1n que presentar el <strong>T\u00edtulo<\/strong> de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.<\/p>\n<h4><strong>Familia MONOPARENTAL:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Queda acreditada si <strong>en el libro de familia consta un solo progenitor<\/strong>.<\/li>\n<li>Si hubiera dos progenitores habr\u00e1 que presentar el certificado de defunci\u00f3n o la resoluci\u00f3n judicial que declare el abandono de familia por el otro progenitor.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>hospitalizaci\u00f3n del reci\u00e9n nacido despu\u00e9s del parto<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">En caso de <strong>hospitalizaci\u00f3n del reci\u00e9n nacido despu\u00e9s del parto,<\/strong> habr\u00e1 que presentar documento acreditativo de la hospitalizaci\u00f3n, circunstancias de la misma y fecha de comienzo y fin.<\/p>\n<h4><strong>Descanso por Maternidad a tiempo PARCIAL<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Si el disfrute del descanso fuera en r\u00e9gimen de <strong>jornada a tiempo PARCIAL:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los trabajadores por cuenta AJENA <\/strong>presentar\u00e1n documento acreditativo del <strong>acuerdo con el empresario<\/strong> sobre el disfrute del descanso en r\u00e9gimen de jornada parcial.<\/li>\n<li><strong>Los trabajadores por cuenta PROPIA, <\/strong>presentar\u00e1n <strong>documento que acredite los t\u00e9rminos<\/strong> en los que se realizar\u00e1 el r\u00e9gimen de parcialidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Si se est\u00e1 percibiendo la Prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">En caso de que el solicitante est\u00e9 <strong><em>de baja<\/em> cobrando la <em>prestaci\u00f3n<\/em> por IT en pago directo de una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, <\/strong>deber\u00e1 presentar certificado de esta entidad, en la que se indicar\u00e1 el c\u00e1lculo de la base reguladora y la fecha de finalizaci\u00f3n del <em>subsidio.<\/em><\/p>\n<h4><strong>Si se est\u00e1 percibiendo la Prestaci\u00f3n por Desempleo<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">En caso de que el solicitante est\u00e9 <strong>cobrando prestaci\u00f3n por DESEMPLEO, <\/strong>se deber\u00e1 presentar certificado del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal donde conste la fecha de la suspensi\u00f3n de la <em>prestaci\u00f3n.<\/em><strong style=\"line-height: 1.75;\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Trabajadores AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Los <strong>Trabajadores AUT\u00d3NOMOS<\/strong> deber\u00e1n presentar una<strong> declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n de actividad, <\/strong>si as\u00ed lo solicita la entidad gestora.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n debe Solicitar la INTERRUPCI\u00d3N del Subsidio o Prestaci\u00f3n<\/strong> en los casos de parto prematuro o cuando el neonato precise hospitalizaci\u00f3n tras el parto?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Debe solicitarlo <strong>el BENEFICIARIO del subsidio<\/strong> (bien sea la madre, o el otro progenitor).<\/p>\n<p>Junto con la solicitud deber\u00e1 presentar los DOCUMENTOS que acrediten:<\/p>\n<ul>\n<li>La interrupci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o el cese de la actividad.<\/li>\n<li>La hospitalizaci\u00f3n del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--googleoff: index--><\/p>\n<h4>No te quedes con dudas<\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>La primera consulta es totalmente <em>gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n<p>Llama o <strong>env\u00eda tu consulta<\/strong>.<\/p>\n<p><span class=\"tlfBig\">915 91 40 43<\/span><br \/>\nSomos un <strong>despacho de abogados<\/strong> con mas de 20 a\u00f1os de experiencia profesional, especializados en el \u00e1mbito l<em>aboral<\/em> y en <strong>defender los derechos de las trabajadoras<\/strong>.<br \/>\n<a title=\"Consulta Despido Embarazo | Consulta GRATIS Abogado Laboral\" href=\"..\/consulta-abogado-laboral-gratis-madrid.php\">\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, <strong>Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en <em>Madrid<\/em>. <strong>CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n<p><!--googleon: index--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitud, Documentaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Permiso y Subsidio por Maternidad Solicitar la Prestaci\u00f3n por Maternidad Ya hemos visto en un art\u00edculo anterior, en qu\u00e9 consiste el descanso y el subsidio o prestaci\u00f3n maternal. 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