{"id":148,"date":"2019-01-17T14:22:28","date_gmt":"2019-01-17T13:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=148"},"modified":"2020-05-27T14:35:00","modified_gmt":"2020-05-27T12:35:00","slug":"despedir-baja-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despedir-baja-maternidad","title":{"rendered":"\u00bfMe Pueden Despedir Estando de Baja por Maternidad?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me han Despedido<\/em>\u00a0por Estar de Baja Maternal<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

En este art\u00edculo vamos a tratar de dar respuesta a una duda frecuente que se plantean muchas trabajadoras y trabajadores cuando solicitan el permiso o baja por maternidad<\/em>.
\n<\/p>\n

\u00bfSe puede despedir<\/em> a un trabajador\/a que est\u00e1 de baja por maternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Son muchos las personas que piensan que todo despido de los trabajadores que disfruten de la baja maternal es nulo<\/strong>.<\/p>\n

Vamos a ver que ello no siempre es as\u00ed.<\/p>\n

Por lo tanto, la respuesta a la pregunta que nos hacemos es que S\u00cd se puede despedir a una trabajadora o trabajador que est\u00e9 disfrutando del permiso de maternidad o paternidad.<\/strong><\/p>\n

Se le puede despedir<\/em> como a cualquier otro trabajador.<\/p>\n

Ahora bien, para que el despido<\/em> sea procedente<\/strong>, debe estar basado en una causa JUSTIFICADA y del todo AJENA al disfrute del permiso de maternal\u00a0<\/em><\/strong>por parte del trabajador.<\/p>\n

Entonces \u00bfqu\u00e9 ocurre en estas situaciones?<\/p>\n

Despido y Baja por Maternidad o paternidad<\/strong><\/h4>\n

La ley establece una serie de mecanismos que protegen y amparan a la trabajadora\/or durante su embarazo<\/em>, posterior parto y lactancia y situaci\u00f3n de baja maternal<\/em><\/strong>, considerando que el despido<\/em> es NULO en estas ocasiones.<\/strong><\/p>\n

Es una Nulidad<\/em> OBJETIVA<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, se parte siempre de la nulidad del despido<\/em><\/strong>, estando obligada la EMPRESA a \u00a0DEMOSTRAR que la decisi\u00f3n de extinguir<\/em> el contrato de la trabajadora, que est\u00e1 disfrutando del permiso de maternidad,<\/em> obedece a causas justificadas<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las CAUSAS que podr\u00edan justificar el despido<\/em> de un trabajador\/a que est\u00e9 disfrutando de la baja por paternidad o maternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El Despido por Causas OBJETIVAS<\/strong><\/h4>\n

Dichas causas pueden ser Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Productivas u Organizativas que obliguen a la empresa a tener que reducir personal<\/strong>.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 acreditar<\/strong> que las causas que alega en su carta de despido<\/em> son ciertas y no tienen nada que ver con el disfrute, por parte de la trabajadora despedida,<\/em> con su situaci\u00f3n de disfrute de la baja por maternidad<\/em>.<\/p>\n

En estos casos la trabajadora, de considerarse el despido<\/em> como procedente<\/strong>, tendr\u00e1 derecho a cobrar la indemnizaci\u00f3n<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

El despido COLECTIVO<\/strong><\/h4>\n

A trav\u00e9s de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo, ERE.<\/strong><\/p>\n

En este caso, como en el anterior, la empresa deber\u00e1 demostrar que el despido<\/em><\/strong> de la trabajadora esta plenamente JUSTIFICADO y no est\u00e1 basado en el disfrute de la baja maternal o por paternidad<\/em><\/strong>, indicando muy bien los motivos que llevan a la empresa a despedir<\/em> a este trabajador y no a otros.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> que tendr\u00e1 derecho a cobrar la trabajadora ser\u00e1 la misma que para el despido por causas objetivas<\/em>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en el caso de que tu Contrato sea TEMPORAL y est\u00e9s disfrutando de t\u00fa baja por maternidad<\/em>? <\/strong><\/h3>\n

En estos supuestos hay que analizar el caso concreto.<\/p>\n

Los contratos temporales<\/em> tienen su fundamento en la realizaci\u00f3n de tareas PUNTUALES y no permanentes de la empresa.<\/p>\n

\u00bfTe pueden despedir<\/em> por el motivo de FIN de Contrato?<\/strong><\/h4>\n

Partiendo de la base de que tu contrato temporal sea legal<\/strong>, la empresa puede no renovarte el contrato de trabajo aunque est\u00e9s disfrutando de una baja por maternidad<\/em>, siempre y cuando haya desaparecido el motivo por que el fuiste contratado temporalmente<\/em><\/strong>.<\/em> Es decir, que el contrato llegue a su fin y ya no existan motivos para prolongar la duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

El despido<\/em>, por contra, ser\u00eda Nulo<\/strong>, si la causa de la no renovaci\u00f3n o de tu despido por fin de contrato<\/em><\/strong> estuviera basada en el hecho de que est\u00e9s disfrutando de tu baja maternal<\/em><\/strong>. En este caso el despido<\/em> obedecer\u00eda a motivos discriminatorios<\/em>.<\/p>\n

En mi empresa hay varios trabajadores, como yo, temporales; pero solo me han despedido a mi<\/h4>\n

Puede suceder, que en una empresa donde haya varios trabajadores contratados temporalmente<\/em>, solo la persona que est\u00e1 disfrutando de la baja por maternidad<\/em> resulta despedida<\/em> por un fin de contrato<\/strong>, mientras que los dem\u00e1s compa\u00f1eros contin\u00faan en su trabajo.<\/p>\n

Aqu\u00ed el despido es claramente NULO por discriminar<\/strong> a la trabajadora que est\u00e1 de baja maternal\u00a0<\/em>frente a los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la Empresa NO logra Acreditar que el despido<\/em> se basa en motivos ajenos al disfrute del permiso de maternidad<\/em>\u00a0o paternidad?<\/strong><\/h3>\n

En estos casos, se entiende que el despido se debe a motivos discriminatorios<\/strong>.\u00a0<\/u><\/p>\n

El despido se declarar\u00e1 NULO<\/strong>, y el trabajador\/a tendr\u00e1 derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y a cobrar los salarios<\/strong> dejados de percibir desde la fecha del despido<\/em> hasta su reincorporaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

En algunos supuestos, los juzgados han condenado adem\u00e1s a la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n<\/em> <\/strong>al trabajador\/a por DA\u00d1OS MORALES<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe puede declarar IMPROCEDENTE el despido<\/em>, en estos casos?<\/strong><\/h3>\n

NO. El despido solo puede ser Procedente o Nulo<\/strong><\/p>\n