{"id":163,"date":"2019-02-04T16:29:03","date_gmt":"2019-02-04T15:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=163"},"modified":"2019-06-28T15:17:37","modified_gmt":"2019-06-28T13:17:37","slug":"permiso-maternidad-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/permiso-maternidad-incapacidad-temporal","title":{"rendered":"INCAPACIDAD Temporal y PERMISO por Maternidad"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 sucede si la beneficiaria del permiso<\/em> de maternidad se encontrara incapacitada temporalmente para trabajar por BAJA m\u00e9dica<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

En este art\u00edculo vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de lo que sucede en determinadas ocasiones, en las que el permiso<\/em> o descanso por maternidad<\/strong> se ve MEZCLADO con una incapacidad<\/em> temporal<\/strong> (IT) para trabajar o baja m\u00e9dica<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tanto la baja m\u00e9dica<\/em> por IT, como el permiso<\/em>\u00a0baja por maternidad<\/strong> dan derecho al trabajador a permanecer ausente de su trabajo cobrando una prestaci\u00f3n<\/em><\/strong> econ\u00f3mica o subsidio.<\/p>\n

Vamos a ver si ambas situaciones son o no COMPATIBLES entre s\u00ed, y cuando procede cobrar por una o por otra<\/strong>.
\n<\/p>\n

Si la beneficiaria del permiso<\/em> de maternidad tiene adem\u00e1s una\u00a0incapacidad temporal;\u00a0ANTES, DURANTE o DESPU\u00c9S del descanso<\/em> por maternidad:<\/strong><\/h3>\n

1.- Que la incapacidad temporal<\/em> para trabajar sobrevenga DESPU\u00c9S del parto<\/strong>.<\/p>\n

2.-Que la la baja m\u00e9dica<\/strong> por incapacidad temporal<\/em> para trabajar se de ANTES de comenzar a disfrutar de tu permiso<\/em> de maternidad<\/strong>.<\/p>\n

3.- Que la incapacidad temporal<\/em> para trabajar suceda DURANTE\u00a0 tu descanso<\/em> o permiso por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

4.- Que sucede en estos casos cuanto tienes un contrato a tiempo PARCIAL<\/em><\/strong>.<\/p>\n

1. Una vez agotado el descanso<\/em> o permiso<\/em> por maternidad<\/strong>; o sea, DESPU\u00c9S:<\/h3>\n

Estos son los casos en los que la trabajadora est\u00e9 disfrutando de su permiso de maternidad\u00a0como consecuencia del parto<\/strong>, al ACABAR su permiso de maternidad<\/strong> se encontrara incapacidada,\u00a0NO pudiendo reincorporarse<\/strong> todav\u00eda a su puesto de trabajo. \u00bfQu\u00e9 sucede en estos casos?<\/p>\n

Si la beneficiaria siguiera necesitando asistencia sanitaria debida a el parto, y se encontrara incapacitada<\/em> para trabajar, entrar\u00e1 en la situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT)<\/strong>, d\u00e1ndosele de BAJA<\/em> para trabajar<\/strong>.<\/p>\n

Se considerar\u00e1 dicha baja como una contingencia com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n

Cobrar\u00e1<\/strong> durante este periodo, el subsidio<\/strong> correspondiente por esta contingencia.<\/p>\n

Vamos a verlo m\u00e1s claro poniendo un EJEMPLO:<\/h4>\n

Mar\u00eda ha tenido un beb\u00e9 tras un parto complicado<\/strong>. Una vez que tiene su hijo disfruta de su permiso<\/em> de maternidad y percibe<\/strong> su correspondiente prestaci\u00f3n<\/em> hasta que esta llega a su fin.<\/p>\n

Toca reincorporarse, pero Mar\u00eda, sigue teniendo serios problemas de salud que le impiden volver a trabajar<\/strong>.<\/p>\n

En estos casos, y una vez TERMINADO el permiso<\/em> de maternidad<\/strong>, a Mar\u00eda se le podr\u00e1 dar una baja<\/em> m\u00e9dica por IT<\/strong>; de tal manera que no tendr\u00e1 que reincorporarse a su puesto de trabajo hasta su total recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante el tiempo que dure la baja percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n o subsidio<\/strong> correspondiente a esta nueva situaci\u00f3n de incapacidad temporal por baja<\/strong>.<\/p>\n

2. Si la Incapacidad Temporal<\/em> se iniciara ANTES del parto:<\/strong><\/h3>\n

La beneficiaria cobrar\u00e1 el subsidio<\/em> por IT hasta el momento del parto.<\/strong><\/p>\n

La interesada podr\u00e1 optar<\/strong>, si quiere, a disfrutar el descanso<\/em> por maternidad <\/strong>antes del parto.<\/p>\n

Una vez que se produzca el parto<\/strong>, la beneficiara comenzar\u00e1 el disfrute del descanso por maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si se agota el descanso<\/em> por maternidad<\/strong>, y la beneficiara siguiera incapacitada temporalmente para trabajar, se reanuda el computo de la situaci\u00f3n de IT <\/strong>(aunque el contrato de la trabajadora se hubiera extinguido).<\/p>\n

En los casos de pr\u00f3rroga de la situaci\u00f3n de IT<\/strong>, pasar\u00e1 la beneficiara a disfrutar del descanso maternal una vez que se produzca el parto. La situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga de la IT se suspender\u00e1 y se reanudar\u00e1 cuando termine el descanso<\/em> por maternidad.<\/p>\n

Veamos un Ejemplo de esta situaci\u00f3n:<\/p>\n

Ejemplo del supuesto 2:<\/h4>\n

Mar\u00eda est\u00e1 embarazada<\/strong> y durante su estado de gestaci\u00f3n entra en una profunda DEPRESI\u00d3N, por un problema familiar que ha tenido.<\/p>\n

A Mar\u00eda el m\u00e9dico le da la baja<\/em><\/strong> porque estima que est\u00e1 incapacitada temporalmente para trabajar<\/strong>.<\/p>\n

Durante el tiempo que dura la baja<\/em> por IT, Mar\u00eda percibe el subsidio<\/strong> que le corresponde a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Llegado el momento del parto<\/strong>, Mar\u00eda todav\u00eda no est\u00e1 curada de su depresi\u00f3n<\/strong>. En este caso, la situaci\u00f3n de IT se suspende, y Mar\u00eda dejar\u00e1 de percibir el subsidio por IT<\/strong>.<\/p>\n

A partir del d\u00eda del parto, Mar\u00eda comienza a disfrutar de su permiso<\/em> de maternidad y percibir\u00e1 durante este periodo de la prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

Una vez agotado el permiso<\/em> de maternidad y agotada la prestaci\u00f3n<\/strong> que estaba cobrando, hay que ver si Mar\u00eda sigue sufriendo su profunda depresi\u00f3n.<\/p>\n

Si fuera as\u00ed, Mar\u00eda no podr\u00eda reincorporarse a su trabajo todav\u00eda por lo que el m\u00e9dico tendr\u00e1 que reanudar la baja por IT<\/strong> que qued\u00f3 suspendida al dar a luz, y continuar\u00e1 otra vez cobrando el subsidio correspondiente a su baja<\/em> m\u00e9dica<\/strong> hasta que le den el alta por curaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Si la IT <\/strong>sobreviniera MIENTRAS se disfruta del descanso por maternidad<\/em><\/strong><\/h3>\n

No proceder\u00e1 el cobro del subsidio por IT<\/strong> mientras dure el descanso<\/em> por maternidad.<\/p>\n

Una vez que se agote el descanso por maternidad, <\/strong>si la beneficiaria continuara imposibilitada para trabajar, se iniciar\u00e1 la situaci\u00f3n de IT<\/strong>.<\/p>\n

Un\u00a0Ejemplo\u00a0<\/strong>de este supuesto puede ser el siguiente:<\/p>\n

Ejemplo:<\/h4>\n

Mar\u00eda ha tenido su beb\u00e9 y est\u00e1 disfrutando de su permiso<\/em> de maternidad<\/strong>, apenas le quedan un par de semanas para reincorporarse a su puesto de trabajo. Un d\u00eda bajando las escaleras se tropieza y se rompe un tobillo<\/strong>.<\/p>\n

En esta circunstancia Mar\u00eda seguir\u00e1 disfrutando de la baja de maternidad y cobrando la prestaci\u00f3n de maternidad<\/strong> hasta que esta llegue a su fin.<\/p>\n

Una vez ACABADO el permiso<\/em> de maternidad<\/strong>, como sigue con su tobillo roto, no le es posible reincorporarse<\/strong> a su puesto de trabajo, por lo que el m\u00e9dico deber\u00e1 otorgarle una baja<\/em> por Incapacidad Temporal<\/strong>; hasta que Mar\u00eda se recupere totalmente y pueda volver a trabajar.<\/p>\n

Durante esta baja<\/em> por IT<\/strong>, Mar\u00eda cobrar\u00e1 el subsidio<\/em> correspondiente a esta nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Si la IT sobreviniera MIENTRAS la beneficiara est\u00e1 de baja por descanso de maternidad en r\u00e9gimen de jornada a TIEMPO PARCIAL<\/strong><\/h3>\n

Se podr\u00e1n percibir a la vez los DOS subsidios<\/em><\/strong> por IT y por descanso<\/em> de maternidad.<\/p>\n

La base reguladora del subsidio se calcula tomando en cuenta la base de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n

Si ACABA la situaci\u00f3n de descanso<\/em> por maternidad<\/strong>, pero la beneficiaria siguiera imposibilitada para trabajar por seguir de baja, IT<\/strong>; seguir\u00e1 cobrando este subsidio<\/strong> en r\u00e9gimen de jornada COMPLETA.<\/p>\n

Veamos un EJEMPLO:<\/h4>\n

Mar\u00eda ha tenido su beb\u00e9 y est\u00e1 disfrutando de su baja<\/em> por maternidad<\/strong>, pero ha decidido hacerlo en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial<\/em><\/strong>, es decir, trabaja unas horas en su empresa por las que percibe su salario (que ser\u00e1 proporcional a las horas que trabaja) y el resto de la jornada disfruta de su descanso<\/em> maternal<\/strong>, percibiendo la correspondiente prestaci\u00f3n<\/em> de maternidad.<\/p>\n

Mar\u00eda bajando por las escaleras se tropieza y se rompe un tobillo<\/strong>. En este caso, Mar\u00eda seguir\u00e1 cobrando su prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad<\/strong>, pero A LA VEZ percibir\u00e1 tambi\u00e9n el subsidio que le corresponda por su Baja por Incapacidad Temporal<\/strong> para trabajar (calculado de manera proporcional a la jornada parcial que trabaja). Es decir cobrar\u00e1 AMBAS prestaciones<\/strong> a la vez.<\/p>\n

ACABADA la baja<\/em> de maternidad<\/strong> Mar\u00eda debe incorporarse a su trabajo y dejar\u00e1 de percibir la prestaci\u00f3n de maternidad<\/strong>.<\/p>\n

Pero si Mar\u00eda siguiera incapacitada para trabajar a causa de su tobillo roto, no tendr\u00eda que incorporarse<\/strong> a su puesto de trabajo hasta que le den el alta m\u00e9dica y seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por IT<\/strong> pero en r\u00e9gimen de jornada completa<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso:<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Somos un despacho con mas de 20 a\u00f1os de experiencia profesional, especializados en Derecho Laboral y en la defensa de los derechos de las madres trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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