{"id":167,"date":"2019-03-27T12:41:17","date_gmt":"2019-03-27T11:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=167"},"modified":"2020-05-27T14:46:36","modified_gmt":"2020-05-27T12:46:36","slug":"baja-maternidad-paro-fin-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/baja-maternidad-paro-fin-contrato","title":{"rendered":"Permiso por Maternidad, Baja IT, Fin de Contrato y Cobrar PARO"},"content":{"rendered":"

\u00bfQue pasa con el Permiso Maternal, si hay Finalizaci\u00f3n de Contrato? \u00bfSe cobra el Paro<\/em> o la Prestaci\u00f3n por Maternidad<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Hay situaciones bastante complejas en las que las situaciones de Incapacidad Temporal<\/strong>, se mezclan no solo con el Permiso de Maternidad<\/strong>, sino tambi\u00e9n con la Extinci\u00f3n o Fin del Contrato<\/strong> de trabajo, es decir con la TERMINACI\u00d3N de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador.<\/p>\n

Las SITUACIONES que se pueden dar son varias:<\/p>\n

    \n
  1. Extinci\u00f3n\u00a0o finalizaci\u00f3n del contrato<\/strong> de trabajo en el caso de trabajadoras<\/strong> que estando en situaci\u00f3n de Baja<\/em> por IT, \u00e9sta se interrumpe por inicio del descanso o permiso<\/em> de maternidad<\/strong><\/li>\n
  2. En los casos en los que se haya optado por interrumpir el\u00a0permiso<\/em> de maternidad<\/strong> por estar el reci\u00e9n nacido hospitalizado tras el parto o en casos de parto prematuro; y la IT, o baja<\/em> m\u00e9dica<\/strong>\u00a0hubiera sobrevenido tras reincorporarse a su puesto de trabajo:<\/strong><\/li>\n
  3. Extinci\u00f3n o finalizaci\u00f3n del contrato, cuando el trabajador\/a est\u00e9 en situaci\u00f3n de maternidad, y derecho al paro<\/strong><\/li>\n
  4. El trabajador\/a est\u00e1 cobrando la\u00a0prestaci\u00f3n por desempleo<\/em>\u00a0o paro,\u00a0<\/em>y pasa a la situaci\u00f3n de maternidad <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    1. EXTINCI\u00d3N O FINALIZACI\u00d3N DEL CONTRATO de Trabajo<\/strong>, en el caso de trabajadoras que estando en situaci\u00f3n de Baja<\/em> por IT, \u00e9sta se interrumpe por inicio del descanso<\/em> de maternidad:<\/strong><\/h2>\n

    1.1 Si el contrato se extingue<\/strong> UNA VEZ INICIADO el descanso<\/em><\/strong> por maternidad<\/em>:<\/h3>\n

    Se seguir\u00e1 percibiendo la <\/strong>prestaci\u00f3n por maternidad<\/em>.<\/p>\n

    Si el descanso de maternidad se disfrutara a jornada de tiempo parcial<\/strong>, el subsidio por maternidad se cobrar\u00e1 a tiempo completo a partir de que se extinga el contrato.<\/p>\n

    Si la madre finaliza el descanso<\/strong> de maternidad y continua<\/strong> su situaci\u00f3n de Baja<\/em> por IT<\/strong>, continuar\u00e1 percibiendo el subsidio correspondiente.<\/p>\n

    Si fuera el otro progenitor<\/strong> el que estuviera disfrutando del permiso de maternidad o paternidad<\/em><\/strong>(tanto a tiempo completo como parcial), seguir\u00e1 <\/strong>este disfrutando de \u00e9l hasta el final<\/strong> y\u00a0mantendr\u00e1 el cobro del subsidio.<\/p>\n

    Veamos un EJEMPLO:<\/h4>\n

    Mar\u00eda tiene un contrato temporal<\/em> por obra o servicio<\/strong> determinado.<\/p>\n

    Durante el tiempo que dura su contrato<\/em> ha tenido un beb\u00e9 y est\u00e1 disfrutando de su descanso <\/em>\u00a0por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

    Pero sucede que durante su permiso de maternidad, la obra o el servicio<\/em> para la que fue contratada llega a su fin<\/em><\/strong> y por lo tanto se da por finalizada<\/em> su relaci\u00f3n laboral<\/strong> con la empresa. \u00bfQu\u00e9 ocurre con Mar\u00eda?<\/p>\n

    Mar\u00eda SEGUIR\u00c1 cobrando su prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad<\/strong> sin ning\u00fan problema, hasta que esta llegue a su fin.<\/p>\n

    Si Mar\u00eda estuviera disfrutando de su descanso maternal en r\u00e9gimen de jornada a tiempo PARCIAL<\/strong>, al finalizar<\/em> su contrato, pasar\u00eda a cobrar la prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad en r\u00e9gimen de tiempo COMPLETO<\/strong>.<\/p>\n

    Si Mar\u00eda, antes o durante su descanso de maternidad<\/em> estuviera en situaci\u00f3n de incapacidad temporal para trabajar (de Baja<\/em> m\u00e9dica <\/strong>por IT)<\/strong>, una vez finalizado el contrato de trabajo y finalizado tambi\u00e9n su descanso por maternidad, podr\u00e1 continuar en situaci\u00f3n de Baja<\/em> por IT, cobrando el subsidio correspondiente<\/strong> a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

    1.2 Si el contrato se extingue ANTES del inicio del descanso por maternidad<\/em><\/strong>, estando la trabajadora en situaci\u00f3n de Baja<\/em> por IT:<\/h3>\n

    La trabajadora tiene derecho a la prestaci\u00f3n por maternidad<\/em><\/strong> desde que se inicia el descanso por el parto.<\/p>\n

    Se interrumpe la Baja<\/em> por IT<\/strong> anterior al parto y el abono del subsidio<\/em> que correspondiera.<\/p>\n

    Se comenzar\u00e1 a cobrar la prestaci\u00f3n por maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Se tiene tambi\u00e9n derecho a la prestaci\u00f3n por maternidad cuando a la trabajadora se le de de alta m\u00e9dica<\/strong> por IT el mismo d\u00eda que inicia el descanso<\/em> de maternidad<\/strong> o un d\u00eda antes.<\/p>\n

    El subsidio por la prestaci\u00f3n de maternidad, en todos estos casos, se cobra en su cuant\u00eda \u00edntegra.<\/strong><\/p>\n

    Un EJEMPLO de esta situaci\u00f3n podr\u00eda ser el siguiente:<\/strong><\/h4>\n

    Mar\u00eda, est\u00e1 embarazada<\/strong>, pero antes de dar a luz, el m\u00e9dico le otorga la Baja m\u00e9dica por incapacidad temporal<\/strong> para trabajar porque sufre una DEPRESI\u00d3N.<\/p>\n

    Estando en esta situaci\u00f3n a Mar\u00eda se le acaba su contrato temporal<\/em><\/strong>, d\u00e1ndose este por finalizado. \u00bfQu\u00e9 ocurre con Mar\u00eda en este caso?<\/p>\n

    Mar\u00eda, aunque su contrato haya finalizada antes de dar a luz, tendr\u00e1 derecho a percibir la prestaci\u00f3n por maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Su Incapacidad Temporal, IT, quedar\u00e1 interrumpida, mientras dure la prestaci\u00f3n de maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Una vez terminada la prestaci\u00f3n de maternidad<\/em><\/strong>, Mar\u00eda continuar\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n<\/em> por IT<\/strong> hasta su curaci\u00f3n y alta m\u00e9dica.<\/p>\n

    2. En los casos en los que se haya optado por interrumpir el permiso<\/em> de maternidad <\/strong>por estar el reci\u00e9n nacido hospitalizado tras el parto o en casos de parto prematuro y la IT, o baja<\/em> m\u00e9dica<\/strong>, hubiera sobrevenido tras reincorporarse a su puesto de trabajo:<\/strong><\/h2>\n

    Vamos a explicar qu\u00e9 sucede en este caso, con un EJEMPLO:<\/h4>\n

    Mar\u00eda tiene un beb\u00e9 PREMATURO que debe permanecer hospitalizado y tras disfrutar de 6 semanas de descanso<\/em> obligatorio tras el parto<\/strong>, decide optar por interrumpir el permiso de maternidad<\/em><\/strong> hasta que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, para as\u00ed poder disfrutar de este descanso<\/em> cuando el beb\u00e9 ya est\u00e9 en casa.<\/p>\n

    Interrumpido el descanso<\/em> de maternidad<\/em><\/strong>, la Mar\u00eda debe REINCORPORARSE otra vez a su puesto de trabajo, y tendr\u00e1 derecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo y\/o reducir su\u00a0 jornada laboral<\/em><\/strong> hasta 2 horas diarias, si as\u00ed lo desea.<\/p>\n

    Una vez interrumpido el permiso de maternidad<\/em> y reincorporada a su puesto de trabajo, Mar\u00eda sufre un accidente<\/em><\/strong> o padece una enfermedad<\/em>\u00a0 por la cual queda en situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/em> para trabajar<\/strong>, por lo que el m\u00e9dico le da la baja<\/em><\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n queda Mar\u00eda?<\/p>\n

    En estos casos el m\u00e9dico otorgar\u00eda la baja<\/em> por incapacidad temporal<\/strong>, IT a la trabajadora, que pasar\u00eda a percibir esta prestaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    Una vez que le den el alta hospitalaria al beb\u00e9 de Mar\u00eda, la situaci\u00f3n de Baja m\u00e9dica<\/em> por IT se interrumpe, reanud\u00e1ndose entonces el descanso<\/em> de maternidad y el subsidio<\/em> por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

    Una vez terminado el descanso de maternidad<\/em><\/strong>, si Mar\u00eda continuara en situaci\u00f3n de Baja <\/em> por IT, se reanuda esta y cobrar\u00e1 el subsidio por IT.<\/p>\n

    3. Extinci\u00f3n o finalizaci\u00f3n del contrato cuando el trabajador\/a est\u00e9 en situaci\u00f3n de maternidad y derecho al Paro<\/em> o prestaci\u00f3n por desempleo<\/em>:<\/strong><\/h2>\n

    Vamos a ver qu\u00e9 sucede, con la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong>, en los casos en los que el contrato de trabajo finalice mientras el trabajador\/a est\u00e9 disfrutando de su permiso o\u00a0descanso<\/em> por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

    Sigamos con el EJEMPLO de Mar\u00eda:<\/p>\n

    Si el contrato de trabajo de Mar\u00eda finalizara estando disfrutando de su baja<\/em> por maternidad, Mar\u00eda continuar\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad, <\/strong>hasta que esta se agote.<\/p>\n

    Cuando se acabe<\/strong> el permiso\u00a0<\/em><\/strong>por maternidad, Mar\u00eda pasar\u00e1 a la situaci\u00f3n de desempleo<\/em>. <\/strong><\/p>\n

    Cobrar\u00e1 la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong>\u00a0(el paro),<\/strong><\/em> si re\u00fane los requisitos exigidos para ello.<\/p>\n

    No se descuentan<\/strong> los periodos que haya permanecido en situaci\u00f3n de permiso\u00a0<\/em><\/strong>por maternidad de su derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

    4. Si el trabajador\/a estuviera cobrando el Paro<\/em> o prestaci\u00f3n por desempleo<\/em>\u00a0y pasa a la situaci\u00f3n de maternidad<\/em><\/strong> \u00bfQu\u00e9 sucede en estos casos?:<\/h2>\n

    Mar\u00eda esta cobrando la prestaci\u00f3n<\/em> por desempleo<\/em> y est\u00e1 embarazada<\/em>.<\/strong><\/p>\n

    Cuando Mar\u00eda tiene a su beb\u00e9 , se suspende la situaci\u00f3n de desempleo y pasa a cobrar el subsidio o prestaci\u00f3n por maternidad.<\/strong><\/p>\n

    La gesti\u00f3n corresponde a la Entidad gestora.<\/p>\n

    Una vez agotada la prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad<\/strong>, Mar\u00eda reanudar\u00eda el paro<\/em> (prestaci\u00f3n por desempleo)<\/em><\/strong> por el tiempo y la cuant\u00eda que quedara.<\/p>\n

    <\/p>\n

    No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

    La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

    915 91 40 43<\/span>
    \n\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
    \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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