{"id":191,"date":"2019-04-30T13:09:58","date_gmt":"2019-04-30T11:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=191"},"modified":"2024-02-07T14:13:24","modified_gmt":"2024-02-07T13:13:24","slug":"permiso-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/permiso-paternidad","title":{"rendered":"Permiso de PATERNIDAD 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Permiso o Baja por PATERNIDAD: es tu Derecho<\/strong><\/h2>\n<p class=\"dropCap\">El Real Decreto Ley 6\/<strong>2019<\/strong> de 1 de Marzo introdujo importantes NOVEDADES en la <strong>regulaci\u00f3n del permiso de <em>paternidad<\/em><\/strong> y tambi\u00e9n algunas en el <em>permiso<\/em> de maternidad.<br \/>\n<!--more Leer m\u00e1s sobre el Permiso de Paternidad--><\/p>\n<p>Estas novedades se aplicar\u00e1n a los progenitores cuyos hijos <strong>hayan nacido DESPU\u00c9S\u00a0del 1 de abril de 2019<\/strong>.<\/p>\n<p>Si el nacimiento de t\u00fa hijo fue ANTERIOR al 1 de abril de 2019, se te aplicar\u00eda la legislaci\u00f3n anterior, <strong>aunque tramites tu <em>baja paternal<\/em> en una fecha posterior<\/strong> a esta.<\/p>\n<p>Vamos a explicaros en qu\u00e9 consiste esta NUEVA regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que DIFERENCIAR el <strong>permiso de <em>paternidad<\/em><\/strong> en los casos de <em>nacimiento<\/em>, de los de <em>adopci\u00f3n<\/em> o acogimiento. Veamos qu\u00e9 duraci\u00f3n tiene cada uno de ellos y c\u00f3mo deben disfrutarse las semanas de <em>permiso paternal<\/em> en cada modalidad.<\/p>\n<h2><strong>1.- PERMISO DE <em>PATERNIDAD<\/em> DERIVADO DEL NACIMIENTO DE UN HIJO:<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>DURACI\u00d3N del Permiso o Baja por Paternidad:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Desde el 1 de abril de 2019 y hasta el 31 de diciembre de <strong>2019<\/strong> , tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de <strong>8 semanas, <\/strong>que se ir\u00e1n ampliando progresivamente durante el a\u00f1o 2020 y 2021, <strong>hasta las 16 semanas de <em>duraci\u00f3n<\/em><\/strong>, con el fin de <strong>IGUALARSE con la <em>duraci\u00f3n<\/em> del permiso de maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>La AMPLIACI\u00d3N se producir\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A\u00f1o 2019: 8 semanas<\/strong><\/li>\n<li><strong>A\u00f1o 2020: 12 semanas<\/strong><\/li>\n<li><strong>A\u00f1o 2021: 16 semanas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>El permiso de <em>paternidad<\/em> es INTRANSFERIBLE<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Es decir que <strong>el beneficiario del permiso de <em>paternidad<\/em> NO puede ceder el disfrute del mismo a la madre. <\/strong>Si no las disfruta, las PIERDE.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo han de ser los tiempos de\u00a0<strong>Baja <em>Paternal<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Las <strong>8 semanas pueden cogerse seguidas o no<\/strong>, pero cumpliendo los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n<h4><strong>\u00bfEs obligatorio el permiso de <em>paternidad<\/em>?<\/strong><\/h4>\n<p>Se debe disfrutar <strong>obligatoriamente\u00a0<\/strong><strong>de DOS semanas de baja paternal inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las seis semanas restantes, se pueden disfrutar VOLUNTARIAMENTE<\/strong>, es decir que las puedes coger o no, pero si se deciden disfrutar<strong> ha de ser durante el PRIMER a\u00f1o de vida del reci\u00e9n nacido<\/strong>.<\/p>\n<h4>\u00bfSe puede FRACCIONAR el periodo de <strong>baja <em>paternal?<\/em><\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Estas semanas de disfrute voluntario se podr\u00e1n disfrutar en periodos SEMANALES es decir, puedes <strong>fraccionarlas en semanas<\/strong> completas o cogerlas todas seguidas.<\/p>\n<p>Para ello deber\u00e1s <strong>comunicar con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> en la empresa en qu\u00e9 periodos vas a disfrutarlas.<\/p>\n<h4><strong>Durante el a\u00f1o 2020:<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Ser\u00e1 obligatorio coger <strong>las 4 primeras semanas<\/strong> del <strong>permiso de <em>paternidad<\/em><\/strong> inmediatamente DESPU\u00c9S del Parto. El resto de las semanas, hasta completar las 12 a que tendr\u00e1s derecho durante este a\u00f1o, ser\u00e1n de disfrute voluntario y podr\u00e1s\u00a0 disfrutarlas hasta que tu hijo cumpla un a\u00f1o de edad, pudiendo cogerlas todas seguidas o por periodos semanales y preavisando con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n en tu empresa.<\/p>\n<h4><strong>Durante el a\u00f1o 2021<\/strong>,<\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Ser\u00e1 obligatorio coger <strong>las 6 primeras semanas<\/strong> tras el parto. Para el resto de semanas hasta completar las 16 a que tendr\u00e1s derecho a partir de este a\u00f1o, se aplica lo mismo que hemos se\u00f1alado para los a\u00f1os 2019 y 2020.<\/p>\n<h3><strong>DIFERENCIAS con el <em>Permiso<\/em> de MATERNIDAD:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">La <strong>DURACI\u00d3N del permiso de <em>maternidad<\/em><\/strong> es de <strong>16 semanas.<\/strong><\/p>\n<p>La madre tendr\u00e1 que disfrutar <strong>obligatoriamente de SEIS semanas de permiso tras el parto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El disfrute de las diez semanas restantes es voluntario para la madre<\/strong>, pero si las disfruta deber\u00e1 hacerlo<strong> dentro del PRIMER a\u00f1o de vida del reci\u00e9n nacido<\/strong>, bien sea de forma consecutiva a las 6 primeras semanas o no.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">La madre si puede <strong>CEDER semanas de descanso<\/strong> al otro progenitor, en concreto, durante el a\u00f1o 2019, podr\u00e1 ceder <strong>4 semanas<\/strong> (antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley , se pod\u00edan ceder hasta 10 semanas).<\/p>\n<p>En <strong>el a\u00f1o 2020, la madre solo podr\u00e1 transferir 2 semanas<\/strong> al otro progenitor y desde <strong>el a\u00f1o 2021 NO se podr\u00e1 transferir ninguna semana. <\/strong><\/p>\n<h2>2.- <strong>PERMISO DE PATERNIDAD POR <em>ADOPCI\u00d3N<\/em><\/strong> O ACOGIMIENTO<\/h2>\n<p class=\"dropCap\">Cada progenitor tendr\u00e1 el deber de disfrutar, <strong>de manera OBLIGATORIA<\/strong>, de <strong>6\u00a0 semanas de descanso<\/strong>, <strong>inmediatamente posteriores a la resoluci\u00f3n judicial<\/strong> que establezca dicha <strong>adopci\u00f3n<\/strong> o acogimiento. Estas semanas deber\u00e1n disfrutarse a tiempo completo e <strong>ininterrumpidamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Los progenitores pueden disponer, <strong>adem\u00e1s de un total de 12 semanas de permiso cuyo disfrute ser\u00e1 voluntario (16 semanas a partir del 1 de enero de\u00a02020).<\/strong> Estas 12 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida y dentro de los 12 meses siguientes a la resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>Cada progenitor podr\u00e1 <strong>disfrutar individualmente de un m\u00e1ximo de diez semanas<\/strong> sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario <strong>(sobre las 16 semanas a partir del 1 de enero de 2020)<\/strong>, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas (16 a partir del 1 de enero de 2020) a disposici\u00f3n del otro progenitor.<\/p>\n<p>Cuando los dos progenitores trabajen para la misma empresa, podr\u00e1 limitar el disfrute simult\u00e1neo de las semanas voluntarias (12 en el caso del a\u00f1o 2019 o 16 a partir del 1 de enero de 2020).\u00a0 Deber\u00e1 para ello motivarlo por escrito, aportando razones fundadas y objetivas.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">A partir del 1 de enero de 2021, el <strong>disfrute del periodo por <em>maternidad<\/em> o <em>paternidad<\/em> ha de ser el MISMO: 16 semanas<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Se puede AMPLIAR el Permiso de <em>Paternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">En caso de parto prematuro con falta de peso o cuando el reci\u00e9n nacido necesite <strong>hospitalizaci\u00f3n durante m\u00e1s de siete d\u00edas<\/strong>, el <em>permiso<\/em> se AMPL\u00cdA tantos d\u00edas como el beb\u00e9 deba estar hospitalizado <strong>hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas<\/strong>.<\/p>\n<p>En el supuesto de <strong>fallecimiento del hijo o hija<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n no se reduce, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/p>\n<h4><strong>3.- \u00bfQU\u00c9 SUCEDE EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS ACAECIDOS ANTES DEL 1 DE ABRIL DE 2019?<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">El <strong>permiso de paternidad<\/strong> tendr\u00e1 una <em><strong>duraci\u00f3n<\/strong><\/em> de<strong> 5 semanas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El disfrute del <em>permiso<\/em> puede iniciarse:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Durante el tiempo que subsista el <em>permiso de maternidad<\/em><\/li>\n<li>O, una vez que finalice el <em>permiso de maternidad<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las 4 primeras semanas se deben disfrutar seguidas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La 5\u00aa semana puede disfrutarse<\/strong> seguidamente a las otras cuatro anteriores o <strong>en otro momento, pero siempre dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento<\/strong>, <strong>adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong> del hijo o menor. Para ello debe mediar acuerdo entre empresa y trabajador que\u00a0 deber\u00e1 adoptarse al inicio del per\u00edodo de suspensi\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong><em>4.<\/em><\/strong>&#8211;\u00a0<strong><em>REQUISITOS<\/em> para disfrutar del Permiso De <em>Paternidad<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>El trabajador deber\u00e1:<\/p>\n<p>Estar afiliado y dado de <strong>alta en alg\u00fan r\u00e9gimen de la Seguridad Social o en situaci\u00f3n asimilada al alta.<\/strong><\/p>\n<p>Haber <strong>cotizado, un m\u00ednimo de 180 d\u00edas durante los 7 a\u00f1os anteriores<\/strong> al comienzo del permiso, <strong>o <\/strong>de no ser as\u00ed, <strong>360 d\u00edas a lo largo de toda su vida laboral.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><em>Prestaci\u00f3n<\/em> por Paternidad<\/strong><\/h2>\n<h4>5.- <strong>\u00bfCU\u00c1NTO COBRAS DURANTE LA BAJA DE <em>PATERNIDAD<\/em>?<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Cobrar\u00e1s el 100% de tu base reguladora, <\/strong>que es la que te corresponder\u00eda para la prestaci\u00f3n <strong>por Incapacidad Temporal (IT)<\/strong> por contingencias comunes.<\/p>\n<p>La base reguladora <strong>se CALCULA\u00a0<\/strong>dividiendo el importe de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la fecha en la que se inicia la suspensi\u00f3n por paternidad, entre el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere, (30, si el trabajador tiene un salario mensual, o 31,28 o 29 dependiendo del mes, si su salario es diario).<\/p>\n<p>El subsidio o <strong><em>prestaci\u00f3n<\/em>\u00a0se tramita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong> y <strong>lo abona<\/strong> directamente la <strong>Entidad Gestora correspondiente.<\/strong><\/p>\n<p>Durante el tiempo que dure la <strong><em>prestaci\u00f3n<\/em> por paternidad<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 la <strong>obligaci\u00f3n de cotizar por el trabajador acogido a este descanso.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>6.- \u00bfQU\u00c9 SUCEDE EN LOS SUPUESTOS DE PLURIACTIVIDAD?<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">El trabajador<strong> podr\u00e1 percibir el <em>subsidio\u00a0o prestaci\u00f3n<\/em>en cada uno de los reg\u00edmenes <\/strong>de la Seguridad Social en los que re\u00fana los requisitos requeridos.<\/p>\n<p>Si el trabajador <strong>re\u00fane los <em>requisitos<\/em> para acceder al <em>subsidio<\/em>, solamente en uno de los reg\u00edmenes<\/strong> en los que est\u00e1 dado de alta, sobrar\u00e1 un solo subsidio, tom\u00e1ndose en cuenta solo las cotizaciones satisfechas en dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n<p><strong>Si no re\u00fane los requisitos exigidos<\/strong> en ninguno de los reg\u00edmenes en los que est\u00e1 dado de alta, se totalizar\u00e1n las cotizaciones efectuadas en todos y se <strong>tendr\u00e1 derecho a cobrar la\u00a0<em>prestaci\u00f3n<\/em>\u00a0en el r\u00e9gimen en el que se tengan m\u00e1s d\u00edas de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>7.- Y EN LOS CASOS DE PLURIEMPLEO \u00bfPuedo cobrar m\u00e1s de una <em>prestaci\u00f3n<\/em>?<\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">El trabajador puede <strong>cobrar la <em>prestaci\u00f3n\u00a0<\/em>en cada uno de los empleos que tenga<\/strong>, si re\u00fane los <em>requisitos<\/em> para ello.<\/p>\n<p><a title=\" Consulta Despido Embarazo | Consulta GRATIS Abogado Laboral\" href=\"..\/consulta-abogado-laboral-gratis-madrid.php\">\u2709 Si aun te quedan dudas, Preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, <strong>Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en <em>Madrid<\/em>. <strong>CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n<h4>No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n<p><span class=\"tlfBig\">915 91 40 43<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permiso o Baja por PATERNIDAD: es tu Derecho El Real Decreto Ley 6\/2019 de 1 de Marzo introdujo importantes NOVEDADES en la regulaci\u00f3n del permiso de paternidad y tambi\u00e9n algunas en el permiso de 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