{"id":204,"date":"2019-07-15T12:55:47","date_gmt":"2019-07-15T10:55:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=204"},"modified":"2022-06-23T13:04:16","modified_gmt":"2022-06-23T11:04:16","slug":"despido-embarazada-fin-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-embarazada-fin-contrato","title":{"rendered":"Estoy Embarazada y tengo un Contrato TEMPORAL. \u00bfMe pueden Despedir por Fin de Contrato?"},"content":{"rendered":"

Embarazada con Contrato por OBRA Temporal<\/strong>, RECLAMA si te Despiden por Fin de Contrato o No te renuevan<\/strong><\/h2>\n

Embarazo y Contrato Temporal\u00a0por OBRA<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esta es una de las cuestiones que con mayor frecuencia nos plantean, en nuestro despacho, las trabajadoras embarazadas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El caso es muy similar en casi todas ellas: normalmente se trata de trabajadoras, a las que se les ha hecho un primer contrato de car\u00e1cter temporal<\/em><\/strong>, bien por obra y servicio<\/strong> o bien por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n

En el transcurso de su contrato<\/em>, la trabajadora se queda embarazada<\/strong> y la empresa espera a que llegue la fecha en la que finaliza su contrato<\/em><\/strong> para poner fin al mismo y no renovarlo<\/strong>, dando apariencia de legalidad a un acto que en realidad es DISCRIMINATORIO, porque el motivo real del despido<\/em><\/strong> es \u00fanicamente su estado de embarazo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPuedo reclamar si me Despiden por Fin de Contrato<\/strong>?<\/h3>\n

<\/p>\n

Muchas trabajadoras no reclaman contra este despido<\/em><\/strong> porque creen que su despido est\u00e1 justificado, porque su contrato era temporal<\/strong> y por lo tanto piensan que la empresa puede poner fin al contrato llegada la fecha de su finalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

A trav\u00e9s del siguiente caso real de una de nuestras clientas, os vamos a mostrar que eso NO es as\u00ed, en la mayor\u00eda de las ocasiones.<\/p>\n

CASO Real: Trabajadora embarazada la despiden al finalizar su contrato temporal por obra<\/em><\/strong><\/h3>\n

A Julia (nombre ficticio), su empresa le hizo un contrato or circunstancias de la producci\u00f3n de 6 meses de duraci\u00f3n<\/strong>. Trabajaba en una oficina y sus funciones eran de car\u00e1cter administrativo.<\/p>\n

MOTIVO de su Contrato Temporal<\/strong><\/h4>\n

El motivo de su contrataci\u00f3n, seg\u00fan ven\u00eda dispuesto en su contrato de trabajo,<\/em> era la de realizar \u00abtareas de gesti\u00f3n administrativas y de seguimiento de clientes debido a una acumulaci\u00f3n de tareas\u00bb.<\/p>\n

Con esta frase justificaba la empresa que el contrato<\/em> de Julia fuesa temporal<\/em> y no indefinido<\/em>, como marca la ley<\/strong>.<\/p>\n

Julia, se adapt\u00f3 bien a su nuevo trabajo y la empresa estaba contenta con ella pues el trabajo que realizaba era m\u00e1s que satisfactorio. Incluso la empresa lleg\u00f3 a decirle, verbalmente, que le RENOVAR\u00cdAN el contrato<\/em>.<\/p>\n

Me qued\u00e9 embarazada<\/em> y lo dije en mi empresa<\/strong><\/q><\/div>\n

A los pocos meses de estar trabajando Julia se qued\u00f3 embarazada<\/strong>; al principio ten\u00eda miedo de decirlo en su trabajo, pues ten\u00eda miedo de que si lo dec\u00eda le podr\u00eda traer problemas; pero finalmente se decidi\u00f3 y comunic\u00f3 verbalmente a la empresa que estaba embarazada<\/em>.<\/p>\n

Me despidieron<\/em> por fin de contrato<\/strong><\/q><\/div>\n

Llegada la fecha de la finalizaci\u00f3n de su contrato<\/em><\/strong>, la empresa, lejos de renov\u00e1rselo, le entreg\u00f3 una carta comunic\u00e1ndole su despido<\/em>, justificando el mismo debido a \u00abfin de contrato temporal por obra<\/em><\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Me hab\u00edan dicho que me renovar\u00edan el contrato<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Julia no estaba conforme<\/strong>, pues sab\u00eda que hab\u00eda realizado un buen trabajo<\/strong> e incluso le hab\u00edan llegado a decir de palabra, lo contentos que estaban con ella y que sin duda le iban a renovar su contrato<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Acudi\u00f3 a nuestro despacho a asesorarse y se puso en nuestras manos.<\/p>\n

El contrato temporal<\/em><\/strong> de Julia NO era legal<\/h3>\n

Despu\u00e9s de examinar la documentaci\u00f3n que nos trajo, vimos claramente que el contrato temporal por obra<\/em><\/strong> que le hab\u00edan hecho a Julia era en fraude de ley<\/strong>.<\/p>\n

La empresa le hab\u00eda contratado para que realizara actividades normales y\u00a0PERMANENTES de la empresa, pero como no quer\u00eda hacerla indefinida desde un primer momento, le hicieron un contrato temporal<\/em> que no estaba ni m\u00ednimamente justificado<\/strong>.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los contratos temporales<\/em> no est\u00e1n justificados<\/strong><\/h3>\n

Hemos de deciros que casi la TOTALIDAD de los contratos temporales<\/em> que hacen las empresas, est\u00e1n hechos en fraude de ley<\/strong>, pues carecen de justificaci\u00f3n.<\/p>\n

Un contrato temporal<\/em><\/strong> que no es legal debe considerarse como indefinido<\/q><\/div>\n

Siendo su contrataci\u00f3n<\/em> un fraude de ley<\/strong>, el contrato<\/em> se entiende que es INDEFINIDO desde su inicio, y por lo tanto NO se le pod\u00eda despedir<\/em> por el motivo de fin de obra<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Su despido<\/strong> por este solo motivo, de entrada, era ya IMPROCEDENTE<\/strong>.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s, se daba la circunstancia de que Julia estaba embarazada<\/em> al momento de despedirla<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Despido Nulo por Motivos Discriminatorios<\/strong><\/h4>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/em>, en su art\u00edculo 55.5 b), determina que:<\/p>\n

Ser\u00e1 NULO, el despido de las trabajadoras embarazadas<\/em> desde la fecha de inicio de su embarazo hasta el comienzo del permiso por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

Y el despido sera NULO<\/strong>, aun en el caso de que la trabajadora no hubiera comunicado a la empresa que estaba embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No es necesario que la empresa supiese que estabas embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Esto es muy IMPORTANTE que lo teng\u00e1is en cuenta. No es necesario que hay\u00e1is comunicado a la empresa vuestro embarazo<\/em><\/strong>; pues el despido<\/em> se considerar\u00e1 nulo<\/em> de igual manera<\/strong>.<\/p>\n

Es una nulidad<\/em> llamada \u00abObjetiva\u00bb, es decir que opera siempre, sin necesidad de nada m\u00e1s, solo por el hecho de estar embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Reclamamos el despido como nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s, la trabajadora sab\u00eda que el principal motivo de su despido era el hecho de su embarazo<\/em><\/strong>, por lo que adem\u00e1s, su despido era por un motivo DISCRIMINATORIO.<\/p>\n

Siendo ello as\u00ed, primero interpusimos una papeleta de conciliaci\u00f3n <\/strong>ante el organismo competente.<\/p>\n

Muy importante, que no se te pase el PLAZO<\/strong><\/q><\/div>\n

Esta papeleta hay que interponerla ANTES de que hayan transcurrido 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de tu despido<\/em>. <\/strong><\/p>\n

A este acto de conciliaci\u00f3n administrativa, la empresa acudi\u00f3, pero no quiso llegar a ning\u00fan acuerdo con la trabajadora, por lo que interpusimos demanda<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social, solicitando que se declarara su despido como nulo<\/strong> o subsidiariamente improcedente.<\/p>\n

Conseguimos 6.000 \u20ac de indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Una vez interpusimos la demanda<\/em>, la empresa quiso evitarse el juicio, pues sab\u00eda que ten\u00eda muchas probabilidades de perderlo y OFRECI\u00d3 a la trabajadora, para zanjar el asunto, reconocerle la improcedencia de su despido y adem\u00e1s 6.000 euros de indemnizaci\u00f3n en vez de los 500 euros que le correspond\u00edan en realidad.<\/strong><\/p>\n

En estos casos de trabajadoras embarazadas<\/em>, como el despido<\/em> es nulo<\/em>, la empresa deber\u00eda readmitir<\/strong> a la trabajadora otra vez a su puesto de trabajo.<\/p>\n

Podemos negociar una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> mucho mayor<\/q><\/div>\n

Por regla general la empresa no quiere que la trabajadora vuelva y la trabajadora, como es l\u00f3gico, tampoco; por lo que, en supuestos como este utilizamos esta circunstancia para conseguiros una indemnizaci\u00f3n mucho m\u00e1s alta de la que legalmente os corresponder\u00eda<\/strong> de\u00a0 no haber estado embarazadas<\/em>.<\/p>\n

Si os encontr\u00e1is en esta misma situaci\u00f3n, os damos los siguientes CONSEJOS:<\/p>\n

1.- Si comunicas tu embarazo<\/em> a la empresa, hazlo siempre POR ESCRITO<\/strong>, y qu\u00e9date t\u00fa con una copia de esa comunicaci\u00f3n firmada como que la han recibido.<\/p>\n

De esta manera quedar\u00e1 constancia de que la empresa conoc\u00eda tu estado. Aunque como ya te hemos contado antes, no es necesario que la empresa conozca tu embarazo<\/em> para que tu despido<\/em> sea considerado objetivamente nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

2.- Firma cualquier documentaci\u00f3n que te den para comunicarte tu despido<\/em>, as\u00ed como el finiquito<\/em> como <\/strong>\u00abNO CONFORME<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

3.- A\u00f1ade tambi\u00e9n a tu firma la FECHA en la que la empresa te est\u00e1 comunicando tu despido<\/em>.<\/strong><\/p>\n

4.- Qu\u00e9date siempre con una COPIA de la carta de despido<\/em> y del finiquito<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Este es el instrumento que servir\u00e1 a tu abogado<\/em> para que articule de manera eficaz tu defensa.<\/p>\n

5.- Acude cuanto antes a un ABOGADO especializado en despidos<\/em> e indemnizaciones.<\/strong><\/p>\n

Ten en cuenta que solo contamos con el plazo<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles para interponer la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> y, en caso de no llegar a ning\u00fan acuerdo, presentar la demanda<\/em>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, Cons\u00faltanos tu caso\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados somos un despacho con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en la defensa de la trabajadora embarazada<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Hemos RESUELTO cientos de casos iguales al tuyo <\/strong>con absoluta satisfacci\u00f3n para nuestras clientas, consegui\u00e9ndoles indemnizaciones<\/em> muy superiores a las que legalmente les correspond\u00edan por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s nuestros honorarios<\/em> depender\u00e1n del \u00e9xito que alcancemos en tu caso. Si no conseguimos nada, sencillamente no te cobramos<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

Si tu caso es el de una trabajadora embarazada<\/em> con contrato temporal<\/em>, ll\u00e1manos sin ning\u00fan compromiso; te asesoramos y te damos una primera cita totalmente gratuita<\/em><\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

PONTE EN BUENAS MANOS. PONTE EN NUESTRAS MANOS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Embarazada con Contrato por OBRA Temporal, RECLAMA si te Despiden por Fin de Contrato o No te renuevan Embarazo y Contrato Temporal\u00a0por OBRA Esta es una de las cuestiones que con mayor frecuencia nos plantean, en nuestro despacho, las trabajadoras embarazadas. El caso es muy similar en casi todas ellas: normalmente se trata de trabajadoras, … Continuar leyendo \u00abEstoy Embarazada y tengo un Contrato TEMPORAL. \u00bfMe pueden Despedir por Fin de Contrato?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[33,23,16,24,22],"class_list":["post-204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contrato-temporal","tag-contrato-por-obra-y-servicio","tag-demanda-por-despido","tag-fin-de-contrato","tag-fraude-de-ley","tag-papeleta-de-conciliacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":851,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}