{"id":224,"date":"2019-09-12T13:08:05","date_gmt":"2019-09-12T11:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=224"},"modified":"2021-10-05T19:10:18","modified_gmt":"2021-10-05T17:10:18","slug":"no-superar-periodo-prueba-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/no-superar-periodo-prueba-embarazada","title":{"rendered":"NO Superar\u00a0Periodo de PRUEBA estando Embarazada"},"content":{"rendered":"

Periodo de Prueba<\/em><\/strong> y EXTINCI\u00d3N de Contrato o Despido\u00a0en Embarazo<\/em><\/strong><\/h2>\n

REAL DECRETO LEY 6\/2019: La Extinci\u00f3n<\/em>\u00a0o Rescisi\u00f3n del Contrato de las Trabajadoras Embarazadas<\/em> por NO Superar el Periodo de Prueba<\/em> ser\u00e1 Nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

El asunto que vamos a tratar a trav\u00e9s de este texto es sumamente IMPORTANTE por dos motivos:<\/p>\n

1. El PRIMERO de ellos porque generalmente la mujer embarazada<\/em> a la que se le extingue<\/em> el contrato de trabajo en periodo de prueba<\/em> no suele reclamar<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00bfNo has pasado el periodo de prueba<\/em><\/strong>? No te conformes. Reclama<\/q><\/div>\n

ERR\u00d3NEAMENTE\u00a0piensa que como lleva poco tiempo trabajando en la empresa no merece la pena reclamar<\/em>.<\/p>\n

Entiende que lo que va a tener que pagar a un abogado<\/em> laboralista<\/strong> para que defienda su caso va a ser m\u00e1s de lo que va a poder conseguir. Vamos a ver m\u00e1s adelante en este mismo art\u00edculo que ESTO NO ES AS\u00cd.<\/p>\n

Novedades del Real Decreto Ley 6\/2019<\/strong><\/h4>\n

2. Y en SEGUNDO lugar, porque el Real Decreto Ley 6\/2019<\/strong> publicado el 7 de marzo de 2019, incorpor\u00f3 medidas relativas a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo de las mujeres embarazadas<\/em> durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>, reforzando la PROTECCI\u00d3N, que hasta ese momento otorgaba l<\/strong>a ley a la trabajadora embarazada<\/em> durante este periodo del contrato<\/em> de trabajo.<\/p>\n

<\/p>\n

ACLARACI\u00d3N de T\u00e9rminos<\/p>\n

Para que sea m\u00e1s f\u00e1cil comprender este art\u00edculo vamos a usar los t\u00e9rminos Extinci\u00f3n o Rescisi\u00f3n del Contrato como sin\u00f3nimos de Despido<\/strong>.<\/p>\n

Embarazadas<\/strong><\/em> que ven extinguido<\/em> su contrato por no haber pasado el\u00a0periodo de prueba<\/em><\/strong> \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/h3>\n

ANTES del Real Decreto Ley 6\/2019, solamente se consideraba nulo<\/em> de pleno derecho el despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em><\/strong>,<\/em> no ocurriendo lo mismo si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo se produc\u00eda durante el periodo de prueba<\/em>.<\/p>\n

Ya no tendr\u00e1s que demostrar que no has superado el periodo de prueba<\/em> a causa de tu embarazo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Esto quer\u00eda decir que ANTES,\u00a0si una trabajadora estaba en periodo de prueba\u00a0<\/em><\/strong>y la empresa le comunicaba la extinci\u00f3n<\/em> de su relaci\u00f3n laboral, era la trabajadora la que ten\u00eda que aportar al juez<\/strong> indicios suficientes que le hicieran pensar que su contrato se hab\u00eda extinguido por motivo de su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

AHORA: con este Real Decreto Ley<\/h4>\n

Tenemos dos supuestos casos de despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em><\/strong>:<\/p>\n

A. Caso de Despido<\/em> de Embarazada que ya ha superado periodo de prueba<\/em><\/strong><\/h4>\n

Sin embargo cuando la trabajadora embarazada<\/em> era despedida\u00a0una vez que hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em>, su despido se considera nulo<\/em> siempre<\/strong>, sin necesidad de que la trabajadora aporte indicio alguno.<\/p>\n

Siendo pues la EMPRESA la que debe demostrar que el despido<\/em> obedece a motivos que nada tienen que ver con el embarazado de la trabajadora.<\/p>\n

Ni siquiera es necesario que la empresa conozca el embarazo de la trabajadora<\/strong>, pues esta nulidad<\/em> opera SIEMPRE y de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n

B. Caso de las que No han superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>: Real Decreto Ley 6\/2019<\/h4>\n

AHORA la situaci\u00f3n ha cambiado, y se establece que la resoluci\u00f3n de extinci\u00f3n de contrato \u00a0durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>, a instancias de la empresa, es nula<\/em><\/strong>, en el caso de las trabajadoras embarazadas<\/em>, desde la fecha en la que se inicie su embarazo<\/em> hasta el comienzo del periodo de baja por maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Hemos de decir, que las modificaciones en este campo introducidas por el Real Decreto Ley son RECIENTES y habr\u00e1 que estar atentos a las resoluciones que vayan dictando jueces y Tribunales en cuanto a la manera de interpretar estas nuevas medidas.<\/p>\n

Caso real:\u00a0Despido Nulo<\/em> de Mujer Embarazada<\/em> Durante el Periodo de Prueba<\/em><\/strong><\/h3>\n

En este otro art\u00edculo de nuestro blog ampliamos y actualizamos la informaci\u00f3n sobre este tema.<\/p>\n

Tambi\u00e9n os contamos un caso ganado de una de nuestras clientes, que la dijeron que no hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em> en cuanto se enteraron de que estaba embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Caso real:\u00a0Despido<\/em>\u00a0de una trabajadora\u00a0embarazada<\/em>\u00a0bajo la falsa excusa de no haber superado el\u00a0periodo de prueba<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

Embarazo y Periodo de Prueba<\/em><\/strong>: Preguntas Frecuentes<\/h2>\n

Partiendo de esta base, vamos a responder a las preguntas que con m\u00e1s frecuencia nos hac\u00e9is.<\/p>\n

\u00bfEstando embarazada<\/em> puede la empresa extinguir<\/em> mi contrato de trabajo por NO\u00a0superar<\/em> el per\u00edodo de prueba<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es que s\u00ed\u00a0puede hacerlo.<\/p>\n

Ahora bien, con la nueva reforma, la extinci\u00f3n<\/em> de tu contrato se entiende que se considerar\u00e1 nula<\/em> de entrada, <\/strong>por lo que la EMPRESA DEBER\u00c1 DEMOSTRAR SIEMPRE que no has superado<\/em> el per\u00edodo de prueba<\/em> por motivos que no tienen que ver en absoluto con tu embarazo<\/em><\/strong>, sino por otros motivos no discriminatorios<\/em> que deber\u00e1 acreditar.<\/p>\n

Si la empresa desconoc\u00eda que estaba embarazada\u00a0<\/em>y me comunica que no he superado el periodo de prueba<\/em>,\u00a0<\/strong>\u00bf<\/strong>tambi\u00e9n es nula<\/em> esta decisi\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

ANTES de la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 6\/2019 de 7 de marzo, la respuesta era que no.<\/p>\n

Es decir, si la empresa desconoc\u00eda tu embarazo<\/em>, los jueces entend\u00edan que la extinci\u00f3n de tu contrato de trabajo durante el periodo de prueba<\/em> no era discriminatoria<\/em> y por lo tanto era procedente.<\/p>\n

Ahora tambi\u00e9n es NULA<\/strong><\/em><\/h4>\n
La empresa tendr\u00e1 que demostrar que no has superado<\/em> el periodo de prueba<\/strong> por un motivo justificado<\/q><\/div>\n

Sin embargo,\u00a0tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley, deber\u00eda entenderse que aunque la empresa no tuviese conocimiento de tu estado de embarazo<\/em><\/strong>,<\/em> es nula la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

O sea que, si est\u00e1s embarazada, no podr\u00e1n decirte que no has superado el periodo de prueba<\/em><\/strong> porque esa decisi\u00f3n es nula<\/em>. Ser\u00e1 nula<\/em>, salvo que la empresa demuestre que dicha extinci\u00f3n<\/em> no se debe a tu embarazo<\/em><\/strong> sino a otros motivos bien distintos.<\/p>\n

Da igual que la empresa para la que trabajas supiese o no que estabas embarazada<\/strong><\/em><\/q><\/div>\n

Ahora bien, como dec\u00edmos es un poco pronto para dar una respuesta en firme a esta pregunta. Ser\u00e1 la jurisprudencia<\/em> la que vaya perfilando los contornos de las medidas introducidas, en este campo, por el mencionado Real Decreto Ley.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer si\u00a0 estando embarazada<\/em> la empresa me comunica que no he superado<\/em> el periodo de prueba<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tienes que consultar tu caso con un abogado<\/em> <\/strong>SIEMPRE y<\/strong>\u00a0a la mayor brevedad posible.<\/strong><\/p>\n

No pienses que c\u00f3mo llevas poco tiempo en la empresa no tiene nada que ganar si demandas<\/em> y que el coste del abogado<\/em> va a superar las ganancias que obtengas. Eso es del todo err\u00f3neo.<\/p>\n

El abogado\u00a0laboralista<\/em> estudiar\u00e1 tu caso<\/strong> y te dir\u00e1 las posibilidad de \u00e9xito que tienes, aconsej\u00e1ndote si debes reclamar<\/em> o no.<\/p>\n

M\u00e1s abajo y en esta misma p\u00e1gina te damos m\u00e1s consejos sobre lo que deber\u00edas hacer si te dicen que no has superado el periodo de prueba<\/em> y est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 PLAZO tengo que reclamar<\/em> si me comunican que no he superado<\/em> el periodo de prueba<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tienes que reclamar en 20 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>contados a partir del d\u00eda siguiente al que te comuniquen que no has superado<\/em> el periodo de prueba<\/em><\/strong>. Es decir no cuentan ni los s\u00e1bados, ni los domingos ni los festivos.<\/p>\n

Primero hay que interponer una papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el organismo competente. En Madrid ser\u00e1 en el SMAC<\/em><\/strong>, en la Plaza de los Cubos.<\/p>\n

Si no se consiguiera llegar a un acuerdo en este acto de conciliaci\u00f3n<\/em> administrativa, habr\u00eda que interponen demanda<\/em> ante los juzgados de lo social<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo conseguir si reclamo<\/em> la\u00a0extinci\u00f3n<\/em> de contrato por causa de mi embarazo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La extinci\u00f3n del contrato<\/strong> de trabajo de la mujer embarazada<\/em>, durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>, tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 6\/2019, es nula<\/em> de entrada<\/strong>, por lo que si la empresa NO puede demostrar que la extinci\u00f3n<\/em> de tu contrato se debe a motivos que nada tienen que ver con tu embarazo<\/em> , la extinci\u00f3n se declarar\u00e1 nula<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. La extinci\u00f3n<\/em> de tu contrato<\/strong>, como decimos, ser\u00e1 declarada NULA<\/em><\/strong><\/li>\n
  2. La empresa tendr\u00e1 que READMITIRTE en tu anterior puesto de trabajo <\/strong>y en las mismas condiciones que ten\u00edas antes de extinguido<\/li>\n
  3. Tendr\u00e1s derecho a COBRAR los Salarios de Tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>, esto es, los salarios que dejaste de percibir desde que la empresa extingui\u00f3 tu relaci\u00f3n laboral hasta que te incorpores de nuevo<\/li>\n
  4. La empresa deber\u00e1, tambi\u00e9n COTIZAR a la Seguridad Social <\/strong>por todo este tiempo<\/li>\n
  5. Adem\u00e1s podr\u00edas conseguir una INDEMNIZACI\u00d3N adicional por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfLa extinci\u00f3n<\/em> del contrato de trabajo en per\u00edodo de prueba<\/em>, estando embarazada<\/em>, puede declararse improcedente?<\/strong><\/h3>\n

    Tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 6\/2019, NO.<\/p>\n

    Solo cabr\u00e1 la declaraci\u00f3n de NULIDAD<\/em>\u00a0o PROCEDENCIA<\/strong>.<\/p>\n

    Sin embargo, al producirse estas situaciones es muy com\u00fan que tanto empresa como la trabajadora no quer\u00e1is que la relaci\u00f3n laboral se reanude<\/strong>.<\/p>\n

    Puedo conseguirte una Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> mucho mayor<\/q><\/div>\n

    En estos casos y partiendo de tu posici\u00f3n de fuerza<\/strong> y de la PROTECCI\u00d3N que ahora te da la ley, solemos negociar con la empresa, consiguiendo para ti una INDEMNIZACI\u00d3N mucho mayor de la que te corresponder\u00eda por un despido<\/em> improcedente<\/strong>.<\/p>\n

    Como ves tienes MUCHO QUE GANAR y poco que perder si reclamas<\/em> contra la decisi\u00f3n de la empresa de extinguir<\/em> tu contrato en periodo de prueba<\/em><\/strong>.
    \n<\/a><\/p>\n

    \n

    No he superado<\/em> el periodo de prueba<\/em> y estoy embarazada<\/em>. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/h2>\n

    Aqu\u00ed te dejamos unos breves CONSEJOS de qu\u00e9 hacer cuando te comuniquen que no has superado<\/em> tu periodo de prueba<\/em><\/strong>:<\/p>\n

    1. Firma<\/strong> tanto la comunicaci\u00f3n como el documento del finiquito<\/em>\u00a0siempre como \u00abNO CONFORME\u00bb<\/strong><\/p>\n

    2. Pon la FECHA en la que te est\u00e1n comunicando que no has superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    3. Qu\u00e9date siempre con COPIA<\/strong> de todos los documentos que te entreguen y de la comunicaci\u00f3n de la extinci\u00f3n<\/em> de tu relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

    4. Acude cuanto antes a un abogado<\/em> especializado en despidos e indemnizaciones<\/em><\/strong><\/p>\n

    5. RECLAMA Siempre. La Ley est\u00e1 de tu lado.<\/p>\n

    A&G, Ayala y Gonzalez abogados<\/em><\/h4>\n

    Somos especialistas<\/em> en defender a la mujer trabajadora<\/strong><\/p>\n

    Tenemos m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en el derecho laboral<\/em>. Hemos resuelto cientos de casos como el tuyo<\/strong>, con gran satisfacci\u00f3n para nuestras clientes.<\/p>\n

    \u2713 Te damos una primera cita de manera absolutamente gratuita.<\/em><\/strong><\/p>\n

    Para que no tengas que pagar nada<\/strong> por conocer qu\u00e9 derechos te asisten.<\/p>\n

    \u2713 Solo cobramos si conseguimos ganar<\/strong> y no tendr\u00e1s que pagarnos nada hasta que t\u00fa cobres lo que es tuyo.<\/p>\n

    Como ves, tratamos de pon\u00e9rtelo lo m\u00e1s f\u00e1cil para ti.<\/p>\n

    No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

    La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

    915 91 40 43<\/p>\n

    \u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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