{"id":269,"date":"2019-10-28T16:27:31","date_gmt":"2019-10-28T15:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=269"},"modified":"2020-12-11T14:29:51","modified_gmt":"2020-12-11T13:29:51","slug":"reduccion-jornada-cuidado-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/reduccion-jornada-cuidado-hijos","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N de Jornada por Cuidado de Hijos, es tu Derecho"},"content":{"rendered":"

Reducci\u00f3n de Jornada Laboral para Cuidar a tu Hijo Menor<\/strong>\u00a0de 12 A\u00f1os<\/h2>\n

Derecho a Reducci\u00f3n de Jornada por Guarda Legal<\/strong><\/h3>\n

El Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho, a los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 a\u00f1os, a poder solicitar una reducci\u00f3n<\/em> en su jornada<\/em> laboral<\/strong> a fin de poder conciliar<\/em> su trabajo con su vida familiar.<\/p>\n

Es tu derecho, aprende en este art\u00edculo\u00a0c\u00f3mo solicitar una reducci\u00f3n<\/em>\u00a0en tu jornada para cuidar a tus hijos<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hay que SOLICITAR la reducci\u00f3n de jornada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Os aconsejamos que lo hag\u00e1is siempre POR ESCRITO<\/strong>, a fin de que quede constancia de que est\u00e1is solicitando el ejercicio de este derecho<\/em> a la empresa.<\/p>\n

De este modo gozar\u00e9is de una especial protecci\u00f3n en caso de que la empresa quiera despediros<\/em> por este motivo<\/strong>.<\/p>\n

MODELO<\/em> para solicitar la reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h3>\n

No existe un modelo oficial para solicitar la reducci\u00f3n de jornada, aunque algunos convenios colectivos<\/em> pueden adjuntar un patr\u00f3n.<\/p>\n

No obstante la solicitud de reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 incluir siempre<\/strong> que el motivo de vuestra solicitud se basa en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y que se solicita para atender al cuidado<\/em> directo de un menor<\/strong> de doce a\u00f1os.<\/p>\n

Adem\u00e1s deber\u00e1s se\u00f1alar la fecha en la que deseas iniciar dicha reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong> y la fecha en la que finalizar\u00e1<\/strong> la misma, siendo el periodo m\u00e1ximo el d\u00eda en el que el menor cumpla los doce a\u00f1os.<\/p>\n

\u00bf<\/strong>Con cu\u00e1nto PLAZO debes solicitar la reducci\u00f3n de jornada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Debes PREAVISAR<\/em><\/strong> a la empresa con, al menos, 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Esta es la regla general, ahora bien, hay convenios colectivos<\/em> que establecen otro plazo diferente, por lo que siempre tendremos que mirar qu\u00e9 dice nuestro convenio, por si estableciera otro plazo de preaviso<\/em>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debes preavisar<\/em> a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, cuando FINALICE tu reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong> y te reincorpores a tu jornada ordinaria de trabajo.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NTO puedes reducir<\/em> tu jornada?<\/strong><\/h3>\n

El Estatuto de los Trabajadores establece que tu jornada podr\u00e1 reducirse<\/em> entre un m\u00ednimo de un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad<\/strong> de la duraci\u00f3n de aquella.<\/p>\n

EJEMPLO<\/p>\n

Es decir que si tu jornada<\/em> es de 8 horas diarias, podr\u00edas reducirla<\/em> como m\u00ednimo una hora y como m\u00e1ximo 4 horas.<\/p>\n

Como regla general, la reducci\u00f3n<\/em> deber\u00e1 hacerse dentro de la jornada ordinaria<\/strong> que realice el trabajador, esto quiere decir que la reducci\u00f3n<\/em> deber\u00e1s hacerla sobre el horario que realmente est\u00e9s realizando en la empresa y adem\u00e1s la reducci\u00f3n<\/em> ha de ser diaria.<\/strong><\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada<\/em> ha de ser DIARIA<\/strong><\/p>\n

El hecho de que la reducci\u00f3n de tu jornada tenga que ser diaria, quiere decir que deber\u00e1s reducir tu jornada TODOS los d\u00edas<\/strong>, no cabiendo reducirla unos d\u00edas s\u00ed y otros no, o hacer m\u00e1s horas unos d\u00edas para cogerte un d\u00eda completo libre.<\/p>\n

Puedes llegar a un acuerdo con tu empresa<\/q><\/div>\n

Aunque por ley esto no est\u00e1 permitido hacerlo, es posible llegar a un acuerdo con la empresa en este sentido. Si te lo permiten, s\u00ed ser\u00eda v\u00e1lido. Por supuesto este acuerdo deber\u00e1 tambi\u00e9n hacerse por escrito<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s siempre tienes que estar atento a lo que diga el convenio colectivo<\/em> que se aplique en tu empresa por si dispusiese algo distinto a lo establecido como regla general.<\/p>\n

\u00bfAl reducir tu jornada<\/em>, se reduce tambi\u00e9n tu SALARIO?<\/strong><\/h3>\n

S\u00cd, el salario<\/em> se reduce<\/em> en la misma proporci\u00f3n que tu jornada<\/strong> laboral.<\/p>\n

Sin embargo, en cuanto a las cotizaciones<\/em><\/strong>, existen unas REGLAS ESPECIALES si tu jornada est\u00e1 reducida<\/em> por raz\u00f3n del cuidado de un menor de 12 a\u00f1os.<\/p>\n

Por EJEMPLO, si tuvieras que solicitar una prestaci\u00f3n por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad o jubilaci\u00f3n<\/strong>, se calcular\u00edan durante los dos primeros a\u00f1os de tu reducci\u00f3n de jornada<\/em>, como si tu cotizaci\u00f3n hubiera sido por la jornada que ten\u00edas anteriormente.<\/p>\n

Reducci\u00f3n de Jornada y PARO<\/em><\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s la prestaci\u00f3n por desempleo,<\/strong> el paro<\/em><\/strong>, tambi\u00e9n se calcular\u00eda como si NO hubiese reducci\u00f3n de jornada<\/em>.<\/p>\n

Reducci\u00f3n de Jornada<\/em> e Indemnizaci\u00f3n por DESPIDO<\/strong><\/h3>\n

En caso de despido<\/em>, tu indemnizaci\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n se calcular\u00eda como si NO tuvieses esa reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

\u00bfPueden los DOS Progenitores solicitar la reducci\u00f3n de jornada<\/em> para cuidado de un menor de 12 a\u00f1os?<\/strong><\/h3>\n

En principio, s\u00ed podr\u00edan<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, si dos trabajadores de la MISMA empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa NO est\u00e1 de acuerdo con la reducci\u00f3n<\/em> propuesta por el trabajador?<\/strong><\/h3>\n

Si el empresario no estuviera de acuerdo, con los t\u00e9rminos en los que propones tu reducci\u00f3n de jornada<\/em>, te aconsejamos que acudas a un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em><\/strong> ya que tendr\u00edas que interponer demanda ante el juzgado<\/strong> de lo social.<\/p>\n

El procedimiento que siguen los juzgados, en estos casos es especial y de car\u00e1cter urgente.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 demostrar que existen razones que justifiquen su negativa<\/strong> al horario que t\u00fa les propones, bien alegando motivos organizativos o de producci\u00f3n; y demostrando que realmente existen tales motivos.<\/p>\n

Plazo<\/strong> que tienes para actuar<\/h4>\n

Desde que la empresa te deniega o se\u00a0 muestre disconforme con tu solicitud y te lo comunique, tendr\u00e1s 20 d\u00edas h\u00e1biles para interponer la demanda<\/em>.<\/strong> No cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos ni festivos.<\/p>\n

Al acto del juicio deber\u00e1s llevar otras propuestas alternativas a la jornada reducida<\/em> que propusiste<\/strong>, para ver si es posible llegar a un acuerdo.<\/p>\n

Si no llegarais a ning\u00fan acuerdo, el juez decidir\u00e1 y dictar\u00e1 una sentencia. Esta sentencia no es recurrible, por lo que habr\u00e1 que cumplirla por ambas partes.<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/strong>, somos un despacho laboralista<\/em> con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia especializado <\/strong>en la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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