{"id":280,"date":"2019-11-25T18:05:35","date_gmt":"2019-11-25T17:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=280"},"modified":"2020-12-11T14:32:39","modified_gmt":"2020-12-11T13:32:39","slug":"despido-reduccion-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-reduccion-jornada","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden DESPEDIR por Reducci\u00f3n de Jornada para cuidar a mis hijos?"},"content":{"rendered":"

Despido<\/em> del trabajador\/a al pedir la reducci\u00f3n<\/em> de jornada por Guarda Legal<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfDESPEDIDO\/A por Reducci\u00f3n de Jornada por Cuidado de Hijos?<\/strong>: Reclama<\/h3>\n

Son numeros\u00edsimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos<\/em> de trabajadores y trabajadoras<\/strong> por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad<\/em><\/strong>, y el ejercicio de los derechos<\/strong> inherentes a los mismos.<\/p>\n

En este texto vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de si es o no posible el despido<\/em> cuando hab\u00e9is pedido una reducci\u00f3n<\/em> de jornada para cuidar de vuestros hijos<\/strong>, menores de 12 a\u00f1os.<\/p>\n

Para ellos os respondemos a las principales preguntas que nos hac\u00e9is los padres<\/em> cuando acud\u00eds a nuestro despacho.
\n<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> <\/strong>si he solicitado o estoy disfrutando de una reducci\u00f3n<\/em> de mi jornada por guarda legal por cuidado de hijos<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es que solo en determinados casos.<\/p>\n

La empresa siempre puede despedir<\/strong> a un trabajador si es por una causa justificada y del todo ajena a la solicitud\u00a0 o al disfrute de la reducci\u00f3n<\/em> de jornada<\/strong> por cuidado de hijo menor de 12 a\u00f1os, por vuestra parte.<\/p>\n

Por EJEMPLO, cuando la empresa despide al trabajador<\/strong> porque este ha cometido una falta laboral muy grave que pueda ser sancionada con el despido disciplinario<\/em><\/strong>, o cuando la empresa justifica tener motivos econ\u00f3micos<\/strong>, t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n que le facultan para extinguir el contrato<\/em> de trabajo del trabajador por causas objetivas<\/strong>.<\/p>\n

Causas falsas de despido<\/em><\/strong><\/h4>\n

Lo que sucede, en muchas ocasiones, es que la empresa utiliza causas falsas para despedir<\/em> a un trabajador<\/strong>, cuando en realidad el despido<\/em> obedece \u00fanicamente a que ese trabajador ha solicitado reducir su jornada<\/strong> para cuidar de sus hijos o est\u00e1 disfrutando de ella.<\/p>\n

Para evitar estas situaciones, nuestro ordenamiento jur\u00eddico ha dotado de una protecci\u00f3n especial a los derechos derivados de la maternidad o paternidad<\/em><\/strong> y de su ejercicio, tratando de proteger el derecho, de los trabajadores, a poder conciliar la vida familiar con la profesional<\/strong> y el derecho de los ni\u00f1os a ser cuidados debidamente por sus padres.<\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se declarar\u00e1 al despido<\/em> en estos casos?<\/strong><\/h3>\n

Se declarar\u00e1 NULO<\/strong> el despido<\/em> de un trabajador cuando el motivo de dicho despido sea la solicitud de la reducci\u00f3n<\/em> de jornada por guarda legal<\/strong> o el hecho de estar disfrutando de ella.<\/p>\n

Si la empresa lograra DEMOSTRAR que el despido<\/em> obedece a causas del todo ajenas a la solicitud o disfrute de la reducci\u00f3n<\/em> de jornada<\/strong> por guarda legal, el despido<\/em> ser\u00eda declarado procedente<\/strong>.<\/p>\n

En estos supuesto no cabe la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido<\/strong>. Solo podr\u00e1 ser o procedente o nulo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer si la empresa me despide<\/em> tras haber solicitado una reducci\u00f3n<\/em> de jornada por guarda legal<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

Consulta con un abogado<\/em> especialista en despidos<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tienes que consultar tu caso con un abogado<\/em><\/strong>\u00a0siempre, a la mayor brevedad posible.<\/strong><\/p>\n

El abogado estudiar\u00e1 tu caso<\/strong> y te dir\u00e1 las posibilidad de \u00e9xito que tienes, aconsej\u00e1ndote si debes reclamar o no.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 plazo<\/em> tengo que reclamar si me despiden<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tienes que reclamar en el plazo de\u00a020 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>contados a partir del d\u00eda siguiente al que te comuniquen tu despido<\/em>. Es decir no cuentan ni los s\u00e1bados, ni los domingos ni los festivos.<\/p>\n

Primero hay que interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el organismo competente, (si es en Madrid<\/em>, en el SMAC<\/strong>).<\/p>\n

Si no se consiguiera llegar a un acuerdo en este acto de conciliaci\u00f3n administrativa, habr\u00eda que interponen demanda<\/em> ante los juzgados<\/strong> de lo social.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo conseguir si reclamo mi despido<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

Tu despido<\/em> ser\u00e1\u00a0nulo<\/strong><\/h4>\n

Si la empresa no puede demostrar que tu despido<\/em> se debe a motivos que nada tienen que ver con tu solicitud de reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong> o por el hecho de haberla solicitado y estar disfrut\u00e1ndola, la extinci\u00f3n se declarar\u00e1 nula<\/em><\/strong>. Esto es, se considerar\u00e1 que es un despido<\/em> nulo<\/strong>.<\/p>\n

\u2713Readmisi\u00f3n a tu puesto de trabajo<\/p>\n

\u2713Cobrar\u00e1s los salarios de tramitaci\u00f3n<\/p>\n

\u2713La empresa cotizar\u00e1 a la Seguridad social por ti<\/p>\n

\u2713Puedes conseguir Indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos<\/p>\n

Readmisi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La empresa tendr\u00e1 que readmitirte en tu anterior puesto de trabajo <\/strong>y en las mismas condiciones que ten\u00edas antes de extinguirlo.<\/p>\n

Salarios de tramitaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Tendr\u00e1s derecho a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, esto es, los salarios que dejaste de percibir desde que la empresa extingui\u00f3 tu relaci\u00f3n laboral hasta que te\u00a0 incorpores de nuevo.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1, tambi\u00e9n cotizar a la Seguridad social <\/strong>por todo este tiempo.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s podr\u00e1s conseguir una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> adicional por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales.<\/strong><\/p>\n

\u00bfTu despido<\/em> puede declararse improcedente<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

NO. Solo cabr\u00e1 la declaraci\u00f3n de NULIDAD o PROCEDENCIA<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, al producirse estas situaciones es muy com\u00fan que tanto empresa como la trabajadora no quer\u00e1is que la relaci\u00f3n laboral se reanude<\/strong>.<\/p>\n

Negociar una indemnizaci\u00f3n por despido<\/em><\/strong><\/h4>\n

En estos casos y partiendo de tu posici\u00f3n de fuerza y de la protecci\u00f3n que ahora te da la ley, solemos negociar con la empresa, consiguiendo para ti una indemnizaci\u00f3n<\/em> mucho mayor de la que te corresponder\u00eda por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Como ves tienes mucho que ganar y poco que perder si reclamas<\/em> contra la decisi\u00f3n de la empresa de despedirte<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer entonces ante un despido<\/em> por reducci\u00f3n<\/em> de jornada?<\/strong><\/h3>\n

Aqu\u00ed te dejamos unos breves CONSEJOS de qu\u00e9 hacer cuando te comuniquen tu despido<\/em><\/strong>:<\/p>\n

1.- Firma tanto la carta de despido<\/em><\/strong> como el documento del finiquito, siempre como \u00abNO CONFORME\u00bb<\/p>\n

2.- Pon la FECHA en la que te est\u00e1n comunicando el despido<\/em><\/p>\n

3.- Qu\u00e9date siempre con COPIA de todos los documentos que te entreguen y de la comunicaci\u00f3n tu despido<\/em><\/p>\n

4.- Acude cuanto antes a un ABOGADO<\/em> especializado en despidos<\/em><\/p>\n

\u00bfTienen tambi\u00e9n el\u00a0PADRE derecho a reducci\u00f3n de jornada<\/em> por guarda legal para cuidar<\/em> a sus hijos?<\/strong><\/h3>\n

Por supuesto.<\/p>\n

Aqu\u00ed se cuenta en primera persona el caso de un padre<\/em> que le despidieron por\u00a0pedir una reducci\u00f3n de jornada<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos\u00a0especialistas en defender a la mujer trabajadora<\/strong> y en general a los padres que como t\u00fa han perdido su trabajo solamente por querer\u00a0 cuidar de sus hijos.<\/strong><\/p>\n

Tenemos m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en el derecho laboral<\/em><\/strong>. Hemos resuelto cientos de casos como el tuyo, con gran satisfacci\u00f3n para nuestras clientas.<\/p>\n

\u2713 Te damos una primera cita<\/em> de manera absolutamente gratuita<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para que no tengas que pagar nada<\/strong> por conocer qu\u00e9 derechos te asisten.<\/p>\n

\u2713 Solo cobramos si conseguimos ganar y no tendr\u00e1s que pagarnos nada hasta que t\u00fa cobres lo que es tuyo<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Reclama SIEMPRE. Defiende tus derechos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despido del trabajador\/a al pedir la reducci\u00f3n de jornada por Guarda Legal \u00bfDESPEDIDO\/A por Reducci\u00f3n de Jornada por Cuidado de Hijos?: Reclama Son numeros\u00edsimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos de trabajadores y trabajadoras por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad, y el ejercicio de los derechos inherentes a los … Continuar leyendo \u00ab\u00bfMe pueden DESPEDIR por Reducci\u00f3n de Jornada para cuidar a mis hijos?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,37],"tags":[30,42,29,28],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despido-por-maternidad","category-despido-por-paternidad","tag-conciliacion-familiar","tag-despido-nulo","tag-guarda-legal","tag-reduccion-de-jornada"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":331,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}