{"id":300,"date":"2020-01-09T18:19:44","date_gmt":"2020-01-09T17:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=300"},"modified":"2021-06-01T13:32:46","modified_gmt":"2021-06-01T11:32:46","slug":"permiso-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/permiso-lactancia","title":{"rendered":"Permiso de LACTANCIA 2021 del Padre y de la Madre: C\u00f3mo Solicitarlo"},"content":{"rendered":"

Derecho\u00a0del\u00a0padre<\/em>\u00a0y de la madre\u00a0a disfrutar del permiso de lactancia<\/em><\/strong><\/h2>\n

El ejercicio del derecho al permiso de lactancia<\/em><\/strong> y c\u00f3mo disfrutarlo es una de las cuestiones que m\u00e1s dudas suscita en los padres<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la lactancia<\/em> acumulada?<\/strong>
\n\u00bfTiene derecho el padre<\/em> al permiso de lactancia?<\/em><\/strong>
\n\u00bfMe<\/em> pueden despedir<\/em> por ejercer mi derecho a la lactancia?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Vamos a tratar de resolver estas y m\u00e1s dudas, que, como padres<\/strong><\/em>,\u00a0nos consult\u00e1is\u00a0con frecuencia, a fin de que sep\u00e1is qu\u00e9 alcance tiene el derecho\u00a0al permiso de lactancia<\/em><\/strong> y c\u00f3mo lo pod\u00e9is disfrutar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden<\/em> y estoy en periodo de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

MUY IMPORTANTE<\/p>\n

Si te han despedido<\/em> por solicitar el permiso de lactancia<\/em><\/strong> o sospechas que van a despedirte<\/em> por ejercer tu derecho a la lactancia<\/em><\/strong>, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata espec\u00edficamente este problema:<\/p>\n

Todo DESPIDO<\/em> por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo<\/em><\/strong> \u25b7 Reclama. Inf\u00f3rmate aqu\u00ed \u2192<\/a><\/p>\n

Ley y Permiso de Lactancia<\/em><\/strong><\/h3>\n
El padre<\/em><\/strong>\u00a0tambi\u00e9n puede disfrutar del derecho a la lactancia<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Este es un derecho que viene reconocido en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>\u00a0(ET<\/abbr>), y que recientemente ha sufrido una\u00a0importante reforma<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Esta reforma<\/em> de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres<\/strong> puedan disfrutar del derecho a la lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 da derecho el permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas de lactancia<\/em> son por ley?<\/strong><\/h3>\n

Da derecho<\/em> a que los\u00a0trabajadores<\/em> que hayan sido padres<\/em><\/strong>, en supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, puedan disfrutar de 1 hora de ausencia del trabajo para cuidar del lactante<\/em> menor de 9 meses<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO se puede disfrutar de esa hora de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

De tres maneras distintas:<\/p>\n

1. Se puede disfrutar de 1 hora de permiso cada d\u00eda<\/strong> de trabajo o dividir esta hora en dos fracciones de media hora cada una<\/strong>. Esta modalidad se utiliza cuando la ausencia es EN MEDIO de la jornada laboral.<\/p>\n

2. Puedes tambi\u00e9n optar por reducir tu jornada en media<\/strong> hora al PRINCIPIO o bien al FINAL <\/strong>de la jornada. Es decir, podr\u00edas entrar media hora m\u00e1s tarde a trabajar o bien salir media hora antes de tu trabajo.<\/p>\n

3. ACUMULAR\u00a0<\/strong>todas las horas del permiso<\/em><\/strong>.\u00a0Esta es una de las opciones m\u00e1s utilizadas. Es lo que se llama lactancia acumulada<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Lactancia Acumulada<\/strong><\/em><\/h4>\n

Ahora bien, esta \u00faltima modalidad de lactancia acumulada<\/em>\u00a0tiene que permitirla tu convenio colectivo<\/strong>, y en caso de que no disponga nada, solo podr\u00e1s tener derecho a la acumulaci\u00f3n,<\/em> si llegas a un acuerdo con tu empresa.<\/p>\n

Debes saber si tu convenio\u00a0permite la\u00a0lactancia acumulada<\/strong><\/em><\/q><\/div>\n

No obstante lo dicho, los convenios colectivos<\/em><\/strong> podr\u00e1n regular este asunto y establecer otras formas de disfrutarlo<\/strong>, por lo que primero tienes que ver qu\u00e9 dice tu convenio<\/em>.<\/p>\n

\u00bfTienes que comunicarlo y PREAVISAR\u00a0<\/i>en tu trabajo?<\/strong><\/h3>\n

SIEMPRE, salvo fuerza mayor.<\/p>\n

\u00bfCon que PLAZO<\/em> es necesario <\/strong>preavisar<\/em> a tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

Debes preavisar a tu empresa<\/strong> que vas a disfrutar de este derecho de lactancia<\/em> con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Cuidado, porque algunos convenios colectivos<\/em><\/strong> tambi\u00e9n regulan este tema y pueden establecer plazos distintos<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo SOLICITAR<\/em>\u00a0este permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s te recomendamos que preavises<\/em> siempre por escrito<\/strong>.<\/p>\n

Es mejor preavisar por escrito<\/strong><\/q><\/div>\n

Si decidieras acumular todas las horas del permiso de lactancia,<\/em> o reducir tu jornada<\/strong> deber\u00e1s indicar en tu escrito<\/em>, la fecha en la que comiences<\/strong> a disfrutar del mismo y la fecha en la que finaliza<\/strong> el disfrute.<\/p>\n

Si trabajas a tiempo PARCIAL, \u00bftienes derecho a disfrutar del permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El permiso por cuidados del lactante<\/strong> es el MISMO tanto para trabajadores que tengan jornada completa como parcial.<\/em><\/p>\n

\u00bfQUI\u00c9N puede disfrutar de este permiso?<\/strong><\/h3>\n

Lo pueden disfrutar los dos padres<\/em> o progenitores<\/strong>. Para ello, como es l\u00f3gico, ambos tienen que estar trabajando.<\/p>\n

\u00bfTiene derecho el PADRE<\/em> al permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

S\u00cd. Tal y como hemos dicho, los dos, tanto el padre<\/em> como la madre pueden disfrutar de este permiso<\/em><\/strong> y NO hay que elegir, pueden hacerlo a la vez.<\/p>\n

El permiso de lactancia<\/em> NO se puede ceder de un progenitor a otro<\/strong> con el fin de que uno de ellos disfrute del doble de tiempo. Es decir que o lo disfrutas o lo pierdes.<\/p>\n

\u00bfTiene la empresa que PAGARTE mientras disfrutas del permiso?<\/strong><\/h3>\n

Es un permiso<\/em> retribuido<\/strong> cuya obligaci\u00f3n de pago recae sobre la empresa.<\/p>\n

El trabajador tiene derecho a percibir la MISMA retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que si estuviera trabajando.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 EDAD tiene que tener el menor, para poder disfrutar de este permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Se puede disfrutar hasta que el menor cumpla los 9 meses<\/strong> de edad, salvo que tu convenio colectivo<\/em> te permita disfrutar de m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

\u00bfSe puede AMPLIAR el permiso de lactancia?<\/strong><\/h3>\n

En los casos en que los dos padres<\/em> o progenitores ejerzan este derecho<\/em> con la misma duraci\u00f3n<\/strong> y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 ampliarse hasta que el lactante cumpla 12 meses, salvo que tu convenio colectivo<\/em> te permita disfrutar de m\u00e1s tiempo <\/strong><\/p>\n

En estos casos se producir\u00e1 una reducci\u00f3n de la jornada<\/em> del trabajador y una reducci\u00f3n proporcional del salario<\/strong> a partir del cumplimiento del lactante<\/em> de los 9 meses hasta los 12 meses.<\/p>\n

Subsidio<\/em><\/strong> para cuando se ampl\u00ede el permiso de lactancia<\/em><\/strong><\/h4>\n

Para este ejercicio corresponsable del cuidado del lactante<\/em>, se ha creado un subsidio<\/em> equivalente al 100% de la base reguladora<\/strong>, en proporci\u00f3n a la reducci\u00f3n que experimente la jornada de los progenitores.<\/p>\n

Este subsidio<\/em> lo podr\u00e1 cobrar solo uno de los dos padres<\/em><\/strong> o progenitores.<\/p>\n

\u00bfEn los casos de parto, adopci\u00f3n<\/em> o acogimiento, todos ellos M\u00daLTIPLES, qu\u00e9 permiso<\/em><\/strong> te corresponde?<\/h3>\n

Tu permiso de lactancia<\/strong> se incrementar\u00e1 proporcionalmente por cada hijo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n elige el HORARIO en el que se disfruta este permiso?<\/strong><\/h3>\n

El horario<\/strong> en el que se va a disfrutar el permiso de lactancia<\/em> lo elige la madre o el padre trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, hay que leer lo que dice el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n, porque es posible que establezca criterios que se deban seguir a la hora de concretar el horario<\/em> en el que se pueda disfrutar el permiso de lactancia<\/em>.<\/p>\n

\u00bfPuede la empresa DENEGAR el permiso de lactancia<\/em> al trabajador?<\/strong><\/h3>\n

El permiso de lactancia<\/em> es un derecho<\/strong> que tiene reconocido legalmente a todo trabajador\/a que haya sido padre<\/em> o madre, por lo tanto la empresa NO puede negarse a d\u00e1rtelo<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, la empresa s\u00ed puede oponerse al horario<\/em> que hayas seleccionado<\/strong> para disfrutarlo, para ello tendr\u00e1 que alegar razones objetivas, bien sean t\u00e9cnicas u organizativas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hago si la empresa se OPONE al horario<\/em> que he elegido para disfrutar de mi permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

RECLAMA tu horario<\/em> elegido para la lactancia<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u27a8 En este caso, la empresa y el trabajador deber\u00e1n intentar llegar a un acuerdo,<\/strong> proponiendo horarios<\/em> alternativos<\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 Si no se alcanzase ning\u00fan acuerdo, el trabajador deber\u00e1 presentar una demanda<\/em> ante los juzgados de lo social,<\/strong> a fin de que sea el juez el que determine si est\u00e1 o no justificada la decisi\u00f3n de la empresa de oponerse a la concreci\u00f3n del horario<\/em> que t\u00fa eliges para el disfrute del permiso de lactancia<\/em><\/strong> y decidiendo en que horario se va a disfrutar.<\/p>\n

\u27a8 Este procedimiento es especial y se resuelve de manera urgente<\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 La demanda<\/em> la debes interponer en el plazo<\/em> de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde que la empresa te comunique su disconformidad con el horario que le propones.<\/p>\n

\u27a8 NO hace falta presentar papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 Contra la sentencia que dicte el juez no cabe recurso<\/strong> alguno, debiendo ambas partes cumplir lo que en ella se ordene.<\/p>\n

Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, \u00bfpueden pedir los dos el permiso de lactancia<\/em> a la vez?<\/strong><\/h3>\n

Pod\u00e9is pedir disfrutarlo a la vez, pero en estos casos la empresa podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas, basadas en el funcionamiento de la empresa. La empresa deber\u00e1 comunicaros esta limitaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular<\/em> los d\u00edas que te corresponden por lactancia<\/em> ACUMULADA?<\/strong><\/h3>\n

A. Hay que mirar el convenio colectivo<\/em><\/strong> de aplicaci\u00f3n, pues suelen indicar cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden.<\/strong><\/p>\n

B.\u00a0Si en tu convenio<\/em> no dice nada<\/strong>, tienes que contar los d\u00edas laborables (sin festivos ni vacaciones) desde que te reincorporaste del permiso de maternidad<\/em><\/strong> hasta el d\u00eda anterior a que el lactante cumpla 9 meses<\/strong>. Cada d\u00eda se corresponde con 1 hora.<\/p>\n

Se suma 1 hora por cada d\u00eda laborable.<\/p>\n

El resultado hay que acumularlo<\/em> en jornada completas de trabajo.<\/p>\n

Por EJEMPLO:<\/h4>\n

Si has sumado 120 horas y tienes una jornada diaria de 8 horas te corresponden 15 d\u00edas laborables de permiso de lactancia acumulada\u00a0<\/em>(120\/8=15).<\/p>\n

Si tu jornada fuera por ejemplo de 5 horas al d\u00eda, te corresponder\u00edan 25 d\u00edas laborables de permiso de lactancia (120\/5=25).<\/p>\n

\u00bfPuedo pedir el permiso de lactancia<\/em> acumulada<\/em> junt\u00e1ndolo con las VACACIONES?<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed. Es muy com\u00fan que el trabajador que ha sido padre<\/em> o madre\u00a0solicite disfrutar de la lactancia<\/em> de manera acumulada<\/em><\/strong> y adem\u00e1s lo haga junt\u00e1ndolo con las vacaciones<\/strong> que tiene pendiente de disfrutar, para as\u00ed poder estar m\u00e1s tiempo ofreci\u00e9ndole los cuidados necesarios al lactante<\/em>.<\/p>\n

Si lo vas a hacer as\u00ed, nuestro consejo es que:<\/p>\n

1. Lo solicites POR ESCRITO<\/p>\n

2. Y que primero disfrutes de la lactancia,<\/em> y seguido de las vacaciones<\/strong><\/p>\n

\u2713 As\u00ed tendr\u00e1s derecho a m\u00e1s d\u00edas de lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

NOTICIA RELACIONADA<\/h4>\n

La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores de un\u00a0contact center<\/em> a disfrutar el permiso acumulado<\/em> de lactancia<\/strong> y seguidamente del permiso de maternidad o paternidad<\/em> por cuidado de hijo<\/strong> sin que se apliquen descuentos en la n\u00f3mina.<\/p>\n

Avalan juntar el permiso de lactancia acumulada<\/em><\/strong>\u00a0y la excedencia por cuidado de hijo sin descuento salarial \u2197<\/a><\/p>\n

DESPIDO<\/em> por Permiso de Lactancia<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfMe pueden DESPEDIR<\/em><\/strong> por ejercer, como padre<\/em> o madre<\/strong>, mi derecho a la lactancia?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En el caso de que te despidiesen<\/em> en periodo de lactancia,<\/em> o tras lactancia acumulada<\/em><\/strong>,<\/em> estar\u00edamos, casi con toda probabilidad, ante un despido nulo<\/em>.<\/strong><\/p>\n

De lo anterior se desprende que, tanto para la madre como para el padre<\/em><\/strong>, hay una protecci\u00f3n contra el despido,<\/em><\/strong>\u00a0siempre que soliciten dicho permiso.<\/em><\/p>\n

Si te despiden<\/em><\/strong> mientras est\u00e9s ejerciendo tu derecho a la lactancia<\/em><\/strong>, dicho despido<\/em>, en principio y salvo que haya otra raz\u00f3n justificada, ser\u00eda considerado nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Te recomendamos en este caso que te pongas en contacto, lo antes posible, con un abogado<\/em> especialista en laboral<\/strong>.<\/p>\n

Puedes consultar gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo.\u00a0He solucionado muchos casos de trabajadores\/as despedidos<\/em> por el mero hecho de ejercer su derecho reconocido a la lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En este otro articulo en el que se trata espec\u00edficamente este problema:<\/p>\n

Todo DESPIDO<\/em> por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo<\/em><\/strong> \u25b7 Reclama. Inf\u00f3rmate aqu\u00ed \u2192<\/a><\/p>\n

Defiende tu Derecho al permiso de lactancia<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esperamos que este art\u00edculo haya resuelto las dudas que ten\u00edais respecto a c\u00f3mo ejercitar vuestro derecho de lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En caso de que vuestra empresa se niegue a otorgaros este permiso de lactancia<\/em> o no est\u00e9 de acuerdo\u00a0 con el horario<\/em> elegido<\/strong> por vosotros para disfrutarlo, os recomendamos RECLAMAR siempre ante los juzgados de lo social<\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>; somo un despacho especializado en Derecho Laboral<\/strong>.<\/p>\n

Contamos con mas de 20 a\u00f1os de experiencia profesional en la defensa de los derechos<\/em> de trabajadores\/as<\/strong>; especialmente los relacionados con el embarazo,<\/em> maternidad y lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Derecho\u00a0del\u00a0padre\u00a0y de la madre\u00a0a disfrutar del permiso de lactancia El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y c\u00f3mo disfrutarlo es una de las cuestiones que m\u00e1s dudas suscita en los padres. \u00bfQu\u00e9 es la lactancia acumulada? \u00bfTiene derecho el padre al permiso de lactancia? \u00bfMe pueden despedir por ejercer mi derecho a la lactancia? … Continuar leyendo \u00abPermiso de LACTANCIA 2021 del Padre y de la Madre: C\u00f3mo Solicitarlo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,54],"tags":[30,32,38,34,35,31],"class_list":["post-300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-maternidad","category-derechos-paternidad","tag-conciliacion-familiar","tag-convenio-colectivo","tag-derechos-paternidad","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-lactancia-acumulada","tag-permiso-de-lactancia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=300"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":573,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300\/revisions\/573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}