{"id":333,"date":"2020-02-18T18:13:07","date_gmt":"2020-02-18T17:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=333"},"modified":"2020-02-19T15:49:54","modified_gmt":"2020-02-19T14:49:54","slug":"despido-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-lactancia","title":{"rendered":"DESPIDO por Solicitar Permiso de Lactancia"},"content":{"rendered":"

Despido<\/em><\/strong>\u00a0Nulo en caso de ser despedida\/o, por Solicitar el Permiso de LACTANCIA<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> por solicitar este permiso<\/em> y querer ejercer mi derecho a la lactancia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El permiso de lactancia<\/em> es un derecho<\/strong> que viene reconocido en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET<\/abbr>) y que permite que las trabajadoras\/es que hayan sido padres<\/em><\/strong>, en supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, puedan disfrutar de 1 hora de ausencia del trabajo para cuidar del lactante<\/em> menor de 9 meses<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a las formas de disfrutar este permiso y c\u00f3mo pedirlo<\/strong>, os facilitamos el siguiente enlace, donde tratamos este tema m\u00e1s en profundidad.<\/p>\n

Permiso de LACTANCIA del Padre<\/em> y de la Madre<\/strong>: C\u00f3mo solicitarlo<\/em> y disfrutarlo <\/a><\/p>\n

Nulidad<\/em> de despido por lactancia<\/strong><\/h3>\n
En este texto vamos a tratar de responder a las dudas que nos plante\u00e1is acerca de si es posible o no que os despidan<\/em> por el hecho de solicitar en vuestra empresa el disfrute del permiso de lactancia<\/em><\/strong>.<\/div>\n

<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> por solicitar mi derecho al\u00a0permiso de lactancia<\/em>, o por estar disfrutando de \u00e9l?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es NO.<\/p>\n

La empresa NO puede despedir<\/em> a un trabajador por haber solicitado este permiso<\/em><\/strong> o por estar disfrutando del permiso de lactancia<\/em>.<\/p>\n

Ahora bien, hay que tener en cuenta que la empresa puede despedirte<\/em> siempre y cuando haya una causa justificada y que sea del todo ajena a la solicitud<\/em> o al disfrute del permiso de lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Por EJEMPLO, si has cometido una falta laboral muy grave que pueda ser sancionada con el despido disciplinario<\/em><\/strong> o cuando la empresa tenga motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n que hagan inviable el mantenimiento de tu contrato de trabajo y le faculte para proceder a tu despido por causas objetivas<\/strong>.<\/p>\n

\u00bf<\/strong>Qu\u00e9 sucede si la empresa me despide<\/em> tras haber solicitado el permiso de lactancia<\/em> o mientras lo estoy disfrutando?<\/strong><\/h3>\n

Son bastante frecuentes los despidos<\/em> de trabajadores por el mero hecho de solicitar<\/em><\/strong> o disfrutar de los permisos<\/em><\/strong> que le otorga la ley para cuidar de sus hijos menores<\/strong>.<\/p>\n

Derecho a la\u00a0conciliaci\u00f3n \u00a0familiar<\/strong><\/h4>\n

Para evitar estas situaciones,\u00a0nuestro ordenamiento jur\u00eddico dota de una protecci\u00f3n especial el ejercicio de los derechos derivados de la maternidad\/paternidad<\/em><\/strong> y de su ejercicio, tratando de proteger el derecho<\/em> de los trabajadores, a poder conciliar la vida familiar<\/strong> con la profesional y el derecho de los ni\u00f1os a ser cuidados debidamente por sus padres<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Ser\u00e1 nulo todo despido<\/em> por permiso de lactancia<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En este halo de protecci\u00f3n especial est\u00e1 el considerar como NULO el despido<\/em> <\/strong>del trabajador\/a, si este viene motivado por solicitar el derecho a disfrutar el permiso de lactancia<\/em><\/strong> o por estar disfrut\u00e1ndolo.<\/p>\n

Es decir, que se parte de la consideraci\u00f3n de que el despido es siempre Nulo<\/em><\/strong>, salvo que el empresario pueda acreditar que realmente no te despidi\u00f3<\/em> por este motivo, sino por una causa del todo ajena a que tu le haya solicitado disfrutar de tu permiso de lactancia<\/em><\/strong> o de estar ejerci\u00e9ndolo ya.<\/p>\n

Solo en el caso de que tu empresa pudiera demostrar<\/strong> o acreditar con pruebas fehacientes esta causa objetiva, el despido<\/em> ser\u00eda declarado como PROCEDENTE.<\/p>\n

\u00bfTu despido<\/em> puede declararse improcedente?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Solo cabr\u00e1 la declaraci\u00f3n de NULIDAD<\/em> o Procedencia.<\/strong><\/p>\n

En estos casos NO cabe la declaraci\u00f3n de<\/span>\u00a0<\/span>improcedencia<\/em>\u00a0<\/span>del despido.\u00a0<\/span>Es decir, que el despido<\/em> solo podr\u00e1 ser calificado como Nulo<\/em><\/strong> o como procedente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hago si mi empresa me despide<\/em> por este motivo?<\/strong><\/h3>\n

Te aconsejamos que consultes cuanto antes con un abogado<\/em> especializado\u00a0 en derecho laboral y en despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Un poco m\u00e1s abajo te contamos todo lo que tienes que hacer<\/strong> desde el instante mismo en que te dicen que te han despedido<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Lo que debes hacer es prepararte bien para reclamar tu despido como nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Un abogado<\/em> especialista te podr\u00e1 ayudar<\/strong> a guiarte durante todo e proceso.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 PLAZO tengo para reclamar<\/em> si la empresa me despide<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para reclamar tu despido. No se cuentan ni los s\u00e1bados, ni los domingos ni los festivos.<\/p>\n

La\u00a0papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Lo primero que hay que hacer es interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, SMAC<\/strong>; (en Madrid est\u00e1 en la Plaza de los Cubos, junto a la Plaza de Espa\u00f1a).<\/p>\n

Aqu\u00ed os citar\u00e1n a t\u00ed y a tu empresa a fin de que intent\u00e9is llegar a un acuerdo.<\/p>\n

Demanda<\/em> por Despido Nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si no lo lograrais, tendr\u00edas que interponer demanda<\/em> ante los juzgados de lo social.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo conseguir si RECLAMO mi despido<\/em> como nulo<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

En estos casos SIEMPRE Hay que reclamar<\/em><\/strong>, pues se parte de antemano que tu despido es NULO<\/em>. <\/strong>Esa consideraci\u00f3n la tienes desde un principio solo porque el ordenamiento jur\u00eddico lo dice as\u00ed.<\/p>\n

As\u00ed que si reclamas<\/em>, ya partimos de que el despido es Nulo<\/em><\/strong>; teniendo tu empresa que demostrar al juez que te han despedido por motivos objetivos que est\u00e9n totalmente acreditados.<\/p>\n

Si la empresa no consigue demostrar y acreditar estos motivos objetivos, el juez declarar\u00e1 la nulidad del despido<\/strong> y la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de readmitirte<\/em> en tu anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones que ten\u00edas antes del despido<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Derecho a Salarios de Tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s te tendr\u00e1 que pagar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em>, <\/strong>es decir los salarios que has dejado de percibir desde que te despidieron<\/em> hasta tu reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

Deber\u00e1 adem\u00e1s cotizar por ti a la Seguridad Social <\/strong>por todo este tiempo desde el despido<\/em>, que ha sido declarado nulo<\/em>, hasta la reincorporaci\u00f3n<\/strong> a tu puesto.<\/p>\n

Derecho a Indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s, puedes conseguir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales.<\/strong><\/p>\n

\u00bfY si se declara mi despido<\/em> como nulo<\/em> y no quiero volver a mi trabajo?<\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, al producirse estas situaciones es muy com\u00fan que tanto empresa como el trabajador no quer\u00e1is que la relaci\u00f3n laboral se reanude. Esto es, que lo \u00faltimo que te apetezca es volver a seguir trabajando<\/strong> en el mismo sitio.<\/p>\n

En estos casos y partiendo de tu posici\u00f3n de fuerza<\/strong> y de la protecci\u00f3n que ahora te da la ley, solemos negociar con la empresa, consiguiendo para t\u00ed una indemnizaci\u00f3n<\/em> mucho mayor<\/strong> de la que te corresponder\u00eda por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante un despido<\/em> por haber solicitado mi derecho al permiso de lactancia<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Despido por Solicitar Permiso\u00a0de Lactancia<\/em><\/strong>: Gu\u00eda Pr\u00e1ctica<\/h3>\n

Aqu\u00ed te dejamos unos breves CONSEJOS de qu\u00e9 hacer cuando te comuniquen tu despido<\/em><\/strong>:<\/p>\n

1. Firma tanto la carta<\/em> o comunicaci\u00f3n del despido<\/em><\/strong> como el documento del finiquito siempre como \u00abNO CONFORME\u00bb.<\/p>\n

2. A\u00f1ade la FECHA en la que te est\u00e1n comunicando el despido<\/em> a todo lo que firmes.<\/p>\n

3. Qu\u00e9date siempre con COPIA de todos los documentos que firmes y de la comunicaci\u00f3n o carta de tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

4. Acude cuanto antes a un ABOGADO especializado en despidos e indemnizaciones<\/em><\/strong>.<\/p>\n

5. RECLAMA Siempre. No tienes nada que perder. No pierdas el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/em>, que es tuyo<\/strong> y te corresponde.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Somos ESPECIALISTAS en defender a madres y\u00a0padres,<\/em> que como t\u00fa, han perdido su trabajo solamente por querer cuidar de sus hijos<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Tenemos m\u00e1s de 20 a\u00f1os de EXPERIENCIA en el derecho laboral<\/em><\/strong>. Hemos resuelto cientos de casos como el tuyo, con gran satisfacci\u00f3n para nuestros clientes.<\/p>\n

\u2713 Te damos una primera cita de manera absolutamente gratuita<\/strong>.<\/p>\n

Para que no tengas que pagar nada<\/strong> por conocer tus derechos.<\/p>\n

\u2713 Solo cobramos, si conseguimos ganar;<\/strong> y no tendr\u00e1s que pagarnos nada hasta que t\u00fa cobres lo que es tuyo.<\/p>\n

Ll\u00e1manos y cu\u00e9ntanos tu caso. Podemos ayudarte<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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