{"id":357,"date":"2020-05-27T14:50:35","date_gmt":"2020-05-27T12:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=357"},"modified":"2021-02-04T20:13:18","modified_gmt":"2021-02-04T19:13:18","slug":"despido-baja-maternidad-estado-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-baja-maternidad-estado-alarma","title":{"rendered":"DESPIDO tras una Baja por Maternidad en Estado de Alarma"},"content":{"rendered":"

Despedida\/o por la crisis del coronavirus<\/strong>\u00a0despu\u00e9s de una Baja por Maternidad o Paternidad<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPueden despedirme<\/em><\/strong> al volver de mi baja maternal<\/strong> a causa del covid-19<\/em>?<\/h3>\n

La maternidad<\/strong> y posterior reincorporaci\u00f3n al mercado laboral de la mujer trabajadora<\/em> que acaba de ser madre, es una cuesti\u00f3n que preocupa mucho pues, por desgracia, se convierte en un momento delicado para la trabajadora por el temor a que sea despedida<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Sigues teniendo tu derecho a proteger tu maternidad<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Este temor se acrecienta m\u00e1s, si cabe, en la situaci\u00f3n actual provocada por la pandemia del Covid-19<\/strong>. Estamos inmersos en una crisis global sanitaria, econ\u00f3mica y social en la que la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora<\/em> se hace mucho m\u00e1s vulnerable<\/strong>.<\/p>\n

A trav\u00e9s de este texto trataremos de dar respuesta a una cuesti\u00f3n que nos plante\u00e1is con frecuencia y es la relativa a si es posible que tu empresa te despida<\/em> a tu vuelva al trabajo despu\u00e9s de la baja de maternidad<\/em><\/strong>, dadas las circunstancias excepcionales por las que atravesamos.
\n<\/p>\n

Despido<\/em><\/strong> tras una Baja por Maternidad<\/em>\u00a0 o Paternidad y Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n

Tenemos que decir, que el art\u00edculo 55.5 c) del ET<\/abbr> proh\u00edbe despedir<\/em> a las trabajadoras que vuelven al trabajo tras su baja de maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Esta prohibici\u00f3n de despedir<\/em> se extiende durante el periodo de 12 meses posteriores a la fecha del nacimiento<\/strong> de tu hijo.<\/p>\n

As\u00ed que:<\/p>\n

\u2612 NO podr\u00e1n despedirte<\/em><\/strong> al reincorporarte a tu trabajo despu\u00e9s de una baja maternal<\/strong>.<\/p>\n

\u2612 NO podr\u00e1n despedirte<\/em><\/strong> si tras tu baja de maternidad<\/em> pides una excedencia para cuidar de un menor<\/strong> de tres a\u00f1os.<\/p>\n

\u2612 NO podr\u00e1n despedirte<\/em><\/strong> cuando hayas solicitado una reducci\u00f3n de jornada<\/em> para cuidar de un menor de 12 a\u00f1os.<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 declarado el despido<\/em> en todos estos casos?<\/strong><\/h3>\n

El despido<\/em> en estos casos ser\u00e1 NULO.<\/strong>.<\/p>\n

Para que el despido<\/em> fuera declarado como procedente, tu empresa deber\u00e1 acreditar que tu despido obedece a causas ajenas a tu maternidad<\/strong> y al ejercicio de los derechos derivados de la misma.<\/p>\n

Despidos Objetivos<\/em><\/strong> justific\u00e1ndose en la crisis del covid-19<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tampoco podr\u00e1 la empresa despedirte por causa de fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que deriven de la crisis del <\/strong>coronavirus<\/em>.<\/p>\n

\u00bfSe puede despedir<\/em> a una embarazada con Contrato Temporal<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si est\u00e1s embarazada y te despiden, aunque tengas un contrato temporal, tu despido seguir\u00e1 siendo nulo<\/em><\/strong>; y tendr\u00e1 las mismas consecuencias que vamos a explicar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Prestaci\u00f3n por\u00a0maternidad o paternidad<\/strong><\/em> y\u00a0ERTE<\/strong><\/h3>\n

Noticia relacionada\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Mi empresa hace un ERTE<\/strong> y estoy de baja por maternidad o paternidad<\/strong>: \u00bfqu\u00e9 prestaci\u00f3n<\/em> voy a recibir? \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 CONSECUENCIAS tiene que un juzgado declare que tu despido es NULO<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Reincorporaci\u00f3n al puesto<\/h4>\n

La empresa tendr\u00eda que admitirte de nuevo en la empresa, en las mismas condiciones que ten\u00edas antes del despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1n pagarte los salarios<\/em> correspondientes desde la fecha de tu despido<\/em> hasta la fecha de tu reincorporaci\u00f3n de nuevo a la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em> me corresponde entonces por despido nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Como ves, la consecuencia de la declaraci\u00f3n de tu despido<\/em> como nulo<\/em> no es la de percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/strong>, sino la de que te reincorpores de nuevo a tu puesto de trabajo.<\/p>\n

En estas circunstancias, es muy frecuente que se pueda negociar un despido indemnizado<\/em><\/strong>, ya que suele suceder que ni empresa ni trabajador quieran volver a trabajar juntos.<\/p>\n

Puedo conseguirte una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> mucho mayor<\/q><\/div>\n

En estos casos y encontr\u00e1ndose, la trabajadora, en una situaci\u00f3n de fuerza, se pueden conseguir indemnizaciones<\/em> muy superiores a las previstas para el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> estando de Baja por Maternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si te han Despedido<\/em>\u00a0mientras o despu\u00e9s de estar de Baja por Maternidad<\/em> o Paternidad<\/strong>, te recomendamos que leas tambi\u00e9n este art\u00edculo del blog \u2192<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tienes que hacer si tu empresa te despide<\/em> despu\u00e9s de tu baja por maternidad<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Consulta con un abogado<\/em> especialista<\/strong><\/h3>\n

Lo m\u00e1s importante es que consultes lo antes posible con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/strong>. Esta consulta deber\u00eda ser gratis, si un abogado<\/em> pretende cobrarte<\/em>, desconf\u00eda de \u00e9l.<\/p>\n

Plazo<\/em><\/strong> para reclamar mi despido, como nulo<\/em> <\/strong><\/h3>\n
Solo tienes 20 d\u00edas para reclamar<\/q><\/div>\n

Tienes que tener en cuenta que para demandar<\/em> tan solo tienes 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde la fecha de tu despido<\/em>.<\/p>\n

\u00bfTengo que firmar la carta de despido<\/em> o el finiquito? <\/strong><\/h3>\n

Firma siempre, la documentaci\u00f3n que te den como NO CONFORME.<\/p>\n

Esto es, a\u00f1ade en todos los documentos,\u00a0junto a tu firma, la frase<\/strong>: \u00abNo conforme\u00bb.<\/p>\n

\u2713 Con esta sencilla medida siempre podremos reclamar; y t\u00fa, adem\u00e1s, puedes cobrar el cheque sin ning\u00fan problema.<\/p>\n

Qu\u00e9date con una copia de todos los documentos<\/strong> que te entreguen, ser\u00e1n imprescindibles para articular tu defensa.<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00c1lez abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho<\/em> con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en el \u00e1mbito del derecho laboral y estamos especializados<\/em> en defender los intereses y derechos de trabajadoras que como t\u00fa han sido despedidas<\/em> por el solo hecho de su maternidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto me van a costar<\/em> los servicios del abogado laboralista<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Honorarios<\/strong><\/h4>\n
\u2713 Si no ganamos, no nos tienes que pagar nada<\/q><\/div>\n

La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso y nuestros honorarios<\/em><\/strong> consisten en un porcentaje sobre las cantidades que seamos capaces de conseguir. Si no ganamos, sencillamente no te cobro nada. Solo te cobrar\u00eda si te consigo indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si al volver de una baja maternal o por paternidad<\/em> te han despedido<\/em><\/strong>, nuestro consejo es que NO TE CONFORMES NUNCA CON TU DESPIDO.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, Preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

915 91 40 43<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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