{"id":36,"date":"2018-09-20T17:36:42","date_gmt":"2018-09-20T15:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=36"},"modified":"2022-05-11T12:44:37","modified_gmt":"2022-05-11T10:44:37","slug":"despedir-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despedir-embarazada","title":{"rendered":"\u00bfSe puede DESPEDIR a una Embarazada?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>\u00bfMe pueden <em>despedir por estar embarazada<\/em><\/strong>?<\/h2>\n<p class=\"dropCap\">NO, <strong>no te pueden despedir\u00a0<em>por embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>El despido <em>por embarazo<\/em> es discriminatorio<\/strong> y atenta contra tus derechos fundamentales. En este caso la Ley est\u00e1 totalmente de tu parte.<br \/>\n<!--more Leer m\u00e1s--><\/p>\n<p class=\"dropCap\">La primera idea que me gustar\u00eda que tuvierais clara es que <strong>si est\u00e1s EMBARAZADA tu despido ser\u00e1 <em>NULO<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n ser\u00e1 <em>nulo<\/em> tu despido<\/strong> en cualquiera de estas circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e1s de <strong>BAJA por Maternidad<\/strong><\/li>\n<li>En el <strong>Periodo de LACTANCIA<\/strong><\/li>\n<li>En caso de <strong>RIESGO durante el Embarazo<\/strong><\/li>\n<li>Est\u00e1s en<strong> REDUCCI\u00d3N de Jornada<\/strong> o en Excedencia<strong> por\u00a0Cuidado de Hijos<\/strong> menores de 12 a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Trabajadoras que se hayan reincorporado a su puesto de trabajo tras su maternidad y dentro de los 9 meses<\/strong> siguientes al nacimiento o a la adopci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ley y despido por embarazo<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Un despido en cualquiera de los casos anteriores <\/strong>constituye un atentado contra los derechos fundamentales de la mujer y en consecuencia<strong> es NULO.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed lo establecen los <strong>art\u00edculos\u00a0 53.4 y 55.5<\/strong>, ambos del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET).<\/p>\n<p><strong>El Tribunal Constitucional en diversas sentencias<\/strong>, entre todas la STC 92\/2008, de 21 de Julio, <strong>establece que la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas opera de manera autom\u00e1tica y objetiva<\/strong>, sin necesidad de que la trabajadora aporte ning\u00fan indicio de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfTengo que demostrar que mi <strong><em>despido<\/em> ha sido por estar <em>embarazada<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">La trabajadora NO est\u00e1 obligada a acreditar indicio alguno que indique que se le ha despedido \u00fanicamente por estar embarazada, <strong>ni siquiera deber\u00e1 probar que el empresario ten\u00eda conocimiento de su embarazo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto es, <strong>NO tendr\u00e1s que demostrar en ning\u00fan caso que te han despedido por estar embarazada<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>El despido ser\u00e1 nulo en todo caso<\/strong>, y corresponder\u00e1 a la empresa aportar las pruebas que estime oportunas para convencer al juzgado de que el despido est\u00e1 justificado y se basa en causas absolutamente ajenas a su estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 hacer entonces ante un despido <em>por embarazo<\/em>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Lo primero busca un buen <strong>asesoramiento laboral<\/strong> y luego <em>demanda<\/em> a tu empresa y <strong>reclama que tu despido es <em>nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h3>Excepciones: <strong>Cu\u00e1ndo se puede <em>despedir<\/em> a una embarazada<\/strong><\/h3>\n<p>Pero, aunque es cierto que la trabajadora en estas situaciones est\u00e1 especialmente <strong>protegida frente al despido<\/strong>, no es menos cierto que <strong>en casos muy concretos, s\u00ed te pueden despedir<\/strong>.<\/p>\n<h2>Casos en los que est\u00e1 justificado el despido de una trabajadora embarazada<\/h2>\n<p class=\"dropCap\">Te podr\u00e1n despedir \u00fanicamente cuando<strong>\u00a0ese despido se deba a causas objetivas y ajenas absolutamente a tu estado.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Por causas <strong>disciplinarias<\/strong><\/li>\n<li><strong>Despido <em>Objetivo<\/em> o por Causas Econ\u00f3micas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>1. Despido Disciplinario Procedente a Embarazada<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Durante tu <em>embarazo<\/em> debes cumplir con tus obligaciones laborales<\/strong> como lo tiene que hacer cualquier otro trabajador.<\/p>\n<p>De no hacerlo, <strong>podr\u00edan despedirte por causas <em>disciplinarias<\/em><\/strong> si tu empresa\u00a0acredita y justifica un incumplimiento contractual grave y culpable por tu parte.<\/p>\n<p><a title=\"Despido DISCIPLINARIO y Embarazo? Reclama Indemnizaci\u00f3n\" href=\" https:\/\/www.despidoembarazada.es\/despido-disciplinario-embarazada.php\"><strong>Si tu empresa te ha despedido por alegando despido <em>disciplinario<\/em><\/strong>, puedes informarte en esta p\u00e1gina sobre lo que puedes hacer <strong>para no perder el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Despido Objetivo o por Causas Econ\u00f3micas\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Tambi\u00e9n pueden despedirte por causas objetivas<\/strong>, como por ejemplo el cierre de la empresa, o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que justifiquen un despido objetivo individual o colectivo a trav\u00e9s de un ERE. Si la empresa demuestra que, estas causas alegadas para tu despido, existen y son reales tu despido podr\u00e1 declararse procedente.<\/p>\n<p>Es de suma importancia tener esto presente. <strong>No por estar embarazada tienes total inmunidad. <\/strong><\/p>\n<p>RESUMIENDO: Lo<strong> que la ley proh\u00edbe es que se <em>despida<\/em> a una trabajadora que est\u00e1 embarazada, o durante la baja maternal o en el per\u00edodo de lactancia,<\/strong> \u00a0<strong>riesgo durante el embarazo, en excedencia por cuidado de hijos, con una reducci\u00f3n de jornada por guarda de menores de 12 a\u00f1os,<\/strong> el despido <strong>de las trabajadoras que se hayan reincorporado a su puesto de trabajo tras su maternidad y dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento o a la adopci\u00f3n o que hayan solicitado la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante m\u00e1s de un a\u00f1o por maternidad y adopci\u00f3n de hijo menor de 6 a\u00f1os<\/strong>, siendo el \u00fanico motivo del <em>despido<\/em> tales circunstancias.<\/p>\n<p>En todos estos casos<strong> el despido ser\u00eda discriminatorio <\/strong>y atentar\u00eda contra los derechos fundamentales de la trabajadora y, como hemos dicho,<strong> ser\u00eda declarado nulo.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 hacer en casos de <em>despido disciplinario o por causas econ\u00f3micas<\/em><\/strong><\/h2>\n<p class=\"dropCap\">En gran parte de los casos, lo que sucede es precisamente esto, es decir que <strong>la empresa si te despide alegue causas que no son reales<\/strong>, como faltas de asistencia a tu trabajo o de puntualidad reiteradas, faltas muy graves o causas econ\u00f3micas, pero lo que en realidad <strong>tratan de encubrir es un despido discriminatorio basado \u00fanicamente en tu <em>embarazo<\/em><\/strong>, o en el disfrute de las excedencias y permisos que la ley te otorga.<\/p>\n<p>Por eso, <strong>no te conformes nunca con un <em>despido<\/em> que atente contra tus derechos fundamentales<\/strong> por ser mujer y madre.<\/p>\n<p>En estos casos <strong>siempre hay que demandar a la empresa. <\/strong>Son ellos los que tienen que aportar al juzgado las <strong>pruebas que demuestren que tu <em>despido<\/em> es totalmente ajeno a tu embarazo<\/strong>.<\/p>\n<h4>No te quedes con dudas<\/h4>\n<p><a title=\" Consulta Abogado Laboral GRATIS | Consultar Gratis Despido\" href=\"..\/consulta-abogado-laboral-gratis-madrid.php\">\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado Laboralista con despacho en Madrid. CONSULTA gratuitamente tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n<p><span class=\"tlfBig\">915 91 40 43<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfMe pueden despedir por estar embarazada? NO, no te pueden despedir\u00a0por embarazo. El despido por embarazo es discriminatorio y atenta contra tus derechos fundamentales. 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