{"id":387,"date":"2021-07-09T14:31:30","date_gmt":"2021-07-09T12:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=387"},"modified":"2021-07-09T15:20:15","modified_gmt":"2021-07-09T13:20:15","slug":"baja-maternidad-paternidad-paro-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/baja-maternidad-paternidad-paro-erte","title":{"rendered":"Baja por Maternidad\/Paternidad y Paro en ERTE"},"content":{"rendered":"

Prestaci\u00f3n por Desempleo en\u00a0ERTE y Baja por Maternidad o Paternidad<\/em>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo me afecta un ERTE estando de Baja o con Permiso por Maternidad o Paternidad<\/em><\/strong>?
\n\u00bfY si la baja<\/em> es posterior al inicio del ERTE<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

En este art\u00edculo vamos a responder a esta cuesti\u00f3n y a otras relacionadas con la baja<\/em> y prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad<\/em>, y poder cobrar la prestaci\u00f3n del paro<\/em> en situaci\u00f3n de ERTE<\/strong> (Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo).<\/p>\n

<\/p>\n

ERTE<\/em><\/strong> por el Estado de Alarma por Covid<\/h4>\n

Son muchos los trabajadores que, debida a la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia del Covid<\/em>-19, fueron afectados por un ERTE<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

Algunas empresas, incapaces de continuar con su actividad normal han tenido que suspender temporalmente<\/em> los contratos<\/strong> de toda o parte de su plantilla, o se han visto obligadas a reducir temporalmente<\/em> sus jornadas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Derecho a Prestaci\u00f3n por Desempleo o paro<\/em> durante el ERTE<\/em><\/strong><\/h2>\n

Durante el tiempo que duren estos ERTES<\/em>, los trabajadores afectados, tendr\u00e1n derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/em><\/strong> desde que entre en vigor el ERTE hasta la finalizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra de paro<\/em> estando en\u00a0ERTE?<\/em><\/strong><\/h3>\n

La cuant\u00eda de esta prestaci\u00f3n<\/em> ser\u00e1 del 70%<\/strong> de la base reguladora media de los 180 d\u00edas previos al inicio del ERTE<\/em>.<\/p>\n

Podr\u00e1s cobrar el paro<\/em><\/strong> aunque no hayas cotizado<\/em><\/q><\/div>\n

Para tener derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> no se exigir\u00e1 a los trabajadores afectos, que hubieran cotizado previamente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no se consumir\u00e1 el tiempo de prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> que el trabajador ya tuviera acumulado por cotizaciones<\/em> previas.<\/p>\n

Prestaci\u00f3n por Desempleo por ERTE y\u00a0Baja por Maternidad o Paternidad<\/em> <\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em> en el caso de trabajadores incluidos en un ERTE que est\u00e9n o vayan a iniciar la baja por maternidad o paternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Depender\u00e1 de cual sea la situaci\u00f3n en la que te encuentres.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n te explicamos a qu\u00e9 prestaciones<\/em> tienes derecho<\/strong> y a qui\u00e9n corresponde su pago.<\/p>\n

La PRIMERA Situaci\u00f3n que se pueda dar es:<\/p>\n

1. Tu empresa te ha comunicado que est\u00e1s afectado\/a por un ERTE<\/strong><\/em> y \u00e9ste ya ha comenzado<\/h3>\n

En este caso tendr\u00edas, como hemos dicho,\u00a0derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/em><\/strong> a cargo del SEPE (Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal).<\/p>\n

1.1 Y despu\u00e9s, estando en el\u00a0ERTE cobrando el paro,<\/em>\u00a0pides la baja por maternidad o paternidad<\/em><\/strong><\/h3>\n
En este caso, cobrar\u00edas la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad en vez del paro<\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, si durante el tiempo que dura el ERTE<\/abbr>, tuvieras que solicitar la baja por maternidad o paternidad<\/em>, se suspender\u00eda el pago de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> y comenzar\u00edas a percibir la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad<\/strong>.<\/p>\n

1.2 \u00bfQui\u00e9n paga esta prestaci\u00f3n\u00a0por maternidad o paternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Esta prestaci\u00f3n\u00a0por maternidad o paternidad<\/em><\/strong>\u00a0te la paga el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).<\/p>\n

La trabajadora o trabajador tiene la obligaci\u00f3n de comunicar al SEPE<\/abbr> el nacimiento de su hijo\/a<\/strong> y deber\u00e1 solicitar en el INSS el pago de la prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

1.3 \u00bfCu\u00e1nto se cobra por prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
La prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad<\/em> es superior a la de desempleo<\/strong>.<\/q><\/div>\n

\u2713Mientras est\u00e9s en esta situaci\u00f3n tendr\u00e1s derecho a percibir el 100%<\/strong> de tu base reguladora fijada para las contingencias comunes.<\/p>\n

Una vez ACABE tu baja de maternidad o paternidad<\/strong>, y si todav\u00eda estuviera vigente el ERTE<\/em><\/strong>, volver\u00e1s a cobrar el paro<\/em> o\u00a0prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> hasta que el ERTE<\/abbr><\/em> llegue a su fin.<\/p>\n

Si acabada tu baja de maternidad o paternidad ya no hubiera <\/strong>ERTE<\/strong>,<\/em> te tendr\u00edas que reincorporar de nuevo a tu puesto de trabajo.<\/p>\n

2. La segunda situaci\u00f3n que pueda darse es que ANTES de iniciarse el ERTE<\/em>, t\u00fa ya est\u00e9s de baja por maternidad o paternidad<\/em><\/strong><\/h3>\n

En este caso, primero decirte, que es perfectamente posible que la empresa te incluya en el <\/strong>ERTE<\/strong>,<\/em> aunque est\u00e9s de baja<\/em> por estas circunstancias.<\/p>\n

continuar\u00e1s cobrando la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En esta situaci\u00f3n t\u00fa, ya estabas percibiendo la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad<\/em><\/strong> a cargo del INSS. Mientras est\u00e9s en esta situaci\u00f3n, el ERTE<\/abbr><\/em> no te afectar\u00e1<\/strong> y continuar\u00e1s cobrando dicha prestaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Cuando se acabe tu baja de maternidad o paternidad y si el ERTE todav\u00eda est\u00e9 vigente<\/strong>, este comenzar\u00e1 a tener efecto sobre tu contrato de trabajo, pasando desde ese momento a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/em><\/strong> a cargo del SEPE<\/abbr>.<\/p>\n

Defiende tus Derechos<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>:<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as; especialmente los derechos relacionados con el embarazo, maternidad y lactancia.<\/p>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.
\n\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prestaci\u00f3n por Desempleo en\u00a0ERTE y Baja por Maternidad o Paternidad\u00a0 \u00bfC\u00f3mo me afecta un ERTE estando de Baja o con Permiso por Maternidad o Paternidad? \u00bfY si la baja es posterior al inicio del ERTE? En este art\u00edculo vamos a responder a esta cuesti\u00f3n y a otras relacionadas con la baja y prestaci\u00f3n por maternidad … Continuar leyendo \u00abBaja por Maternidad\/Paternidad y Paro en ERTE\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[12,13,15,40,62,44,17,43,10,20,63],"class_list":["post-387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derechos-embarazo-maternidad-paternidad","tag-baja-por-maternidad","tag-baja-por-paternidad","tag-cobrar-paro","tag-covid-19","tag-desempleo-en-erte","tag-erte","tag-permiso-por-paternidad","tag-prestacion-por-desempleo","tag-prestacion-por-maternidad","tag-prestacion-por-paternidad","tag-sepe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=387"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":619,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/387\/revisions\/619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}