{"id":462,"date":"2020-12-11T14:52:32","date_gmt":"2020-12-11T13:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=462"},"modified":"2021-02-04T20:01:41","modified_gmt":"2021-02-04T19:01:41","slug":"excedencia-cuidado-hijos-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/excedencia-cuidado-hijos-menores","title":{"rendered":"EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho"},"content":{"rendered":"

Derecho a EXCEDENCIA para Cuidar a Hijo menor<\/strong> de 3 A\u00f1os<\/h2>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste este derecho?<\/h3>\n

Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia<\/em> en el trabajo para cuidar del menor<\/strong> durante un tiempo, pero desconocen c\u00f3mo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos<\/em><\/strong> y qu\u00e9 consecuencias conlleva.<\/p>\n

Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisi\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde viene recogido este derecho a la excedencia por cuidado de hijos menores<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El derecho a solicitar una excedencia<\/em> para cuidad de tu hijo<\/strong> viene regulado en el\u00a0 art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay muchos convenios colectivos<\/strong> que tambi\u00e9n regulan esta situaci\u00f3n, por lo que siempre, deber\u00e1s acudir al convenio colectivo<\/em> que se aplique en tu empresa, para ver que dispone, pues puede mejorar las condiciones establecidas en el ET<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

REQUISITOS para solicitar la excedencia<\/em> por cuidado<\/em> de hijos menores<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCU\u00c1NDO puedo solicitar la excedencia<\/em> para cuidar<\/em> a mi hijo?<\/strong><\/h3>\n

Podr\u00e1s solicitarla<\/em> SIEMPRE que tu hijo<\/em> sea menor de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSi mi hijo es ADOPTADO<\/em> o tengo un menor<\/em> en acogimiento, puedo tambi\u00e9n solicitar <\/em>la excedencia por cuidado?<\/strong><\/h3>\n

S\u00cd. Podr\u00e1s solicitar tanto si tu hijo lo es biol\u00f3gico, como adoptado<\/em> o por acogimiento<\/em><\/strong>.<\/p>\n

DURACI\u00d3N de la excedencia<\/em> <\/strong>para cuidar a hijos<\/em> menores<\/strong><\/h2>\n

\u00bfDurante CU\u00c1NTO Tiempo puedo pedir esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Se puede pedir como m\u00e1ximo hasta que tu hijo cumpla los tres a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, que como m\u00e1ximo podr\u00e1s disfrutar de esta excedencia<\/em> durante tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

Duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os para el cuidado<\/em> de cada hijo<\/strong>, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n<\/em>, o en los supuestos de guarda<\/em> con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfPuedo pedir esta excedencia<\/em> solo durante algunos meses?<\/strong><\/h3>\n

La puedes pedir durante el tiempo que quieras. No hay un m\u00ednimo de duraci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

Tienes derecho a excedencia siempre que t\u00fa hijo<\/em> sea menor<\/em> de tres a\u00f1os<\/strong><\/q><\/div>\n

Por lo tanto es perfectamente posible que puedas pedirla solo para algunos meses<\/strong>, o para un a\u00f1o, o para dos, o lo que t\u00fa consideres oportuno, siempre y cuando tu hijo sea menor<\/em> de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTengo que disfrutar la excedencia<\/em> todo el tiempo seguido o se puede FRACCIONAR?<\/strong><\/h3>\n

Se puede pedir como t\u00fa quieras, puede ser todo el tiempo seguido, o disfrutar de unos meses en un periodo y pedir otros meses m\u00e1s tarde<\/strong>.<\/p>\n

Solo tienes que tener en cuenta que t\u00fa hijo<\/em> sea menor<\/em> de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes pedir disfrutarla de unos meses y si ves que vas a necesitar m\u00e1s tiempo, puedes pedir prorrogarla<\/strong> por otros meses m\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfTengo que solicitar la excedencia<\/em> nada m\u00e1s nacer mi hijo?<\/strong><\/h3>\n

La excedencia<\/em> la puedes pedir cuando quieras<\/strong>, no tiene que ser nada m\u00e1s nacer tu hijo. Puedes solicitarla<\/em> en el momento que m\u00e1s te interese, siempre y cuando tu hijo<\/em> no haya cumplido los tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

La excedencia<\/em> por cuidados durar\u00e1 hasta que tu hijo<\/em> cumpla los tres a\u00f1os<\/strong><\/q><\/div>\n

Por EJEMPLO, si tu hijo tiene un a\u00f1o y decides solicitar esta excedencia<\/em>, podr\u00e1s hacerlo sin problema alguno.<\/p>\n

Ahora bien, como tu hijo ya tiene un a\u00f1o de edad, solo podr\u00e1s pedirla por como m\u00e1ximo dos a\u00f1os. Es decir podr\u00e1s quedarte\u00a0en casa a\u00a0<\/span><\/strong>cuidarlo hasta que tu hijo cumpla los tres a\u00f1os<\/strong> de edad.<\/span><\/p>\n

Otro ejemplo: si cuando la pidas tu hijo tiene 2 a\u00f1os y medio, solo podr\u00e1s pedir esta excedencia durante 6 meses.<\/p>\n

REDUCCI\u00d3N de Jornada para Cuidar a un Hijo<\/strong><\/h3>\n

En este otro art\u00edculo del blog te explicamos todo lo referente a otro de tus derechos<\/em>: puedes solicitar la reducci\u00f3n de tu jornada<\/em> laboral para cuidar<\/em> a tu hijo<\/strong>, siempre que sea menor<\/em> de 12 a\u00f1os.<\/p>\n

Reducci\u00f3n<\/em> de jornada por cuidado<\/em> de hijos<\/strong> menores de 12 A\u00f1os \u2192<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ANTIG\u00dcEDAD tengo que tener para pedir esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Para tener derecho a disfrutar de esta excedencia<\/em> no se exige tener ninguna antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa, solo es necesario que tengas un hijo menor de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTengo que tener un CONTRATO Indefinido<\/em> para poder pedir esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

No, no es necesario.<\/p>\n

Podr\u00e1s pedirla independientemente de la clase de contrato<\/em> que tengas<\/strong>, o de si tu contrato es a jornada completa o a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n

Pero debes tener en cuenta que si tienes un contrato temporal<\/em><\/strong> y este se acaba mientras estas disfrutando de esta excedencia<\/em>, la empresa podr\u00e1 dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral que tiene contigo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con mi CONTRATO de Trabajo mientras estoy con esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tu contrato queda SUSPENDIDO.<\/p>\n

La empresa para la que trabajas tramitar\u00e1 tu baja<\/em> en Seguridad Social<\/strong>, informado que el motivo de tu baja es la excedencia<\/em> de cuidado<\/em> de un menor<\/strong> de tres a\u00f1os.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 darte una liquidaci\u00f3n<\/em>, pag\u00e1ndote el salario que hayas generado hasta el d\u00eda que comiences la excedencia<\/em><\/strong>, la parte proporcional de pagas extras generadas hasta ese momento y las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n

Vacaciones y Excedencia por cuidados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Las vacaciones, podr\u00e1s pactar con tu empresa, que en vez de liquid\u00e1rtelas las puedas disfrutar despu\u00e9s de tu regreso de la excedencia<\/strong>, o en otro momento posterior. Eso s\u00ed te aconsejamos que este pacto conste por escrito<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debes saber que durante el tiempo que est\u00e9s en esta excedencia<\/em>,<\/strong> no generaras vacaciones.<\/p>\n

Beneficiarios de la excedencia<\/em> por cuidado de hijos menores?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQUI\u00c9N puede pedir la excedencia<\/em> para cuidar a un hijo?<\/strong><\/h3>\n

Lo puede pedir tanto la madre como el padre<\/strong>.<\/p>\n

Pod\u00e9is pedir la excedencia<\/em> tanto el padre<\/em><\/strong> como la madre<\/strong><\/q><\/div>\n

Aqu\u00ed es importante aclarar que si los padres<\/em> trabajan en una misma empresa<\/strong>, el empresario se podr\u00e1 negar a que los dos coj\u00e1is la excedencia<\/em> a la vez.<\/p>\n

Para ello vuestra empresa tendr\u00e1 que justificar razonadamente que no es posible el ejercicio simult\u00e1neo por razones de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

En cambio si trabaj\u00e1is en empresas distintas<\/strong>, ambos podr\u00e9is pedir y disfrutar de esta excedencia<\/em> al mismo tiempo<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de que solo trabaje uno de los padres,<\/em> tampoco hay problema en que el que trabaja pueda disfrutar de este derecho<\/em>.<\/p>\n

Antig\u00fcedad y excedencia<\/em> por cuidado de hijos menores<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPierdo mi antig\u00fcedad en el trabajo si pido esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tu antig\u00fcedad no se pierde<\/strong>, y no solo no se pierde, sino que seguir\u00e1 computando durante el tiempo que est\u00e9s en excedencia<\/em> para cuidar de tu hijo.<\/p>\n

As\u00ed por ejemplo si tu convenio<\/em> dispone que por antig\u00fcedad se tenga que pagar un plus a los trabajadores, el tiempo que est\u00e9s de excedencia<\/em> cuenta para alcanzar esa antig\u00fcedad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n contar\u00e1 el periodo que hayas estado en excedencia<\/strong> para cuidado de un hijo menor de tres a\u00f1os, para el c\u00e1lculo de tu indemnizaci\u00f3n<\/em> en el caso de un despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSigue cotizando<\/em> la empresa por m\u00ed durante la duraci\u00f3n de esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Excedencia por cuidados y COTIZACI\u00d3N<\/em><\/strong><\/h4>\n

Durante el tiempo que dure la excedencia<\/em>, la empresa no seguir\u00e1 cotizando por ti.<\/p>\n

Ahora bien, aunque la empresa no cotice, se considerar\u00e1 que ha existido una cotizaci\u00f3n efectiva para tener derecho a prestaciones de maternidad, paternidad, incapacidad permanente, etc.<\/p>\n

\u00bfPuedo pedir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em>, mientras estoy de excedencia<\/em> por cuidado de hijos menor de tres a\u00f1os?<\/strong><\/h3>\n

No puedes pedir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em>.<\/p>\n

La excedencia<\/em> por cuidado<\/em> de hijo menor<\/em> de tres a\u00f1os, no est\u00e1 contemplada como una de las causas que da derecho a cobrar el paro<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tampoco computa como ocupaci\u00f3n cotizada el tiempo que est\u00e9s en esta excedencia<\/em>. Esto es, durante la excedencia<\/em> por cuidados<\/em> a menores no generas paro<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si estoy disfrutando de esta excedencia y tengo un nuevo hijo?<\/strong><\/h3>\n

En este caso podr\u00e1s continuar con la excedencia<\/em> que hab\u00edas pedido por tu primer hijo, o si quieres podr\u00e1s\u00a0 pedir una nueva excedencia<\/em><\/strong> por este nuevo hijo. As\u00ed el tiempo empezar\u00e1 a contar de nuevo.<\/p>\n

\u00bfDurante el tiempo que dure esta excedencia<\/em> puedo trabajar para otra empresa?<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed. Puedes trabajar durante ese tiempo para otra empresa que te ofrezca mejores condiciones que se adapten mejor al cuidado de tu hijo<\/strong>.<\/p>\n

Solo tienes que tener en cuenta que no podr\u00e1 realizar trabajos que supongan una competencia desleal<\/strong> con tu primera empresa.<\/p>\n

Esperamos que este art\u00edculo te sea de utilidad para conocer uno de tus derechos fundamentales por paternidad o maternidad.<\/p>\n

Problemas al solicitar la excedencia<\/em> por cuidados: Despido<\/em><\/strong>,<\/em> etc.<\/h3>\n

En el siguiente art\u00edculo abordamos el tema de qu\u00e9 hacer<\/em> cuando nos niegan este derecho y c\u00f3mo reclamar esta excedencia<\/em> para cuidar a nuestro hijo<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 No te quedes con dudas e INF\u00d3RMATE:
\n;Excedencia por cuidado de hijos: Gu\u00eda pr\u00e1ctica de actuaci\u00f3n ante el despido<\/em>. C\u00f3mo disfrutar de este derechos<\/em> y resolver posibles problemas laborales<\/em> \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Derecho a EXCEDENCIA para Cuidar a Hijo menor de 3 A\u00f1os \u00bfEn qu\u00e9 consiste este derecho? Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen c\u00f3mo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qu\u00e9 consecuencias … Continuar leyendo \u00abEXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,54],"tags":[9,8,30,32,56,34],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-maternidad","category-derechos-paternidad","tag-acogimiento","tag-adopcion","tag-conciliacion-familiar","tag-convenio-colectivo","tag-cuidado-de-hijos","tag-estatuto-de-los-trabajadores"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":494,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}