{"id":479,"date":"2021-02-04T20:29:31","date_gmt":"2021-02-04T19:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=479"},"modified":"2021-02-10T11:07:21","modified_gmt":"2021-02-10T10:07:21","slug":"despido-excedencia-cuidado-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-excedencia-cuidado-hijos","title":{"rendered":"ATENCI\u00d3N: El Despido tras la Excedencia por Cuidado de Hijos es NULO"},"content":{"rendered":"

\u00bfDespedida\/o por pedir o despu\u00e9s de\u00a0excedencia<\/em> para cuidar<\/em> a tu hijo? Tu despido es nulo<\/em><\/strong>: \u00a1Reclama<\/em>!<\/h2>\n

DESPIDO Nulo y Excedencia por Cuidado de Hijos\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Vamos a aclararos en este art\u00edculo c\u00f3mo reclamar<\/em> la excedencia para cuidar a vuestro hijo<\/strong>, cuando nos niegan este derecho; y qu\u00e9 hacer si nos despiden<\/em> por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia<\/em> por cuidado<\/em> de hijos<\/strong>.<\/p>\n

En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el leg\u00edtimo derecho, tanto de la madre como del padre,<\/em> a pedir excedencia<\/em> para el cuidado<\/em> de hijos<\/strong>.<\/p>\n

Hablamos tambi\u00e9n de cuales son los requisitos<\/em><\/strong> que hay que cumplir, de la duraci\u00f3n<\/em> de esta excedencia<\/strong> y de como solicitarlo<\/strong>. Pod\u00e9is consultarlo en el siguiente enlace:<\/p>\n

EXCEDENCIA por Cuidado<\/em> de Hijos Menores<\/strong>: es tu Derecho \u2192<\/a><\/p>\n

IMPORTANTE:
\nSin embargo, si os tem\u00e9is que la empresa para la que trabaj\u00e1is va a poneros problemas<\/em>, e incluso, que puede llegar a despediros<\/em> por la \u00fanica raz\u00f3n de solicitar esta excedencia<\/em> para cuidar<\/em> de vuestro hijos<\/strong>, os aconsejamos que SIG\u00c1IS LEYENDO.<\/p>\n

Excedencia<\/em> por Cuidados, Despido y otros Problemas laborales<\/em><\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n vamos a tratar algunos de los problemas laborales<\/em> <\/strong>m\u00e1s frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados<\/em> de hijos menores<\/em>:<\/strong>.<\/p>\n

I. \u00bfMe pueden denegar el derecho a excedencia<\/em> por cuidado de hijos<\/em>?<\/strong><\/p>\n

II. \u00bfPuede la empresa negarse a que me reincorpore<\/em> despu\u00e9s de la excedencia<\/em>?<\/strong><\/p>\n

III. \u00bfMe puede DESPEDIR<\/em> la empresa si he solicitado una excedencia<\/em> para cuidar de mi hijo?<\/strong>
\n<\/p>\n

I. \u00bf<\/strong>Me puede denegar mi empresa el derecho a cogerme una excedencia<\/em> por cuidado de hijos menores<\/em> de tres a\u00f1os?<\/strong><\/h2>\n

No. Si se cumplen los requisitos<\/em><\/strong> para que puedas solicitarla, la empresa no puede denegarte este derecho.<\/p>\n

Como dec\u00edamos tanto de la madre como del padre<\/em> tienen este derecho de excedencia<\/strong>, siempre que tengan un hijo menor<\/em> de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

Para ello es muy importante hacer los tr\u00e1mites correctamente y cumplir los plazos<\/em><\/strong> estipulados<\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO debo solicitar<\/em> el disfrute de esta excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Debes hacerlo POR ESCRITO y con la antelaci\u00f3n suficiente<\/strong> para que la empresa pueda contestarte.<\/p>\n

Plazos<\/em><\/strong> para solicitar esta excedencia<\/em><\/strong>:<\/h4>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET<\/abbr> no indica con cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n hay que solicitarlo, por lo que deber\u00e1s mirar tu convenio colectivo<\/em> para ver si fija un periodo m\u00ednimo de preaviso<\/strong>.<\/p>\n

Si el convenio<\/em> tampoco dice nada al respecto, solic\u00edtalo con toda la antelaci\u00f3n<\/em> que te sea posible y al menos con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hago si la empresa me DENIEGA este derecho<\/em> o no contesta a mi solicitud?<\/strong><\/h3>\n

Deber\u00e1s interponer una demanda<\/em><\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social, para que sea un juez qui\u00e9n decida si cumples los requisitos<\/em> o no, para disfrutar de este derecho de excedencia<\/em> por hijos.<\/p>\n

II. \u00bfPuede la empresa Negarse a que me REINCORPORE despu\u00e9s de la excedencia<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

No. Este tipo de excedencia<\/em> no depende de que en la empresa exista una vacante<\/strong>, cuando t\u00fa pidas tu reincorporaci\u00f3n. El reingreso<\/em> es autom\u00e1tico y la empresa no puede negarse a reincorporarte<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo me quiera reincorporar<\/em> tengo que PREAVISAR a la empresa?<\/strong><\/h3>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/em> tampoco indica nada al respecto, por lo que tendr\u00e1s que guiarte por lo que diga tu convenio colectivo<\/em>.<\/p>\n

Si tampoco dice nada, preavisa<\/em> por escrito con toda la antelaci\u00f3n que te sea posible. Te recomendamos que al menos sea con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfDurante esta excedencia<\/em> tengo derecho a que la empresa RESERVE m\u00ed puesto de trabajo?<\/strong><\/h3>\n

Durante el primer a\u00f1o de excedencia<\/em>, s\u00ed tienes derecho a la reserva<\/em> de tu puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Finalizado este primer a\u00f1o, solo tendr\u00e1s derecho a un puesto de trabajo del mismo grupo o categor\u00eda profesional.<\/p>\n

CASO DE FAMILIA NUMEROSA<\/p>\n

En los casos de familias numerosas, la reserva<\/em> del puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 15 meses<\/strong> cuando se trate de una familia numerosa de categor\u00eda general y hasta un m\u00e1ximo de 18 meses cuando lo sea de car\u00e1cter especial.<\/p>\n

\u00bfQue hacer si la empresa para la que trabajo se niega a que me reincorpore despu\u00e9s de la excedencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Aun as\u00ed, en el caso de que la empresa te deniegue t\u00fa vuelva al trabajo o no conteste a tu preaviso, debe entenderse como un despido<\/em><\/strong>, por lo que tendr\u00e1s que interponer la correspondiente demanda<\/em> ante la jurisdicci\u00f3n social<\/strong>.<\/p>\n

Si no te dejan reincorporarte<\/em> tras la excedencia, ser\u00eda como un despido<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Si el juez te diera la raz\u00f3n, declarar\u00e1 tu despido como nulo<\/em>, y tendr\u00e1s el derecho a volver a tu empresa y a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong> que se hayan devengado hasta la fecha de la sentencia<\/em>.<\/p>\n

Adem\u00e1s podremos solicitar una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional<\/strong> por los da\u00f1os ocasionados al trabajador o trabajadora y por la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales.<\/p>\n

III. \u00bfMe puede DESPEDIR<\/em> la empresa si he solicitado o disfrutado una excedencia<\/em> para cuidar de mi hijo?<\/strong><\/h2>\n

La empresa no puede despedirte<\/em><\/strong>,<\/em> si el motivo del despido<\/em> es el ejercicio, por tu parte, de este derecho. Eso equivaldr\u00eda a un despido nulo<\/em><\/strong>, con las consecuencias<\/em> que te hemos indicado en otro art\u00edculo de este blog; es decir:<\/p>\n

Consecuencias del despido nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

A. Que te tengan que reincorporar a tu puesto<\/strong> de trabajo,<\/p>\n

B. adem\u00e1s de tener que pagarte los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n

C. y es posible que una indemnizaci\u00f3n<\/em> por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, eso no quiere decir que la empresa no pueda despedirte<\/em> bajo ning\u00fan concepto. Podr\u00e1 hacerlo si existen causas objetivas<\/em> o disciplinarias<\/em> justificadas<\/strong> y que pueda acreditar, esto es, demostrar con pruebas<\/em><\/strong> contra ti fehacientes.<\/p>\n

NOVEDADES LEGISLATIVAS RELACIONADAS<\/p>\n

En este enlace a una web externa puedes consultar los fundamentos jur\u00eddicos de este art\u00edculo, con su actualizaci\u00f3n legislativa correspondiente; se trata de un lenguaje muy t\u00e9cnico en el caso de que lo necesites. Aunque nuestra recomendaci\u00f3n es que consultes con un abogado<\/em> especializado<\/strong> para que no te pierdas en el entramado de leyes y decretos laborales<\/em>:<\/p>\n

Protecci\u00f3n contra el despido<\/em> del trabajador en situaci\u00f3n de excedencia<\/em> por cuidado de hijos<\/strong> o familiares \u2197<\/a><\/p>\n

Excedencia por cuidado de hijos: Gu\u00eda pr\u00e1ctica de actuaci\u00f3n ante el despido<\/em><\/strong><\/h2>\n

C\u00f3mo disfrutar de este derechos<\/em> y resolver posibles problemas laborales<\/em><\/h3>\n

Esperamos que este art\u00edculo te haya servido de ayuda y te haya aclarado dudas respecto a este derecho<\/em> que la ley te concede.<\/p>\n

Por \u00faltimo te dejamos unos breves CONSEJOS Pr\u00e1cticos si quieres solicitar a tu empresa el disfrute de tu derecho a la excedencia<\/em> para cuidar a tus hijos<\/strong>:<\/p>\n

1.- P\u00eddelo siempre POR ESCRITO<\/p>\n

2.- P\u00eddelo con la ANTELACI\u00d3N Suficiente<\/p>\n

Si el convenio colectivo<\/em> marca un plazo<\/em> de preaviso<\/strong>, deber\u00e1s respetarlo.<\/p>\n

Si no lo marca, hazlo al menos con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

3.- Indica bien, en el escrito, cu\u00e1ndo quieres comenzar a disfrutar de tu excedencia<\/em>, y especifica claramente cuando pretendes reincorporarte<\/em><\/strong><\/p>\n

Aunque en el escrito pongas una fecha de vuelta a tu trabajo, no olvides que puedes prorrogar tu excedencia<\/em> o volver antes<\/strong> de lo que indicaste en tu carta.<\/p>\n

4.- Qu\u00e9date siempre con una COPIA de esta carta de solicitud de excedencia<\/em><\/strong> firmada por la empresa<\/p>\n

MUY IMPORTANTE<\/p>\n

Si la empresa no quiere cogerte el escrito o no lo quiere firmar, env\u00edalo por burofax<\/strong>, para que quede constancia de que has solicitado este derecho.<\/p>\n

5.- Cuando pretendas reincorporarse<\/em><\/strong> de nuevo a tu puesto de trabajo, has de preavisar<\/em> tambi\u00e9n con la antelaci\u00f3n necesaria y siempre por escrito.<\/strong><\/p>\n

De nuevo, el plazo de preaviso<\/strong> lo marca t\u00fa convenio colectivo<\/em>.<\/p>\n

Si el convenio no dice nada hazlo con toda la antelaci\u00f3n que puedas y al menos 15 d\u00edas antes.<\/p>\n

6.- Si la empresa te deniega el derecho a disfrutar esta excedencia<\/strong>, deber\u00e1s interponer una demanda<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social<\/p>\n

7.- Si la empresa te deniega tu reincorporaci\u00f3n<\/strong> cuando pidas volver, deber\u00e1s interponer una demanda<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social<\/p>\n

Esta actitud de la empresa se entiende como un despido<\/em><\/strong>, procede igual que en el siguiente punto n\u00famero 8.<\/p>\n

8.- Si la empresa te despide<\/em> despu\u00e9s de haber solicitado o disfrutado la excedencia<\/em><\/strong> que te corresponde<\/p>\n

En caso de despido<\/em><\/strong>,\u00a0deber\u00e1s acudir cuanto antes a un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em> para reclamar contra tu despido<\/strong> y que este sea declarado nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si el juez declara que la empresa no te ha despedido procedentemente<\/strong> tendr\u00e1s derecho a recuperar tu puesto de trabajo<\/strong>, adem\u00e1s de percibir los salarios<\/strong> que se generen hasta la fecha en la que se dicte sentencia<\/em>.<\/p>\n

Adicionalmente a esto podr\u00e1s conseguir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

C\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Despido<\/em> tras Excedencia por Cuidado de Hijos<\/strong><\/h3>\n

Aunque en estos casos el despido<\/strong> no puede ser declarado improcedente<\/strong>, es muy com\u00fan que, en este tipo de situaciones tanto empresa como la trabajadora o trabajador no quer\u00e1is que la relaci\u00f3n laboral<\/em> se reanude<\/strong>.<\/p>\n

En esta situaci\u00f3n, y partiendo de tu posici\u00f3n de fuerza<\/strong> y de la protecci\u00f3n que ahora te da la ley, solemos negociar con la empresa, consiguiendo para t\u00ed una indemnizaci\u00f3n<\/em> mucho mayor de la que te corresponder\u00eda por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Como ves tienes mucho que ganar: RECLAMA SIEMPRE.<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/strong><\/em><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho laboralista<\/em> con m\u00e1s de 25 a\u00f1os\u00a0 de experiencia<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Estamos especializados en la defensa de los trabajadores y <\/strong>trabajadoras y de sus derechos, especialmente con el derecho a la maternidad y paternidad<\/em> y a la conciliaci\u00f3n familiar<\/em> con el cuidado<\/em> de hijos menores<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Hemos resuelto cientos de casos como el tuyo;\u00a0muchas trabajadoras y tambi\u00e9n padres<\/em> trabajadores que hab\u00edan sido injustamente despedidos<\/em> por el mero hecho de querer ejercer su responsabilidad y derecho a cuidar de sus hijos<\/strong>.<\/p>\n

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