{"id":507,"date":"2022-07-01T14:58:43","date_gmt":"2022-07-01T12:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=507"},"modified":"2022-07-01T14:58:43","modified_gmt":"2022-07-01T12:58:43","slug":"no-renovacion-contrato-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/no-renovacion-contrato-embarazada","title":{"rendered":"No Renovaci\u00f3n de Contrato Temporal por estar Embarazada: CASO Real"},"content":{"rendered":"
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Despido Nulo<\/em> por Fin de Contrato Temporal<\/em><\/strong><\/h2>\n

Falta de renovaci\u00f3n de contrato temporal<\/em> en trabajadora embarazada<\/em><\/strong>: caso solucionado<\/h3>\n<\/header>\n
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Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio Gonz\u00e1lez, mi<\/span> abogado<\/em> laboralista<\/strong>; y tambi\u00e9n para daros \u00e1nimos a las que os encontr\u00e9is en situaci\u00f3n parecida a la m\u00eda, por si os sirve de ayuda.<\/p>\n

El caso m\u00edo era, que me encontraba embarazada<\/em> y ten\u00eda un contrato temporal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Cuando llego el vencimiento del contrato<\/strong>\u00a0la empresa lo extingui\u00f3 por finalizaci\u00f3n<\/em> de su tiempo y me qued\u00e9 sin trabajo<\/span>.<\/p>\n

La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo<\/strong> (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada<\/em><\/strong> es el peor delito que puede cometer una trabajadora<\/em><\/span>.<\/p>\n

Yo estaba desesperada y hundida; sin paro<\/em>, embarazada, en la calle;<\/span> y ello despu\u00e9s de haberlo dado todo por la empresa.<\/p>\n

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En honor a la verdad, pens\u00e9 que no ten\u00eda posibilidad ninguna con mi contrato temporal<\/em> finalizado<\/span>. Y que no pod\u00eda reclamar<\/em> nada.<\/p>\n

Los despidos por embarazo<\/em> son siempre nulos<\/em><\/strong>, y la empresa est\u00e1 obligada a readmitirte o indemnizarte<\/strong><\/em><\/q><\/div>\n

A\u00fan as\u00ed me decid\u00ed a llamar al abogado especialista en el tema laboral<\/em><\/strong> de AYALA & GONZ\u00c1LEZ, por ver si se pod\u00eda hacer algo.Y s\u00ed, s\u00ed que pude hacer mucho.Mi abogado laboralista<\/em><\/strong> me explic\u00f3 dos cosas important\u00edsimas<\/span>:<\/p>\n

1. La PRIMERA que los contratos laborales<\/em> que no se corresponden con una causa real de temporalidad<\/em><\/strong> (por ejemplo que no haya un incremento demostrable de producci\u00f3n en la empresa, etc) son en Fraude de Ley<\/em><\/strong>, entendi\u00e9ndose que la relaci\u00f3n laboral es indefinida. Es decir,<\/p>\n

NO se pueden extinguir por fin de contrato<\/em> por ser fraudulentos<\/strong>. En esos casos el fin de contrato equivale a un despido<\/em><\/strong><\/p>\n

2. La SEGUNDA cosa que me indic\u00f3 mi abogado laboralista<\/em><\/strong>, es que en el caso de despido<\/em> cuando la trabajadora est\u00e1 embarazada<\/em>, estos casi siempre son nulos<\/em><\/strong>, y la empresa est\u00e1 obligada a readmitirte<\/em>.<\/p>\n

No te enfrentes t\u00fa sola. Las empresas siempre van con su abogado laboralista<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

La verdad es que la empresa no me readmiti\u00f3 porque me ofreci\u00f3 (como indemnizaci\u00f3n<\/em>) un a\u00f1o entero de salario<\/strong>, y yo acept\u00e9.<\/p>\n

As\u00ed qued\u00f3 zanjado el asunto: despedida<\/strong>, s\u00ed<\/em>, pero con una buen\u00edsima indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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Si est\u00e1s embarazada<\/em>, puedes Reclamar que tu despido sea nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Incluso, aunque la empresa no sepa que est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong> en el momento de despedirte<\/em>.<\/p>\n

Por lo tanto en ning\u00fan caso tendr\u00e1s que demostrar<\/strong> que tu empresa sab\u00eda que estabas<\/span> embarazada<\/strong><\/em>.<\/p>\n

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La no renovaci\u00f3n de un contrato temporal de una mujer embarazada es posible siempre que la decisi\u00f3n del empleador de extinguir el contrato temporal no obedezca al hecho de que se encontraba embarazada, en cuyo caso el despido se declarar\u00eda nulo por ser discriminatorio.<\/p><\/blockquote>\n<\/article>\n<\/section>\n

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A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>. Llevamos\u00a0m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional\u00a0representando y defendiendo a mujeres trabajadoras que como t\u00fa se han visto en la calle por el mero hecho de querer ser madres.<\/p>\n

No te conformes NUNCA con un despido<\/em>, si estas embarazada<\/em><\/strong>, como ya te hemos explicado, la ley te ampara y protege m\u00e1s que a cualquier otro trabajador.<\/p>\n

\u2713 Hemos RESUELTO cientos de casos iguales al tuyo <\/strong>con absoluta satisfacci\u00f3n para nuestras clientas, consegui\u00e9ndoles indemnizaciones<\/em> muy superiores a las que legalmente les correspond\u00edan por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s nuestros honorarios<\/em> depender\u00e1n del \u00e9xito que alcancemos en tu caso. Si no conseguimos nada, sencillamente no te cobramos<\/strong>.<\/p>\n

No lo dudes y cons\u00faltanos<\/em>. Tienes mucho que ganar<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong>, como hemos dicho, y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

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915 91 40 43<\/a><\/p>\n

PONTE EN BUENAS MANOS. PONTE EN NUESTRAS MANOS<\/p>\n

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