{"id":516,"date":"2021-06-10T12:15:51","date_gmt":"2021-06-10T10:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=516"},"modified":"2021-06-10T12:15:51","modified_gmt":"2021-06-10T10:15:51","slug":"cuanto-cobra-abogado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/cuanto-cobra-abogado-laboral","title":{"rendered":"Honorarios: \u00bfCu\u00e1nto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?"},"content":{"rendered":"

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo<\/em> en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1nto Cuesta<\/strong> la Asistencia Jur\u00eddica de nuestro Abogado<\/em> Laboral<\/strong>?<\/h3>\n

Me llamo Julio Gonz\u00e1lez, como Abogado<\/em> cobrar\u00eda un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnizaci\u00f3n por despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2714 De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:<\/p>\n

1. Podemos ofrecerte una asistencia jur\u00eddica de calidad, aunque tu nivel econ\u00f3mico no sea alto; esto es, un buen abogado<\/em> laboral<\/strong> para todos los bolsillos.<\/p>\n

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al M\u00c1XIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si t\u00fa ganas, nosotros ganamos<\/strong>.<\/p>\n

Mis honorarios<\/strong><\/em> dependen de mis resultados de \u00e9xito<\/q><\/div>\n

Y yo, como abogado,<\/em> ganar\u00e9 m\u00e1s cantidad cuanta m\u00e1s indemnizaci\u00f3n<\/em> consiga para ti<\/strong>. Con lo que me esforzar\u00e9 y har\u00e9 todo lo que est\u00e9 en mi mano por conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Aun en el caso de que perdi\u00e9ramos el juicio, NO tendr\u00edas que pagarme nada
\n<\/p>\n

En los juicios de laboral<\/em> NO hay que pagar costas.<\/em><\/h3>\n

Las COSTAS son los gastos que conlleva todo el proceso judicial y que normalmente corren a cargo de la parte que ha perdido.<\/p>\n

No tendr\u00edas que pagar costas<\/em><\/q><\/div>\n

Pero como decimos, en tu caso, aun perdiendo el juicio no tendr\u00edas que pagar costas porque en los juicios laborales<\/em> no las hay.<\/p>\n

Para ser estrictamente riguroso tengo que decirte que en algunos casos, muy excepcionales, s\u00ed hay costas. Te los explico un poco m\u00e1s abajo, pero en la pr\u00e1ctica nunca te tocar\u00eda pagar costas.<\/p>\n

S\u00f3lo tendr\u00edas que pagarme a\u00a0m\u00ed, como abogado<\/em> y eso solo\u00a0si ganamos y conseguimos tu indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te resignes. Reclama tu despido<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Mi consejo, por tanto, es SIEMPRE que haya la m\u00e1s m\u00ednima posibilidad, acudir a los tribunales y reclamar un dinero al que tienes derecho porque es tuyo<\/strong>.<\/p>\n

Y \u00bfcu\u00e1l es el porcentaje que corresponder\u00eda a mis honorarios<\/em> como abogado?<\/em><\/h3>\n

Como abogado laboralista<\/em> llevo m\u00e1s de 25 a\u00f1os solucionando casos de despidos<\/em><\/strong> discriminatorios y he visto que cada caso es distinto y, por tanto, debe abordarse seg\u00fan sus caracter\u00edsticas particulares.<\/p>\n

Yo no quiero dedicarme al derecho industrial o mec\u00e1nico; en el que se da la misma soluci\u00f3n para todos. Esto, sencillamente, no funciona.<\/p><\/blockquote>\n

As\u00ed que, de la misma manera que doy soluciones diferentes a cada caso concreto de despido<\/em>, creo que primeramente debo escuchar tu caso<\/strong>, para ver como puedo ayudarte, antes de dar un presupuesto de mis honorarios<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En resumen, la cantidad<\/em> del porcentaje en concepto de mis honorarios<\/em><\/strong> depende de muchos factores y lo acordar\u00edamos en una reuni\u00f3n personal<\/strong>.<\/p>\n

Siempre te dar\u00eda un presupuesto<\/em> cerrado y sin sorpresas.<\/h3>\n
Te doy presupuesto<\/em> sin compromiso<\/strong><\/q><\/div>\n

En este tema me gusta ser muy claro y honesto<\/strong>; siempre quiero que mis clientes queden satisfechos porque esa es mi mejor publicidad y la mejor manera de conseguir nuevos clientes. Aunque no lo parezca, el boca a boca sigue funcionando muy bien, incluso en la era digital.<\/p>\n

Consulta tu caso conmigo, gratis<\/em><\/strong><\/h3>\n

La primera consulta<\/strong> en todo caso es siempre\u00a0gratuita<\/em><\/strong>. Y no habr\u00eda ning\u00fan compromiso por tu parte de aceptar o no el presupuesto que yo te de.<\/p>\n

Te lo piensas tranquilamente y me dices: T\u00fa decides.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado<\/em> Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto es la\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo<\/em> por embarazo?<\/strong><\/h2>\n

Como hemos explicado en otro art\u00edculo de este mismo blog el despido nulo<\/em> no tiene en rigor una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa, si est\u00e1s\u00a0Embarazada,<\/em>\u00a0te Despiden y es declarado Nulo?<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n

Consecuencias del Despido Nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Hay dos importantes CONSECUENCIAS<\/em>, si por estar embarazada<\/em> tu despido se considera nulo<\/em><\/strong>;<\/p>\n

1. Tienes derecho a la READMISI\u00d3N a tu puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n

2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACI\u00d3N<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Todo\u00a0despido<\/em> que sea declarado nulo<\/em><\/strong>\u00a0es como si no se hubiese producido<\/q><\/div>\n

Se trata de restablecer\u00a0la misma situaci\u00f3n que hab\u00eda justo antes de que te\u00a0despidiesen<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Por eso tienes derecho a reincorporarte inmediatamente a tu puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

LOS SALARIOS DE TRAMITACI\u00d3N<\/em><\/strong><\/h4>\n

Por otra parte, si t\u00fa no has ido ha trabajar no es por culpa tuya, por lo que te deben pagar como si hubieses estado trabajando desde el d\u00eda en que te despidieron<\/em><\/strong>.\u00a0Esto es lo que se conoce como salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe puede cobrar entonces\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em> por un despido nulo<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

Pero t\u00fa, seguramente, lo \u00faltimo que quieres es volver a tu trabajo. En la mayor\u00eda de los casos como el tuyo, cuando te despidieron el trabajo se hab\u00eda convertido en un infierno. Lo que quieres es que se haga justicia y que te den el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que te corresponde.<\/p>\n

Te consigo la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Si interponemos una demanda<\/em> y el juez, por estar embarazada<\/em> o por maternidad, declarase tu despido nulo<\/em><\/strong>, en vez de tener que volver a tu puesto de trabajo, estar\u00e1s en una posici\u00f3n inmejorable para negociar tu salida de la empresa, llev\u00e1ndote una buena indemnizaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

Y aqu\u00ed es donde entra mi labor como abogado<\/em> laboralista<\/strong>, con gran experiencia en casos similares al tuyo, y en negociar y conseguir la m\u00e1xima cantidad de indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para ti.<\/p>\n

La empresa que te ha despedido<\/em> estar\u00e1 dispuesta a negociar y pagarte mucha m\u00e1s cantidad de dinero; de esta forma te consigo una indemnizaci\u00f3n por despido mucho mayor que la de un despido improcedente<\/strong> normal.<\/p>\n<\/article>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> por da\u00f1os morales<\/strong><\/h3>\n

En algunos casos,incluso puedes cobrar una indemnizaci\u00f3n<\/em> por da\u00f1os morales por despido discriminatorio<\/strong>.<\/p>\n

Cons\u00faltame<\/strong> tu caso concreto y te dir\u00e9 si tienes derecho a reclamar esta indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Costas por juicios de laboral<\/em><\/strong><\/h4>\n

Es cierto que hay casos excepcionales en que s\u00ed hay costas:<\/em><\/p>\n

En primera instancia no hay costas; aunque el juez si las puede imponer cuando una parte ha obrado con mala fe o temeridad.<\/p>\n

En segunda instancia, es decir en los recursos de suplicaci\u00f3n y de casaci\u00f3n, si se pueden imponer costas a los recurrentes si se desestiman sus pretensiones.<\/p>\n

Es decir que a veces si las hay,<\/em> pero son casos tan excepcionales que en la pr\u00e1ctica se puede decir que no tendr\u00edas que pagar costas<\/em><\/strong>. Y si se diese la posibilidad de uno de estos raros casos, yo te avisar\u00eda previamente de ello.<\/p>\n

Y \u00bfsiempre se cobra<\/em> un porcentaje como honorarios<\/em> por mis servicios de abogado<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

S\u00ed. Aunque nuevamente, por af\u00e1n de ser riguroso, debo puntualizar lo siguiente:<\/p>\n

Respecto a que, por parte del despacho, se cobra<\/em> un porcentaje de la cantidad de dinero que logremos conseguir para ti, es cierto en la inmensa mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n

Pero hay supuestos en los que la sentencia no consiste en una indemnizaci\u00f3n<\/em> o una cuant\u00eda a pagar.<\/em><\/p>\n

En algunos casos, cuando hay alg\u00fan derecho<\/strong> que le asiste a la trabajadora o trabajador, como por ejemplo, el de reducir su jornada<\/em> por guarda legal de hijo<\/strong> menor de 12 a\u00f1os y la empresa se lo deniegue, entonces se acuerda cobrar<\/em> una cantidad fija<\/strong> por llevar este procedimiento.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de los trabajadores\/as.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado<\/em> Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad \u00bfCu\u00e1nto Cuesta la Asistencia Jur\u00eddica de nuestro Abogado Laboral? Me llamo Julio Gonz\u00e1lez, como Abogado cobrar\u00eda un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnizaci\u00f3n por despido. \u2714 De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS: 1. Podemos … Continuar leyendo \u00abHonorarios: \u00bfCu\u00e1nto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57,55],"tags":[61,60,49,58],"class_list":["post-516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despido-nulo","category-despidos-embarazo-maternidad-paternidad","tag-costas","tag-honorarios","tag-indemnizacion","tag-salarios-de-tramitacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=516"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1003,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516\/revisions\/1003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}