{"id":520,"date":"2021-05-11T13:50:36","date_gmt":"2021-05-11T11:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=520"},"modified":"2021-05-11T13:50:36","modified_gmt":"2021-05-11T11:50:36","slug":"despido-nulo-abogado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-nulo-abogado","title":{"rendered":"\u00bfNECESITO un Abogado para Reclamar que mi Despido sea Declarado Nulo?"},"content":{"rendered":"

Abogado<\/em><\/strong> para reclamar que mi despido sea nulo por Embarazo, Maternidad o Paternidad<\/em><\/strong><\/h2>\n

Los despidos por causa de\u00a0embarazo, maternidad o paternidad<\/em> son discriminatorios<\/strong> por vulnerar los derechos fundamentales\u00a0y deben ser reclamados como nulos<\/em><\/strong>. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/strong>, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por despido nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Resumiendo en tres puntos, estas son las razones por las que deber\u00edas contar a tu lado con un buen abogado especialista en despidos nulos por embarazo<\/strong> o maternidad<\/em>.<\/p>\n

VENTAJAS de contar con un Abogado<\/em><\/strong><\/h4>\n

1. Asesoramiento t\u00e9cnico legal de un especialista<\/strong><\/p>\n

2. Apoyo personal y alguien en quien confiar<\/p>\n

3. Mayor\u00a0Indemnizaci\u00f3n por despido nulo<\/strong><\/p>\n

Despido Nulo y Abogado<\/em><\/strong><\/h4>\n

Pero contestemos m\u00e1s detenidamente a la pregunta de si se necesita realmente un abogado<\/em> para conseguir que tu despido<\/em> sea declarado nulo<\/em><\/strong>
\n<\/p>\n

\u00bfEs necesario un Abogado<\/em> para reclamar que mi despido sea nulo?<\/em> <\/strong><\/h3>\n

Te puede extra\u00f1ar que un abogado responda a la pregunta de si es necesario un abogado<\/em> en casos de despido nulo<\/em> por embarazo<\/strong>. Es como si estuviese justificando mi trabajo.<\/p>\n

Puede sonar a que estoy interesadamente haciendo publicidad de mis servicios, pero cr\u00e9eme voy a ser sincero contigo y voy a contestarte a la pregunta a la luz de mi experiencia de m\u00e1s de 25 a\u00f1os como abogado laboralista<\/em><\/strong> defendiendo los derechos<\/em> de las trabajadoras\/es.<\/p>\n

En teor\u00eda, para hacer la reclamaci\u00f3n por despido nulo<\/em> por embarazo, maternidad o paternidad<\/em> no se necesita un abogado<\/em><\/strong>.<\/p>\n

1.\u00a0Asesoramiento<\/em> t\u00e9cnico legal sobre tr\u00e1mites y plazos<\/em><\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, se trata de un asunto serio que tiene cierta complicaci\u00f3n: hay que saber hacer correctamente y en sus plazos<\/em><\/strong> una serie de tr\u00e1mites.<\/p>\n

No te enfrentes t\u00fa sola; cuenta con un buen abogado<\/em> a tu lado<\/strong><\/q><\/div>\n

Piensa que tu empresa va a llevar a su propio abogado<\/em>, que sabe mucho m\u00e1s que t\u00fa de Derecho Laboral<\/strong>. Ser\u00eda como si en boxeo se enfrentase un peso pluma contra un peso pesado; ser\u00eda un combate muy injusto y desigual.<\/p>\n

Por todo ello es muy recomendable que vayas a la conciliaci\u00f3n con el apoyo de un abogado<\/em> laboralista<\/strong> con mucha experiencia<\/em> en casos como el tuyo.<\/p>\n

2. Asesoramiento legal<\/strong>\u00a0+ Apoyo personal de un especialista<\/strong><\/em><\/h3>\n

Y no solo necesitas un correcto asesoramiento t\u00e9cnico en materia de derecho<\/strong>, adem\u00e1s, es fundamental tener un buen apoyo en estos momentos de un despido<\/em>, que son siempre dif\u00edciles, pero que en tu situaci\u00f3n de embarazo<\/em> son especialmente delicados.<\/p>\n

Por si fuera poco, en estos casos de despidos discriminatorios<\/em><\/strong> de mujeres que simplemente quieren ejercer su derecho a la maternidad<\/em><\/strong> suele haber una cierta mala fe por parte de la empresa.<\/p>\n

Parte de mi trabajo es que puedas confiar en m\u00ed<\/q><\/div>\n

Quiero decir que la empresa te despide<\/em> porque quiere deshacerse de ti<\/strong>, y para ello emplear\u00e1 todos los recursos y triqui\u00f1uelas que pueda.<\/p>\n

Es pues, una buena actitud ser precavida y no fiarte de las palabras y promesas que te hagan. Necesitas a alguien en quien confiar y eso tambi\u00e9n forma parte de mi trabajo: que puedas confiar en m\u00ed<\/strong>.<\/p>\n

3. Mayor Indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Como hemos dicho en esta misma web una de las consecuencias de que tu despido sea declarado nulo<\/em><\/strong>, debido a que es discriminatorio, es que tienes derecho a reincorporarte a tu trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Pero en la mayor\u00eda de los casos ni t\u00fa ni la empresa quiere que vuelvas a tu antiguo puesto de trabajo. Es por ello que casi siempre la empresa te ofrece una indemnizaci\u00f3n<\/strong> para que renuncies a volver.<\/p>\n

Un abogado<\/em> te conseguir\u00e1 mucha m\u00e1s indemnizaci\u00f3n<\/em> por tu despido<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Aqu\u00ed se abre una negociaci\u00f3n sobre que cantidad<\/em><\/strong> te corresponde. Y es aqu\u00ed tambi\u00e9n donde es fundamental tener mucha experiencia en este tipo de negociaciones.<\/p>\n

Es por esto, que puedo afirmar con seguridad que puedo conseguirte una mayor indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo<\/em><\/strong> que la que t\u00fa podr\u00edas conseguir solo por ti misma.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n: no es necesario pero s\u00ed MUY MUY RECOMENDABLE<\/h3>\n

\u2713 En resumen, y aunque pueda sonar a consejo interesado, tengo muy claro que mi asesoramiento y<\/strong> labor, como abogado<\/em>, en casos de despidos por estar embarazada<\/em> es decisivo<\/strong>.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

La Eficacia Profesional unida al trato y cercan\u00eda personal<\/q><\/div>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos<\/strong> de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas<\/h4>\n

Hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abogado para reclamar que mi despido sea nulo por Embarazo, Maternidad o Paternidad Los despidos por causa de\u00a0embarazo, maternidad o paternidad son discriminatorios por vulnerar los derechos fundamentales\u00a0y deben ser reclamados como nulos. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por … Continuar leyendo \u00ab\u00bfNECESITO un Abogado para Reclamar que mi Despido sea Declarado Nulo?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-despido-nulo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1004,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions\/1004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}