{"id":541,"date":"2021-04-07T15:28:58","date_gmt":"2021-04-07T13:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=541"},"modified":"2021-04-09T12:50:52","modified_gmt":"2021-04-09T10:50:52","slug":"conciliacion-familiar-adaptacion-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/conciliacion-familiar-adaptacion-jornada","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n Familiar: 2021 \u00bfPuedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?"},"content":{"rendered":"

Conciliaci\u00f3n Familiar: <\/em><\/strong>Adaptaci\u00f3n de Jornada Laboral<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfPuedo solicitar que mi jornada<\/em> de trabajo me permita conciliar<\/em> mi vida familiar y laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Conciliaci\u00f3n Familiar: este es sin duda uno de los temas que m\u00e1s preocupan a madres y padres, y que m\u00e1s consultas genera en nuestro despacho.<\/p>\n

Vamos a resolver algunas de la dudas m\u00e1s frecuentes sobre este derecho.
\n<\/p>\n

Ley sobre Conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> Familiar<\/em><\/strong><\/h3>\n

El derecho a adaptar la jornada<\/em> no es nuevo<\/strong>. Lo introdujo en nuestra normativa la Ley<\/em> de igualdad<\/strong> del 2007. Sin embargo, este derecho<\/em> era muy general y solo era posible si lo recog\u00eda un Convenio Colectivo<\/em> o lo acordaba individualmente el trabajador con la empresa, por lo que ejercer este derecho era casi imposible.<\/p>\n

El 1 de Marzo de 2019, se aprob\u00f3 el Real Decreto Ley 6\/2019, que entre otros muchos cambios vino a concretar el derecho<\/em> de los trabajadores y trabajadoras a adaptar su jornada laboral<\/em><\/strong>, permitiendo solicitar adaptaciones<\/em> de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/em><\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestarlo.<\/p>\n

Esta regulaci\u00f3n, se ha visto plasmada en el nuevo art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr> <\/strong>.<\/p>\n

Derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral para la conciliaci\u00f3n<\/em> de la vida familiar y laboral<\/strong><\/h2>\n

Este derecho surge como complementario y alternativo al derecho a la reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong> por guarda legal de hijo menor de 12 a\u00f1os.<\/p>\n

Ventajas de la adaptaci\u00f3n<\/em> de jornada de trabajo frente a la reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong><\/h3>\n

Es un derecho interesante pues permite a los trabajadores poder conciliar vida familiar<\/em> y laboral<\/strong> sin necesidad de reducir la jornada de trabajo<\/em> y por lo tanto sin reducci\u00f3n de salario<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste este derecho de adaptaci\u00f3n de jornada<\/em>?<\/h4>\n

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a solicitar<\/em><\/strong>:<\/em><\/p>\n

1. Adaptaciones<\/em> en la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de su jornada laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

2. Adaptaciones<\/em> en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

3. Adaptaciones<\/em> en la forma de prestar su trabajo, <\/strong>incluida la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/strong>.<\/p>\n

Como pod\u00e9is observar las adaptaciones<\/em> que se pueden solicitar son muy amplias, no existiendo un l\u00edmite muy preciso.<\/p>\n

Por Ejemplo:<\/p>\n

Solicitar cambio de turno<\/em> por motivo de conciliaci\u00f3n familiar<\/em><\/strong><\/p>\n

La raz\u00f3n para todas estas adaptaciones<\/em> ser\u00e1n siempre la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, la cuesti\u00f3n importante es que solo habr\u00e1 derecho a solicitarlas para conciliar la vida familiar y laboral<\/em>, no pudiendo solicitarse por motivos distintos, <\/strong>debiendo ser la solicitud del trabajador razonable y proporcionada con sus necesidades y con las necesidades de la empresa.<\/p>\n

Requisitos para pedir este tipo de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong><\/em><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ndo puedo solicitar esta adaptaci\u00f3n<\/em> de mi jornada?<\/strong><\/h3>\n

\u2713 Podr\u00e1s solicitar este derecho cuando tengas a tu cargo hijos menores de 12 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

\u2713 Tambi\u00e9n se puede solicitar para cuidar<\/em> a otros familiares <\/strong>hasta el segundo grado (abuelos, padres o hermanos).<\/p>\n

\u2713 Algunos juzgados han admitido ejercer este derecho<\/em> incluso en el caso de hijos que han superado los 12 a\u00f1os de <\/strong>edad, cuando concurran causas familiares que lo hagan necesario.<\/p>\n

\u2713 Tambi\u00e9n han admitido el ejercicio de este derecho<\/em> respecto a todas las personas que convivan con la persona trabajadora<\/strong>, no existiendo l\u00edmites por raz\u00f3n de v\u00ednculo familiar o por edad.<\/p>\n

\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a otorgarme este derecho de adaptaci\u00f3n de jornada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es que la empresa no est\u00e1 obligada a conced\u00e9rtelo.<\/p>\n

Ahora bien, para deneg\u00e1rtelo tendr\u00e1 que alegar que existen razones objetivas<\/em><\/strong> para ello.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo tengo que pedir la adaptaci\u00f3n de mi jornada laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Lo primero que tienes que mirar es si tu Convenio Colectivo<\/em><\/strong> lo regula, en tal caso, deber\u00e1s seguir el procedimiento establecido en \u00e9l.<\/p>\n

Si tu Convenio Colectivo<\/em> no dice nada<\/strong>, hay que seguir lo que indica el ET<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

Hazlo siempre por escrito<\/q><\/div>\n

Te recomendamos que hagas la solicitud siempre POR ESCRITO, as\u00ed quedar\u00e1 constancia de que solicitaste este derecho.<\/em><\/p>\n

Proceso de negociaci\u00f3n con la empresa<\/strong><\/h4>\n

Si la empresa no est\u00e1 de acuerdo con la jornada que le propones<\/strong>, deber\u00e1 abrir una negociaci\u00f3n contigo, cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 30 d\u00edas.<\/p>\n

Terminada la negociaci\u00f3n, la empresa debe contestarte por escrito, admitiendo la adaptaci\u00f3n<\/em><\/strong> o reordenaci\u00f3n que le propones o d\u00e1ndote alternativas<\/strong> distintas a la que t\u00fa pides, con el fin de que llegu\u00e9is a un acuerdo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede denegarte tu solicitud, pero en este caso deber\u00e1 motivar su respuesta, explicando las razones que le llevan a denegarte el derecho.<\/p>\n

La empresa no ha contestado a mi solicitud<\/h4>\n

Puedes encontrarte en la situaci\u00f3n de que la empresa no conteste a tu solicitud<\/strong>. En este caso, una vez que hayan transcurrido los 30 d\u00edas<\/strong> sin que te haya contestado, deber\u00e1s presentar una demanda<\/strong> ante los juzgados de lo social, para que sea un juez el que decide si te asiste el derecho solicitado o no.<\/p>\n

\u00bf<\/strong>Cu\u00e1ndo puede DENEGARTE la empresa el derecho a adaptar<\/em> la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de tu jornada laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La empresa podr\u00e1 denegarte este derecho cuando existan razones objetivas<\/em> probadas<\/strong>.<\/p>\n

Por EJEMPLO:<\/p>\n

\u2716 Cuando haya varios compa\u00f1eros que como t\u00fa hayan solicitado<\/strong> o est\u00e9n disfrutando ya de este derecho y sea inviable para la empresa seguir concedi\u00e9ndolo a otros trabajadores.<\/p>\n

\u2716 Tambi\u00e9n puede deneg\u00e1rtelo cuando la empresa no encuentre a ning\u00fan trabajador que pueda sustituirte en el horario<\/strong> que pretendes conciliar<\/em>.<\/p>\n

\u2716 O cuando tu puesto de trabajo sea de tal importancia<\/strong> en la empresa que haga muy dif\u00edcil que alguien pueda sustituirte.<\/p>\n

\u2716 O cuando el horario que le propongas sea por ejemplo, iniciar tu jornada laboral<\/em> antes del horario de apertura de la empresa.<\/p>\n

Etc\u00e9tera.<\/p>\n

\u00bfSi la empresa me deniega el derecho puedo reclamar<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si la empresa te denegara este derecho puedes presentar una demanda<\/strong> ante los juzgados de lo social.<\/p>\n

ATENCI\u00d3N<\/p>\n

No es necesario presentar papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plazo<\/em> tengo para reclamar<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El plazo que tienes para reclamar es el de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que la empresa te contest\u00f3<\/strong> deneg\u00e1ndote el derecho.<\/p>\n

Como ya hemos dicho, en el caso de que la empresa no te haya contestado<\/strong>, podr\u00e1s presentar la demanda<\/em> una vez hayan transcurrido los 30 d\u00edas<\/strong> que le concede la ley para negociar.<\/p>\n

Es la empresa la que tiene que demostrar que no puede darte tu derecho a la conciliaci\u00f3n familiar<\/q><\/div>\n

En el procedimiento es la empresa la que debe acreditar que existen razones objetivas<\/em><\/strong> que le impiden concederte este derecho.<\/p>\n

Aun as\u00ed, es muy conveniente que presentes todas la pruebas<\/em><\/strong> posible que acredite las dificultades que tienes para conciliar tu vida familiar<\/em> y profesional<\/strong>.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Da\u00f1os y Perjuicios<\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s de solicitar en tu demanda<\/em> que se reconozca el derecho<\/strong> que pides, tambi\u00e9n se puedes reclamar, en algunas ocasiones, una indemnizaci\u00f3n<\/em> por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>, por ejemplo cuando la empresa no conteste a tu solicitud, o cuando la empresa se niegue a conced\u00e9rtelo sin tener razones reales y objetivas para ello.<\/p>\n

Estas situaciones te han producido un da\u00f1o pues hacen que hayas tenido que acudir a un juzgado a reclamar tus derechos y te producen un perjuicio<\/em> claro, pues no has podido conciliar<\/em> tu vida personal y laboral<\/strong> de forma adecuada, produci\u00e9ndote sufrimiento, incertidumbre, ansiedad etc.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si tu empresa te deniega este derecho a la conciliaci\u00f3n familiar<\/em> o no te contesta?<\/strong><\/h2>\n

1. Acude lo antes posible a un abogado<\/em> especialista en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Has de tener en cuenta que tan solo dispones de 20 d\u00edas h\u00e1biles de plazo<\/strong>, desde que la empresa te deniega este derecho, para interponer la demanda<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social.<\/p>\n

2. Re\u00fane pruebas<\/em><\/strong> que demuestren las dificultades que tienes para conciliar tu vida familiar<\/em> y laboral<\/strong>.<\/p>\n

DESPIDO<\/em> por Solicitar tu derecho a la Conciliaci\u00f3n Familiar<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfMe pueden DESPEDIR<\/em><\/strong> por ejercer, como padre<\/em> o madre<\/strong>, mi derecho a conciliar<\/em> vida familiar y laboral?<\/h3>\n

Algunos trabajadores\/as tienen miedo de que la empresa tome represalias por querer ejercer su derecho de adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Si te despiden<\/em><\/strong> por conciliar tu vida familiar,\u00a0ser\u00eda considerado nulo<\/em><\/strong>.<\/q><\/div>\n

En el caso de que te despidiesen<\/em><\/strong>, estar\u00edamos, casi con toda probabilidad y salvo que haya otra raz\u00f3n justificada, ante un despido nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Te recomendamos en este caso que te pongas en contacto, lo antes posible, con un abogado<\/em> especialista en laboral<\/strong>.<\/p>\n

Defiende tu Derecho a la Conciliaci\u00f3n Familiar<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esperamos que este art\u00edculo haya resuelto las dudas que ten\u00edais respecto a c\u00f3mo ejercer vuestro derecho a adaptar la jornada<\/em> de trabajo para conciliarla<\/em> con la vida familiar<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En caso de que<\/span>\u00a0vuestra empresa se niegue a concederos este derecho<\/strong>\u00a0<\/span>sin causa bien justificada, os recomiendo<\/span>\u00a0RECLAMAR siempre ante los juzgados de lo social<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Puedes consultar gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo. He solucionado muchos casos de trabajadores\/as despedidos<\/em> por el mero hecho de ejercer su derecho reconocido a la conciliaci\u00f3n familiar<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, Haz tu consulta<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>; somo un despacho especializado en Derecho Laboral<\/strong>.<\/p>\n

Contamos con mas de 20 a\u00f1os de experiencia profesional en la defensa de los derechos<\/em> de trabajadores\/as<\/strong>; especialmente los relacionados con el los derechos relativos a la paternidad y\u00a0<\/strong><\/i>maternidad<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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