{"id":622,"date":"2021-09-09T16:22:11","date_gmt":"2021-09-09T14:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=622"},"modified":"2021-10-04T19:22:56","modified_gmt":"2021-10-04T17:22:56","slug":"despido-embarazo-periodo-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-embarazo-periodo-prueba","title":{"rendered":"Despido Nulo de Mujer Embarazada Durante el Periodo de Prueba"},"content":{"rendered":"

Si est\u00e1s embarazada<\/em> y te dicen que no has superado el periodo de prueba<\/em>, reclama siempre<\/strong><\/h2>\n

Hace unos meses public\u00e1bamos un art\u00edculo dedicado a la extinci\u00f3n del contrato laboral, o sea, de la posibilidad de despido de la trabajadora embarazada<\/em>, durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En ese art\u00edculo os anim\u00e1bamos a no conformaros NUNCA con la decisi\u00f3n de la empresa de extinguir vuestro contrato de trabajo, por no superar el periodo de prueba<\/em>, cuando est\u00e1is embarazadas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Si me despiden en periodo de prueba y estoy embarazada<\/em><\/strong>, \u00bfmerece la pena reclamar<\/em>?<\/h3>\n

Seguro que pens\u00e1is que como vuestro contrato<\/em> acaba de iniciarse y llev\u00e1is poco tiempo trabajando,y por tanto, no merece la pena reclamar<\/em>, ya que interpret\u00e1is que los honorarios<\/em> que ten\u00e9is que pagar<\/strong> a un abogado laboralista<\/em> van a ser muy superiores a lo que pod\u00e9is conseguir si demand\u00e1is<\/em> a la empresa que os ha despedido<\/strong>. Pero esto no es as\u00ed.<\/p>\n

Consulta primero con un abogado<\/em> de forma gratuita<\/strong><\/q><\/div>\n

Ya os adelant\u00e1bamos que esto es un\u00a0gran error; y, que en estas situaciones, siempre deb\u00e9is consultar con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En caso de embarazo<\/em>,\u00a0reclama<\/strong> SIEMPRE, si te dicen que no has superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ley y despido<\/em> en caso de embarazo<\/em> por no superar periodo de prueba<\/em><\/strong><\/h3>\n

Deb\u00e9is saber que la ley os protege en estas situaciones y considera directamente NULA la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo, durante el periodo de prueba<\/em> en el caso de que la trabajadora est\u00e9 embarazada<\/em><\/strong>. Esta protecci\u00f3n se extiende desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de baja por maternidad<\/em>.<\/p>\n

Siempre es la empresa la que tiene que demostrar que te echan por otra causa y no por estar embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Esto quiere decir que si tu empresa extingue tu contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba<\/em> y t\u00fa est\u00e1s embarazada<\/em>, la extinci\u00f3n o despido<\/em> es NULO<\/strong> de entrada.<\/p>\n

Deber\u00e1 ser la empresa siempre la que demuestre<\/strong> al juez que te ha extinguido el contrato de trabajo por motivos totalmente ajenos a tu embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Consecuencias<\/em><\/strong> de que te echen por tu embarazo: despido nulo<\/em><\/strong><\/h2>\n

Si la empresa no logra demostrar que tu despido<\/em> o extinci\u00f3n del contrato de trabajo no tiene nada que ver con el hecho de que est\u00e9s embarazada<\/em><\/strong>, tu despido\u00a0<\/em>ser\u00e1 nulo<\/em><\/strong>\u00a0y\u00a0las consecuencias<\/em> ser\u00e1n:<\/p>\n

1. Reincorporaci\u00f3n a tu puesto de trabajo<\/strong><\/h3>\n

La empresa deber\u00e1 reincorporarte de nuevo a tu puesto de trabajo<\/strong> , en las mismas condiciones que ten\u00edas antes de la extinci\u00f3n o despido.<\/p>\n

2. Salarios<\/em> de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong> por despido nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s deber\u00e1 pagarte los llamados \u201csalarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>\u201d, es decir los salarios<\/em> que se haya generado desde la fecha del despido<\/em> hasta la de tu reincorporaci\u00f3n a la empresa, igual que si hubieras estado trabajando todo este tiempo.<\/p>\n

3.\u00a0Posibilidad de indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio<\/em> y vulneraci\u00f3n de derechos<\/strong><\/h3>\n

La empresa deber\u00e1 tambi\u00e9n cotizar a la Seguridad Social por todo ese tiempo y podr\u00edas conseguir, adem\u00e1s, una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

Y \u00bfsi no quiero volver a trabajar en esa empresa que me ha tratado tan mal?<\/h2>\n

Hay veces, que la empresa y\/o la trabajadora no quieren volver a reanudar la relaci\u00f3n laboral que se rompi\u00f3; la situaci\u00f3n deja de ser c\u00f3moda para ambas partes. Debes saber que esta situaci\u00f3n, como trabajadora, te favorece enormemente a la hora de negociar una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Negociar la salida de la empresa con una buena indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para ti<\/h3>\n

Nosotros en estos casos solemos negociar con las empresas logrando conseguir para vosotras una indemnizaci\u00f3n<\/em> mucho mayor de la que te corresponder\u00eda por un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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\nUna sentencia declara nulo el despido de una embarazada en periodo de prueba \u2197<\/a><\/p>\n

Caso real: Despido<\/em> bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba<\/em><\/strong><\/h2>\n

Este es un caso real de una trabajadora que fue despedida<\/em> con la excusa de que no hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.\u00a0Conseguimos despido nulo<\/em> y una buena indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Eque recientemente hemos llevado en nuestro despacho.<\/p>\n

Embarazada<\/em> y Despedida por No Superar Periodo de Prueba<\/em><\/strong>: Sentencia →<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me dicen que no he superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>, pero sospecho que es porque estoy embarazada<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

Como ves tienes mucho que ganar y poco que perder si te decides a reclamar la extinci\u00f3n de tu contrato durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>, si estas embarazadas. Por eso, desde Ayala y Gonzalez Abogados<\/em>, te aconsejamos que siempre consultes<\/em> tu caso con un abogado<\/em> especializado en derechos laboral<\/strong>.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Nosotros contamos con una experiencia de m\u00e1s de 25 a\u00f1os<\/strong>, en la defensa de los trabajadores y muy en concreto de las trabajadoras embarazadas o con hijos menores<\/strong> y no cobramos absolutamente nada por tu consulta<\/em>.<\/p>\n

Hemos resuelto cientos de casos como el tuyo<\/strong>, con gran satisfacci\u00f3n para nuestras clientes.<\/p>\n

Si al enterarse la empresa de Si este es tu caso, puedes solicitar sin ning\u00fan compromiso una cita personal<\/strong> o contarnos tu caso por tel\u00e9fono para que podamos estudiarlo y darle la mejor soluci\u00f3n posible.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame tu consulta<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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