{"id":641,"date":"2021-10-04T19:17:44","date_gmt":"2021-10-04T17:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=641"},"modified":"2021-10-05T19:10:21","modified_gmt":"2021-10-05T17:10:21","slug":"embarazada-despedida-periodo-prueba-sentencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/embarazada-despedida-periodo-prueba-sentencia","title":{"rendered":"Embarazada y Despedida por No Superar Periodo de Prueba: Sentencia"},"content":{"rendered":"

Caso real: Despido bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba<\/em><\/strong><\/h2>\n

Sentencia sobre Periodo de Prueba<\/em> y Embarazo<\/strong><\/h3>\n

Despedida por estar embarazada en periodo de prueba<\/em><\/strong>: te vamos a mostrar, a modo de ejemplo, este caso real que recientemente hemos solucionado en nuestro despacho. Y comentaremos su sentencia<\/em><\/strong> correspondiente.<\/p>\n

Este caso, es el mismo que desgraciadamente sufren much\u00edsimas mujeres trabajadoras cada d\u00eda, que ven c\u00f3mo, en cuanto se quedan embarazadas<\/em>, la empresa procede r\u00e1pidamente a despdedirlas<\/em><\/strong>, esto es, a extinguir su contrato de trabajo con la falsa excusa de que no han superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.
\n<\/p>\n

Los hechos: C\u00f3mo sucedi\u00f3 todo<\/h4>\n

Mi clienta, a la que para preservar su identidad vamos a llamar con el nombre ficticio de Sra. A. M., acude a nuestro despacho con la siguiente consulta<\/em>:<\/p>\n

Tuve que ir a urgencias por fuertes dolores<\/q><\/div>\n

Comenz\u00f3 a trabajar en su empresa en el mes de mayo de 2020. En el mes de junio de 2020, tiene que acudir de urgencias al hospital aquejada de dolor abdominal y sangrado.<\/p>\n

En el hospital le informan de que est\u00e1 embarazada<\/em><\/strong> y de que tiene riesgo de aborto<\/em>, motivo por el cual le aconsejan reposo y le dan la baja<\/em> por riesgo en el embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ese mismo d\u00eda la trabajadora informa por tel\u00e9fono a la empresa\u00a0 de este hecho y de que no podr\u00e1 acudir a su centro de trabajo.<\/p>\n

Esa misma noche me dijeron que no volviera a trabajar<\/q><\/div>\n

La empresa le manda un email a la trabajadora a las 23:00 de la noche donde se le notificaba la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral<\/em> por no superar el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa dec\u00eda en este email que el motivo de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral era la falta de aptitud y actitud<\/strong> de la trabajadora.<\/p>\n

Soluci\u00f3n propuesta: Demandar por una decisi\u00f3n injusta y discriminatoria<\/strong><\/h3>\n

Mi clienta no se conforma con la decisi\u00f3n de la empresa y acude a nuestro despacho, donde le aconsejamos que demande<\/em> a la empresa<\/strong>, pues es obvio, tal y como han sucedido los hechos, que la decisi\u00f3n de la empresa de extinguir su contrato<\/strong> de trabajo nada tiene que ver con la aptitud y actitud de la trabajadora en su puesto de trabajo sino m\u00e1s bien con el hecho de su embarazo<\/strong> y de las complicaciones derivadas del mismo; se trata pues, de un claro despido discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Paso 1: Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Lo primero que se ha de hacer en estos casos es interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> ante el Servicio de Arbitraje y Mediaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

Que no se te pase el plazo<\/strong><\/q><\/div>\n

El plazo<\/em> para hacerlo es de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde la fecha en la que es efectiva la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/em>.<\/p>\n

Nosotros reaccionamos r\u00e1pido y\u00a0presentamos la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC<\/em> de Madrid<\/strong> \u00a0apenas unos d\u00edas\u00a0despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n del despido<\/em> o extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Paso 2: Interponer Demanda<\/em><\/strong><\/h4>\n

No fue posible llegar a un acuerdo<\/p>\n

En este acto conciliatorio<\/em> se intenta llegar a un acuerdo que cierre el asunto. En nuestro caso no fue posible llegar a ning\u00fan acuerdo, por lo que fue necesario interponer demanda<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social.<\/p>\n

Fundamento Jur\u00eddico y Legislativo<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan establece, el art\u00edculo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong> tras la modificaci\u00f3n operada por Real\u00a0Decreto-Ley 6\/2019<\/strong>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n:<\/p>\n

La decisi\u00f3n empresarial de rescindir el contrato en el periodo de prueba<\/em> ser\u00e1 nula<\/em> cuando la trabajadora se encuentre embarazada<\/strong>, salvo que por la empresa se acredite que concurren motivos no relacionados con el embarazo o maternidad que justifiquen la decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Por tanto, se pretende dar una protecci\u00f3n objetiva a las trabajadoras que se encuentren embarazadas,<\/em> independientemente de que la empresa tenga o no conocimiento de esta circunstancia<\/strong>, invirti\u00e9ndose la carga de la prueba y siendo la empresa la que tenga que acreditar que concurren otros motivos ajenos al embarazo o maternidad<\/strong> que justifiquen el desistimiento del contrato en el periodo de prueba<\/em>.<\/p>\n

Paso 3: Sentencia<\/em> del juzgado<\/strong> a nuestro favor<\/h4>\n

El juzgado de lo social, en base tanto a los hechos narrados en nuestra demanda<\/em> como a las pruebas presentadas, dict\u00f3 sentencia<\/strong><\/em> reconociendo nuestras pretensiones y declarando que:<\/strong><\/p>\n

La extinci\u00f3n<\/em> de la relaci\u00f3n laboral por no superar el periodo de prueba<\/em> de mi clienta era NULA, pues qued\u00f3 acreditado que el despido<\/strong> de la Sra. A.M se hab\u00eda producido como consecuencia \u00fanica y exclusivamente, de su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa no puede demostrar la falta de aptitud y actitud<\/strong> de mi cliente, la Sra. A.M<\/h3>\n

La empresa no logr\u00f3 acreditar en el juicio que la causa del despido se debiera a la falta de aptitud y actitud<\/strong> de la trabajadora, ya que el despido<\/em>\u00a0se produce el mismo d\u00eda en que la trabajadora comunica a la empresa que ha acudido a servicio de urgencias del hospital, donde le han informado que estaba embarazada<\/em> y que sufr\u00eda riesgo de aborto<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto se enteraron de que estaba embarazada<\/em><\/strong>, me pusieron en la calle<\/q><\/div>\n

La trabajadora informa de este hecho a la empresa por la ma\u00f1ana. Y a las 23:00 horas de la noche (hora que el juzgado reconoce como extra\u00f1a e intempestiva), la empresa le env\u00eda un email a la trabajadora comunic\u00e1ndole tal extinci\u00f3n<\/em>, lo que es prueba de que una vez la trabajadora le comunica su embarazo<\/em><\/strong> y su riesgo de aborto, la empresa reacciona despidi\u00e9ndola<\/em>, bajo la falsa excusa de no superar el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Extinci\u00f3n nula<\/em><\/strong> seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/h3>\n

Por todo ello la decisi\u00f3n de extinci\u00f3n es NULA<\/strong>, en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 14.2 en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 55.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La Sentencia<\/strong><\/em><\/h4>\n

El juzgado de lo social, conden\u00f3 a la empresa a que readmitiera<\/em> inmediatamente<\/strong> a la trabajadora en su puesto de trabajo, as\u00ed como al abono de los salarios<\/em><\/strong> que mi clienta hab\u00eda dejado de percibir desde la fecha de la extinci\u00f3n del contrato<\/em> hasta la fecha de la readmisi\u00f3n<\/strong> a raz\u00f3n de 60 euros al d\u00eda.<\/p>\n

Doctrina, legislaci\u00f3n y sentencias<\/em>\u00a0sobre embarazo y despido nulo<\/strong><\/h3>\n

Es por ello, que el despido<\/em> de una trabajadora en situaciones de especial protecci\u00f3n, debe presumirse nulo<\/em><\/strong>, aunque no haya constancia que la empresa tuviera conocimiento de ello. De tal modo que hay una protecci\u00f3n objetiva de aquellos trabajadores y trabajadores en situaciones como las expuestas, por el s\u00f3lo hecho de estarlo. Ver sentencias<\/strong> 1<\/sup>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se incluye la no renovaci\u00f3n de un contrato de trabajo temporal a una mujer embarazada o declarar que no ha superado un periodo de prueba<\/strong>. En estos casos, los tribunales entienden suficiente la prueba indiciaria, esto es, que basta con que los trabajadores aporten indicios de la discriminaci\u00f3n en cuesti\u00f3n, siendo el empresario qui\u00e9n deber\u00e1 acreditar que su actuaci\u00f3n se fundamenta en razones objetivas no discriminatorias<\/strong>.<\/p>\n

…El hecho de estar embarazada<\/em><\/strong> o cualquiera de las situaciones recogidas en el art. 55 ET y en el 108 LRJS ya es un indicio de discriminaci\u00f3n<\/strong> en s\u00ed mismo. Ver sentencias<\/strong> 2<\/sup>.\n<\/p><\/blockquote>\n

\n

No he superado<\/em> el periodo de prueba<\/em> y estoy embarazada<\/em>. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/h2>\n

En esta otra p\u00e1gina del blog puedes leer CONSEJOS \u00fatiles y pr\u00e1cticos sobre:
\nqu\u00e9 hacer cuando te comuniquen que no has superado<\/em> tu periodo de prueba<\/em><\/strong> →<\/a> <\/p>\n

Defiende tus Derechos<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>:<\/p>\n

Somos un despacho con mas de 25 a\u00f1os de experiencia profesional, especializados en Derecho Laboral y en la defensa de trabajadoras, que como t\u00fa, han sido despedidas<\/em> por el mero hecho de haberse quedado embarazadas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

Ll\u00e1manos y cu\u00e9ntanos tu caso. Podemos ayudarte<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\n

1<\/sup>. (SSTC 92\/2008 y 124\/2009).
\n2<\/sup>. (SSTC 266\/1993, de 20 de septiembre, 90\/1997, de 6 de mayo y 41\/1999, de 22 de marzo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Caso real: Despido bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba Sentencia sobre Periodo de Prueba y Embarazo Despedida por estar embarazada en periodo de prueba: te vamos a mostrar, a modo de ejemplo, este caso real que recientemente hemos solucionado en nuestro despacho. Y comentaremos su sentencia correspondiente. Este caso, … Continuar leyendo \u00abEmbarazada y Despedida por No Superar Periodo de Prueba: Sentencia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66,3],"tags":[34,4,65],"class_list":["post-641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caso-solucionado","category-despido","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-periodo-de-prueba","tag-sentencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1006,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641\/revisions\/1006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}