{"id":65,"date":"2018-10-05T14:08:03","date_gmt":"2018-10-05T12:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=65"},"modified":"2021-11-11T13:28:00","modified_gmt":"2021-11-11T12:28:00","slug":"permiso-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/permiso-maternidad","title":{"rendered":"PERMISO o Baja por Maternidad 2021"},"content":{"rendered":"

1. \u00bfQu\u00e9 es el Permiso o B<\/em>aja\u00a0<\/i>por Maternidad?<\/strong><\/h2>\n

Cuando se habla de baja<\/em> o permiso de maternidad<\/strong>, podemos pensar que es aquel descanso que disfruta la madre, en su trabajo, despu\u00e9s de dar a luz<\/strong> a su hijo, para procurarle a este los cuidados necesarios durante las primeras semanas de vida y para que la madre se reponga del parto (maternidad biol\u00f3gica<\/em>).<\/p>\n

Vamos a ver que esto no es del todo as\u00ed, y que adem\u00e1s de esta, otras situaciones dan derecho tambi\u00e9n a disfrutar de este permiso de maternidad<\/em><\/strong> y que \u00e9ste puede ser disfrutado por personas distintas a la madre.
\n<\/p>\n

1.1. \u00bfQu\u00e9 SITUACIONES dan derecho<\/em> a poder disfrutar de este permiso<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. La Maternidad BIOL\u00d3GICA: <\/strong>Est\u00e1n incluidos tambi\u00e9n los nacimientos de hijos que tengan lugar tras 180 d\u00edas de vida fetal, tanto si el hijo nace vivo como muerto.<\/li>\n
  2. La ADOPCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n
  3. Delegaci\u00f3n de guarda para la convivencia pre-adoptiva<\/strong><\/li>\n
  4. La Gestaci\u00f3n por Sustituci\u00f3n<\/strong><\/li>\n
  5. ACOGIMIENTO Familiar Temporal: <\/strong>siempre que su duraci\u00f3n sea superior a 1 a\u00f1o<\/li>\n
  6. ACOGIMIENTO Familiar Permanente
    \n<\/strong>El acogimiento da derecho tambi\u00e9n al permiso o baja<\/em> por maternidad aunque sean acogimientos temporales de :
    \n– Menores de 6 a\u00f1os
    \n–\u00a0Mayores de 6 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os con discapacidad( igual o superior al 33%) o con dificultades de inserci\u00f3n social y familiar acreditada
    \n–\u00a0No se tiene en cuenta la edad cuando se trate de personas integradas en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social e incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del EBEP (Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico)<\/li>\n
  7. Situaciones equiparables a la adopci\u00f3n o al acogimiento declaradas por resoluciones extranjeras<\/strong>.<\/li>\n
  8. La TUTELA sobre un menor: <\/strong>En estos casos el tutor debe ser un familiar, que no pueda adoptar al menor y debe haber convivencia entre ambos<\/li>\n<\/ol>\n

    De aqu\u00ed en adelante, advertiros que cuando nos refiramos al permiso de maternidad, baja o\u00a0descanso maternal<\/em>, lo haremos en sentido amplio<\/strong>, es decir, quedan englobados en ese t\u00e9rmino todas las situaciones que acabamos de ver que dan derecho a este permiso.<\/p>\n

    1.2. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este permiso o baja por maternidad<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

    La llegada al seno familiar de un menor<\/strong>, bien sea\u00a0 hijo biol\u00f3gico, por adopci\u00f3n, o convivencia pre-adoptiva,\u00a0 acogimiento, situaciones equiparables declaradas por resoluciones extranjeras o por tutela, otorga el derecho a un descanso en el trabajo<\/strong> por parte de los padres, los acogedores o los tutores, cumpliendo una serie de requisitos<\/strong> que m\u00e1s adelante os iremos detallando.<\/p>\n

    La adopcion<\/em> tambi\u00e9n da derecho al Permiso maternal<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

    Este descanso est\u00e1 orientado a hacer posible que padres, acogedores o tutores otorguen los cuidados que ese menor reci\u00e9n llegado necesita.<\/p>\n

    Durante este descanso o baja maternal, se suspender\u00e1 el contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n

    La falta de ingresos que en estos casos se produce se suple con la llamada prestaci\u00f3n o subsidio por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

    Durante este permiso, la empresa deja de pagarte tu salario. A cambio percibir\u00e1s un subsidio o prestaci\u00f3n<\/em> que te abonar\u00e1 directamente la Entidad Gestora correspondiente (INSS o Mutua).<\/strong><\/p>\n

    Tu empresa<\/strong> tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n, durante este periodo, de seguir cotizando por ti.<\/strong><\/p>\n

    2. \u00bfCu\u00e1l es la DURACI\u00d3N del\u00a0permiso o baja maternal<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

    2.1. En los casos de Maternidad Biol\u00f3gica y Gestaci\u00f3n por Sustituci\u00f3n<\/strong>:<\/h3>\n

    Con car\u00e1cter general es de 16 semanas ininterrumpidas<\/strong>.<\/p>\n

    El descanso ser\u00e1 obligatorio para la madre en las 6 semanas posteriores al parto<\/strong>, para que pueda recuperarse totalmente.<\/p>\n

    Hay circunstancias que ampl\u00edan el permiso de maternidad<\/q><\/div>\n

    Las 10 semanas de descanso restantes<\/strong> podr\u00e1n disfrutarlas cualquiera de los dos progenitores. La elecci\u00f3n le corresponde a la madre.<\/p>\n

    En el caso de que nazca m\u00e1s de un hijo: <\/strong>Se ampliar\u00e1 el descanso\u00a0 <\/strong>maternal en dos semanas m\u00e1s por cada hijo, <\/strong>a partir del segundo.<\/p>\n

    Si el hijo nace con una discapacidad igual o superior al 33%: <\/strong>se amplia tambi\u00e9n en dos semanas m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

    En los casos de parto prematuro o que el reci\u00e9n nacido necesite hospitalizaci\u00f3n <\/strong>a continuaci\u00f3n del parto y \u00fanicamente en los casos de maternidad biol\u00f3gica, el descanso por maternidad puede interrumpirse o ampliarse, de la siguiente manera:<\/strong><\/p>\n