{"id":689,"date":"2021-10-27T15:27:33","date_gmt":"2021-10-27T13:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=689"},"modified":"2026-03-26T12:22:47","modified_gmt":"2026-03-26T11:22:47","slug":"derechos-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/derechos-embarazadas","title":{"rendered":"\u00bfEstas Embarazada y no conoces tus DERECHOS en el Trabajo? 2026"},"content":{"rendered":"
\n
\n

EMBARAZO y Derechos<\/em> Laborales<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n
Te explicamos de forma SENCILLA los principales derechos<\/em> que tienes por estar embarazada<\/em><\/strong>.Si te quedas con dudas<\/span> o quieres profundizar m\u00e1s en este tema, te facilitamos los enlaces a textos m\u00e1s completos<\/span> que explican con m\u00e1s detalle cada uno de estos derechos<\/em>.<\/p>\n

Derechos de las Trabajadoras Embarazadas<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Derecho<\/em> a comunicar o no tu embarazo<\/em> a la empresa<\/strong><\/li>\n
  2. Derecho a tu Salud y a la de tu futuro hijo<\/strong><\/li>\n
  3. Derecho a Suspensi\u00f3n de Contrato por Riesgo<\/em> en el Embarazo<\/em><\/strong><\/li>\n
  4. Derecho a Acudir al M\u00e9dico<\/strong> y a Clases Preparatorias al Parto<\/li>\n
  5. Derecho a no ser despedida por estar Embarazada<\/strong><\/li>\n
  6. Derecho al permiso<\/em> o baja por maternidad<\/strong> retribuido<\/li>\n
  7. Derecho a no perder tus vacaciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/article>\n

    <\/p>\n

    \n
    \n

    1. \u00bfTengo Obligaci\u00f3n de COMUNICAR mi Embarazo<\/em> a la Empresa?<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

    1.El primer derecho<\/em> que te asiste, una vez que estas embarazada<\/em> es el de comunicar o no tu embarazo<\/em> a la empresa<\/strong>.<\/p>\n

    Debes saber que NO est\u00e1s obligada a comunicar que est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong> a la empresa. Es una decisi\u00f3n personal\u00edsima de la mujer trabajadora<\/em>.<\/p>\n

    Ahora bien, nuestro punto de vista es que es ACONSEJABLE que<\/span> comuniques tu estado de embarazo<\/em> a la empresa<\/strong>, a fin de que esta adapte tu puesto de trabajo a tu nuevo estado, si ello fuera necesario, en atenci\u00f3n a tu salud y a la de tu futuro hijo, y te retribuyan las ausencias de tu trabajo por acudir al m\u00e9dico.<\/p>\n

    \u25ba En este otro art\u00edculo del Blog puedes informarte m\u00e1s sobre la conveniencia de comunicar en tu trabajo que est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong> y, muy importante, C\u00f3mo hacerlo<\/span> \u2192<\/a><\/p>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    2. Derecho a tu Salud y a la de tu futuro hijo: Protocolos de <\/strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em><\/h3>\n<\/header>\n

    2. Tendr\u00e1s tambi\u00e9n el derecho<\/em> a que la empresa vele por tu salud<\/strong> y por la del feto<\/span>.<\/p>\n

    Una vez que la empresa conozca que estas embarazada<\/em>, te informar\u00e1 y formar\u00e1 sobre los riesgos profesionales que afectan a tu trabajo<\/strong>, activando, su caso los PROTOCOLOS en materia de prevenci\u00f3n de riesgos<\/em><\/strong> para garantizar tanto tu salud como la del feto.<\/p>\n

    Si estos RIESGOS existieran, tendr\u00e1s derecho<\/em> a que ADAPTEN tu puesto de trabajo a tu estado de embarazo<\/em><\/strong>, que no realices tu trabajo en turno nocturno o a turnos, etc.<\/p>\n

    Si la adaptaci\u00f3n de tu puesto de trabajo no fuera posible, tendr\u00e1s el derecho<\/em> a que te CAMBIEN a un puesto de trabajo<\/strong> que no suponga riesgos para ti o para tu futuro hijo.<\/p>\n

    Cambio de turno<\/em> si trabajas de noche<\/strong><\/h4>\n

    El art\u00edculo 26.1 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, dice que el trabajo nocturno<\/strong> y el trabajo a turnos son condiciones que pueden suponer un riesgo para el embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    En estos casos, se puede pedir un cambio de turn<\/em><\/strong>o<\/em> o un turno fijo, adjuntado un justificante m\u00e9dico que indique que trabajar de noche supone un riesgo para el embarazo<\/strong>. Hay sentencias<\/em> sobre esto y tambi\u00e9n hay sentencias<\/em> sobre el turno de noche y el permiso de lactancia<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    3. Derecho a SUSPENSI\u00d3N de Contrato por Riesgo<\/em> en el Embarazo<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

    3. En caso de que tu puesto de trabajo NO pueda adaptarse a tu estado de gestaci\u00f3n y haya riesgos<\/em> para tu salud o para la del feto, tendr\u00e1s derecho<\/em> a que tu contrato de trabajo se suspenda por riesgo laborales en el embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    En estos casos la empresa te mantendr\u00e1 de alta en la Seguridad Social, seguir\u00e1 cotizando por ti y tendr\u00e1s el derecho a percibir una prestaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Esta prestaci\u00f3n<\/em> la cobrar\u00e1s durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n de tu contrato<\/strong> y la pagar\u00e1 la entidad que cubra las contingencias profesionales en tu empresa, es decir o la Mutua o el INSS (Seguridad Social), dependiendo del caso.<\/p>\n

    \u25ba En este otro art\u00edculo del Blog puedes leer m\u00e1s sobre Riesgos Laborales en el Embarazo<\/em><\/strong> y C\u00f3mo EVITARLOS \u2192<\/a><\/p>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    4. Derecho a Acudir al M\u00e9dico y a Clases Preparatorias al Parto<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

    4. Durante tu embarazo tienes derecho<\/em> a ausentarte del trabajo para ir a la consulta m\u00e9dica,<\/strong> para que haga el seguimiento de tu embarazo<\/em>; as\u00ed como a las clases de preparaci\u00f3n al parto<\/span>.<\/p>\n

    Estas ausencias son RETRIBUIDAS, la empresa NO puede descontarte cantidad alguna<\/span> por ello.<\/p>\n

    Eso s\u00ed, debes avisar en tu empresa de esas<\/span> ausencias<\/em><\/strong> y llevar el correspondiente justificante<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    El art\u00edculo 26.5 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> y el art\u00edculo 33.7 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> indican que \u00ablas trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para realizar los ex\u00e1menes prenatales<\/strong> y las t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, siempre que avisen al empresario y justifiquen la necesidad de realizar estas visitas m\u00e9dicas dentro de la jornada laboral\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    5. NO podr\u00e1n en ning\u00fan caso Despedirte<\/em> por estar Embarazada<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

    5. Si la empresa te despide,<\/em> siendo el motivo de dicho despido<\/em> tu estado de embarazo, tu despido<\/em> ser\u00e1 declarado NULO<\/strong>.<\/p>\n

    Tu Empresa deber\u00e1 demostrar que te despide<\/em> por una causa justificada<\/strong> y distinta de tu embarazo<\/em><\/q><\/div>\n

    La nulidad<\/em> del despido de las trabajadoras embarazadas<\/em> opera de manera autom\u00e1tica<\/strong> y objetiva, teniendo la EMPRESA la obligaci\u00f3n de demostrar ante un juzgado que el despido<\/em> no se debe a tu estado de embarazo<\/em><\/strong>, sino a otra causa justificada<\/em>.<\/p>\n

    En caso de que un juez declare tu despido<\/em> como NULO, tendr\u00e1s el derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo<\/strong> y a cobrar los salarios<\/em> dejados de percibir desde la fecha de tu despido hasta el momento de tu readmisi\u00f3n.<\/p>\n

    \u25ba En este otro art\u00edculo del Blog puedes informarte m\u00e1s sobre DESPEDIR a una Embarazada y DESPIDO por Embarazo<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    6. Permiso<\/em> de Maternidad<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

    6. Tendr\u00e1s derecho<\/em><\/strong> tambi\u00e9n, una vez nazca tu hijo, a disfrutar de un permiso o baja<\/em> por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

    La DURACI\u00d3N de este permiso<\/em> ser\u00e1 de 16 semanas ininterrumpidas<\/strong>, de las cuales es obligatorio que cojas las primeras 6 semanas tras el parto, para que puedas recuperarte bien.<\/p>\n

    Este permiso, o baja<\/em> por maternidad, es retribuido<\/strong>, cobrar\u00e1s durante todo el tiempo que est\u00e9s de baja por maternidad<\/strong><\/em> y lo abona directamente la Entidad Gestora que en cada caso corresponda al beneficiario.<\/p>\n

    \u25ba En este otro art\u00edculo del Blog puedes saber m\u00e1s sobre el Permiso o Baja<\/em> por Maternidad<\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    7. No perder\u00e1s tus Vacaciones<\/h3>\n<\/header>\n

    7. Si tus VACACIONES coinciden con tu baja por incapacidad<\/em> temporal que tenga su causa en tu embarazo<\/em><\/strong>, parto o lactancia o con tu permiso<\/em> de maternidad<\/strong>, NO LAS PIERDES<\/span>.<\/p>\n

    Puedes disfrutar de tus vacaciones en otras fechas distintas, incluso aunque hubiera acabado el a\u00f1o natural.<\/p>\n<\/article>\n

    \n
    \n

    Cons\u00faltame GRATIS<\/h4>\n<\/header>\n

    La primera consulta es gratuita<\/strong> y sin compromiso<\/span>. No pierdes nada, y es importante que est\u00e9s bien asesorada<\/span> en todo momento.<\/p>\n

    Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero<\/span> que te corresponde, y que es tuyo<\/span>.<\/p>\n

    Si alguna cuesti\u00f3n no te queda clara:<\/p>\n

    PREG\u00daNTAME: me llamo Jullio Gonz\u00e1lez y soy<\/span> Abogado Laboralista<\/em><\/strong>; te asesoro gratuitamente y resuelvo tus dudas \u2192<\/a><\/p>\n

    915 91 40 43<\/p>\n<\/article>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EMBARAZO y Derechos Laborales Te explicamos de forma SENCILLA los principales derechos que tienes por estar embarazada.Si te quedas con dudas o quieres profundizar m\u00e1s en este tema, te facilitamos los enlaces a textos m\u00e1s completos que explican con m\u00e1s detalle cada uno de estos derechos. Derechos de las Trabajadoras Embarazadas Derecho a comunicar o no tu … Continuar leyendo \u00ab\u00bfEstas Embarazada y no conoces tus DERECHOS en el Trabajo? 2026\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[6,10,45,11,67],"class_list":["post-689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-embarazo-maternidad-paternidad","tag-permiso-por-maternidad","tag-prestacion-por-maternidad","tag-riesgo-en-embarazo-o-lactancia","tag-riesgos-laborales","tag-suspension-de-contrato"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions\/1005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}