{"id":695,"date":"2021-11-19T12:51:43","date_gmt":"2021-11-19T11:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=695"},"modified":"2021-12-01T13:56:14","modified_gmt":"2021-12-01T12:56:14","slug":"firmar-carta-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/firmar-carta-despido","title":{"rendered":"ANTES de Firmar la Carta de Despido Lee Esto"},"content":{"rendered":"
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\u00bfDebo Firmar la Carta de Despido? No sin leer esto<\/h2>\n

Firmar o No Firmar<\/em> la Carta de Despido<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

De pronto te dicen que est\u00e1s despedida<\/em> y te dan para firmar la carta de despido<\/em><\/strong>. Es entonces\u00a0cuando nos asalta\u00a0la duda: firmar o no firmar, \u00bfqu\u00e9 hacer?<\/strong><\/p>\n

Me dicen que me despiden y que firme<\/em> la carta<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Seguramente no te esperabas que te iban a despedir<\/em><\/strong>. O a lo mejor ya sospechabas algo: desgraciadamente una trabajadora que se queda embarazada es victima frecuente del despido<\/em> discriminatorio<\/strong>.<\/p>\n

Esto ocurre con mucha frecuencia a\u00fan en nuestros d\u00edas, cuando se supone que hay una legislaci\u00f3n laboral igualitaria.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante un despido<\/em> discriminatorio?<\/strong><\/h3>\n

En este art\u00edculo te vamos a aconsejar, paso por paso, c\u00f3mo\u00a0defenderte de un despido<\/em> injusto<\/strong>. Y empezamos por el principio, explic\u00e1ndote con claridad si debes o no firmar<\/em> la carta de despido<\/strong> y c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n

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\u00bfQU\u00c9 ES la Carta de Despido<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<\/header>\n

Comencemos por aclarar qu\u00e9 es esto de la carta de despido<\/em><\/strong> y por qu\u00e9 es tan importante para que podamos despu\u00e9s defendernos y demandar<\/em> tu despido como discriminatorio y que sea declarado despido nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La Carta de Despido<\/em><\/strong> es el documento por el cual se nos comunica que estamos despedidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEs diferente la Carta de Despido<\/em> en el caso de estar embarazada<\/strong>?<\/h3>\n

No; es exactamente lo mismo. Estos consejos sirven igualmente aunque no est\u00e9s embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tu despido ser\u00e1 nulo si reclamas<\/q><\/div>\n

\u00danicamente que en el despido<\/em> en caso de embarazo<\/em> la Ley te protege<\/strong> especialmente y tus posibilidades de \u00e9xito son mucho mayores si demandas por despido nulo<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Por eso, en este art\u00edculo te voy a explicar qu\u00e9 debes hacer si est\u00e1s embarazada y te despiden<\/em><\/strong>.<\/em>\u00a0Y te voy a convencer de que te conviene mucho\u00a0reclamar tu despido por discriminatorio e injusto<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 Informaci\u00f3n debe contener esta Carta<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

1. Las CAUSAS que motivan el despido<\/em><\/strong><\/p>\n

En esta carta de despido<\/em><\/strong> deben especificarse las causas<\/em><\/strong> o motivos que justifican nuestro<\/span> despido<\/em><\/strong>, ya sea por causas disciplinaras<\/em> o por causas objetivas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La ley dice que el trabajador<\/em> tiene derecho a saber de que se le acusa<\/span>, para que podamos defendernos con total garant\u00eda<\/span>.<\/p>\n

2. La FECHA de efecto del despido<\/em><\/strong><\/p>\n

Es la fecha<\/em> a partir de la cual estamos despedidos<\/em><\/strong>. COMPRUEBA Siempre que sea correcta y que coincide con el d\u00eda en que te est\u00e1n dando la carta de despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Puedes escribir a mano la fecha del despido junto a tu firma<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00bfDebo FIRMAR la Carta de Despido<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

La Carta de Despido<\/em> s\u00ed podemos firmarla<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hay que Firmar la Carta de Despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Al firmar<\/em><\/strong>, es conveniente A\u00d1ADIR, escribiendo junto a la firma<\/em><\/strong>, la coletilla de \u201cNO CONFORME\u201d<\/span>.<\/p>\n

De esta forma nos aseguramos siempre la posibilidad de demandar<\/em><\/strong>, si despu\u00e9s queremos hacerlo.<\/p>\n

He firmado la Carta de Despido, pero no he puesto lo de NO CONFORME<\/q>; \u00bfpuedo en este caso seguir reclamando mi despido?<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed, casi con toda seguridad; aunque deber\u00edas consultarlo<\/em><\/strong>,<\/em> a la mayor brevedad posible, con un abogado<\/em> especialista en laboral<\/strong>.<\/p>\n

MUY IMPORTANTE:<\/p>\n

En cualquier caso debes cumplir el plazo<\/em> para reclamar tu despido<\/strong><\/h3>\n
Solo tienes 20 d\u00edas para reclamar<\/q><\/div>\n

Para poner una demandar por despido nulo<\/em> siempre hay que cumplir el plazo<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas a partir de la fecha que pone en la carta de despido<\/strong>, sin contar s\u00e1bados domingos o festivos.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame tu consulta<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

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915 91 40 43<\/a><\/p>\n

\u00bfY s\u00ed me niego<\/em> a firmar la Carta de Despido<\/strong>?<\/h3>\n

Negarse<\/em>\u00a0a Firmar la Carta de Despido<\/strong><\/h4>\n

Negarse<\/em> a firmar<\/strong> NO es recomendable, porque no nos dar\u00edan una copia de la Carta de Despido<\/em><\/strong>. Este documento es fundamental para iniciar cualquier reclamaci\u00f3n o demanda<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Si tienes dudas, a\u00f1ade siempre a la firma<\/em><\/strong><\/span>, la coletilla de NO CONFORME<\/q><\/strong><\/div>\n

Al firmar<\/em> la Carta de Despido no estamos admitiendo que estemos de acuerdo<\/span>. Simplemente afirmamos haberla recibido<\/span>.<\/p>\n

Tampoco tendr\u00eda efectos no firmar esta carta<\/strong>, ya que lo \u00fanico que indica es que ha sido entregada.
\nAnte esa situaci\u00f3n las empresas deben demostrar que el trabajador la ha recibido. Es recomendable que haya dos testigos presentes que den fe, con su firma y DNI, que el trabajador no ha querido recepcionar dicha carta<\/em>.
\nEn paralelo habr\u00e1 que enviarla por burofax al domicilio del trabajador.<\/p><\/blockquote>\n

\n

Cobrar el paro<\/em><\/strong><\/h4>\n

En algunos casos el empresario te amenaza con que no te va a dar los<\/span> papeles necesarios para cobrar el paro<\/em><\/strong>. Esto es totalmente MENTIRA. Un empresario no<\/strong> puede hacer nada para impedir que t\u00fa<\/span> cobres el paro<\/em><\/strong>, si tienes derecho<\/em> a ello.<\/p>\n

Mi consejo: No te resignes con tu despido y pon una demanda<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

De todas maneras, mi consejo es que no te conformes; como abogado laboralista<\/strong> he defendido a muchas trabajadoras que al quedarse embarazadas han sido despedidas<\/em><\/strong> por sus empresas de forma absolutamente injustificada.<\/p>\n

\u2713 Si este es tu caso, tienes muchas probabilidades de que tu demanda por despido nulo<\/em> tenga \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfDebo FIRMAR el Finiquito<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

A veces junto con la Carta de Despido<\/em>, te dan la liquidaci\u00f3n del finiquito<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En este caso puedes hacer lo mismo, firmar<\/em> a\u00f1adiendo siempre la coletilla de \u00abNo conforme\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Aunque pongas NO CONFORME, podr\u00e1s cobrar el finiquito<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Esto no te impedir\u00e1 cobrar<\/span>, y as\u00ed, siempre podr\u00e1s reclamar<\/em> despu\u00e9s<\/strong>, si crees que tienes derecho<\/em> a m\u00e1s.<\/p>\n

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C\u00f3mo actuar ante un despido<\/em><\/strong>: CONSEJOS Pr\u00e1cticos<\/h2>\n<\/header>\n

\u00bfTe han DESPEDIDO? Gu\u00eda Pr\u00e1ctica:<\/h4>\n

En este art\u00edculo de nuestro blog te damos 5 sencillos CONSEJOS \u00fatiles y pr\u00e1cticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer ante el Despido<\/em> si est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n<\/article>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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