{"id":740,"date":"2022-05-13T10:26:09","date_gmt":"2022-05-13T08:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=740"},"modified":"2022-06-23T12:59:16","modified_gmt":"2022-06-23T10:59:16","slug":"despido-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-embarazo","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar ante un despido por embarazo: CONSEJOS Pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si estoy\u00a0embarazada<\/em>\u00a0y mi empresa me despide?<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfTe han despedido por embarazo<\/em>?<\/strong> Gu\u00eda Pr\u00e1ctica:<\/h3>\n<\/header>\n

En este art\u00edculo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS \u00fatiles y pr\u00e1cticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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1. Lo primero de todo cuando os despidan<\/em> es mantener la calma y leer atentamente todo lo que os den antes de firmar nada.<\/p>\n

Firmar la <\/em><\/strong>Carta de Despido<\/em><\/strong> y el <\/strong>Finiquito<\/strong><\/h3>\n

2. Una vez que hemos le\u00eddo la carta de despido<\/em>, firmamos<\/strong>; pero antes a\u00f1adimos siempre la frase \u201cNO CONFORME\u201d.<\/p>\n

MUY IMPORTANTE. Si a\u00f1adimos a nuestra firma estas dos palabras, despu\u00e9s podremos demandar<\/em> siempre<\/strong>.<\/p>\n

Si no lo ponemos, en algunos casos, y seg\u00fan el juzgado que nos toque (es decir no siempre es igual), ya no ser\u00e1 posible demandar<\/em>.<\/p>\n

Reitero y aclaro. Aunque no lo pongamos (el NO CONFORME), no siempre estar\u00e1 todo perdido. Pero si queremos la garant\u00eda 100 x 100, para poder\u00a0demandar<\/em><\/strong> tenemos que escribir junto a la firma:<\/em> \u00abNO CONFORME\u00bb.<\/p>\n

3. Indica escribiendo en la misma carta <\/em><\/strong>la FECHA en la que te est\u00e1n comunicando el despido<\/em>.<\/p>\n

4. Firma<\/em> tambi\u00e9n como \u201cNO CONFORME\u201d el finiquito<\/strong>,<\/em> por si hiciera falta reclamar cantidades<\/em>, del dinero que te deben que no constan en \u00e9l o que no son correctas.<\/p>\n

Plazo<\/em> para Demandar un Despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

5. A partir de la fecha en que nos despiden tenemos de PLAZO 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles (sin contar s\u00e1bados, domingos y festivos) para la demanda por despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/em><\/h3>\n

Antes de demandar<\/em> es obligatorio interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> en el SMAC<\/em>, <\/strong>para intentar llegar a un acuerdo sobre la reclamaci\u00f3n<\/em> interpuesta.<\/p>\n

Para la redacci\u00f3n de la papeleta<\/em> ases\u00f3rate con un abogado<\/em> con experiencia en esta clase de despidos por embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde se presenta? en el SMAC<\/strong><\/em><\/h4>\n

La papeleta \u00a0hay que presentarla <\/em><\/strong>ante el Servicio de mediaci\u00f3n y Arbitraje correspondiente, o sea, en el SMAC<\/strong>;<\/em> que en Madrid<\/em> est\u00e1 junto a la Plaza de Espa\u00f1a. Hay que pedir cita online<\/em><\/strong> primero.<\/p>\n

La interposici\u00f3n de la papeleta interrumpe el plazo<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas. Una vez celebrada la conciliaci\u00f3n<\/em> se reanuda el plazo<\/em><\/strong> (es decir nos quedar\u00edan 20 d\u00edas, menos el tiempo invertido entre el despido<\/em> y la presentaci\u00f3n e la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>).<\/p>\n

Hay que asistir a la conciliaci\u00f3n. Si no se asiste, \u00a0la papeleta<\/em>\u00a0no interrumpe\u00a0plazos<\/em>, lo que quiere decir que seguramente nos va a caducar<\/strong><\/p>\n

Es decir es important\u00edsimo asistir a la conciliaci\u00f3n. Para ese d\u00eda no necesitamos m\u00e1s documentaci\u00f3n que nuestro DNI.<\/p>\n

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6. En caso de no llegar a acuerdo alguno con la empresa en este acto conciliatorio<\/em>, hay que presentar una demanda<\/em> ante los juzgados<\/strong> de lo social.<\/p>\n

La redacci\u00f3n de este tipo de demandas<\/em> es compleja, por lo que te aconsejamos que te pongas en manos de un Abogado<\/em> especialista en laboral<\/em><\/strong> y con gran experiencia en defender a trabajadoras despedidas<\/em><\/strong> por el mero hecho de haberse quedado embarazadas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

7. Una vez presentada la demanda<\/em> el Juzgado nos citar\u00e1 a juicio<\/strong>. El plazo<\/em> desde que se interpone la demanda hasta que nos citan var\u00eda mucho seg\u00fan el Juzgado asignado.<\/p>\n

8. El d\u00eda del juicio s\u00ed que tenemos que llevar toda las pruebas que tengamos, incluidos testigos<\/strong>.<\/p>\n

Hasta 5 d\u00edas h\u00e1biles antes del juicio se puede pedir prueba. Pero las pruebas<\/em> se puede reclamar desde la presentaci\u00f3n de la\u00a0demanda<\/em><\/strong>, por lo que es interesante que a esa fecha le digamos a nuestro abogado<\/em> con qu\u00e9 testigos podemos contar, o qu\u00e9 documentos podemos pedir a la empresa para demostrar los hechos en los que nos apoyemos. Estas pruebas,<\/em> reiteramos, ya se puede pedir en la demanda<\/em>.<\/p>\n

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\u00bfMe pueden despedir por estar embarazada<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

\u2713 Una idea que me gustar\u00eda que tuvierais clara es que si est\u00e1s EMBARAZADA tu despido ser\u00e1 NULO<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ser\u00e1 nulo<\/em> tu despido<\/strong> en cualquiera de estas circunstancias:<\/p>\n