{"id":751,"date":"2022-02-22T12:21:57","date_gmt":"2022-02-22T11:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=751"},"modified":"2022-03-09T14:50:35","modified_gmt":"2022-03-09T13:50:35","slug":"despido-nulo-discriminatorio-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-nulo-discriminatorio-por-embarazo","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?"},"content":{"rendered":"

Estoy embarazada<\/em> y me han despedido. \u00bfC\u00f3mo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Lo primero: tu\u00a0Despido por Embarazo<\/em> es Nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Para que un despido<\/em> por embarazo<\/em> sea considerado como discriminatorio<\/em><\/strong>, en primer lugar ha de ser declarado como nulo<\/em><\/strong>. Si est\u00e1s embarazada<\/em>, \u00e9sto lo tienes muy f\u00e1cil de conseguir porque:<\/p>\n

El despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em> se considera NULO<\/strong> de manera autom\u00e1tica. As\u00ed lo establece la Ley.<\/p>\n

Estatuto de los Trabajadores y Despido Nulo<\/em> por Embarazo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esto viene concretado en el art\u00edculo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr><\/em><\/strong>. Este art\u00edculo establece que ser\u00e1 nulo<\/em> el despido<\/em> de las trabajadoras embarazadas<\/em> desde el inicio de embarazo<\/strong> hasta el comienzo del periodo de suspensi\u00f3n de su contrato por el nacimiento del hijo.<\/p>\n

Ser\u00e1 Nulo<\/em> INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Y esta nulidad<\/em> opera tanto si la empresa conoc\u00eda el estado de embarazo<\/em><\/strong> de la trabajadora como si no lo conoc\u00eda.
\n<\/p>\n

Despido Procedente en Embarazada<\/em><\/strong><\/h4>\n

Solo puede ser procedente<\/em> si pueden demostrar otra causa del despido<\/em> que no sea el embarazo<\/em><\/strong><\/p>\n

Para que el despido<\/em> de la trabajadora embarazada<\/em> pueda ser calificado como procedente<\/strong>, hace falta que la empresa demuestre que su despido<\/em><\/strong> se basa en alguna causa objetiva<\/em> que sea del todo ajena a su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es decir, que el despido<\/em> de una mujer embarazada<\/em><\/strong> solo puede calificarse como:<\/p>\n

A. NULO<\/strong><\/em><\/p>\n

B. PROCEDENTE<\/strong><\/p>\n

A. Despido\u00a0Nulo<\/em> en Embarazada<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 CONSECUENCIAS tiene la declaraci\u00f3n de nulidad<\/em> del despido de una mujer embarazada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si el despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em> es declarado NULO<\/strong>, tendr\u00e1 dos efectos o consecuencias:<\/p>\n

1. Readmisi\u00f3n<\/strong> a tu puesto de trabajo<\/p>\n

La empresa debe readmitirla de nuevo<\/strong> en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que ten\u00eda antes de producirse el despido<\/em>.<\/p>\n

2. Cobrar\u00e1s los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n

A estos salarios<\/em> se les conoce como salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Adem\u00e1s la empresa deber\u00e1 pagarle los salarios<\/em><\/strong> que se hubieran generado desde la fecha del despido hasta la fecha de la reincorporaci\u00f3n de la trabajadora en la empresa.<\/p>\n

Despido nulo:<\/em> readmisi\u00f3n <\/strong>y disfrute de vacaciones<\/strong><\/em><\/h3>\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1 disfrutar la trabajadora de las vacaciones <\/em>correspondientes\u00a0desde la fecha del despido<\/em> hasta la fecha de la reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo.<\/p>\n

El Tribunal Supremo<\/strong>, TS<\/abbr>, confirma la sentencia<\/em> dictada en ese mismo sentido por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia<\/strong>:<\/p>\n

Reconoce a una trabajadora el derecho a disfrutar de las vacaciones<\/em> generadas entre la fecha del despido nulo<\/em> y la readmisi\u00f3n<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

Despido por embarazo e\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em> por mi despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

En teor\u00eda, en los casos de nulidad<\/em> del despido<\/strong>, la trabajadora no tiene derecho a percibir ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/strong>, ya que su despido<\/em> no puede ser declarado improcedente<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo cobrar entonces una indemnizaci\u00f3n<\/em> por mi despido<\/em>, si es nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
Puedo negociar una buena\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para ti<\/q><\/div>\n

Debido a que el despido por embarazo<\/em> es autom\u00e1ticamente declarado nulo<\/em><\/strong>, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de readmitirte a tu puesto de trabajo.<\/p>\n

Pero en una gran mayor\u00eda de casos las relaciones entre la trabajadora despedida<\/em> y la empresa se han hecho insoportables.<\/p>\n

Es por esto que estar\u00e1n dispuestos a negociar y, a cambio de que renuncies voluntariamente a tu trabajo, darte una indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0mucho mayor de la que te corresponder\u00eda por\u00a0despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para ello es muy importante que cuentes con un buen abogado laboralista<\/em><\/strong> con mucha experiencia en estos casos de despido<\/em> y gran capacidad negociadora.<\/p>\n

B. Despido Procedente en Embarazada<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 efectos tiene que el despido<\/em> sea declarado procedente<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si se declara que el despido<\/em> de la trabajadora embarazada<\/em> es procedente<\/strong>, se validar\u00e1 su despido<\/em> sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em> ni a salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo hay Despido Nulo Discriminatorio<\/em> por Embarazo?<\/strong><\/h2>\n

Para que el despido pueda ser declarado discriminatorio<\/em> ser\u00e1 preciso acreditar que la empresa conoc\u00eda el estado de embarazo<\/strong> de la trabajadora, y que conoci\u00e9ndolo la ha despedido por el mero hecho de estarlo<\/strong>.<\/p>\n

No hay discriminaci\u00f3n<\/em> cuando la empresa no conoce que la trabajadora est\u00e1 embarazada<\/strong>, pues el hecho del desconocimiento presupone que no hay intenci\u00f3n discriminatoria<\/em> alguna por parte del empresario en el despido de la trabajadora.<\/p>\n

Es por esto que en otro art\u00edculo de este mismo blog te hac\u00edamos la siguiente recomendaci\u00f3n:<\/p>\n

Comunica siempre POR ESCRITO tu estado de embarazo<\/h3>\n
\n

\u00bfC\u00f3mo debo informar a mi empresa de que estoy embarazada<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

…es muy importante que comuniques tu embarazo<\/em><\/strong> en el trabajo con una carta o documento por escrito<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 debo hacerlo por escrito?<\/p>\n

As\u00ed quedar\u00e1 constancia de ello y si la empresa decide, con posterioridad a esta comunicaci\u00f3n despedirte<\/em>, podr\u00e1 ser m\u00e1s f\u00e1cil probar que dicho despido se debe \u00fanicamente a que estas embarazada<\/em><\/strong> y no a circunstancias ajenas a \u00e9l.<\/p>\n

Y de esta forma, tu despido<\/em> adem\u00e1s de nulo<\/em>, ser\u00e1 discriminatorio<\/em><\/strong>. Y podr\u00edas tener derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p><\/blockquote>\n

Despido Nulo Discriminatorio<\/em> a Embarazada e Indemnizaci\u00f3<\/em><\/strong>n<\/em><\/h2>\n

En este otro art\u00edculo de nuestro blog te explicamos todo lo que necesitas saber para conseguir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo<\/em> por discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio por estar embarazada? \u2192<\/a><\/p>\n

\n

Y si mi despido no fuese discriminatorio,<\/em> \u00bftendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ahora bien, que no sea discriminatorio<\/em>, no significa que no pueda ser NULO<\/strong>, ya que como hemos dicho anteriormente, el despido<\/em> de toda trabajadora embarazada ser\u00e1 siempre NULO de forma autom\u00e1tica, debiendo la empresa demostrar que el despido<\/em> de la trabajadora embarazada<\/em> se basa en causas objetivas y no en su estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

negociamos una salida indemnizada de tu empresa<\/q><\/div>\n

Y aunque el despido nulo no implica de por s\u00ed una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>, como ya hemos dicho, podr\u00edamos conseguir negociar una buena cantidad de dinero para ti<\/strong>. \u00bfComo? Cons\u00faltanos<\/strong>\u00a0tu caso concreto\u00a0<\/span>sin compromiso<\/span>.<\/span><\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as; especialmente los derechos relacionados con el embarazo<\/em>, la maternidad y la lactancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame tu consulta<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/a><\/p>\n

\n

NOTICIA RELACIONADA<\/h4>\n

El despido<\/em> de una embarazada es<\/strong> nulo<\/em><\/strong> de forma autom\u00e1tica<\/h3>\n

Seg\u00fan doctrina reiterada del TS<\/abbr><\/strong>, en los casos de despido de trabajadoras embarazadas<\/em>, cuando la empresa no prueba las causas que motivan el despido<\/em> ajenas a la situaci\u00f3n de embarazo, la nulidad<\/em> es objetiva<\/strong>,\u00a0constituye, pues, una nulidad<\/em> de forma autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de una nulidad<\/strong> objetiva, protecci\u00f3n que obra de forma objetiva para promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estoy embarazada y me han despedido. \u00bfC\u00f3mo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio? Lo primero: tu\u00a0Despido por Embarazo es Nulo Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si est\u00e1s embarazada, \u00e9sto lo tienes muy f\u00e1cil de conseguir porque: El despido de una … Continuar leyendo \u00ab\u00bfCu\u00e1ndo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,57],"tags":[23,70,34,49,58],"class_list":["post-751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-despido-discriminatorio","category-despido-nulo","tag-demanda-por-despido","tag-despido-procedente","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-indemnizacion","tag-salarios-de-tramitacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=751"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1008,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions\/1008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}