{"id":762,"date":"2022-03-04T13:49:47","date_gmt":"2022-03-04T12:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=762"},"modified":"2022-05-19T13:25:40","modified_gmt":"2022-05-19T11:25:40","slug":"indemnizacion-despido-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/indemnizacion-despido-discriminatorio","title":{"rendered":"\u00bfDespedida por Embarazo? > Reclama tu Indemnizaci\u00f3n por Despido Discriminatorio"},"content":{"rendered":"

Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Despido nulo por discriminaci\u00f3n o\u00a0vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido discriminatorio<\/em> por estar embarazada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Para que un despido por embarazo<\/em> sea considerado como discriminatorio<\/em> y puedas pedir una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>,<\/em> en primer lugar ha de ser declarado como nulo<\/em><\/strong>. Si est\u00e1s embarazada<\/em>,<\/strong> \u00e9sto lo tienes f\u00e1cil de conseguir porque:<\/p>\n

El despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em> se considera NULO<\/strong> de manera autom\u00e1tica. As\u00ed lo establece la Ley.<\/p>\n

Despido Discriminatorio en Embarazada<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfCualquier despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em> es discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una\u00a0vulneraci\u00f3n derechos fundamentales<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00bfCuando hay discriminaci\u00f3n o \u00a0vulneraci\u00f3n derechos fundamentales<\/em> en un despido por embarazo?<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe reunir un despido nulo<\/em> para que sea considerado adem\u00e1s como discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/p>\n

Te lo explicamos de forma sencilla en este art\u00edculo.
\n<\/p>\n

A. Despido Nulo Discriminatorio<\/em> en Embarazada<\/em><\/strong><\/h2>\n

La declaraci\u00f3n del despido de una trabajadora como DISCRIMINATORIO<\/strong>, se dar\u00e1, cuando una vez declarada la nulidad<\/em><\/strong> del mismo, quedara acreditado que su despido se ha producido por el mero hecho de estar embarazada<\/em><\/strong> y que no existe motivo objetivo alguno para ser despedida<\/em>, salvo el hecho de su embarazo<\/em><\/strong>. Es decir, que la empresa, conociendo que la trabajadora est\u00e1 embarazada<\/em>, la despida<\/em><\/strong> por el simple hecho de estarlo.<\/p>\n

Este despido<\/em> atentar\u00eda contra el derecho<\/em> fundamental que tiene la trabajadora embarazada<\/em> a no ser discriminada<\/em><\/strong> por raz\u00f3n de su sexo, y que se recoge en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

En este caso el despido de la trabajadora ser\u00eda NULO, por discriminatorio<\/em><\/strong>; ya que ha habido una\u00a0vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY si la empresa para la que trabajo no sab\u00eda que yo estaba embarazada?<\/em><\/strong><\/h3>\n

No hay discriminaci\u00f3n<\/em> cuando la empresa no conoce que la trabajadora est\u00e1 embarazada<\/strong>, pues el hecho del desconocimiento presupone que no hay intenci\u00f3n discriminatoria<\/em><\/strong> alguna por parte del empresario en el despido<\/em> de la trabajadora.<\/p>\n

NOTICIA RELACIONADA<\/h4>\n

El despido de una embarazada<\/em> no la discrimina<\/em><\/strong> si la empresa no lo sab\u00eda \u2197<\/a><\/p>\n

Para que el despido pueda ser declarado discriminatorio<\/em> ser\u00e1 preciso acreditar que la empresa conoc\u00eda el estado de embarazo<\/em><\/strong> de la trabajadora, y que conoci\u00e9ndolo la ha despedido<\/em> por el mero hecho de estarlo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que sab\u00edan que estaba embarazada<\/em> y que por tanto mi despido es discriminatorio?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Muy sencillo, tomando la precauci\u00f3n de comunicar siempre POR ESCRITO tu estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En este otro art\u00edculo del blog te explicamos otras ventajas de hacerlo de esta forma:<\/p>\n

\u00bfDebo informar en mi trabajo de que estoy embarazada<\/em>? \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si, aunque estoy embarazada<\/em>, mi despido no fuese discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Ahora bien, que no sea discriminatorio, no significa que no pueda ser NULO<\/strong>, ya que como hemos dicho anteriormente, el despido<\/em> de toda trabajadora embarazada<\/em> ser\u00e1 siempre NULO<\/em><\/strong> de forma autom\u00e1tica, debiendo la empresa demostrar que el despido<\/em> de la trabajadora embarazada<\/em> se basa en causas objetivas y no en su estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi despido<\/em> no fuese discriminatorio,<\/em> aunque estoy embarazada?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Reclama tu indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo cobrar una indemnizaci\u00f3n<\/em> por mi despido<\/em>, si es nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En principio, un despido nulo no conlleva ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>;<\/em> sus consecuencias,<\/em> como hemos explicado, son la de cobrar salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> y la obligaci\u00f3n del empresario de readmitirte a tu puesto<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, por nuestra experiencia de a\u00f1os defendiendo a trabajadoras que son despedidas<\/em> por el mero hecho de quedarse embarazadas<\/em><\/strong>, sabemos que la mayor\u00eda de las empresas, en estas circunstancias, lo que quieren es que, en vez de readmitirte, abandones voluntariamente tu trabajo a cambio de una buena cantidad de dinero<\/strong>.<\/p>\n

Es por esto que estar\u00e1n dispuestas a negociar y darte una\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0mucho mayor\u00a0de la que te corresponder\u00eda por\u00a0despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em> me corresponder\u00eda entonces por despido, estando embarazada?<\/strong><\/h3>\n

La m\u00ednima cantidad ser\u00eda la de un\u00a0despido <\/em>normal improcedente.<\/p>\n

Pero como acabamos de decir,\u00a0tu empresa estar\u00e1 dispuesta a negociar y pagarte mucha m\u00e1s cantidad por indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0por tu despido<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe puede\u00a0cobrar m\u00e1s\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0por un despido nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Y aqu\u00ed es donde entra mi labor como\u00a0abogado laboralista<\/em>, con gran experiencia<\/strong>\u00a0en casos como el tuyo y\u00a0en negociar y conseguir la m\u00e1xima cantidad de dinero para ti<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene que el despido de una trabajadora embarazada<\/em> sea declarado Nulo por Discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En este caso,tendr\u00e1 las consecuencias que ya hemos visto en otro art\u00edculo en el caso de declaraci\u00f3n de nulidad del despido<\/strong>, que recordamos son que la empresa debe readmitir a la trabajadora<\/strong> de nuevo en su puesto de trabajo, con las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido<\/em>, y el cobro de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> generados desde la fecha del despido hasta la de su readmisi\u00f3n de nuevo a la empresa.<\/p>\n

Recibir\u00e1s adem\u00e1s una indemnizaci\u00f3n<\/em> por haber sufrido vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s de estas consecuencias, tambi\u00e9n se podr\u00e1 condenar a la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n<\/em> por vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales<\/strong> de la trabajadora.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> en el Despido Nulo Discriminatorio<\/em> a Embarazada<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPara qu\u00e9 se da esta indemnizaci\u00f3n?<\/em><\/h3>\n

Esta indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0por discriminaci\u00f3n<\/strong> tiene dos finalidades:<\/p>\n

PRIMERO, se dirige a compensar, el sufrimiento, ansiedad, angustia etc que ha sufrido la trabajadora a consecuencia de su despido<\/em> y de la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y SEGUNDO, tiene una funci\u00f3n disuasoria pues, se dirige a evitar que en el futuro la empresa vuelva a despedir discriminatoriamente<\/em><\/strong> a otra trabajadora embarazada,<\/em> pues sabe que esto le costar\u00e1 el pago de una importante cantidad de dinero en concepto de indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto es la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido discriminatorio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La CUANT\u00cdA de esta indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> depender\u00e1 de la gravedad y del da\u00f1o causado a la trabajadora embarazada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para calcular<\/em> de cu\u00e1nto dinero es esa indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> se suele acudir al baremo<\/em> regulado en la Ley de infracciones y Sanciones del orden Social (LISOS)<\/p>\n

NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> por da\u00f1os morales en caso de despido nulo<\/strong>: hay que aplicar el criterio de sanciones de la LISOS para fijar su cuant\u00eda<\/p>\n

Cu\u00e1nto ser\u00eda la indemnizaci\u00f3n<\/em> por da\u00f1os morales en caso de despido<\/em> nulo discriminatorio<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solicitar esta indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo discriminatorio?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esta indemnizaci\u00f3n<\/em> hay que solicitarla en la demanda<\/em><\/strong><\/p>\n

Por ello es muy importante que cuando la trabajadora demande<\/em> a la empresa su despido por ser nulo, incluya en su demanda la solicitud de esta indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por la vulneraci\u00f3n de sus derechos morales<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s en la demanda<\/em> se deber\u00e1 justificar por qu\u00e9 procede esta indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> y se debe detallar su cantidad<\/em> y en base a qu\u00e9 par\u00e1metros se ha calculado.<\/p>\n

Como decimos, es sumamente importante contar con el asesoramiento de un abogado<\/em> experto en esta clase de despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ser\u00e1 el juez el que finalmente determine, en su sentencia<\/em>, si se ha producido discriminaci\u00f3n<\/em> y si procede esta indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> y en qu\u00e9 cuant\u00eda.<\/p>\n

MUY IMPORTANTE:<\/p>\n

Debes saber que el juez no da nada que no est\u00e9 solicitado en la demanda<\/em><\/strong>, por lo que ir de la mano de un abogado experto supondr\u00e1 que puedas percibir todo aquello a lo que tienes derecho, incluida la indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de tu derechos fundamentales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00bfEs necesario un abogado<\/em> para todos estos tr\u00e1mites?<\/h4>\n

La redacci\u00f3n de este tipo de demandas<\/em> es compleja, por lo que te aconsejamos que te pongas en manos de un Abogado<\/em> especialista en laboral<\/em><\/strong> y con gran experiencia en defender a trabajadoras despedidas por embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te enfrentes tu sola contra sus abogados<\/em><\/q><\/div>\n

Ten en cuenta que la empresa siempre va asesorada y representada por un abogado<\/em>, por lo que es altamente recomendable que t\u00fa cuentes con un abogado<\/em> tambi\u00e9n.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>. Llevamos\u00a0m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional\u00a0representando y defendiendo a mujeres trabajadoras que como t\u00fa se han visto en la calle por el mero hecho de querer ser madres.<\/p>\n

No te conformes NUNCA con un despido<\/em>, si estas embarazada<\/em><\/strong>, como ya te hemos explicado, la ley te ampara y protege m\u00e1s que a cualquier otro trabajador.<\/p>\n

Te ofrecemos una primera consulta absolutamente gratuita y sin ning\u00fan compromiso, para que puedas saber \u00a0si te podr\u00eda corresponder una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por despido es discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No lo dudes y cons\u00faltanos<\/em>. Tienes mucho que ganar<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong>, como hemos dicho, y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

915 91 40 43<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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