{"id":856,"date":"2023-06-09T17:09:45","date_gmt":"2023-06-09T15:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=856"},"modified":"2023-06-09T16:16:25","modified_gmt":"2023-06-09T14:16:25","slug":"despido-nulo-embarazada-sin-saberlo-sentencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-nulo-embarazada-sin-saberlo-sentencia","title":{"rendered":"Me han despedido y, aunque no lo sab\u00eda, estaba embarazada. \u00bfEs nulo mi despido?"},"content":{"rendered":"

Si estabas embarazada<\/strong>, aunque en ese momento no lo supieses y no pudieses reclamarlo, tu despido es tambi\u00e9n nulo<\/em><\/strong><\/h2>\n

Nulidad del despido<\/em> estando embarazada<\/em>, si en el momento del despido<\/em> la trabajadora desconoc\u00eda su estado de gestaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Cuando te despidieron<\/em> t\u00fa no sabias que estabas embarazada<\/em><\/strong> y, por tanto, no pudiste reclamar que era un despido nulo<\/strong>. Poco tiempo despu\u00e9s descubres que tu embarazo comenz\u00f3 antes de la fecha de tu despido<\/strong>. \u00bfPodr\u00edas despu\u00e9s reclamar que tu despido fue nulo<\/em> porque estabas embarazada<\/em> sin saberlo<\/strong>? Este es el tema de este art\u00edculo. Te comentamos adem\u00e1s una sentencia<\/em><\/strong> muy interesante que dio la raz\u00f3n a la trabajadora que reclam\u00f3 la nulidad de su despido<\/strong>.<\/p>\n

Despido a embarazada sin saberlo<\/em> la empresa<\/strong><\/h3>\n

Son varios los textos que hemos dedicado a hablar el despido<\/em> de las trabajadoras embarazadas<\/em><\/strong> y como dec\u00edamos, el despido<\/em> de una embarazada<\/em> es siempre calificado como nulo<\/em><\/strong><\/mark> independientemente de que la empresa o el empresario conociesen que la trabajadora estaba embarazada<\/em> o no.<\/p>\n

La ley dice que todo despido<\/em> de embarazada<\/em> es nulo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Esta declaraci\u00f3n de nulidad<\/em>, opera por mandato de la ley<\/em><\/strong>, es decir porque la ley<\/em> dice que es as\u00ed. Es lo que se conoce como nulidad<\/em> objetiva<\/strong>.<\/p>\n

El despido<\/em> ser\u00e1 por lo tanto nulo<\/em><\/strong>, debiendo ser el empresario, da igual que no lo supiese<\/em>, el que tenga que demostrar que el despido<\/em> de la trabajadora obedece a causas totalmente ajenas a su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden sin saber<\/em> que estaba embarazada<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Pero que sucede, si en el momento del despido, ni siquiera la trabajadora conoc\u00eda que estaba embarazada<\/em><\/strong>. \u00bfPuede posteriormente pedir la nulidad<\/em> del despido<\/em><\/strong>?<\/p>\n

<\/p>\n

Se declara la nulidad del despido<\/em> de una trabajadora embarazada<\/em>, a pesar de haberlo comunicado a la empresa con posterioridad a la demanda de despido<\/em><\/b><\/h3>\n

Sentencia<\/em><\/strong> del Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/em><\/strong><\/h4>\n

Os queremos comentar una Sentencia<\/em> del TSJ<\/abbr> de Madrid<\/em><\/strong>, dictada recientemente, que resuelve un caso curioso, pero en el que quiz\u00e1s os pod\u00e1is encontrar alguna de vosotras que cuand0 os despidieron<\/em> estabais embarazadas sin saberlo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Se solicita Despido<\/em> Improcedente<\/em> en la Papeleta De Conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h3>\n

Este el caso que le sucedi\u00f3 a una trabajadora que fue despedida<\/em> y que no estando de acuerdo con su despido<\/em> present\u00f3 la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n SMAC de Madrid<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La trabajadora, solicit\u00f3 en su papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> que el despido<\/em> fuera declarado improcedente<\/em><\/strong> por defectos de forma. No pod\u00eda pedir nulidad por embarazo<\/em> porque en ese momento no lo sab\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Se interpone Demanda<\/em> por Despido Improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Se celebr\u00f3 el acto de conciliaci\u00f3n<\/em>, no llegando las partes a ning\u00fan acuerdo, por lo que la trabajadora tuvo que presentar\u00a0demanda<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong> ante los juzgados<\/em> de lo social.<\/p>\n

Cuando la despidieron<\/em> ya estaba embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En principio como decimos esta trabajadora tan solo demand\u00f3<\/em> por defectos de forma en su despido<\/em>, solicitando que se declarara improcedente<\/em><\/strong>, pero al cabo de un tiempo descubre que est\u00e1 embarazada<\/em> y que dicho embarazo<\/em> hab\u00eda comenzado antes de la fecha en la que la despidieron<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en estos casos? \u00bfPuede la trabajadora con posterioridad\u00a0pedir la nulidad<\/em> del despido<\/strong>?<\/h2>\n

Se ampl\u00eda la demanda<\/em> por nulidad<\/em> del despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

La trabajadora, antes de celebrarse el juicio, present\u00f3 una ampliaci\u00f3n de su demanda<\/em>, solicitando la nulidad<\/em> del despido en base a su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si tenemos en cuenta que en el momento en el que la despidieron estaba embarazada, aun sin saberlo<\/em><\/strong>, se tratar\u00eda de un despido nulo por mandato de la ley<\/em><\/strong>, tal y como hemos dicho al comienzo de este mismo art\u00edculo.<\/p>\n

En el juicio se declara improcedente pero no despido nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Se celebr\u00f3 el juicio, y el Juzgado de lo social dict\u00f3 sentencia<\/em> reconociendo \u00fanicamente la improcedencia del despido<\/em>, pero no la nulidad<\/em><\/strong> del mismo.<\/p>\n

Finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/em> declara la nulidad del despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

La trabajadora, no estando conforme con esta sentencia<\/em><\/strong>, recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/em>, y este finalmente dio la raz\u00f3n a la trabajadora, declarando su despido como nulo<\/em><\/strong>, en base a los siguientes razonamientos:<\/p>\n

1. El hecho debatido es si el juzgado puede declarar la nulidad del despido<\/em> por estar embarazada <\/strong>la trabajadora, cuando \u00e9sta ni lo ha alegado en el acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00a0previa ni en la demanda<\/em> inicial<\/strong>.<\/p>\n

La trabajadora no sab\u00eda que estaba embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

2. Se acredit\u00f3 y qued\u00f3 demostrado que la trabajadora no conoc\u00eda su estado de gestaci\u00f3n<\/strong> (no sab\u00eda que estaba embarazada) hasta despu\u00e9s de haber interpuesto la demanda<\/em> inicial y que fue cuando tuvo conocimiento de su embarazo<\/em>, cuando present\u00f3 un escrito ampliando su demanda<\/em> y solicitando entonces la nulidad<\/em> de su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Este hecho, introduc\u00eda una novedad sustancial en los fundamentos de la pretensi\u00f3n esgrimida en la demanda<\/em>.<\/p>\n

3. El TSJ<\/abbr> de Madrid ha dejado claro en su sentencia<\/em>, que aunque se produce esta novedad sustancial al ampliar la demanda<\/em> y solicitar la nulidad del despido<\/em><\/strong>, esta ampliaci\u00f3n se basa en un hecho que no se sab\u00eda <\/strong>con anterioridad (el embarazo<\/em><\/strong>).<\/p>\n

No hay indefensi\u00f3n para la empresa<\/q><\/div>\n

Por otra parte, se debe tener en cuenta que la parte demandada<\/em> (la empresa)<\/strong> ha tenido tiempo suficiente para preparar su defensa antes del juicio; por lo tanto no se produce ninguna situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n para la empresa.<\/p>\n

La ampliaci\u00f3n de demanda<\/em><\/strong> es l\u00edcita<\/q><\/div>\n

4. Entiende adem\u00e1s el TSJ<\/abbr> de Madrid<\/em><\/strong> que tampoco cabe poner oposici\u00f3n a que se haya ampliado la demanda<\/em> bas\u00e1ndose en el hecho de que en el acto de conciliaci\u00f3n<\/em> administrativa no se hab\u00eda debatido sobre la pretensi\u00f3n de la nulidad del despido por embarazo<\/em>, sino solo por la improcedencia por defectos de forma<\/strong>.<\/p>\n

Se deber\u00eda haber repetido el acto de conciliaci\u00f3n<\/em><\/q><\/div>\n

El TSJ<\/abbr>, dice en su sentencia<\/em> que el acto de conciliaci\u00f3n<\/em> administrativo es subsanable y lo que debi\u00f3 haber el juzgado de lo social era pedir la subsanaci\u00f3n de dicho acto conciliatorio<\/em><\/strong> para que fuera sometido a debate la nulidad del despido<\/em><\/strong>. Pero no pidi\u00f3 ninguna subsanaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N: La Sentencia<\/strong> final: Despido NULO<\/strong><\/p>\n

\u2713 Es por ello que el TSJ<\/abbr> de Madrid<\/em> declar\u00f3 el despido<\/em> como nulo<\/em><\/strong> d\u00e1ndole la raz\u00f3n a la trabajadora, en base a su embarazo<\/em>, condenando a la empresa a readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo<\/strong> y a abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em> correspondientes.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene que el despido sea nulo<\/em> en vez de improcedente?<\/strong><\/h2>\n

Cobrar\u00e1s \u2713 mucha m\u00e1s cantidad de dinero por tu indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/mark>.<\/p>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo puedo cobrar una indemnizaci\u00f3n<\/em> por mi despido<\/em>, si es nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En principio, un despido nulo<\/em> no conlleva ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>; sus consecuencias,<\/em> como hemos explicado, son la de cobrar salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> y la obligaci\u00f3n del empresario de readmitirte a tu puesto<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, por nuestra experiencia de a\u00f1os defendiendo a trabajadoras que son despedidas<\/em> por el mero hecho de quedarse embarazadas<\/em><\/strong>, sabemos que la mayor\u00eda de las empresas, en estas circunstancias, lo que quieren es que, en vez de readmitirte, abandones voluntariamente tu trabajo a cambio de una buena cantidad de dinero<\/strong>.<\/p>\n

Es por esto que estar\u00e1n dispuestos a negociar y darte una\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0mucho mayor\u00a0de la que te corresponder\u00eda por\u00a0despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe puede\u00a0cobrar, entonces, m\u00e1s\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0por un despido nulo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed, aqu\u00ed es donde entra mi labor como\u00a0abogado laboralista<\/em>, con gran experiencia<\/strong>\u00a0en casos como el tuyo y, en negociar y conseguir la m\u00e1xima cantidad de dinero para ti<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\n

\u00bfEs necesario un abogado<\/em> para todos estos tr\u00e1mites?<\/h4>\n

La redacci\u00f3n de este tipo de demandas<\/em> es compleja, por lo que te aconsejamos que te pongas en manos de un Abogado<\/em> especialista en laboral<\/em><\/strong> y con gran experiencia en defender a trabajadoras despedidas por embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te enfrentes tu sola contra sus abogados<\/em><\/q><\/div>\n

Ten en cuenta que la empresa siempre va asesorada y representada por un abogado<\/em>, por lo que es altamente recomendable que t\u00fa cuentes con un abogado<\/em> tambi\u00e9n.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>. Llevamos\u00a0m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional\u00a0representando y defendiendo a mujeres trabajadoras que como t\u00fa se han visto en la calle por el mero hecho de querer ser madres.<\/p>\n

No te conformes NUNCA con un despido<\/em>, si estas embarazada<\/em><\/strong>, como ya te hemos explicado, la ley te ampara y protege m\u00e1s que a cualquier otro trabajador.<\/p>\n

Te ofrecemos una primera consulta absolutamente gratuita y sin ning\u00fan compromiso, para que puedas saber \u00a0si te podr\u00eda corresponder una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por despido es discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong>, como hemos dicho, y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

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915 91 40 43<\/a><\/p>\n

\n

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Declaran despido nulo a una trabajadora que revel\u00f3 su embarazo tras el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si estabas embarazada, aunque en ese momento no lo supieses y no pudieses reclamarlo, tu despido es tambi\u00e9n nulo Nulidad del despido estando embarazada, si en el momento del despido la trabajadora desconoc\u00eda su estado de gestaci\u00f3n Cuando te despidieron t\u00fa no sabias que estabas embarazada y, por tanto, no pudiste reclamar que era un … Continuar leyendo \u00abMe han despedido y, aunque no lo sab\u00eda, estaba embarazada. \u00bfEs nulo mi despido?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[23,49,22,58,65],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-despido-nulo","tag-demanda-por-despido","tag-indemnizacion","tag-papeleta-de-conciliacion","tag-salarios-de-tramitacion","tag-sentencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":883,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions\/883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}