{"id":88,"date":"2018-10-25T14:21:27","date_gmt":"2018-10-25T12:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=88"},"modified":"2018-11-16T15:17:24","modified_gmt":"2018-11-16T14:17:24","slug":"prestacion-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/prestacion-maternidad","title":{"rendered":"PRESTACI\u00d3N por Maternidad: un Dinero que te Corresponde"},"content":{"rendered":"

La Prestaci\u00f3n<\/em>\u00a0por Maternidad<\/strong>: un Dinero al que tienes Derecho<\/h2>\n

\u00bfQU\u00c9 Es la Prestaci\u00f3n<\/em>\u00a0o el Subsidio Maternal?<\/strong><\/h3>\n

Ante la p\u00e9rdida de ingresos que se produce durante el descanso o permiso<\/em> por maternidad<\/strong>, la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social prev\u00e9 que la trabajadora o el trabajador, que se acoja a dicho descanso<\/em>, pueda percibir un dinero como subsidio o prestaci\u00f3n<\/em> por maternidad<\/strong>.
\n<\/p>\n

Todo lo que necesitas saber sobre la Prestaci\u00f3n<\/em> o el Subsidio por Maternidad<\/strong>:<\/h2>\n

De aqu\u00ed en adelante, advertiros que cuando nos refiramos al subsidio de maternidad<\/em>, lo haremos en sentido amplio, es decir, quedan englobados en ese t\u00e9rmino todas las situaciones que dan derecho al subsidio o prestaci\u00f3n<\/em><\/strong>: (maternidad biol\u00f3gica, por sustituci\u00f3n, adopci\u00f3n, acogimiento, tutela).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se INICIA el derecho a la Prestaci\u00f3n por Maternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Desde\u00a0el mismo d\u00eda<\/strong> en el que el trabajador\/a\u00a0comienza el periodo de descanso por maternidad<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la DURACI\u00d3N de esta Prestaci\u00f3n<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Se cobrar\u00e1 esta prestaci\u00f3n mientras dure el descanso o permiso<\/em> por maternidad.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NTO vas a cobrar durante el Permiso de Maternidad?<\/strong><\/h3>\n

La cuant\u00eda que percibir\u00e1 el trabajador durante este periodo, ser\u00e1 del 100% de la base reguladora que le corresponder\u00eda por la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal<\/strong> por contingencias comunes.<\/p>\n

O sea, cobrar\u00e1s<\/strong> lo mismo que si estuvieses de Baja<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El padre tambi\u00e9n tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n maternal<\/q><\/div>\n

Si el descanso de maternidad fuera disfrutado por los DOS progenitores, adoptantes o acogedores, cada uno cobrar\u00e1 un subsidio<\/strong> durante el tiempo que permanezca disfrutando del descanso.<\/p>\n

En caso de que el trabajador disfrutara del permiso de maternidad<\/em> a Tiempo PARCIAL, la cuant\u00eda del subsidio se reducir\u00e1<\/strong> en proporci\u00f3n a la jornada laboral efectuada.<\/p>\n

En los casos de Parto, Adopci\u00f3n o acogimiento M\u00daLTIPLES, se concede un subsidio especial<\/strong> por cada hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponde por el primero, durante el periodo de 6 semanas<\/strong> inmediatamente posteriores al parto o a la decisi\u00f3n administrativa o judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 REQUISITOS debes reunir para poder cobrar el Subsidio por Maternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El primer requisito es estar dada de alta en la Seguridad Social<\/em><\/strong> o en situaci\u00f3n asimilada<\/strong> a la del alta.<\/p>\n

Deber\u00e1s tener cotizados<\/em> una serie de d\u00edas<\/strong> que depender\u00e1 de<\/strong> la EDAD\u00a0<\/strong>que tengas. As\u00ed:<\/p>\n

Menores de 21 a\u00f1os:<\/h4>\n

No se exige ning\u00fan periodo<\/strong> de cotizaci\u00f3n<\/p>\n

Mayores de 21 a\u00f1os y menores de 26 a\u00f1os<\/h4>\n

Se les exigir\u00e1:<\/p>\n

–\u00a090 d\u00edas cotizados<\/em> <\/strong>en los 7 a\u00f1os anteriores al inicio del descanso<\/em>
\n\u00f3 <\/strong>
\n–\u00a0180 d\u00edas cotizados<\/em> durante toda la vida laboral<\/em> del trabajador<\/strong><\/p>\n

Para mayores de 26 a\u00f1os<\/strong><\/h4>\n

Deber\u00e1n tener cotizados<\/em>:<\/strong><\/p>\n

– 180 d\u00edas cotizados<\/em> en los 7 a\u00f1os anteriores al inicio del descanso<\/em>
\n\u00f3
\n– 360 d\u00edas cotizados<\/em> durante toda la vida laboral<\/em> del trabajador
\n<\/strong><\/p>\n

Esta edad deber\u00e1n tenerla cumplida, en la fecha del parto<\/strong> o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n

Y si estoy trabajando como\u00a0AUT\u00d3NOMA<\/strong><\/em><\/h4>\n

En el caso de los Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/em><\/strong>, ADEM\u00c1S de los requisitos anteriores, se les exigir\u00e1 que est\u00e9n al corriente en el pago de sus cotizaciones.<\/strong><\/p>\n

Si no lo estuvieran, se les har\u00e1 una invitaci\u00f3n al pago y una vez que se pongan al d\u00eda en sus cotizaciones podr\u00e1n percibir la prestaci\u00f3n por maternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se extingue o ACABA el Subsidio de maternidad?<\/strong><\/h3>\n