{"id":892,"date":"2023-12-20T14:28:51","date_gmt":"2023-12-20T13:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=892"},"modified":"2024-02-07T17:28:55","modified_gmt":"2024-02-07T16:28:55","slug":"despido-comunicar-embarazo-trabajo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-comunicar-embarazo-trabajo-empresa","title":{"rendered":"Miedo al despido por tu embarazo \u00bfC\u00f3mo comunicar que est\u00e1s embarazada a la empresa?"},"content":{"rendered":"

\u00bfTengo obligaci\u00f3n de\u00a0comunicar<\/em> mi embarazo<\/em> en el trabajo<\/em><\/strong>? \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/h2>\n

\u00bfTienes miedo de que te despidan<\/em> por haberte quedado embarazada?<\/em><\/h3>\n

Por desgracia, todos conocemos alg\u00fan caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar<\/em> a la empresa en su trabajo que estaba\u00a0embarazada<\/em> ha sido despedida<\/em><\/strong> o se le ha invitado a irse.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n, genera mucha ansiedad en la futura madre, que no sabe qu\u00e9 hacer, si comunicar<\/em>\u00a0en el trabajo<\/em> su embarazo<\/em><\/strong> cuanto antes o por el contrario esperar todo el tiempo que sea posible hasta que su estado se haga evidente.<\/p>\n

\u00bfTengo obligaci\u00f3n de comunicar mi embarazo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
No tienes ninguna obligaci\u00f3n de decir que est\u00e1s embarazada<\/em><\/q><\/div>\n

Lo primero que tienes que saber es que la trabajadora<\/em> no est\u00e1 obligada a comunicar a la empresa<\/em> su estado de gestaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

La protecci\u00f3n que otorgan la normativa<\/em> actual a la trabajadora embarazada<\/em> frente al despido<\/em><\/strong> funciona tanto si has comunicado a la empresa que est\u00e1s\u00a0embarazada<\/em><\/strong> como si no lo has hecho.<\/p>\n

\n

Ventajas de comunicar tu embarazo<\/em><\/strong><\/h2>\n
Nuestro consejo es que S\u00cd que comuniques tu embarazo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, comunicarlo<\/em> desde un principio en tu trabajo, te puede dar\u00a0ventajas<\/em> que no tendr\u00edas si no lo comunicaras<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

A. Para evitar riesgos a los que est\u00e9s expuestos en tu trabajo<\/em> y proteger as\u00ed tu salud y la de tu hijo<\/p>\n

B. Para beneficiarte de todos los permisos de trabajo<\/em> a los que tienes derecho debido a tu embarazo<\/em><\/strong><\/p>\n

C. Para tener mayor protecci\u00f3n en tu trabajo<\/em> frente al despido<\/em><\/strong><\/p>\n

En este art\u00edculo te hablamos sobre las ventajas de comunicar tu embarazo<\/em> a la empresa para la que trabajas.<\/strong><\/p>\n

Comunicar tu Embarazo<\/em> a la Empresa<\/strong>, Ventajas \u2192<\/a><\/p>\n

\n

Miedo al despido<\/em> por quedarse embarazada<\/em><\/strong><\/h3>\n
Todo despido por embarazo<\/em> es nulo<\/strong><\/q><\/div>\n

El despido de una mujer embarazada<\/em> es autom\u00e1ticamente nulo<\/em><\/strong>, salvo que la empresa demuestre que el despido<\/em><\/strong> no tiene nada que ver con su<\/span> estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa tendr\u00e1 que demostrar que tu despido<\/em> no es por haberte quedado embarazada<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Es decir, es una nulidad<\/em> autom\u00e1tica, y ser\u00e1 la empresa, la que tenga que demostrar (en caso de que se llegue a juicio) que despidi\u00f3<\/em> a la trabajadora<\/em> por otros motivos totalmente ajenos al hecho de estar esta embarazada<\/em><\/strong>, por ejemplo, por causas objetivas, o disciplinarias o por un fin de contrato temporal\u2026<\/p>\n

Solo podr\u00e1n despedirte<\/em> por una raz\u00f3n justificada que no tenga nada que ver con que est\u00e9s embarazada<\/em><\/q><\/div>\n

Esto quiere decir que la empresa si puede despedirte<\/em> si est\u00e1s embarazada<\/em><\/strong>, solo en el caso de que haya un motivo justificado para hacerlo que no tenga nada que ver con tu estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si la empresa no pudiera probar que existe esta raz\u00f3n justificada para despedir<\/em> a la trabajadora, la consecuencia ser\u00eda que tu despido<\/em> ser\u00eda declarado nulo<\/em><\/strong><\/p>\n

Consecuencias de que un despido<\/em> sea declarado nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n
Aunque no supiesen que estabas embarazada, tu despido<\/em> ser\u00e1 siempre nulo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

La trabajadora tendr\u00e1 que ser reincorporada de nuevo en la empresa, con las mismas condiciones de trabajo<\/em> que ten\u00eda antes del despido<\/em><\/strong> y adem\u00e1s tendr\u00eda derecho a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong> que se hubiesen generado desde el despido<\/em> hasta su efectiva reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/em><\/p>\n

Esto es v\u00e1lido, como hemos dicho, tanto si la trabajadora<\/em> ha comunicado a la empresa su embarazo<\/strong><\/em> como si no lo ha hecho.<\/p>\n

\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por despido discriminatorio<\/em><\/strong><\/h2>\n

C. Para tener mayor protecci\u00f3n en tu trabajo<\/em> frente al despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ahora bien, adem\u00e1s de la nulidad<\/em> del despido<\/strong> y el derecho a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em>, hay ocasiones en las que se puede tambi\u00e9n condenar a la empresa a abonar a la trabajadora una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por despido discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para que te den esta indemnizaci\u00f3n<\/em> tienes que haber comunicado tu embarazo<\/strong><\/em><\/q><\/div>\n

Pero para que la trabajadora pueda solicitar esta indemnizaci\u00f3n en su demanda y para que el juzgado la conceda, s\u00ed es necesario que la empresa conozca tu estado de embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y la raz\u00f3n de esto es que la jurisprudencia<\/em> de nuestros tribunales exige que la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n<\/em> de la trabajadora por raz\u00f3n de sexo (recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola), debe ser culpable y voluntaria.<\/p>\n

Resultando claro que si el empresario no conoc\u00eda que la trabajadora estaba embarazada<\/em><\/strong> no puede haber vulneraci\u00f3n ni voluntaria ni culpable.<\/p>\n

Despido Discriminatorio<\/em>. \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n

En este otro art\u00edculo comentamos una sentencia sobre un caso en el que la trabajadora no pudo cobrar la indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio por no haber comunicado su embarazo a la empresa. Puedes leerlo en el siguiente enlace:<\/p>\n

Despido Discriminatorio<\/em> por Embarazo<\/strong> Caso Real \u2192<\/a><\/p>\n

\n

Comunicar tu embarazo en tu trabajo<\/em> te dar\u00e1 mayor protecci\u00f3n frente al despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

Por ello, resulta muy recomendable que si est\u00e1 embarazada,\u00a0lo comuniques en tu trabajo\u00a0a la empresa, cuanto antes y por escrito, tu embarazo<\/strong>. Para estar lo m\u00e1s protegida posible frente a un posible despido<\/em><\/p>\n

.<\/p>\n

\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

\u2713 Como veis, aunque la trabajadora no tiene la obligaci\u00f3n de comunicar<\/em> a la empresa su embarazo<\/em><\/strong>, s\u00ed es muy recomendable hacerlo cuanto antes.<\/p>\n

\u00bfNecesitas ayuda para escribir el texto para comunicar<\/em> tu embarazo a la empresa<\/strong>?<\/h3>\n

En este enlace encontrar\u00e1s un modelo de carta que te servir\u00e1 de gu\u00eda:<\/p>\n

Modelo de carta para comunicar tu embarazo<\/em> a la empresa<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

Esperamos que este art\u00edculo os haya servido de ayuda.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si te despiden<\/em> por motivo de tu embarazo<\/em><\/strong>, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n

Defensa en Despidos<\/h4>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en la defensa de los derechos de la mujer trabajadora.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame tu consulta por WhatsUp<\/h4>\n

\u2713 Puedes llamarme o enviar tu consulta<\/em><\/strong> por WhatsUp<\/span>.<\/p>\n

\u2713 Si lo prefieres, tambi\u00e9n puedes enviarme tu tel\u00e9fono a trav\u00e9s del formulario de contacto y te llamaremos nosotros.<\/p>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

915 91 40 43<\/a><\/p>\n

No tienen nada que perder y como ves s\u00ed tiene mucho que ganar.<\/p>\n

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\u00bfTengo obligaci\u00f3n de\u00a0comunicar mi embarazo en el trabajo? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? \u00bfTienes miedo de que te despidan por haberte quedado embarazada? Por desgracia, todos conocemos alg\u00fan caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar a la empresa en su trabajo que estaba\u00a0embarazada ha sido despedida o se le ha invitado a irse. Esta situaci\u00f3n, … Continuar leyendo \u00abMiedo al despido por tu embarazo \u00bfC\u00f3mo comunicar que est\u00e1s embarazada a la empresa?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[71,72],"class_list":["post-892","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derechos-embarazo-maternidad-paternidad","tag-comunicar-embarazo","tag-despido-discriminatorio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=892"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":939,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892\/revisions\/939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}