{"id":912,"date":"2024-01-25T18:31:37","date_gmt":"2024-01-25T17:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=912"},"modified":"2024-02-07T18:12:09","modified_gmt":"2024-02-07T17:12:09","slug":"despido-discriminatorio-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-discriminatorio-embarazo","title":{"rendered":"Despido discriminatorio si comunicas tu embarazo en la empresa"},"content":{"rendered":"

Despido Discriminatorio<\/em> por Embarazo<\/strong><\/h2>\n

Despedida estando embarazada, pero<\/em> sin haberlo comunicado<\/em> a la empresa<\/strong>. Caso real: Sentencia<\/em><\/h3>\n

Vamos a hablar en esta ocasi\u00f3n del despido discriminatorio<\/em> en caso de embarazo<\/em><\/strong>.<\/em> Coment\u00e1bamos\u00a0en otro art\u00edculo varias de las ventajas de comunicar<\/em> cuanto antes tu embarazo<\/em><\/strong> a la empresa.<\/p>\n

Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden,<\/em> tu despido<\/em> sea declarado discriminatorio<\/em><\/strong> y por tanto tengas derecho a otra indemnizaci\u00f3n<\/em> m\u00e1s<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n<\/em> por vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales. Veamos este caso.<\/p>\n

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/h4>\n

Un ejemplo, como dec\u00edamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique<\/em> cuanto antes su embarazo<\/em> a la empresa lo encontramos en la Sentencia<\/em><\/strong> dictada por el TSJ<\/abbr> de Catalu\u00f1a de fecha 21\/06\/2021.<\/p>\n

En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida<\/em> estaba embarazada<\/em>, aunque\u00a0no lo hab\u00eda comunicado a la empresa<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos art\u00edculos, de un despido nulo<\/em> claro, por no haber otra causa demostrada para ese<\/span> despido<\/em><\/strong> que no tenga nada que ver con su<\/span> embarazo<\/em>; pero \u00bfpodr\u00eda tratarse adem\u00e1s de un despido discriminatorio<\/em><\/strong>?<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfDespido discriminatorio por embarazo<\/em>?<\/strong> Comentamos esta Sentencia<\/h3>\n

As\u00ed sucedieron los hechos<\/h4>\n

1. Dan de baja<\/em> a esta trabajadora por enfermedad com\u00fan<\/p>\n

El m\u00e9dico le dio la baja por IT, a la trabajadora<\/em> por padecer de ci\u00e1tica y en esta situaci\u00f3n permaneci\u00f3 hasta dar a luz.<\/p>\n

2. Despedida<\/em> por supuestas causas disciplinarias<\/strong><\/p>\n

Tras unos meses desde que le dieron la baja por IT<\/strong>, la empresa le mand\u00f3 un burofax, a la trabajadora,<\/em> donde le comunicaba que extingu\u00eda su contrato de trabajo por causas de despido disciplinario<\/strong> por simular su enfermedad y por estar supuestamente trabajando en otro sitio.<\/p>\n

3. Las causas disciplinarias del despido<\/em><\/strong> no pudieron probarse y se declar\u00f3\u00a0despido nulo<\/strong><\/em><\/p>\n

La trabajadora present\u00f3 demanda<\/em> impugnando su despido<\/em><\/strong>, que concluy\u00f3 con la sentencia que declaraba que su despido era nulo<\/em> (porque estaba embarazada<\/em><\/strong>),<\/em> condenando a la empresa a readmitirla en su puesto de trabajo<\/p>\n

4. Adem\u00e1s, 25.000 euros por despido discriminatorio<\/strong><\/em><\/p>\n

Tambi\u00e9n conden\u00f3 a la empresa a pagar a la trabajadora la cantidad de 25.000 euros en concepto de indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> por da\u00f1os y perjuicios derivados de la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/em> por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

5. La empresa declara que no sab\u00eda que estaba embarazada<\/em><\/strong><\/p>\n

Contra esta sentencia, la empresa recurri\u00f3, porque entend\u00edan que no correspond\u00eda condenarles a pagar a la trabajadora la indemnizaci\u00f3n<\/em> de 25.000 euros por da\u00f1os y perjuicios, ya que la trabajadora no hab\u00eda comunicado<\/em> en ning\u00fan momento a la empresa que estaba embarazada<\/em><\/strong> y por lo tanto, la empresa desconoc\u00eda por completo su estado de embarazo.<\/p>\n

6. El TSJ anula la indemnizaci\u00f3n<\/em>, aunque el despido<\/em> sigue siendo nulo<\/em><\/strong><\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia en su Sentencia da la raz\u00f3n a la empresa, indicando que no se constata que la empresa tuviera conocimiento del embarazo<\/em> de la trabajadora porque, cuando fue despedida,<\/em> esta se encontraba de baja<\/strong> por IT, como consecuencia de una ci\u00e1tica.<\/p>\n

7. Perdi\u00f3 la indemnizaci\u00f3n<\/em> por no haber comunicado su embarazo<\/em><\/strong><\/p>\n

Por este motivo el Tribunal Superior de Justicia declara que la trabajadora no tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> de 25.000 euros por da\u00f1os y perjuicios derivados de la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n

\n

\u00bf<\/em>Cu\u00e1ndo puede haber despido<\/em> discriminatorio por embarazo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

Si hubiera comunicado su embarazo<\/em>, habr\u00eda cobrado la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

\u2713En este caso, si la trabajadora hubiera comunicado<\/em> a la empresa su embarazo por escrito<\/em>, adem\u00e1s de la nulidad<\/em> del despido habr\u00eda percibido la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> de 25.000 euros. Indemnizaci\u00f3n<\/em> que finalmente perdi\u00f3.<\/p>\n

\n

el despido de una trabajadora ha de considerarse nulo, pero no puede considerarse discriminatorio si se prueba que el empresario o la empresa no conoc\u00edan su estado de gestaci\u00f3n. En el caso que resuelve la sentencia, la trabajadora no hab\u00eda informado de su embarazo a la empresa y \u00e9sta no hab\u00eda tenido conocimiento de ello por ninguna otra v\u00eda.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si te despiden<\/em> porque est\u00e1s\u00a0embarazada<\/em><\/strong>, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n

Defensa en Despidos<\/strong><\/h4>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en defensa de mujeres que como t\u00fa son despedidas<\/em> por el simple hecho de quedarse embarazadas<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame un WhatsUp<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2713 Puedes llamarme o enviar tu consulta<\/em><\/strong> por WhatsUp<\/span>.<\/p>\n

\u2713 Si lo prefieres, tambi\u00e9n puedes enviarme tu tel\u00e9fono a trav\u00e9s del formulario de contacto y te llamaremos nosotros.<\/p>\n

\u2709 Si a\u00fan te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

915 91 40 43<\/a><\/p>\n

No tienen nada que perder y como ves, s\u00ed tiene mucho que ganar.<\/p>\n

\n

Consulte la sentencia de la que habla este art\u00edculo:<\/p>\n

El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sab\u00eda ↗<\/a> <\/p>\n

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