{"id":944,"date":"2024-02-29T12:07:32","date_gmt":"2024-02-29T11:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=944"},"modified":"2024-02-29T12:07:32","modified_gmt":"2024-02-29T11:07:32","slug":"despido-nulo-discriminatorio-baja-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-nulo-discriminatorio-baja-enfermedad","title":{"rendered":"Si te despiden por coger la baja por enfermedad, es despido nulo discriminatorio"},"content":{"rendered":"

El Despido,<\/em> solo por coger Baja por enfermedad<\/strong>, a\u00fan en Periodo de Prueba<\/em>,\u00a0es Nulo por Discriminatorio<\/em><\/strong><\/h2>\n

Sentencia de despido nulo por discriminaci\u00f3n<\/em> porque la despidieron al irse a coger una baja por Incapacidad Temporal, IT<\/strong><\/h3>\n

A trav\u00e9s de este texto os traemos otro caso resuelto que por desgracia es muy frecuente, una trabajadora que est\u00e1 embarazada<\/em> y que cuando el m\u00e9dico le da la baja IT<\/abbr>, por enfermedad,<\/em> la despiden<\/em> diciendo que no ha superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y lo hacemos comentando una reciente sentencia<\/em> favorable, dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid,<\/em> de un caso que hemos solucionado para una de nuestras clientes.<\/p>\n

Luc\u00eda (nombre ficticio) acudi\u00f3 a nuestro despacho<\/em> en busca de ayuda. Su empresa le hab\u00eda despedido<\/em> tras informar que hab\u00eda acudido al m\u00e9dico y que le iban a dar una baja<\/em> por una lumbalgia que sufr\u00eda a consecuencia de su embarazo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTe pueden despedir,<\/em> aunque est\u00e9s en periodo de prueba<\/em>, solo porque vas a cogerte una baja?<\/em><\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

As\u00ed sucedieron los hechos<\/h4>\n

Acudi\u00f3 al m\u00e9dico<\/em> despu\u00e9s de realizar su trabajo, el d\u00eda 28 de abril de 2023. El doctor le hizo un informe indic\u00e1ndole que le dar\u00eda la baja<\/em> por Incapacidad Temporal<\/strong> y que se pasara a recogerla el d\u00eda 3 de mayo, ya que entre medias hab\u00eda d\u00edas festivos y no era posible tramitarla antes.<\/p>\n

Luc\u00eda, al salir del m\u00e9dico,<\/em> envi\u00f3 un mensaje de WhatsApp a su empresa con el informe m\u00e9dico<\/em> que le acababan de dar, indic\u00e1ndoles que el d\u00eda 3 recoger\u00eda su baja por enfermedad y se la enviar\u00eda a la empresa.<\/p>\n

Luc\u00eda llevaba poco mas de mes y medio trabajando en la empresa, y su contrato de trabajo estipulaba un periodo de prueba<\/em><\/strong> de 2 meses.<\/p>\n

La despidieron<\/em> diciendo que no hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em><\/strong><\/h3>\n

La empresa, al recibir el comunicado de Luc\u00eda de su baja m\u00e9dica por IT<\/abbr><\/em>, procedi\u00f3 a extinguir su contrato de trabajo con fecha 2 de mayo, alegando como motivo que no hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Era un motivo falso lo del periodo de prueba<\/em><\/q><\/div>\n

La empresa se dio prisa en despedir<\/em> a la trabajadora, antes del d\u00eda 3, que era el d\u00eda en la Luc\u00eda ten\u00eda que ir al m\u00e9dico a recoger su baja por enfermedad<\/em>.<\/p>\n

\n

Luc\u00eda no estaba de acuerdo con su despido y demandamos<\/em><\/strong><\/h3>\n
La despidieron sin ninguna indemnizaci\u00f3n<\/q><\/div>\n

Luc\u00eda, no conforme con su despido<\/em> o extinci\u00f3n de contrato, no se resigno y vino a consultarnos<\/em>.<\/p>\n

Tras estudiar su caso entendimos que hab\u00eda claros indicios de que la empresa se hab\u00eda escudado en un falso motivo (el de no superar el periodo de prueba<\/em>) para proceder a despedir<\/em> a Luc\u00eda si ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Reclamamos su despido como nulo por discriminatorio<\/em><\/strong><\/h3>\n

El despido<\/em> de Luc\u00eda era claramente discriminatorio<\/em><\/strong>,\u00a0por lo que en la demanda solicitamos la nulidad<\/em> de su despido<\/em><\/strong>; y, por tanto, que se la volviera a readmitir en la empresa en las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido,<\/em> as\u00ed como que le pagaran los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong> devengados desde la fecha de su despido hasta el momento en el que se dictase la Sentencia.<\/p>\n

Reclamamos, adem\u00e1s, indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales<\/em> por discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Entend\u00edamos tambi\u00e9n que, con el despido,<\/em> la empresa hab\u00eda vulnerado sus derechos fundamentales, entre ellos el derecho a no ser discriminada<\/em> por motivo de su enfermedad<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n tambi\u00e9n pedimos en nuestra demanda,<\/em> que se condenara a la empresa a pagar a Luc\u00eda una indemnizaci\u00f3n<\/em> de 3.000 euros por da\u00f1os morales<\/em><\/strong>, debido a que su despido fue discriminatorio.<\/em><\/p>\n

La sentencia<\/em> nos dio la raz\u00f3n<\/h4>\n

Despu\u00e9s de celebrarse el juicio, el Juzgado de lo Social de Madrid<\/em> dict\u00f3 sentencia, declarando nulo su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Despido nulo, consecuencias<\/em><\/strong>:<\/em><\/h3>\n

1. La empresa tuvo que readmitir<\/em> a Luc\u00eda en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que ten\u00eda antes de su despido.<\/em><\/p>\n

2. Adem\u00e1s, tuvo que pagar a nuestra cliente los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em> que se hab\u00edan devengado.<\/p>\n

Esto es, le pagaron su salario como si hubiera trabajado desde la fecha en la que la despidieron<\/em><\/strong> hasta que sali\u00f3 la sentencia.<\/p>\n

3. Y adem\u00e1s tuvo que pagar\u00a0a Luc\u00eda\u00a03.000 euros adicionales como indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os morales<\/em><\/strong> sufridos.<\/p>\n

El despido<\/em>\u00a0era, adem\u00e1s, discriminatorio<\/em><\/strong><\/h3>\n

El Juzgado de lo Social de Madrid<\/em> nos dio la raz\u00f3n, al haber podido confirmar que en realidad el despido<\/em> de Luc\u00eda, no se deb\u00eda a que no hubiera superado el periodo de prueba<\/em><\/strong> establecido en su contrato de trabajo, sino a que la iban a dar de baja<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

La despidieron<\/em> en cuanto supieron que la iban a dar de baja<\/em><\/strong>
\nLa verdadera raz\u00f3n estaba muy clara porque hab\u00eda una clara conexi\u00f3n temporal entre la comunicaci\u00f3n de la trabajadora de que le iban a dar la baja<\/em> por IT, con la decisi\u00f3n de la empresa de decirle a toda prisa que no hab\u00eda superado el periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y se dieron tanta prisa, porque ten\u00edan que despedirla<\/em> antes de que Luc\u00eda pudiera recoger su parte de baja<\/em><\/strong>.<\/em> Como decimos, este y no otro, era el motivo real de su despido y por ello,\u00a0su despido era nulo por discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n en la Ley 15\/2022 de la enfermedad<\/em> como causa de discriminaci\u00f3n<\/em> en un despido<\/strong><\/h3>\n

Ley 15\/2022<\/strong>, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

\n

El despido<\/em> del trabajador en situaci\u00f3n de IT,\u00a0incapacidad temporal<\/em><\/strong><\/h4>\n

…algunos Tribunales Superiores de Justicia consideran que cuando se invoca por la empresa la enfermedad<\/em> como causa del despido, es decir, se despide<\/em> por estar enfermo <\/strong>, se incide en la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/em> proscrita por el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n\u2026<\/p>\n

…el despido<\/em> de una persona trabajadora en situaci\u00f3n de incapacidad temporal se considera … <\/strong>discriminatorio<\/strong>…<\/em><\/p>\n

…Bastar\u00e1 que el trabajador alegue que ha sido despedido en situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong> para que recaiga sobre el empresario la carga de probar que su actuaci\u00f3n tuvo una causa real absolutamente extra\u00f1a a la pretendida vulneraci\u00f3n del derecho a la no discriminaci\u00f3n por enfermedad<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Despido nulo por discriminaci\u00f3n,<\/em> consecuencias<\/strong>:<\/h3>\n
Le dieron adem\u00e1s 3.000 \u20ac por da\u00f1os morales<\/strong><\/em><\/q><\/div>\n

Debido a que la empresa, vulner\u00f3 los derechos fundamentales de la trabajadora al despedirla discriminatoriamente<\/em><\/strong>,<\/em> el juzgado estim\u00f3 nuestra solicitud de que procediera a conceder a Luc\u00eda una indemnizaci\u00f3n<\/em> por los da\u00f1os morales<\/em><\/strong> sufridos. Por ello la empresa fue condenada a pagar a la trabajadora 3.000 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

Si te despiden,<\/em> reclama; aunque est\u00e9s en periodo de prueba<\/em><\/strong>
\nLuc\u00eda llevaba poco mas de un mes y medio trabajando en su empresa y adem\u00e1s estaba en periodo de prueba<\/em>.<\/p>\n

Muchos trabajadores y trabajadoras en sus mismas circunstancias deciden equivocadamente no impugnar su <\/strong>despido<\/strong>,<\/em> porque creen que estando en periodo de prueba<\/em> la empresa puede despedirles<\/em><\/strong>,<\/em> rescindiendo su contrato, sin motivo alguno, pero ya vemos que ello no es as\u00ed.<\/p>\n

Como ves, Luc\u00eda no solo recuper\u00f3 su puesto de trabajo, sino que le tuvieron que pagarle los salarios<\/em> de tramitaci\u00f3n desde la fecha de su despido<\/em><\/strong> hasta que se dict\u00f3 sentencia y adem\u00e1s 3.000 euros de indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por da\u00f1os morales<\/strong>.<\/p>\n

\n
Tienes muy poco que perder y mucho que ganar<\/q><\/div>\n

Si te han despedido<\/em> y no est\u00e1s de acuerdo, no dudes en asesorarte, no importa el tiempo que lleves trabajando, ni qu\u00e9 clase de contrato tengas, si es temporal o indefinido; o si est\u00e1s en periodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Nosotros prestamos asesoramiento gratuito<\/em> en una primera consulta<\/strong>. Estudiamos tu caso, y buscamos la mejor defensa para ti. Llevamos m\u00e1s de 25 a\u00f1os defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras que como t\u00fa han sido despedidos<\/em> por sus empresas.<\/p>\n

Luc\u00eda es solo un ejemplo m\u00e1s de los muchos clientes que han confiado en nosotros y a los que hemos representado y defendido con resultados exitosos. No lo dudes y cons\u00faltanos<\/em> tu caso<\/strong>, sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\n

NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

Nulidad del despido por causa de enfermedad<\/em><\/strong>, seg\u00fan ley 15\/2022 para la no discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h3>\n

El Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Pamplona, en fecha 04\/04\/2023, ha anulado el despido de un trabajador que se encontraba de baja m\u00e9dica por enfermedad<\/strong>.<\/p>\n

Es la primera sentencia en Navarra que analiza la nulidad del despido por causa de enfermedad<\/strong>\u00a0tras la aprobaci\u00f3n de la ley 15\/2022<\/strong>, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Anulado<\/em> el despido de un trabajador que se encontraba de baja m\u00e9dica por enfermedad<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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