{"id":971,"date":"2024-09-27T15:13:03","date_gmt":"2024-09-27T13:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/?p=971"},"modified":"2024-10-31T11:23:24","modified_gmt":"2024-10-31T10:23:24","slug":"despido-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/despido-por-paternidad","title":{"rendered":"He Comunicado a mi Empresa que voy a Ser PADRE, \u00bfme pueden DESPEDIR por Paternidad?"},"content":{"rendered":"

Despedido por ser padre<\/em> o por disfrutar del permiso de paternidad<\/em><\/strong>, \u00bfes legal?<\/h2>\n

Permisos de Maternidad y Paternidad, \u00bfson iguales?<\/h3>\n

De manera paulatina los permisos de maternidad y paternidad<\/em> se han ido equiparando<\/strong>, de manera que en la actualidad el padre<\/em> tiene derecho a disfrutar de las mismas semanas de permiso<\/em><\/strong> que la madre.<\/p>\n

Esta equiparaci\u00f3n tiene como objetivo reducir la discriminaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong> y facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, permitiendo que los padres<\/em> se involucren, cada vez m\u00e1s, en el cuidado de sus hijos y compartan responsabilidades con las madres.<\/p>\n

Han aumentado mucho los despidos<\/em> por el mero hecho de ser padres<\/em><\/q><\/div>\n

Pero esta equiparaci\u00f3n ha supuesto tambi\u00e9n, un incremento de los despidos<\/em><\/strong> de aquellos trabajadores que comunican en su empresa, que pr\u00f3ximamente van a ser padres<\/em><\/strong>,<\/em> y de los que solicitan o disfrutan del permiso de paternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Entonces,<\/p>\n

\u00bfte pueden despedir por comunicar<\/em> en tu empresa que vas a ser padre<\/em> o por solicitar o disfrutar del permiso de paternidad<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es que NO.<\/p>\n

<\/p>\n

Pero aqu\u00ed tenemos que distinguir dos situaciones:<\/p>\n

A. Que te despidan<\/em> mientras disfrutas del permiso de paternidad<\/em><\/strong> o en los doce meses siguientes a su disfrute.<\/p>\n

B. Que te despidan<\/em> cuando comunicas<\/em> en tu empresa<\/strong> que en los pr\u00f3ximos meses vas a tener un hijo, o que debido a tu pr\u00f3xima paternidad<\/em><\/strong> vas a querer disfrutar del permiso<\/em>.<\/p>\n

\n

A. Despido<\/em> durante el permiso de paternidad<\/em><\/strong><\/h3>\n

En el primer caso, la legislaci\u00f3n vigente otorga al trabajador una especial protecci\u00f3n durante el tiempo que est\u00e1 disfrutando del permiso de paternidad<\/em><\/strong> y que se extiende hasta doce meses despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9.<\/p>\n

En estos casos, si tu empresa te despidiera sin una causa justa para ello, tu despido<\/em> ser\u00eda declarado nulo<\/em><\/strong> de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si mi despido es nulo<\/em>?<\/strong><\/h4>\n

La nulidad<\/em> de un despido tiene dos consecuencias<\/em> claras:<\/p>\n

1. Que la empresa tendr\u00eda que readmitirte en tu puesto de trabajo<\/strong> y con las mismas condiciones que ten\u00edas antes del despido<\/p>\n

2. Y que tiene que pagarte los salarios<\/em> que has dejado de percibir desde tu despido<\/em><\/strong> hasta tu readmisi\u00f3n en la empresa; los llamados salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Es la empresa quien tiene que demostrar que hay otra causa v\u00e1lida para tu despido<\/em><\/q><\/div>\n

En estos casos, como la nulidad<\/em> del despido es objetiva y autom\u00e1tica<\/strong>, el trabajador no tiene que aportar ning\u00fan indicio o prueba de que su despido<\/em> se ha producido por el hecho de haber ejercido su derecho a disfrutar de su permiso de paternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es la empresa<\/em> la que debe aportar las pruebas que crea conveniente para demostrar que el despido<\/em> se ha producido por motivos totalmente ajenos al disfrute del permiso de paternidad<\/em><\/strong> y de que realmente existe causa justa para ello.<\/p>\n

De no acreditar o demostrar la empresa esta supuesta causa justa, ser\u00eda despido nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

B. Despido cuando comunicas<\/em> en tu empresa que vas a ser padre<\/em> o que quieres disfrutar del permiso de paternidad<\/em><\/h3>\n

El segundo de los casos, son aquellos en los que el trabajador todav\u00eda no est\u00e1 disfrutando del permiso de paternidad<\/em><\/strong>, sino que informa a la empresa de que va a ser padre<\/em> en los pr\u00f3ximos meses, o comunica con anterioridad a su paternidad<\/em> como va a querer disfrutar de su permiso<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En este caso, no estar\u00edamos ante una nulidad<\/em> objetiva autom\u00e1tica<\/strong>, como en el primer caso, porque todav\u00eda el trabajador no est\u00e1 todav\u00eda disfrutando del permiso de paternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En estos casos, el trabajador que es despedido s\u00ed que debe aportar al juzgado indicios o pruebas de haber sufrido\u00a0discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong>,<\/em> es decir, de que su despido<\/em> se debe exclusivamente a haber comunicado su situaci\u00f3n de pr\u00f3xima paternidad<\/em><\/strong> o su deseo de, llegado el momento, disfrutar del permiso de paternidad<\/em>. Esta ser\u00eda la diferencia con el primer caso que hemos llamado A, es decir, aqu\u00ed la nulidad<\/em> no es autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n

Y una vez aportados esos indicios, ser\u00e1 la empresa la que tenga que demostrar que el despido<\/em><\/strong> del trabajador se debe a una causa<\/em> justa y que nada tiene que ver con su pr\u00f3xima paternidad<\/em><\/strong> ni con la pretensi\u00f3n de querer ejercer sus leg\u00edtimos derechos por ser padre.<\/em><\/p>\n

Si la empresa no logra demostrar la supuesta causa justa de tu despido,<\/em> este ser\u00eda declarado nulo<\/em><\/strong>,<\/em> con las mismas consecuencias indicadas para el primero de los casos.<\/p>\n

Este despido ser\u00eda discriminatorio con derecho a pedir indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> adicional<\/q><\/div>\n

La nulidad<\/em> del despido<\/strong> en este segundo supuesto, se dar\u00eda por entender que el mismo se da como reacci\u00f3n al anuncio de la futura paternidad<\/em><\/strong> y por lo tanto atentar\u00eda contra los derechos fundamentales del trabajador, en concreto al derecho a no sufrir un trato discriminatorio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En estos casos de despido, es posible solicitar, adem\u00e1s una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY si la empresa me despide<\/em> habiendo una causa justa para ello?<\/h4>\n

Ahora bien, si existiera una causa justa y tu empresa te despidiera, pudiendo acreditarlo, con un despido disciplinario<\/em> o con un despido por causas objetivas<\/em>, el trabajador si podr\u00eda ser despedido<\/em><\/strong> y su despido seria declarado como procedente,<\/em> aunque este hubiera anunciado su pr\u00f3xima paternidad a la empresa o estuviera disfrutando del permiso de paternidad.<\/p>\n

Nunca pueden despedirte por el \u00fanico motivo de que vas a ser padre<\/q><\/div>\n

Lo que nunca puede hacer la empresa es despedirte<\/em> teniendo como \u00fanico motivo del despido el hecho de que quieras ejercer el derecho a disfrutar de tu permiso de paternidad<\/strong>, o de que est\u00e9s disfrutando de \u00e9l, pues en este caso el despido, como hemos visto, es nulo.<\/em><\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si te despiden<\/em>\u00a0solo por haber anunciado a la empresa que vas a ser padre o por haber solicitado o estar disfrutando de tu permiso de paternidad<\/em>?<\/h3>\n

Lo primero que debes hacer es firmar tu despido como no conforme<\/em><\/strong> y ponerte en manos de un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em><\/strong> que te asesore y guie en los pasos que debes dar para impugnar tu despido y reclamar despido nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

IMPORTANTE
\nRecuerda que solo tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para poder hacerlo.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si te despiden<\/em> porque vas a ser padre<\/em><\/strong> o por disfrutar tu <\/em>permiso por paternidad<\/em><\/strong>, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n

Defensa en Despidos<\/strong><\/h4>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en defensa de trabajadores\/as que como t\u00fa son despedidos<\/em> por el simple hecho de que van a ser padres<\/em> y quieren ejercer sus leg\u00edtimos derechos por paternidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama o env\u00edame un WhatsUp<\/h4>\n

\u2713 La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

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\n

915 91 40 43<\/a><\/p>\n

No tienen nada que perder y como ves, s\u00ed tiene mucho que ganar.<\/p>\n

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Para que veas como se aplica todo esto en la vida real:<\/p>\n

Sentencia de un Despido nulo y condena a pagar indemnizaci\u00f3n<\/strong> por echar a un trabajador que iba a coger el permiso de paternidad<\/em><\/h3>\n

Comentamos una sentencia de un despido, por pedir permiso de paternidad<\/em>, que es declarado nulo<\/em> por discriminatorio con derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> →<\/a><\/p>\n

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