Esta interesante sentencia<\/em> que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los pr\u00f3ximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.<\/p>\n <\/p>\n Los hechos sucedieron as\u00ed:<\/p>\n \u273a El trabajador comunica a la empresa, en octubre, que en los pr\u00f3ximos meses va a ser padre.<\/p>\n Y lo hace por escrito, tal y como hemos recomendado hacerlo siempre, ya que as\u00ed queda constancia y ser\u00e1 f\u00e1cilmente demostrable que se hizo.<\/p>\n \u273a En diciembre, vuelve a hacer un comunicado a la empresa indicando que en el momento que nazca su hijo va a coger el permiso de paternidad, indicando como quiere ejercer este derecho.<\/p>\n Le despiden por falso despido disciplinario<\/p>\n \u273a En enero, la empresa comunica al trabajador su despido disciplinario, alegando razones de disminuci\u00f3n de su rendimiento de trabajo y de no prestar sus servicios de forma eficiente.<\/p>\n El trabajador despedido reclama despido nulo<\/p>\n \u273a El trabajador, no conforme con esta decisi\u00f3n, decide impugnar su despido ante los juzgados de lo social, solicitando la nulidad del mismo y una indemnizaci\u00f3n adicional por vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales de 25.001 euros.<\/p>\n \u273a En una primera sentencia, el juzgado de lo social, indica que el despido del trabajador no ser\u00eda nulo sino improcedente, condenando a la empresa a que<\/p>\n en el plazo de 5 d\u00edas opte por la readmisi\u00f3n del trabajador con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se le notifica la sentencia,<\/p>\n o a que<\/p>\n le abone la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente. Absolviendo a la empresa del resto de pretensiones formuladas en la demanda del trabajador.<\/p>\n \u273a Frente a esta Sentencia, el trabajador interponer recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia, pues no est\u00e1 conforme con la calificaci\u00f3n de su despido como improcedente y con que le nieguen su indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n No ser\u00eda un despido improcedente sino nulo \u201cser\u00e1 nulo el despido que tenga por m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n o en la ley, o bien se produzca con violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador\u201d.<\/p>\n Pero aqu\u00ed tenemos que distinguir dos situaciones dependiendo de si el despido se produce durante el permiso de paternidad o que te despidan antes de disfrutar de ese permiso:<\/p>\n A. Que te despidan mientras disfrutas del permiso de paternidad o en los doce meses siguientes a su disfrute.<\/p>\n B. Que te despidan cuando comunicas en tu empresa que en los pr\u00f3ximos meses vas a tener un hijo, o que debido a tu pr\u00f3xima paternidad vas a querer disfrutar de ese permiso.<\/p>\n En este primer supuesto, la ley otorga al trabajador una protecci\u00f3n especial mientras est\u00e1 disfrutando del permiso de paternidad y que se extiende hasta doce meses despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9.<\/p>\n En estos casos, si tu empresa te ha despedido sin una causa justa y demostrada para ello, tu despido ser\u00eda declarado autom\u00e1ticamente nulo.<\/p>\n El Tribunal Superior de Justicia (TSJ<\/abbr>), argumenta que, en este caso concreto que estamos comentando, no estamos ante una nulidad objetiva y autom\u00e1tica, ya que el despido se produce antes de que el hijo del trabajador nazca y antes de que est\u00e9 disfrutando de su permiso de paternidad. Por lo que ser\u00eda un supuesto del tipo B.<\/p>\n Sin embargo, el despido si ser\u00eda nulo por discriminatorio o por vulnerar los derechos fundamentales del trabajador.<\/p>\n Explica el TSJ, que la diferencia entre ambas clases de nulidad es clara ya que<\/p>\n \u201c…mientras que en la nulidad objetiva del p\u00e1rrafo segundo, no es necesario la acreditaci\u00f3n de indicios, \u00e9sta es necesario en los despidos nulos por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.\u00bb<\/p>\n El art\u00edculo 181.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (La Ley 19110\/2011) establece que<\/p>\n \u00aben el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violaci\u00f3n del derecho fundamental o libertad p\u00fablica, corresponder\u00e1 al demandado la aportaci\u00f3n de una justificaci\u00f3n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad\u00bb.<\/p>\n El TSJ<\/abbr> entiende que queda demostrado que<\/p>\n 1. El trabajador comunic\u00f3 a la empresa que iba a ser padre en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n 2. Meses despu\u00e9s, el trabajador remiti\u00f3 al responsable jer\u00e1rquico un correo en el que le comunicaba la fecha prevista para el nacimiento de su hijo y la forma en la que pensaba disfrutar de su permiso de paternidad.<\/p>\n 3. Tiempo despu\u00e9s la empresa le despide alegando despido disciplinario sin poder demostrar la supuesta disminuci\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n Para el TSJ el escaso periodo de tiempo transcurrido entre esta comunicaci\u00f3n y su posterior despido disciplinario permite afirmar la existencia de un indicio claro de discriminaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad del art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n La empresa no pudo demostrar la supuesta disminuci\u00f3n del rendimiento Siendo ello as\u00ed declara el despido como nulo por discriminatorio, con la obligaci\u00f3n de la empresa de<\/p>\n 1. Readmitir al trabajador en su anterior puesto de trabajo, en las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido,<\/p>\n 2. As\u00ed como la condena a pagarle los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta su reincorporaci\u00f3n en la empresa; lo que se conoce como salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n Respecto a la indemnizaci\u00f3n solicitada, por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, el TSJ, argumenta que s\u00ed corresponde otorg\u00e1rsela, tanto por haber vulnerado de forma muy grave los derechos fundamentales del trabajador como por tener una funci\u00f3n de prevenci\u00f3n tendente a evitar que la empresa vuelva a realizar un despido de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n Condena a la empresa, de esta manera, a abonar al trabajador, una indemnizaci\u00f3n adicional de 6.251 euros, por vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Como ves, a tu empresa le puede salir muy caro despedirte por querer ejercer tus derechos como padre solicitando tu permiso por paternidad.<\/p>\n Si estas en este caso, no dudes en consultar con un abogado especialista en derecho laboral, pues tu despido puede tratarse de un despido nulo teniendo derecho adem\u00e1s a percibir una indemnizaci\u00f3n adicional por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n 1. Firmar tu despido como no conforme<\/p>\n 2. Consulta con un abogado especialista en derecho laboral que te asesore y guie en todos los pasos que debes dar y est\u00e9 a tu lado durante todo el proceso judicial.<\/p>\n 3. Recuerda que solo tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar tu despido y reclamar despido nulo as\u00ed como un posible indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n El Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/em> ha declarado nulo<\/em> el despido<\/strong> de un trabajador que anunci\u00f3 a la empresa sus planes de coger el permiso de paternidad<\/em><\/strong> y ha condenado a \u00e9sta a indemnizarle<\/strong> y readmitirle.<\/p><\/blockquote>\n Lee la noticia completa:<\/p>\n Despido nulo<\/em> y condena por echar a un trabajador que iba a coger el permiso de paternidad<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despido Nulo por pedir el Permisos de Paternidad; Sentencia Permiso de Paternidad y Despido, \u00bfes legal? Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los pr\u00f3ximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su … Continuar leyendo \u00abDespido por Paternidad. \u00bfMe pueden DESPEDIR solo porque voy a Ser PADRE?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,69],"tags":[34,49,17,65],"class_list":["post-984","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derechos-paternidad","category-despido-discriminatorio","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-indemnizacion","tag-permiso-por-paternidad","tag-sentencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=984"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":999,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions\/999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despidoembarazada.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sentencia del Tribunal Supremo de Justicia, TSJ<\/abbr><\/h4>\n
\nPara el trabajador su despido merece la calificaci\u00f3n de nulo, de conformidad con el art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr>, que establece que:<\/p>\n
\nA. Despido durante el permiso de paternidad: nulidad objetiva y autom\u00e1tica<\/h3>\n
B. Despido antes del permiso de paternidad<\/h3>\n
\nEl TSJ dice que el despido es nulo por discriminatorio<\/h2>\n
\nTeniendo esto en cuenta, el Tribunal examina si la empresa ha podido justificar de manera objetiva y razonable que el despido del trabajador obedece realmente a la causa disciplinaria alegada en su carta de despido y no a su anuncio de pr\u00f3xima paternidad y solicitud del permito de paternidad, llegando a la conclusi\u00f3n de que la empresa no ha podido justificar que el despido se deba a causa justa.<\/p>\n
\nSentencia final del TSJ<\/abbr>: despido nulo por discriminatorio<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si mi despido es nulo? Consecuencias de la nulidad de un despido<\/h3>\n
Indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos<\/h3>\n
\n\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me han despedido por haber pedido el permiso de paternidad?<\/h3>\n
\n
\n