¿Se puede despedir a una embarazada?
No. Todo despido a una embarazada es NULO.
Aunque tu empresa no lo supiese, incluso aunque hayas ocultado el embarazo; tu despido siempre será considerado nulo.
Por lo tanto, NO tendrá que demostrar en ningún caso, que tu empresa sabía que estabas embarazada.
¿Estás Embarazada?: Tu Despido es NULO
Hay alguna excepción que comentaremos un poco más abajo; pero en la práctica, si te han despedido y estás embarazada : RECLAMA, tu despido es nulo.
¿Y que consecuencias tiene que mi despido sea declarado nulo?
Si tu despido es declarado nulo, tendrás derecho a la readmisión en el mismo trabajo que tenías.
Sin embargo en la gran mayoría de los casos, tu empresa preferirá que no te reincorpores y pagarte, a cambio, una indemnización mucho mayor de la que te corresponde por despido improcedente.
¿Qué indemnización me corresponde por despido estando embarazada?
La mínima cantidad sería la de un despido normal, pero como ya hemos dicho, tu empresa estará dispuesta a negociar y pagarte mucho más, y aquí entra mi labor como abogado laboralista, con gran experiencia en casos como el tuyo y en negociar mayor cantidad de dinero para ti.
Créeme que podemos conseguir una indemnización mucho mayor. Como EJEMPLO:
L. M. G. de Madrid; llegó a cobrar 6.000 € en lugar de los 245 € que en principio le correspondían por antigüedad en su empresa.
En algunos casos,incluso puedes cobrar una indemnización por daños morales.
Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.
¿Qué tengo entonces que hacer, para cobrar esa indemnización?
Llámame, me llamo Julio González y soy el Abogado Laboralista del despacho Defensa en Despidos.
Yo me encargaré de llevar tu caso personalmente, de principio a fin.
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¿Tengo que firmar la carta de despido o el finiquito?
Lo principal, es que cuando te entreguen la carta de despido y el finiquito, SIEMPRE, SIEMPRE, junto a tu firma pongas: "No conforme".
Con esta sencilla medida siempre podremos reclamar; y tú además, puedes cobrar el cheque sin ningún problema.
Plazo para reclamar mi despido, como nulo
Tienes que estar también atenta para que no se te pasen los plazos que marca la Ley para reclamar un despido. Este plazo es de 20 días hábiles, es decir; sin contar sábados, domingos y festivos.
Los 20 días empiezan a contarse desde el momento de la notificación del despido. En la práctica son casi un mes; pero es muy importante que reacciones rápido porque una vez que se cumpla el plazo, NO podremos reclamar tu despido.
¿Por qué confiar en Defensa en Despidos?
7 Razones para elegirnos:
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como he dicho, yo llevaré personalmente tu caso Contesto al teléfono, resuelvo tus dudas. Y me reuno contigo las veces que hagan falta - Mucha EXPERIENCIA en Despidos a Embarazadas
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¿Cuánto me van a costar los servicios del abogado laboralista?
Cobramos un porcentaje de la indemnización que recibas, por lo que solo cobramos si ganamos y tú cobras indemnización.
Para no arrepentirte luego, INFÓRMATE Ahora
Piensa que se trata de un caso grave, en el que debes hacer valer tus derechos; por lo que te aconsejamos que busques el asesoramiento de un abogado especialista en laboral, porque te puedo asegurar que tu empresa siempre va ir con su abogado laboralista.
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¿Y si en vez de contrato fijo, tengo un contrato temporal o por obra y servicio?
Si estás embarazada y te despiden, aunque tengas un contrato temporal, tu despido seguirá siendo nulo; y tendrá las mismas consecuencias que ya hemos explicado.