Cómo Reclamar Despido Nulo por Embarazo

La respuesta es claramente NO: Se trataría de un Despido Nulo

Una de las consecuencias que tenemos que lamentar de la crisis es que está aumentado el número de mujeres que son despedidas por quedarse embarazadas.

Si este es tu caso, debes reclamar, porque la ley protege tu derecho a la maternidad.

Qué dice la LEY sobre Despido y Embarazo

Ninguna mujer puede ser discriminada por el hecho de serlo, ni tampoco por ser madre o por estar en situaciones vinculadas a la maternidad.

Una sentencia del Tribunal Supremo dice que TODO despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado nulo.

Lo mismo ocurre con las trabajadoras en maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo o lactancia; o con reducción de jornada o excedencia, por cuidado de hijos.

En todos estos casos, si son despedidas, este despido será nulo.

Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo

Incluso aunque la empresa no sepa que estás embarazada en elmomento de despedirte.

Por lo tanto NO tendrás que demostrar en el juicio que la empresa para la que trabajas sabía que estabas embarazada.

Un cosejo de tu abogado laboralista: Si decides comunicar a la empresa que estás embarazada, hazlo por escrito.

Qué plazo de tiempo tengo para interponer la demanda por despido

Una vez que te comuniquen que te despiden disciplinariamente, tienes 20 días hábiles; esto es, SIN contar sábados, domingos ni festivos.

Como ves no tienes mucho tiempo y aunque anímicamente te encuentres mal, debes reaccionar a tiempo para hacer valer tus derechos y no perder un dinero que es tuyo, y te corresponde.

Dónde hay que poner la demanda por despido disciplinario

En el caso de Madrid, será en el SMAC, que está en la plaza de los cubos, muy cerca de Plaza España; pero de todo esto debe encargarse tu abogado especialista en laboral.

EJEMPLO: Conseguimos más Indemnización al reclamar Despido nulo

Es el caso de Carmen G. M., que tenía un contrato temporal y apenas le correspondía una indemnización de 285€. Denunciamos como despido nulo; y la empresa tuvo que pagarle hasta 9.000 € como indemnización.

¿Qué debo hacer si estoy embarazada y me han despedido?

Puedes PERDER Dinero de la Indemnización que te corresponde, y que es tuyo. Necesitas un buen Asesoramiento Legal para poder defenderte con garantías:

Casos en los que tu despido estando embarazada, no seria nulo: Excepciones

Hay alguna excepción, como cuando existen razones objetivas para el despido: cierre de la empresa etc. En caso de despido objetivo (por causas económicas), las trabajadoras no tienen prioridad de permanencia. Pero si se acredita que a alguna la han metido en el ERE por estar embarazada, igualmente nos encontramos con un despido nulo.

El despido disciplinario de las trabajadoras embarazadas es nulo (con derecho a readmisión) pero sólo si en juicio se demuestra que no había ninguna causa real de despido, si la hay, el despido será declarado procedente.

CASO REAL: Despido Nulo de Embarazada

Seguramente tendrás dudas, sobre que debes hacer y cómo hacerlo. Te aconsejamos que te informes: En esta otra sección puedes leer sobre:

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