Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad
¿Cuánto Cuesta la Asistencia Jurídica de nuestro Abogado Laboral?
Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.
✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:
1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.
2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.
Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito
Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.
Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
En los juicios de laboral NO hay que pagar costas.
Las COSTAS son los gastos que conlleva todo el proceso judicial y que normalmente corren a cargo de la parte que ha perdido.
No tendrías que pagar costas
Pero como decimos, en tu caso, aun perdiendo el juicio no tendrías que pagar costas porque en los juicios laborales no las hay.
Para ser estrictamente riguroso tengo que decirte que en algunos casos, muy excepcionales, sí hay costas. Te los explico un poco más abajo, pero en la práctica nunca te tocaría pagar costas.
Sólo tendrías que pagarme a mí, como abogado y eso solo si ganamos y conseguimos tu indemnización.
No te resignes. Reclama tu despido
Mi consejo, por tanto, es SIEMPRE que haya la más mínima posibilidad, acudir a los tribunales y reclamar un dinero al que tienes derecho porque es tuyo.
Y ¿cuál es el porcentaje que correspondería a mis honorarios como abogado?
Como abogado laboralista llevo más de 25 años solucionando casos de despidos discriminatorios y he visto que cada caso es distinto y, por tanto, debe abordarse según sus características particulares.
Yo no quiero dedicarme al derecho industrial o mecánico; en el que se da la misma solución para todos. Esto, sencillamente, no funciona.
Así que, de la misma manera que doy soluciones diferentes a cada caso concreto de despido, creo que primeramente debo escuchar tu caso, para ver como puedo ayudarte, antes de dar un presupuesto de mis honorarios.
En resumen, la cantidad del porcentaje en concepto de mis honorarios depende de muchos factores y lo acordaríamos en una reunión personal.
Siempre te daría un presupuesto cerrado y sin sorpresas.
Te doy presupuesto sin compromiso
En este tema me gusta ser muy claro y honesto; siempre quiero que mis clientes queden satisfechos porque esa es mi mejor publicidad y la mejor manera de conseguir nuevos clientes. Aunque no lo parezca, el boca a boca sigue funcionando muy bien, incluso en la era digital.
Consulta tu caso conmigo, gratis
La primera consulta en todo caso es siempre gratuita. Y no habría ningún compromiso por tu parte de aceptar o no el presupuesto que yo te de.
Te lo piensas tranquilamente y me dices: Tú decides.
¿Cuánto es la indemnización por despido nulo por embarazo?
Como hemos explicado en otro artículo de este mismo blog el despido nulo no tiene en rigor una indemnización.
¿Qué pasa, si estás Embarazada, te Despiden y es declarado Nulo?
Consecuencias del Despido Nulo
Hay dos importantes CONSECUENCIAS, si por estar embarazada tu despido se considera nulo;
1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo
2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
Todo despido que sea declarado nulo es como si no se hubiese producido
Se trata de restablecer la misma situación que había justo antes de que te despidiesen.
Por eso tienes derecho a reincorporarte inmediatamente a tu puesto de trabajo.
LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Por otra parte, si tú no has ido ha trabajar no es por culpa tuya, por lo que te deben pagar como si hubieses estado trabajando desde el día en que te despidieron. Esto es lo que se conoce como salarios de tramitación.
¿Se puede cobrar entonces indemnización por un despido nulo?
Pero tú, seguramente, lo último que quieres es volver a tu trabajo. En la mayoría de los casos como el tuyo, cuando te despidieron el trabajo se había convertido en un infierno. Lo que quieres es que se haga justicia y que te den el dinero de tu indemnización que te corresponde.
Te consigo la máxima indemnización
Si interponemos una demanda y el juez, por estar embarazada o por maternidad, declarase tu despido nulo, en vez de tener que volver a tu puesto de trabajo, estarás en una posición inmejorable para negociar tu salida de la empresa, llevándote una buena indemnización.
Y aquí es donde entra mi labor como abogado laboralista, con gran experiencia en casos similares al tuyo, y en negociar y conseguir la máxima cantidad de indemnización para ti.
La empresa que te ha despedido estará dispuesta a negociar y pagarte mucha más cantidad de dinero; de esta forma te consigo una indemnización por despido mucho mayor que la de un despido improcedente normal.
Indemnización por daños morales
En algunos casos,incluso puedes cobrar una indemnización por daños morales por despido discriminatorio.
Consúltame tu caso concreto y te diré si tienes derecho a reclamar esta indemnización.
Costas por juicios de laboral
Es cierto que hay casos excepcionales en que sí hay costas:
En primera instancia no hay costas; aunque el juez si las puede imponer cuando una parte ha obrado con mala fe o temeridad.
En segunda instancia, es decir en los recursos de suplicación y de casación, si se pueden imponer costas a los recurrentes si se desestiman sus pretensiones.
Es decir que a veces si las hay, pero son casos tan excepcionales que en la práctica se puede decir que no tendrías que pagar costas. Y si se diese la posibilidad de uno de estos raros casos, yo te avisaría previamente de ello.
Y ¿siempre se cobra un porcentaje como honorarios por mis servicios de abogado?
Sí. Aunque nuevamente, por afán de ser riguroso, debo puntualizar lo siguiente:
Respecto a que, por parte del despacho, se cobra un porcentaje de la cantidad de dinero que logremos conseguir para ti, es cierto en la inmensa mayoría de los casos.
Pero hay supuestos en los que la sentencia no consiste en una indemnización o una cuantía a pagar.
En algunos casos, cuando hay algún derecho que le asiste a la trabajadora o trabajador, como por ejemplo, el de reducir su jornada por guarda legal de hijo menor de 12 años y la empresa se lo deniegue, entonces se acuerda cobrar una cantidad fija por llevar este procedimiento.
A&G, Ayala y González Abogados
♜ Defensa en Despidos: los Abogados Laboralistas en Madrid de Ayala y González Abogados.
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