Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
Te contamos qué dice la normativa actual y qué tienes que demostrar tú, y qué tiene que demostrar tu empresa, si el caso acaba en el juzgado.
Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los próximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.
De manera paulatina los permisos de maternidad y paternidad se han ido equiparando, de manera que en la actualidad el padre tiene derecho a disfrutar de las mismas semanas de permiso que la madre.
Esta equiparación tiene como objetivo reducir la discriminación laboral y facilitar la conciliación familiar, permitiendo que los padres se involucren, cada vez más, en el cuidado de sus hijos y compartan responsabilidades con las madres.
Han aumentado mucho los despidos por el mero hecho de ser padres
Pero esta equiparación ha supuesto también, un incremento de los despidos de aquellos trabajadores que comunican en su empresa, que próximamente van a ser padres, y de los que solicitan o disfrutan del permiso de paternidad.
Entonces,
La respuesta es que NO.
A través de este texto os traemos otro caso resuelto que por desgracia es muy frecuente, una trabajadora que está embarazada y que cuando el médico le da la baja IT, por enfermedad, la despiden diciendo que no ha superado el periodo de prueba.
Y lo hacemos comentando una reciente sentencia favorable, dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid, de un caso que hemos solucionado para una de nuestras clientes.
Lucía (nombre ficticio) acudió a nuestro despacho en busca de ayuda. Su empresa le había despedido tras informar que había acudido al médico y que le iban a dar una baja por una lumbalgia que sufría a consecuencia de su embarazo.
Vamos a hablar en esta ocasión del despido discriminatorio en caso de embarazo. Comentábamos en otro artículo varias de las ventajas de comunicar cuanto antes tu embarazo a la empresa.
Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden, tu despido sea declarado discriminatorio y por tanto tengas derecho a otra indemnización más, la indemnización por vulneración de los derechos fundamentales. Veamos este caso.
Un ejemplo, como decíamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique cuanto antes su embarazo a la empresa lo encontramos en la Sentencia dictada por el TSJ de Cataluña de fecha 21/06/2021.
En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida estaba embarazada, aunque no lo había comunicado a la empresa.
Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos artículos, de un despido nulo claro, por no haber otra causa demostrada para ese despido que no tenga nada que ver con su embarazo; pero ¿podría tratarse además de un despido discriminatorio?
Por desgracia, todos conocemos algún caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar a la empresa en su trabajo que estaba embarazada ha sido despedida o se le ha invitado a irse.
Esta situación, genera mucha ansiedad en la futura madre, que no sabe qué hacer, si comunicar en el trabajo su embarazo cuanto antes o por el contrario esperar todo el tiempo que sea posible hasta que su estado se haga evidente.
No tienes ninguna obligación de decir que estás embarazada
Lo primero que tienes que saber es que la trabajadora no está obligada a comunicar a la empresa su estado de gestación.
Cuando te despidieron tú no sabias que estabas embarazada y, por tanto, no pudiste reclamar que era un despido nulo. Poco tiempo después descubres que tu embarazo comenzó antes de la fecha de tu despido. ¿Podrías después reclamar que tu despido fue nulo porque estabas embarazada sin saberlo? Este es el tema de este artículo. Te comentamos además una sentencia muy interesante que dio la razón a la trabajadora que reclamó la nulidad de su despido.
Son varios los textos que hemos dedicado a hablar el despido de las trabajadoras embarazadas y como decíamos, el despido de una embarazada es siempre calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociesen que la trabajadora estaba embarazada o no.
La ley dice que todo despido de embarazada es nulo
Esta declaración de nulidad, opera por mandato de la ley, es decir porque la ley dice que es así. Es lo que se conoce como nulidad objetiva.
El despido será por lo tanto nulo, debiendo ser el empresario, da igual que no lo supiese, el que tenga que demostrar que el despido de la trabajadora obedece a causas totalmente ajenas a su embarazo.
Pero que sucede, si en el momento del despido, ni siquiera la trabajadora conocía que estaba embarazada. ¿Puede posteriormente pedir la nulidad del despido?
Leer más sobre este caso en el que la despidieron y ella no sabía que estaba embarazada
Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio González, mi abogado laboralista; y también para daros ánimos a las que os encontréis en situación parecida a la mía, por si os sirve de ayuda.
El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporal.
Cuando llego el vencimiento del contrato la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo y me quedé sin trabajo.
La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.
Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, embarazada, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.
En este artículo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.
Leer más sobre Qué hacer si te han despedido y estás embarazada
Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales
¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?
Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio