INDEMNIZACIÓN por Despido a Embarazada 2026
🚨 ATENCIÓN: Tienes un plazo estricto de solo 20 DÍAS HÁBILES desde la fecha de despido para reclamar judicialmente tu indemnización o la readmisión. Actúa rápido.
¿Tengo derecho a Indemnización por Despido estando Embarazada?
La respuesta corta es sí. La ley laboral protege especialmente la maternidad. Si te despiden estando embarazada (y la empresa no puede justificar de forma aplastante el motivo), tu despido será declarado despido nulo.
Esto significa que, legalmente, tienes el derecho absoluto a ser readmitida en tu puesto de trabajo en las mismas condiciones y a cobrar todos los salarios de tramitación que dejaste de percibir.
¿Cómo puedo cobrar una indemnización si el despido es Nulo?
Aquí es donde entra la negociación estratégica. Muchas veces, la relación de confianza con la empresa se ha roto y ninguna de las dos partes desea la reincorporación.
La empresa suele preferir pagarte una indemnización muy superior antes que readmitirte.
En lugar de forzar tu regreso al puesto, la empresa suele estar dispuesta a llegar a un acuerdo económico. Al tener tú la sartén por el mango (porque la ley te ampara con la nulidad), podemos exigir y conseguir una indemnización mucho mayor que la de un despido estándar.
💰 Diferencia de Indemnización: Despido Normal vs. Embarazada
Despido Improcedente Normal
Si no estuvieras embarazada, tu tope legal sería:
- 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores a feb 2012). Es decir, 2,75 días por mes.
- 45 días de salario por año (para el periodo anterior a feb 2012).
- No hay derecho a salarios de tramitación.
- No hay derecho a indemnización por daños morales.
Despido Nulo (Estás Embarazada)
El poder de negociación se multiplica. Podemos exigir:
- Tu indemnización normal PLUS. Forzamos un acuerdo económico muy por encima de los 33 días para evitar el juicio.
- Salarios de Tramitación. Exigimos el pago de los meses transcurridos desde el despido.
- Daños Morales. Una compensación extra que los jueces otorgan (entre 3.000€ y 7.500€) por discriminación.
¿Cuánto dinero extra puedo conseguir por mi despido?
Como abogado laboralista con más de 25 años de experiencia en la defensa de los derechos de la mujer trabajadora, mi objetivo es negociar la cantidad más alta posible para asegurar tu tranquilidad económica durante tu embarazo y posparto.
L.M.G., Administrativa en Madrid, fue despedida llevando poco tiempo en la empresa. Por ley, le correspondían apenas 245 € de indemnización por despido improcedente. Al estar embarazada, asumimos su defensa y logramos cerrar un acuerdo donde cobró 6.000 € netos sin tener que llegar a juicio.
Imagina, ahora que estás en paro y con un bebé en camino, la tranquilidad que te daría multiplicar tu indemnización en lugar de conformarte con lo que la empresa te ha ofrecido inicialmente. Además, puedes tener derecho a una indemnización adicional por daños morales si demostramos que han vulnerado tus derechos fundamentales.
*Estudiamos tu caso sin coste. Solo cobramos si tú cobras.
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Todos estos trámites hay que hacerlos correctamente; hay detalles importantes que solo un especialista en Laboral conoce.
Por eso: querer ahorrarse el Abogado Laboralista puede salirte caro y al final perder dinero.
Piensa que tu empresa va ir con su propio abogado.
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