Cómo Reclamar tu Despido Nulo | 2026

La respuesta claramente es NO: Si no hay una razón muy justificada se trataría siempre de un Despido NULO.

Una de las consecuencias que tenemos que lamentar de estos tiempos de crisis es que está aumentado el número de mujeres que son despedidas simplemente por quedarse embarazadas.

Si este es tu caso, debes reclamar, porque la ley protege tu derecho a la maternidad.

Qué dice la LEY sobre Despido y Embarazo

Ninguna mujer puede ser discriminada por el hecho de serlo, ni tampoco por ser madre o por estar en situaciones vinculadas a la maternidad.

Lo mismo ocurre con las trabajadoras en maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo o lactancia; o con reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos.

En todos estos casos, si son despedidas, este despido será nulo.

Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo

• No necesitas demostrar que te despidieron por estar embarazada
• Basta con que el despido se produzca durante el embarazo (o haya pasado menos de un año desde el parto)
• Es siempre la empresa la que debe probar que existe una causa válida para despedirte

Incluso aunque la empresa no supiese que estabas embarazada en el momento de despedirte.

Por lo tanto NO tendrás que demostrar en el juicio que la empresa para la que trabajas sabía que estabas embarazada.

Qué plazo de tiempo tengo para reclamar mi despido

Una vez que te comuniquen que te despiden, tienes de plazo 20 días hábiles; esto es, sin contar sábados, domingos ni festivos.

Como ves, no tienes mucho tiempo y aunque anímicamente te encuentres mal debes reaccionar a tiempo para hacer valer tus derechos y no perder un dinero que es tuyo, y te corresponde.

Dónde hay que reclamar mi despido como nulo

En el caso de Madrid, será en el SMAC, que está en la plaza de los cubos, muy cerca de Plaza España; pero de todo esto debe encargarse tu abogado especialista en laborall.

EJEMPLO: Conseguimos más Indemnización al reclamar Despido nulo

¿Qué debo hacer si estoy embarazada y me han despedido?

Puedes PERDER Dinero de la Indemnización que te corresponde, y que es tuyo. Necesitas un buen Asesoramiento Legal para poder defenderte con garantías:

Casos en los que tu despido estando embarazada, no seria nulo: Excepciones

El despido disciplinario de las trabajadoras embarazadas es nulo (con derecho a readmisión) pero sólo si en juicio se demuestra que no había ninguna causa real de despido, si la hay, el despido será declarado procedente.

Hay alguna excepción, como cuando existen razones objetivas para el despido: cierre de la empresa etc. En caso de despido objetivo (por causas económicas), las trabajadoras no tienen prioridad de permanencia. Pero si se acredita que a alguna la han metido en el ERE por estar embarazada, igualmente nos encontramos con un despido nulo.

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