Despido Disciplinario estando Embarazada: Cómo conseguir la Nulidad
🚨 IMPORTANTE: Tienes un plazo de caducidad de 20 DÍAS HÁBILES para impugnar este despido. Si no actúas rápido, perderás tu derecho a la readmisión y a los salarios de tramitación.
¿Es legal que me apliquen un despido disciplinario estando embarazada?
Por norma general, todo despido sin causa justificada a una trabajadora embarazada es un despido nulo. Sin embargo, muchas empresas utilizan la figura del despido disciplinario como una excusa legal (un fraude) para intentar saltarse esta protección y no pagarte tu indemnización.
Para que la empresa gane el juicio y el despido sea procedente, tendrá la obligación absoluta de demostrar con pruebas irrefutables que has cometido un incumplimiento grave y culpable.
Es muy difícil probar un Despido Disciplinario
Como verás, la mayoría de los casos son muy difíciles de probar, por lo que debes buscar a un abogado con mucha experiencia en este tipo de despidos para que te defienda de las acusaciones del despido disciplinario.
Causas legales del Despido Disciplinario (Art. 54 Estatuto de los Trabajadores)
Para que un empresario pueda justificar esta medida tan drástica, debe acogerse obligatoriamente a uno de estos 7 supuestos:
1. Faltas de asistencia o impuntualidad repetidas
Deben ser injustificadas y constantes. El Tribunal Supremo es claro: un retraso puntual no escausa de despido. Además, si tu convenio colectivo marca un número específico de faltas para ser considerado "muy grave", la empresa debe respetarlo a rajatabla.
2. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
Esta es la excusa más utilizada por las empresas contra las embarazadas. Exige que la bajada de rendimiento sea voluntaria, lo cual es casi imposible de probar por la empresa. Deberían tener métricas objetivas y comparativas previas al embarazo, algo que rara vez existe.
3. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Un "cajón de sastre" legal. Incluye desde competencia desleal o revelar secretos, hasta hurtos en la empresa. También se está aplicando al uso indebido de internet en horario laboral. Al ser una acusación tan genérica, los jueces exigen pruebas periciales muy estrictas.
4. Desobediencia grave en el trabajo
No basta con negarse a hacer una tarea. Tiene que ser una desobediencia grave, injustificada, y que haya causado un perjuicio real y demostrable a los intereses de la empresa.
5. Agresiones físicas o verbales
Dirigidas al empresario, compañeros de trabajo o incluso a familiares que convivan con ellos. La jurisprudencia exige que haya habido una alteración real de la convivencia laboral.
6. Acoso sexual o acoso discriminatorio
Cualquier tipo de acoso (por raza, religión, edad, u orientación sexual) al empresario o a los compañeros. Las pruebas aportadas por la empresa deben ser contundentes y respetar la presunción de inocencia inicial.
7. Embriaguez habitual o toxicomanía
Debe ser un estado habitual (no un hecho aislado) y, lo más importante, la empresa debe probar que repercute negativamente en el desempeño de tus funciones (salvo puestos de riesgo como conductores o manejo de maquinaria).
A estos 7 puntos hay que sumar las infracciones catalogadas como "Muy Graves" que se establezcan en tu Convenio Colectivo sectorial.
¿Qué consigo al impugnar el despido disciplinario con un Abogado Laboralista?
El objetivo principal de demandar es conseguir la Nulidad del despido. Al estar embarazada, juegas con ventaja legal: si la empresa no demuestra al 100% sus acusaciones, el juez declarará automáticamente que te han despedido por discriminación.
Readmisión Inmediata: Volverás a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones.
Salarios de Tramitación: Cobrarás todos los meses de sueldo desde que te despidieron hasta el día de la sentencia.
Indemnización por Daños Morales: Exigiremos una compensación económica adicional por vulnerar tus derechos fundamentales.
Cobrarás mucho más dinero de indemnización
En muchos casos, si la relación está rota y no quieres volver, consigo negociar tu salida de la empresa, con una indemnización mucho mayor de la que te correspondería por un despido improcedente.
📊 Infografía: La diferencia económica entre NO hacer nada y GANAR tu Nulidad
Si NO reclamas (o dejas pasar 20 días)
Indemnización por despido: Pierdes el 100%. Te vas con 0 €.
Sueldos de tramitación: 0 €. Pierdes tu nómina mensual inmediatamente.
Daños Morales: Renuncias a reclamar que han vulnerado tus derechos.
Paro: Sí lo cobras, pero empiezas a consumir lo que tenías ahorrado.
TOTAL: Solo cobras tu último mes trabajado. La empresa gana.
Demandando Nulidad con Especialistas
Salarios de Tramitación: La empresa te tendrá que pagar TODOS los sueldos atrasados desde el día que te despidieron hasta el juicio.
Indemnización Daños Morales: Habitualmente los jueces conceden entre 3.000€ y 7.500€ extra por discriminarte estando embarazada.
Readmisión o Pacto: Recuperas tu puesto de trabajo. O, si no quieres volver, forzamos un acuerdo económico muy superior a un despido normal.
TOTAL: Recuperas tu Trabajo + Miles de € atrasados + Indemnización
No te enfrentes tú sola: la empresa irá al juzgado con sus abogados. Necesitas a un buen experto a tu lado para proteger tu embarazo y el futuro de tu bebé.
Preguntas Frecuentes sobre el Despido Disciplinario
Es muy importante que firmes añadiendo de tu puño y letra 'No Conforme' junto a la fecha del día y tu firma. Esto no significa que aceptes los motivos que alega la empresa, sino que confirmas que has recibido el documento. Es vital para poder demostrar qué día exacto te despidieron y empezar a contar el plazo de 20 días para demandar
El 'bajo rendimiento' es la excusa más utilizada por las empresas para encubrir un despido por embarazo. La ley exige que la empresa aporte pruebas objetivas, medibles y comparativas de esa bajada de rendimiento. Al estar embarazada, si no lo demuestran de forma irrefutable, el despido será declarado NULO
En el momento del despido disciplinario, la empresa SOLO está obligada a pagarte el finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y días trabajados del mes). NO te pagan ninguna indemnización. Por eso es crucial impugnarlo: al ganar la Nulidad o Improcedencia, recuperarás tu derecho a salarios de tramitación.
Sí, absolutamente. El despido disciplinario te sitúa en 'situación legal de desempleo'. Puedes y debes acudir al SEPE en los 15 días siguientes para solicitar tu prestación por desempleo, mientras nosotros presentamos la demanda en el juzgado para anular el despido.
Tienes un plazo estricto y de caducidad de solo 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha en que el despido se hace efectivo. Si dejas pasar este plazo, perderás todos tus derechos a reclamar, sin importar que estés embarazada.
La Nulidad implica que el despido nunca debió existir. La empresa estará obligada a readmitirte en tu puesto con las mismas condiciones, y además deberán pagarte los 'salarios de tramitación' (todos los sueldos que dejaste de cobrar desde el día del despido hasta el día de la readmisión). En muchos casos, también solicitamos una indemnización adicional por daños morales.
Consulta con un Abogado Laboralista en Madrid
Cómo conseguir la Nulidad de mi despido disciplinario
El despido disciplinario es la sanción más grave que existe en el derecho laboral. Como hemos visto, si dejas que pase el plazo de 20 días, pierdes tu puesto de trabajo, tus salarios y toda tu indemnización por los años cotizados en la empresa.
No te enfrentes a esto sola. Necesitas asesoramiento legal experto y combativo para desmontar las excusas de la empresa y hacer valer tu protección legal absoluta por embarazo.
★★★★★
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"Julio González es un gran profesional. En mi caso mostró mucho interés, me ayudó con un despido improcedente y me consiguió una indemnización. Muchas gracias Julio por tu profesionalidad y eficacia." ✓ Aspectos positivos: Capacidad de respuesta, Profesionalidad y Valor.
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