Sabemos que recibir una carta de despido o una comunicación de "fin de contrato" en pleno embarazo es un golpe durísimo. Además de la incertidumbre personal, surge el miedo económico. Pero hay algo que debes saber de inmediato: En España, el despido de una trabajadora embarazada es prácticamente siempre NULO.
Esta protección es automática y "objetiva". No importa si tu empresa dice que es por "bajas ventas", si estabas en periodo de prueba o si ni siquiera sabían que esperabas un bebé. Tu derecho a la maternidad está blindado.
En Defensa en Despidos, hemos ayudado a cientos de mujeres en Madrid a convertir una situación injusta en una victoria legal. A continuación, respondemos de forma clara a todas tus dudas. Aquí encontrarás la verdad sobre la nulidad, los salarios que te deben y cómo podemos negociar para que consigas la máxima indemnización posible.
¿Por qué leer estas respuestas antes de firmar nada?
- Tu despido tiene fecha de caducidad: Solo tienes 20 días para actuar (días hábiles, es decir; sin contar sábados, domingos y festivos).
- La empresa no es tu amiga: Ellos irán con sus abogados; tú necesitas al mejor especialista a tu lado.
- No te conformes con el finiquito: Podrías estar dejando escapar miles de euros si negocias y consigues más indemnización (incluso por daños morales).
¿Es legal despedir a una trabajadora embarazada?
No, no se puede despedir a una trabajadora por el hecho de estar embarazada. El despido basado en el embarazo es discriminatorio y será declarado nulo. Solo sería válido si existe una causa real, objetiva y totalmente ajena al embarazo.
¿El despido de una embarazada es nulo siempre?
Si no existe causa legal suficiente, el despido será nulo automáticamente, incluso aunque la empresa no supiera que estabas embarazada. La ley otorga una protección reforzada durante el embarazo.
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada?
Si demandas dentro del plazo legal (20 días hábiles), el juez puede declarar el despido nulo y obligar a la empresa a readmitirte y tú cobrarás los salarios de tramitación.
¿Qué consecuencias tiene que mi despido sea declarado nulo?
1. Tienes derecho a la readmisión. A diferencia del despido improcedente, en el despido nulo la empresa no puede optar por indemnizar: La empresa deberá readmitirte obligatoriamente.
2. Deberá además abonarte todos los salarios (estos son los salarios de tramitación) dejados de percibir desde que te despidieron hasta que te vuelvas a reincorporar.
¿Y si no quiero reincorporarme y volver a mi trabajo, puedo pedir una indemnización a cambio?
Sí, en la gran mayoría de los casos, tu empresa preferirá que no te reincorpores y pagarte, a cambio, una indemnización mucho mayor de la que te corresponde por despido improcedente.
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden estando embarazada?
En caso de nulidad, estamos en una muy buena posición para negociar con tu empresa y conseguir una mayor indemnización para ti.
Si además se acredita discriminación, puedes reclamar además una indemnización adicional por daños morales.
¿Cuánto puedo cobrar si se demuestra que ha habido discriminación en mi despido?
Los tribunales suelen reconocer indemnizaciones adicionales por daños morales que pueden rondar los 6.000 € o más según el caso.
¿La empresa puede despedirme sin saber que estoy embarazada?
Sí puede hacerlo, pero si el despido no está bien justificado será igualmente nulo. No es necesario que la empresa conozca el embarazo para que opere la protección legal.
¿Es obligatorio comunicar el embarazo a la empresa?
No es obligatorio. Sin embargo, si decides comunicarlo, es recomendable hacerlo por escrito para que quede constancia.
¿Me pueden despedir en período de prueba estando embarazada?
En período de prueba la empresa puede extinguir el contrato, pero si se acredita que conocía el embarazo, deberá demostrar que la decisión no fue discriminatoria.
¿Hasta cuándo dura la protección contra el despido por maternidad?
La protección se extiende desde el inicio del embarazo hasta 12 meses después del nacimiento.
Tampoco te pueden despedir al reincorporarte a tu trabajo después de una baja por maternidad o embarazo. Se trataría de un despido nulo.
¿Qué derechos tengo en el trabajo por estar embarazada?
Tienes derecho a adaptación de puesto si existe riesgo, permisos médicos retribuidos, suspensión por riesgo durante el embarazo y protección especial frente al despido.
¿Pueden no renovarme el contrato temporal por estar embarazada?
No pueden hacerlo si la verdadera causa es el embarazo. Si el contrato está en fraude de ley o existe discriminación, la extinción será considerada despido nulo.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido estando embarazada?
Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy breve y no se puede ampliar.
¿Se puede negociar una indemnización por despido nulo por embarazo?
Sí, muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo económico antes del juicio. La cuantía dependerá del riesgo procesal y circunstancias del caso.
¿Qué indemnización por daños morales corresponde en un despido por embarazo?
Cuando se prueba discriminación, los tribunales suelen reconocer indemnizaciones adicionales por daños morales que pueden oscilar entre 3.000 € y 12.000 €.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido estando embarazada?
No es obligatorio, pero es altamente recomendable. La empresa contará con asesoramiento jurídico y los plazos son muy estrictos.
Piensa que se trata de un caso grave, en el que debes hacer valer tus derechos; por lo que te aconsejamos que busques el asesoramiento de un abogado especialista en laboral, porque te puedo asegurar que tu empresa siempre va ir con su abogado laboralista.
¿Cuánto cuesta un abogado especialista en despido de embarazadas?
Es muy variable. Muchos abogados especialistas ofrecen estudio de viabilidad gratuito y honorarios a éxito (cobran un porcentaje de la indemnización que cosiguen. El porcentaje depende de la complejidad y la fase del procedimiento.
Nosostros cobramos un porcentaje de la indemnización que recibas, por lo que solo cobramos si ganamos y cuando tú cobres.
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