La empresa te dirá que "simplemente se te ha acabado el contrato". Sin embargo, si estás embarazada y no te renuevan, en la gran mayoría de los casos estamos ante un despido ilegal encubierto.
No asumas que tu contrato temporal era legal. Si la empresa cometió errores en tu contratación, a ojos de la ley eres una trabajadora indefinida. Y despedir a una embarazada indefinida es un Despido Nulo.
La trampa del "Fraude de Ley" en los contratos temporales
En España, la temporalidad está muy limitada. Tu contrato temporal está en fraude de ley si:
- Has estado cubriendo un puesto permanente (haces las mismas tareas que los trabajadores fijos).
- Se han encadenado varios contratos temporales superando los plazos legales.
- La causa de "temporalidad" escrita en tu contrato es falsa o muy genérica.
Si se da alguna de estas situaciones, la ley te considera indefinida. Por tanto, la "no renovación" es en realidad un despido sin causa justificada.
Al estar embarazada, tu despido es radicalmente NULO
El Estatuto de los Trabajadores blinda a las mujeres embarazadas (artículo 53 y 55). Si demuestro que tu contrato temporal estaba en fraude de ley, tu despido será declarado Nulo. Esto obliga a la empresa a:
- Readmitirte de forma inmediata en tu puesto de trabajo.
- Pagarte todos los salarios de tramitación (los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta el juicio).
- En muchos casos, abonar una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (discriminación).
Qué hacer si te comunican la no renovación o despido de tu contrato temporal
1. Firma siempre como "No Conforme"
Cuando te entreguen la carta de fin de contrato o finiquito, escribe de tu puño y letra "No conforme", la fecha del día y tu firma. Esto no te perjudica y es muy importante para luego poder demandar.
2. Cuidado con los plazos (Tienes 20 días)
Para impugnar este cese y reclamar la nulidad, la ley laboral española establece un plazo de caducidad de solo 20 días hábiles. El reloj empieza a correr desde la fecha efectiva del despido.
3. Busca asesoramiento profesional (de un especialista)
Los errores que cometas al principio no podrán corregirse luego. Informate bien ahora para no arrepentirte luego.
MUCHOS contratos temporales, por no decir la mayoría (se estima que hasta un 70%), NO son legales.
Para poder hacer un contrato temporal eventual, deben cumplirse ciertos requisitos que marca la Ley.
Por ejemplo, un aumento temporal de trabajo, o una contratación para una tarea concreta con una duración determinada.
Pero si no se dan tales requisitos estos contratos temporales se dice que están en fraude de ley porque no hay un verdadero aumento puntual de trabajo (en nuestra jerga: adolecen de causa de temporalidad).
Muchos empresarios hacen estos contratos temporales ilegales para no tener que pagarte tu indemnización cuando se te acabe tu contrato.
¿Qué pasa si mi contrato es ilegal o estaba en fraude de ley?
Si estás Embarazada con Contrato Temporal, RECLAMA: tu despido es Nulo
Pero si tienes uno de estos falsos contratos temporales, al llegar a la fecha de su finalización o extinción, tienes que reclamar porque legalmente tu contrato debe considerarse como indefinido y por tanto el NO renovarte es como si te hubieran despedido y tendrás derecho a cobrar indemnización como si hubiese sido un despido improcedente.
Fin o despido con Contrato Temporal Eventual y Embarazo
Si además del contrato temporal por obra y servicio estás embarazada, tu despido será NULO y automáticamente te tendrán que readmitir, cobrando además los salarios de tramitación.
Servicio de Atención DIRECTA con el Abogado Laboral, Madrid: Julio González