Abogado para Despido Nulo por Embarazo

Si estás EMBARAZADA, tu Despido es Nulo: Reclama
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Despido Embarazada

¿Se puede despedir a una embarazada?

No. Todo despido a una embarazada es NULO.

Aunque tu empresa no lo supiese, incluso aunque hayas ocultado el embarazo; tu despido siempre será considerado nulo.

¿Estás Embarazada?:
Tu Despido es NULO

Por lo tanto, NO tendrás que demostrar en ningún caso, que tu empresa sabía que estabas embarazada.

Pero, ¿son nulos todos los despidos por embarazo, o hay alguna excepción?

Hay alguna excepción que comentaremos un poco más abajo; pero en la práctica, si te han despedido y estás embarazada : RECLAMA, tu despido es nulo.

¿Y que consecuencias tiene que mi despido sea declarado nulo?

Si tu despido es declarado nulo, tendrás derecho a la readmisión en el mismo trabajo que tenías.

Sin embargo en la gran mayoría de los casos, tu empresa preferirá que no te reincorpores y pagarte, a cambio, una indemnización mucho mayor de la que te corresponde por despido improcedente.

¿Qindemnización me corresponde entonces por despido estando embarazada?

La mínima cantidad de dinero sería la de un despido normal, pero como estás embarazada y tu despido es nulo, estamos en una muy buena posición para negociar con tu empresa y conseguir una mayor indemnización para ti.

Es muy importante aquí, contar con una amplia experiencia en estos casos, como el tuyo; y una buena capacidad negociadora.

Como abogado laboralista, mi trabajo es que cobres la maxima cantidad de indemnización.

Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

¿Qué tengo que hacer entonces para cobrar esa indemnización?

Llámame, me llamo Julio González y soy el Abogado Laboralista del despacho Defensa en Despidos.

Yo me encargaré de llevar tu caso personalmente, de principio a fin.

Llama AHORA. Te doy cita gratis y sin compromiso. Si salta el contestador, déjanos tu teléfono y tu mensaje. Gracias

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Aquí puedes leer más sobre por qué elegirne como abogado en caso de Despido por Embarazo

¿Tengo que firmar la carta de despido o el finiquito?

Lo principal, es que cuando te entreguen la carta de despido y el finiquito, SIEMPRE, SIEMPRE, junto a tu firma pongas: "No conforme".

Con esta sencilla medida siempre podremos reclamar; y tú además, puedes cobrar el cheque sin ningún problema.

Plazo para reclamar mi despido, como nulo

Tienes que estar también atenta para que no se te pasen los plazos que marca la Ley para reclamar un despido. Este plazo es de 20 días hábiles, es decir; sin contar sábados, domingos y festivos.

Los 20 días empiezan a contarse desde el momento de la notificación del despido. En la práctica son casi un mes; pero es muy importante que reacciones rápido porque una vez que se cumpla el plazo, NO podremos reclamar tu despido.

¿Cuánto me van a costar los servicios del abogado laboralista?

Cobramos un porcentaje de la indemnización que recibas, por lo que solo cobramos si ganamos y tú cobras indemnización.

Para no arrepentirte luego, INFÓRMATE Ahora

Piensa que se trata de un caso grave, en el que debes hacer valer tus derechos; por lo que te aconsejamos que busques el asesoramiento de un abogado especialista en laboral, porque te puedo asegurar que tu empresa siempre va ir con su abogado laboralista.

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Y si en vez de contrato fijo, tengo un contrato tempora, por obra y servicio, etc. ¿Mi despido sería también nulo?

¿Se puede despedir a una embarazada con contrato temporal?

Si estás embarazada y te despiden, aunque tengas un contrato temporal, tu despido seguirá siendo nulo; y tendrá las mismas consecuencias que ya hemos explicado.

Embarazada con Contrato Temporal

¿Estoy embarazada y me comunican el fin de contrato, ¿qué debo hacer?

Pero es que además, si se te acaba el contrato temporal y estas embarazada, también puedes reclamar.

La mayoría de los contratos temporales son en fraude de ley, esto es, ilegales; y deben considerarse como si fuesen contratos indefinidos; por lo tanto no se acaban.

Así que cuando te digan que se te ha acabado tu contrato temporal, reclama como si te hubiesen despedido, y tendrás las mismas ventajas que si tu contrato fuese fijo.

¿Y si cuando se me acaba el contrato ya no estoy embarazada, pero he dado a luz recientemente?

Tambien en este caso se puede reclamar despido nulo. Si desde la fecha del fin de tu contrato temporal ha pasado menos de un año del parto, se puede poner una demanda como si te hubienen despedido.

Si tienes un contrato temporal y estás embarazada, debes leer esta sección; puedes cobrar una buena indemnización o conseguir que te hagan fija.

► Leer más sobre Embarazo y Contrato TEMPORAL

Despido nulo por embarazo y readmisión al puesto de trabajo

¿Y si en vez de negociar una indemnización, decido volver a mi trabajo?

Si decides reincorporarte a tu trabajo, cobrarás además los salarios de tramitación.

¿Que son los salarios de tramitación?

Es el dinero que te corresponde como si hubieses estado trabajando desde el día en que te despidieron, hasta la fecha en que se declara tu despido como nulo. Además tu empresa deberá cotizar por ti a la Seguridad Social, por todo ese tiempo.

¿Me pueden despedir estando de Baja por Maternidad o Embarazo ?

No. En ningún caso se puede despedir a un trabajador cuando está de baja.

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Tampoco te pueden despedir al reincorporarte a tu trabajo después de una baja por maternidad o embarazo. Se trataría de un despido nulo.

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No pierdes nada, y es importante que estés bien asesorada desde el mismo momento en que te despiden estando embarazada.

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Qué más debo saber sobre el Despido Nulo por Embarazo

► En esta sección podrás saber más sobre el despido a una trabajadora embarazada
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