Conciliación Familiar: 2021 ¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?

Conciliación Familiar: Adaptación de Jornada Laboral

¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?

Conciliación Familiar: este es sin duda uno de los temas que más preocupan a madres y padres, y que más consultas genera en nuestro despacho.

Vamos a resolver algunas de la dudas más frecuentes sobre este derecho.
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CONSECUENCIAS del Despido Nulo por Embarazo

Qué pasa, si estoy Embarazada y mi Despido es declarado Nulo

Si por estar embarazada tu despido se considera nulo hay dos importantes consecuencias:

1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo

2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

¿Qué es un despido nulo?

Un despido que es declarado nulo por un juez es como si no se hubiese producido.

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ATENCIÓN: El Despido tras la Excedencia por Cuidado de Hijos es NULO

¿Despedida/o por pedir o después de excedencia para cuidar a tu hijo? Tu despido es nulo: ¡Reclama!

DESPIDO Nulo y Excedencia por Cuidado de Hijos 

Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.

En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.

Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:

EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →

IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.

Excedencia por Cuidados, Despido y otros Problemas laborales

A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.

I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?

II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?

III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
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EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho

Derecho a EXCEDENCIA para Cuidar a Hijo menor de 3 Años

¿En qué consiste este derecho?

Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.

Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.

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Indemnización por ABORTO en Accidente de Trabajo

Indemnización por pérdida de feto o aborto como consecuencia del trabajo o de haber sufrido accidente laboral

¿Has tenido un aborto por accidente de trabajo?

Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.

Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
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Baja por Riesgo en Embarazo o Lactancia; Covid-19 y ERTE

Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Coronavirus | Baja por Riesgo y Cobrar el Paro por ERTE

1. Si estás embarazada, ¿puedes solicitar la Baja por Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Covid-19?

Embarazada y Coronavirus

¿Puedo pedir la Baja por Riesgo en Embarazo, si en mi trabajo tengo riesgos de contagiarme del covid

2. ¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en tu Embarazo o la Lactancia y te incluyen en un ERTE?

Una situación que puede darse, relacionada con la maternidad, es que la trabajadora con anterioridad a ser incluida en el ERTE estuviera de baja por riesgo en el embarazo o la lactancia. ¿Qué sucede en estos casos?

¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en el Embarazo o Lactancia y te incluyen en un ERTE? ¿Seguirías cobrando la prestación o cobrarías el paro? ↓
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DESPIDO tras una Baja por Maternidad en Estado de Alarma

Despedida/o por la crisis del coronavirus después de una Baja por Maternidad o Paternidad

¿Pueden despedirme al volver de mi baja maternal a causa del covid-19?

La maternidad y posterior reincorporación al mercado laboral de la mujer trabajadora que acaba de ser madre, es una cuestión que preocupa mucho pues, por desgracia, se convierte en un momento delicado para la trabajadora por el temor a que sea despedida.

Sigues teniendo tu derecho a proteger tu maternidad

Este temor se acrecienta más, si cabe, en la situación actual provocada por la pandemia del Covid-19. Estamos inmersos en una crisis global sanitaria, económica y social en la que la situación de la mujer trabajadora se hace mucho más vulnerable.

A través de este texto trataremos de dar respuesta a una cuestión que nos planteáis con frecuencia y es la relativa a si es posible que tu empresa te despida a tu vuelva al trabajo después de la baja de maternidad, dadas las circunstancias excepcionales por las que atravesamos.
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DESPIDO por Solicitar Permiso de Lactancia

Despido Nulo en caso de ser despedida/o, por Solicitar el Permiso de LACTANCIA

¿Me pueden despedir por solicitar este permiso y querer ejercer mi derecho a la lactancia?

El permiso de lactancia es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que permite que las trabajadoras/es que hayan sido padres, en supuestos de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, puedan disfrutar de 1 hora de ausencia del trabajo para cuidar del lactante menor de 9 meses.

En cuanto a las formas de disfrutar este permiso y cómo pedirlo, os facilitamos el siguiente enlace, donde tratamos este tema más en profundidad.

Permiso de LACTANCIA del Padre y de la Madre: Cómo solicitarlo y disfrutarlo

Nulidad de despido por lactancia

En este texto vamos a tratar de responder a las dudas que nos planteáis acerca de si es posible o no que os despidan por el hecho de solicitar en vuestra empresa el disfrute del permiso de lactancia.

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Permiso de LACTANCIA 2021 del Padre y de la Madre: Cómo Solicitarlo

Derecho del padre y de la madre a disfrutar del permiso de lactancia

El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y cómo disfrutarlo es una de las cuestiones que más dudas suscita en los padres.

¿Qué es la lactancia acumulada?
¿Tiene derecho el padre al permiso de lactancia?
¿Me pueden despedir por ejercer mi derecho a la lactancia?

Vamos a tratar de resolver estas y más dudas, que, como padres, nos consultáis con frecuencia, a fin de que sepáis qué alcance tiene el derecho al permiso de lactancia y cómo lo podéis disfrutar.

¿Qué pasa si me despiden y estoy en periodo de lactancia?

MUY IMPORTANTE

Si te han despedido por solicitar el permiso de lactancia o sospechas que van a despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata específicamente este problema:

Todo DESPIDO por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo ▷ Reclama. Infórmate aquí →

Ley y Permiso de Lactancia

El padre también puede disfrutar del derecho a la lactancia

Este es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que recientemente ha sufrido una importante reforma.

Esta reforma de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres puedan disfrutar del derecho a la lactancia.

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¿Me pueden DESPEDIR por Reducción de Jornada para cuidar a mis hijos?

Despido del trabajador/a al pedir la reducción de jornada por Guarda Legal

¿DESPEDIDO/A por Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos?: Reclama

Son numerosísimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos de trabajadores y trabajadoras por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad, y el ejercicio de los derechos inherentes a los mismos.

En este texto vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de si es o no posible el despido cuando habéis pedido una reducción de jornada para cuidar de vuestros hijos, menores de 12 años.

Para ellos os respondemos a las principales preguntas que nos hacéis los padres cuando acudís a nuestro despacho.

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