Baja por Maternidad/Paternidad y Paro en ERTE

Prestación por Desempleo en ERTE y Baja por Maternidad o Paternidad 

¿Cómo me afecta un ERTE estando de Baja o con Permiso por Maternidad o Paternidad?
¿Y si la baja es posterior al inicio del ERTE?

En este artículo vamos a responder a esta cuestión y a otras relacionadas con la baja y prestación por maternidad o paternidad, y poder cobrar la prestación del paro en situación de ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo).

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Honorarios: ¿Cuánto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad

¿Cuánto Cuesta la Asistencia Jurídica de nuestro Abogado Laboral?

Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.

✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:

1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.

Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito

Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.

Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
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¿NECESITO un Abogado para Reclamar que mi Despido sea Declarado Nulo?

Abogado para reclamar que mi despido sea nulo por Embarazo, Maternidad o Paternidad

Los despidos por causa de embarazo, maternidad o paternidad son discriminatorios por vulnerar los derechos fundamentales y deben ser reclamados como nulos. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliación en el SMAC, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por despido nulo.

Resumiendo en tres puntos, estas son las razones por las que deberías contar a tu lado con un buen abogado especialista en despidos nulos por embarazo o maternidad.

VENTAJAS de contar con un Abogado

1. Asesoramiento técnico legal de un especialista

2. Apoyo personal y alguien en quien confiar

3. Mayor Indemnización por despido nulo

Despido Nulo y Abogado

Pero contestemos más detenidamente a la pregunta de si se necesita realmente un abogado para conseguir que tu despido sea declarado nulo
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Conciliación Familiar: 2021 ¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?

Conciliación Familiar: Adaptación de Jornada Laboral

¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?

Conciliación Familiar: este es sin duda uno de los temas que más preocupan a madres y padres, y que más consultas genera en nuestro despacho.

Vamos a resolver algunas de la dudas más frecuentes sobre este derecho.
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CONSECUENCIAS del Despido Nulo por Embarazo

Qué pasa, si estoy Embarazada y mi Despido es declarado Nulo

Si por estar embarazada tu despido se considera nulo hay dos importantes consecuencias:

1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo

2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

¿Qué es un despido nulo?

Un despido que es declarado nulo por un juez es como si no se hubiese producido.

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ATENCIÓN: El Despido tras la Excedencia por Cuidado de Hijos es NULO

¿Despedida/o por pedir o después de excedencia para cuidar a tu hijo? Tu despido es nulo: ¡Reclama!

DESPIDO Nulo y Excedencia por Cuidado de Hijos 

Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.

En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.

Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:

EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →

IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.

Excedencia por Cuidados, Despido y otros Problemas laborales

A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.

I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?

II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?

III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
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EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho

Derecho a EXCEDENCIA para Cuidar a Hijo menor de 3 Años

¿En qué consiste este derecho?

Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.

Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.

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Indemnización por ABORTO en Accidente de Trabajo

Indemnización por pérdida de feto o aborto como consecuencia del trabajo o de haber sufrido accidente laboral

¿Has tenido un aborto por accidente de trabajo?

Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.

Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
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Baja por Riesgo en Embarazo o Lactancia; Covid-19 y ERTE

Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Coronavirus | Baja por Riesgo y Cobrar el Paro por ERTE

1. Si estás embarazada, ¿puedes solicitar la Baja por Riesgo en el Embarazo o la Lactancia por Covid-19?

Embarazada y Coronavirus

¿Puedo pedir la Baja por Riesgo en Embarazo, si en mi trabajo tengo riesgos de contagiarme del covid

2. ¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en tu Embarazo o la Lactancia y te incluyen en un ERTE?

Una situación que puede darse, relacionada con la maternidad, es que la trabajadora con anterioridad a ser incluida en el ERTE estuviera de baja por riesgo en el embarazo o la lactancia. ¿Qué sucede en estos casos?

¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en el Embarazo o Lactancia y te incluyen en un ERTE? ¿Seguirías cobrando la prestación o cobrarías el paro? ↓
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DESPIDO tras una Baja por Maternidad en Estado de Alarma

Despedida/o por la crisis del coronavirus después de una Baja por Maternidad o Paternidad

¿Pueden despedirme al volver de mi baja maternal a causa del covid-19?

La maternidad y posterior reincorporación al mercado laboral de la mujer trabajadora que acaba de ser madre, es una cuestión que preocupa mucho pues, por desgracia, se convierte en un momento delicado para la trabajadora por el temor a que sea despedida.

Sigues teniendo tu derecho a proteger tu maternidad

Este temor se acrecienta más, si cabe, en la situación actual provocada por la pandemia del Covid-19. Estamos inmersos en una crisis global sanitaria, económica y social en la que la situación de la mujer trabajadora se hace mucho más vulnerable.

A través de este texto trataremos de dar respuesta a una cuestión que nos planteáis con frecuencia y es la relativa a si es posible que tu empresa te despida a tu vuelva al trabajo después de la baja de maternidad, dadas las circunstancias excepcionales por las que atravesamos.
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