Si te despiden por coger la baja por enfermedad, es despido nulo discriminatorio

El Despido, solo por coger Baja por enfermedad, aún en Periodo de Prueba, es Nulo por Discriminatorio

Sentencia de despido nulo por discriminación porque la despidieron al irse a coger una baja por Incapacidad Temporal, IT

A través de este texto os traemos otro caso resuelto que por desgracia es muy frecuente, una trabajadora que está embarazada y que cuando el médico le da la baja IT, por enfermedad, la despiden diciendo que no ha superado el periodo de prueba.

Y lo hacemos comentando una reciente sentencia favorable, dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid, de un caso que hemos solucionado para una de nuestras clientes.

Lucía (nombre ficticio) acudió a nuestro despacho en busca de ayuda. Su empresa le había despedido tras informar que había acudido al médico y que le iban a dar una baja por una lumbalgia que sufría a consecuencia de su embarazo.

¿Te pueden despedir, aunque estés en periodo de prueba, solo porque vas a cogerte una baja?

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Despido discriminatorio si comunicas tu embarazo en la empresa

Despido Discriminatorio por Embarazo

Despedida estando embarazada, pero sin haberlo comunicado a la empresa. Caso real: Sentencia

Vamos a hablar en esta ocasión del despido discriminatorio en caso de embarazo. Comentábamos en otro artículo varias de las ventajas de comunicar cuanto antes tu embarazo a la empresa.

Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden, tu despido sea declarado discriminatorio y por tanto tengas derecho a otra indemnización más, la indemnización por vulneración de los derechos fundamentales. Veamos este caso.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

Un ejemplo, como decíamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique cuanto antes su embarazo a la empresa lo encontramos en la Sentencia dictada por el TSJ de Cataluña de fecha 21/06/2021.

En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida estaba embarazada, aunque no lo había comunicado a la empresa.

Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos artículos, de un despido nulo claro, por no haber otra causa demostrada para ese despido que no tenga nada que ver con su embarazo; pero ¿podría tratarse además de un despido discriminatorio?

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Miedo al despido por tu embarazo ¿Cómo comunicar que estás embarazada a la empresa?

¿Tengo obligación de comunicar mi embarazo en el trabajo? ¿Cómo hacerlo?

¿Tienes miedo de que te despidan por haberte quedado embarazada?

Por desgracia, todos conocemos algún caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar a la empresa en su trabajo que estaba embarazada ha sido despedida o se le ha invitado a irse.

Esta situación, genera mucha ansiedad en la futura madre, que no sabe qué hacer, si comunicar en el trabajo su embarazo cuanto antes o por el contrario esperar todo el tiempo que sea posible hasta que su estado se haga evidente.

¿Tengo obligación de comunicar mi embarazo?

No tienes ninguna obligación de decir que estás embarazada

Lo primero que tienes que saber es que la trabajadora no está obligada a comunicar a la empresa su estado de gestación.

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Me han despedido y, aunque no lo sabía, estaba embarazada. ¿Es nulo mi despido?

Si estabas embarazada, aunque en ese momento no lo supieses y no pudieses reclamarlo, tu despido es también nulo

Nulidad del despido estando embarazada, si en el momento del despido la trabajadora desconocía su estado de gestación

Cuando te despidieron tú no sabias que estabas embarazada y, por tanto, no pudiste reclamar que era un despido nulo. Poco tiempo después descubres que tu embarazo comenzó antes de la fecha de tu despido. ¿Podrías después reclamar que tu despido fue nulo porque estabas embarazada sin saberlo? Este es el tema de este artículo. Te comentamos además una sentencia muy interesante que dio la razón a la trabajadora que reclamó la nulidad de su despido.

Despido a embarazada sin saberlo la empresa

Son varios los textos que hemos dedicado a hablar el despido de las trabajadoras embarazadas y como decíamos, el despido de una embarazada es siempre calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociesen que la trabajadora estaba embarazada o no.

La ley dice que todo despido de embarazada es nulo

Esta declaración de nulidad, opera por mandato de la ley, es decir porque la ley dice que es así. Es lo que se conoce como nulidad objetiva.

El despido será por lo tanto nulo, debiendo ser el empresario, da igual que no lo supiese, el que tenga que demostrar que el despido de la trabajadora obedece a causas totalmente ajenas a su embarazo.

¿Qué pasa si me despiden sin saber que estaba embarazada?

Pero que sucede, si en el momento del despido, ni siquiera la trabajadora conocía que estaba embarazada. ¿Puede posteriormente pedir la nulidad del despido?

Leer más sobre este caso en el que la despidieron y ella no sabía que estaba embarazada

No Renovación de Contrato Temporal por estar Embarazada: CASO Real

Despido Nulo por Fin de Contrato Temporal

Falta de renovación de contrato temporal en trabajadora embarazada: caso solucionado

Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio González, mi abogado laboralista; y también para daros ánimos a las que os encontréis en situación parecida a la mía, por si os sirve de ayuda.

El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporal.

Cuando llego el vencimiento del contrato la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo y me quedé sin trabajo.

La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.

Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, embarazada, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.

Leer más sobre este caso

Cómo actuar ante un despido por embarazo: CONSEJOS Prácticos

¿Qué puedo hacer si estoy embarazada y mi empresa me despide?

¿Te han despedido por embarazo? Guía Práctica:

En este artículo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.

Leer más sobre Qué hacer si te han despedido y estás embarazada

¿Despedida por Embarazo? > Reclama tu Indemnización por Despido Discriminatorio

Indemnización por Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales

¿Cómo puedo reclamar indemnización por despido discriminatorio por estar embarazada?

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Despido Discriminatorio en Embarazada

¿Cualquier despido de una trabajadora embarazada es discriminatorio?

La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales

¿Cuando hay discriminación o  vulneración derechos fundamentales en un despido por embarazo?

¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?

Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio

¿Cuándo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?

Estoy embarazada y me han despedido. ¿Cómo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio?

Lo primero: tu Despido por Embarazo es Nulo

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Estatuto de los Trabajadores y Despido Nulo por Embarazo

Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.

Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada

Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
Leer más sobre Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo

ANTES de Firmar la Carta de Despido Lee Esto

¿Debo Firmar la Carta de Despido? No sin leer esto

Firmar o No Firmar la Carta de Despido

De pronto te dicen que estás despedida y te dan para firmar la carta de despido. Es entonces cuando nos asalta la duda: firmar o no firmar, ¿qué hacer?

Me dicen que me despiden y que firme la carta

Seguramente no te esperabas que te iban a despedir. O a lo mejor ya sospechabas algo: desgraciadamente una trabajadora que se queda embarazada es victima frecuente del despido discriminatorio.

Esto ocurre con mucha frecuencia aún en nuestros días, cuando se supone que hay una legislación laboral igualitaria.

¿Qué hacer ante un despido discriminatorio?

En este artículo te vamos a aconsejar, paso por paso, cómo defenderte de un despido injusto. Y empezamos por el principio, explicándote con claridad si debes o no firmar la carta de despido y cómo hacerlo.

Leer más sobre si debes firmar la carta de despido

¿Estas Embarazada y no conoces tus DERECHOS en el Trabajo? 2024

EMBARAZO y Derechos Laborales

Te explicamos de forma SENCILLA los principales derechos que tienes por estar embarazada.Si te quedas con dudas o quieres profundizar más en este tema, te facilitamos los enlaces a textos más completos que explican con más detalle cada uno de estos derechos.

Derechos de las Trabajadoras Embarazadas

  1. Derecho a comunicar o no tu embarazo a la empresa
  2. Derecho a tu Salud y a la de tu futuro hijo
  3. Derecho a Suspensión de Contrato por Riesgo en el Embarazo
  4. Derecho a Acudir al Médico y a Clases Preparatorias al Parto
  5. Derecho a no ser despedida por estar Embarazada
  6. Derecho al permiso o baja por maternidad retribuido
  7. Derecho a no perder tus vacaciones

Leer más sobre Derechos de las Trabajadoras Embarazadas

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