Me han despedido y, aunque no lo sabía, estaba embarazada. ¿Es nulo mi despido?

Si estabas embarazada, aunque en ese momento no lo supieses y no pudieses reclamarlo, tu despido es también nulo

Nulidad del despido estando embarazada, si en el momento del despido la trabajadora desconocía su estado de gestación

Cuando te despidieron tú no sabias que estabas embarazada y, por tanto, no pudiste reclamar que era un despido nulo. Poco tiempo después descubres que tu embarazo comenzó antes de la fecha de tu despido. ¿Podrías después reclamar que tu despido fue nulo porque estabas embarazada sin saberlo? Este es el tema de este artículo. Te comentamos además una sentencia muy interesante que dio la razón a la trabajadora que reclamó la nulidad de su despido.

Despido a embarazada sin saberlo la empresa

Son varios los textos que hemos dedicado a hablar el despido de las trabajadoras embarazadas y como decíamos, el despido de una embarazada es siempre calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociesen que la trabajadora estaba embarazada o no.

La ley dice que todo despido de embarazada es nulo

Esta declaración de nulidad, opera por mandato de la ley, es decir porque la ley dice que es así. Es lo que se conoce como nulidad objetiva.

El despido será por lo tanto nulo, debiendo ser el empresario, da igual que no lo supiese, el que tenga que demostrar que el despido de la trabajadora obedece a causas totalmente ajenas a su embarazo.

¿Qué pasa si me despiden sin saber que estaba embarazada?

Pero que sucede, si en el momento del despido, ni siquiera la trabajadora conocía que estaba embarazada. ¿Puede posteriormente pedir la nulidad del despido?

Leer más sobre este caso en el que la despidieron y ella no sabía que estaba embarazada

No Renovación de Contrato Temporal por estar Embarazada: CASO Real

Despido Nulo por Fin de Contrato Temporal

Falta de renovación de contrato temporal en trabajadora embarazada: caso solucionado

Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio González, mi abogado laboralista; y también para daros ánimos a las que os encontréis en situación parecida a la mía, por si os sirve de ayuda.

El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporal.

Cuando llego el vencimiento del contrato la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo y me quedé sin trabajo.

La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.

Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, embarazada, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.

Leer más sobre este caso

Cómo actuar ante un despido por embarazo: CONSEJOS Prácticos

¿Qué puedo hacer si estoy embarazada y mi empresa me despide?

¿Te han despedido por embarazo? Guía Práctica:

En este artículo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.

Leer más sobre Qué hacer si te han despedido y estás embarazada

¿Despedida por Embarazo? > Reclama tu Indemnización por Despido Discriminatorio

Indemnización por Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales

¿Cómo puedo reclamar indemnización por despido discriminatorio por estar embarazada?

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Despido Discriminatorio en Embarazada

¿Cualquier despido de una trabajadora embarazada es discriminatorio?

La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales

¿Cuando hay discriminación o  vulneración derechos fundamentales en un despido por embarazo?

¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?

Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio

¿Cuándo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?

Estoy embarazada y me han despedido. ¿Cómo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio?

Lo primero: tu Despido por Embarazo es Nulo

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Estatuto de los Trabajadores y Despido Nulo por Embarazo

Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.

Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada

Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
Leer más sobre Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo

ANTES de Firmar la Carta de Despido Lee Esto

¿Debo Firmar la Carta de Despido? No sin leer esto

Firmar o No Firmar la Carta de Despido

De pronto te dicen que estás despedida y te dan para firmar la carta de despido. Es entonces cuando nos asalta la duda: firmar o no firmar, ¿qué hacer?

Me dicen que me despiden y que firme la carta

Seguramente no te esperabas que te iban a despedir. O a lo mejor ya sospechabas algo: desgraciadamente una trabajadora que se queda embarazada es victima frecuente del despido discriminatorio.

Esto ocurre con mucha frecuencia aún en nuestros días, cuando se supone que hay una legislación laboral igualitaria.

¿Qué hacer ante un despido discriminatorio?

En este artículo te vamos a aconsejar, paso por paso, cómo defenderte de un despido injusto. Y empezamos por el principio, explicándote con claridad si debes o no firmar la carta de despido y cómo hacerlo.

Leer más sobre si debes firmar la carta de despido

¿Estas Embarazada y no conoces tus DERECHOS en el Trabajo? 2022

EMBARAZO y Derechos Laborales

Te explicamos de forma SENCILLA los principales derechos que tienes por estar embarazada.Si te quedas con dudas o quieres profundizar más en este tema, te facilitamos los enlaces a textos más completos que explican con más detalle cada uno de estos derechos.

Derechos de las Trabajadoras Embarazadas

  1. Derecho a comunicar o no tu embarazo a la empresa
  2. Derecho a tu Salud y a la de tu futuro hijo
  3. Derecho a Suspensión de Contrato por Riesgo en el Embarazo
  4. Derecho a Acudir al Médico y a Clases Preparatorias al Parto
  5. Derecho a no ser despedida por estar Embarazada
  6. Derecho al permiso o baja por maternidad retribuido
  7. Derecho a no perder tus vacaciones

Leer más sobre Derechos de las Trabajadoras Embarazadas

Embarazada y Despedida por No Superar Periodo de Prueba: Sentencia

Caso real: Despido bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba

Sentencia sobre Periodo de Prueba y Embarazo

Despedida por estar embarazada en periodo de prueba: te vamos a mostrar, a modo de ejemplo, este caso real que recientemente hemos solucionado en nuestro despacho. Y comentaremos su sentencia correspondiente.

Este caso, es el mismo que desgraciadamente sufren muchísimas mujeres trabajadoras cada día, que ven cómo, en cuanto se quedan embarazadas, la empresa procede rápidamente a despdedirlas, esto es, a extinguir su contrato de trabajo con la falsa excusa de que no han superado el periodo de prueba.
Leer más sobre este caso de despido con la falsa excusa de no superar el periodo de prueba

Despido Nulo de Mujer Embarazada Durante el Periodo de Prueba

Si estás embarazada y te dicen que no has superado el periodo de prueba, reclama siempre

Hace unos meses publicábamos un artículo dedicado a la extinción del contrato laboral, o sea, de la posibilidad de despido de la trabajadora embarazada, durante el periodo de prueba.

En ese artículo os animábamos a no conformaros NUNCA con la decisión de la empresa de extinguir vuestro contrato de trabajo, por no superar el periodo de prueba, cuando estáis embarazadas.

Leer más sobre Embarazo y No Superar Periodo de Prueba

Baja por Maternidad/Paternidad y Paro en ERTE

Prestación por Desempleo en ERTE y Baja por Maternidad o Paternidad 

¿Cómo me afecta un ERTE estando de Baja o con Permiso por Maternidad o Paternidad?
¿Y si la baja es posterior al inicio del ERTE?

En este artículo vamos a responder a esta cuestión y a otras relacionadas con la baja y prestación por maternidad o paternidad, y poder cobrar la prestación del paro en situación de ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo).

Leer más

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de sus datos para estos propósitos. Más info sobre Cookies
Privacidad