No Renovación de Contrato Temporal por estar Embarazada: CASO Real

Despido Nulo por Fin de Contrato Temporal

Falta de renovación de contrato temporal en trabajadora embarazada: caso solucionado

Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio González, mi abogado laboralista; y también para daros ánimos a las que os encontréis en situación parecida a la mía, por si os sirve de ayuda.

El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporal.

Cuando llego el vencimiento del contrato la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo y me quedé sin trabajo.

La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.

Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, embarazada, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.

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Embarazada y Despedida por No Superar Periodo de Prueba: Sentencia

Caso real: Despido bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba

Sentencia sobre Periodo de Prueba y Embarazo

Despedida por estar embarazada en periodo de prueba: te vamos a mostrar, a modo de ejemplo, este caso real que recientemente hemos solucionado en nuestro despacho. Y comentaremos su sentencia correspondiente.

Este caso, es el mismo que desgraciadamente sufren muchísimas mujeres trabajadoras cada día, que ven cómo, en cuanto se quedan embarazadas, la empresa procede rápidamente a despdedirlas, esto es, a extinguir su contrato de trabajo con la falsa excusa de que no han superado el periodo de prueba.
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